Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences
Hardi Mulyono
Universitas Bina Insan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas Yuli Eprianti; Hardi Mulyono; Wisdalia Maya Sari
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1258.789 KB) | DOI: 10.37676/ekombis.v10i1.1704

Abstract

Masalah pada penelitian ini yaitu komunikasi antara atasan dan bahahan kurang terjalin dengan baik,kurang tersusunnya bagian-bagian yang ada dalam suatu ruangan,kurangnya tanggung jawab pegawai.tehnik pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara Observasi, Wawancara, Kuesioner, Dokumentasi. hasil penelitian ini yaitu Komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Musi Rawas, hasil perhitungan Uji t, Nilai adalah 8,242, sementara dengan tingkat Sig=0,000 a=5%,T(n-k)=31-2=29, adalah sebesar 1,699. > dari , maka Ho di tolak dan Ha di terima. Lingkungan kerja, hasil perhitungan Uji t nilai adalah 6,427, sementara nilai dengan tingkat segnifikan 0,000 a=5%, T (n-k)= 31- 2= 29, adalah 1,699. Jadi > dari maka Ho di tolak dan Ha di terima. Berdasarkan hasi perhitungan Uji F, nilai sebesar 46,547 dengan tingkat segnifikan 0,000. Jika > dari maka Ho di tolak Dan Ha di terima, sebaliknya jika <dari maka Ho di terima dan Ha di tolak. Pada penelitian ini sebesar 46,547> dari 3,32 (n-k-1=28 (3,32) artinya dalam penelitian ini Ho ditolak Dan Ha di terima, hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang segnifikan antara Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai. Koefisien Determinasi (R square) 0,769 (76,9%) artinya Variabel Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap Kinerja dan setelah di sesuaikan nilainya 100 – 76,9% = 24,1% di pengaruhi Variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti Variabel Pengawasan, Kompetensi dan sebagainya.
Analisis Penerapan Risiko Kredit Macet Pada Koperasi Simpan Pinjam “RIAS” P1. Mardiharjo Hardi Mulyono; Irma Idayati; Wisdalia Maya Sari
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i1.3403

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor apa saja yang menyebabkan kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjan RIAS P1. Mardiharjo, Bagaimana penerapan risiko pada Koperasi Simpan Pinjam RIAS P1. Mardiharjo dalam mengurangi kredit macet. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif. Dari hasil analisis ditemukan bahwa, faktor internal terjadinya kredit macet yaitu, adanya penyimpangan dalam pelaksanaan prosedur pemberian kredit, iktikad kurang baik dari pemilik pengurus atau pegawai bank, lemahnya sistem administrasi dan pengawasan kredit, serta lemahnya sistem informasi kredit. Faktor eksternal terjadinya kredit macet yaitu, gagal nya usaha debitur, musibah terhadap debitur atau terhadap kegiatan usaha debitur, serta menurunnya kegiatan ekonomi, dan tinggi nya suku bunga kredit. Risiko yang terjadi pada Koperasi Simpan Pinjam RIAS P1. Mardiharjo adalah risiko telat membayar dan juga masalah risiko kepatuhan. Penerapan Risiko Kredit Macet Pada Koperasi Simpan Pinjam RIAS P1. Mardiharjo adalah menggunakan sistem evaluasi dan juga menjalin hubungan serta komunikasi yang baik dengan semua anggota, baik itu dengan nasabah atau pengurus pada koperasi tersebut. Karena sesuai dengan asas koperasi yaitu sistem kekeluargaan. Dapat dikatakan bahwa suatu lembaga termasuk lembaga keuangan harus mengelola risikonya, memulai dan menetapkan, mengidentifikasi risiko, mengukur risiko, memitigasi risiko, dan melakukan pemantauan serta melaporkan implementasi risiko yang dilakukan. Penerapan risiko ini dilakukan untuk mengantisipasi peningkatan kredit macet yang semakin besar.
Quality of Work Life and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Moderating Variable Fitria Fitria; surajiyo surajiyo; Ronal Aprianto; Irma Idayati; Hardi Mulyono; Rindi Ningmas
Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijms.v1i1.307

Abstract

This study aims to determine the effect of Quality of Work Life and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable at the Agriculture Office of Lubuklinggau City. The research method used in this study is a quantitative method. Quantitative methods can be defined as research methods based on the philosophy of positivism, used to examine certain populations or samples, collecting data using research instruments, analyzing quantitative/statistical data with the aim of testing predetermined hypotheses. Data collection techniques were carried out by means of observation, interviews and documentation. The results of the study indicate that there is an indirect effect of work motivation on employee performance through job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Service, this is based on the results of the indirect effect value for the influence of work motivation on performance through job satisfaction as a moderating variable of 0.143 with a t-value the statistic of 2254 is greater than the t-table value of 1.96. significance value of 0.025. Furthermore, there is an indirect effect on the quality of work life on performance through job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Service, this is based on the results of the indirect effect value for the influence of the quality of work life on performance through job satisfaction as a moderating variable of 0.274 with a t-statistic value of 4.167 is greater than the t-table value of 1.96. significance value of 0.000. It can be concluded that the quality of work life and work motivation affect employee performance with job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Office. and there is an indirect effect of the variables of Quality of Work Life and Work Motivation have an effect on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable in the Agriculture Service of Lubuklinggau City.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Dinas Perhubungan Kota Lubuklinggau Fitri Arnita Purindra; Hardi Mulyono; Wisdaliya Maya Sari
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 1 (2024): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v12i1.4689

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline competence on employee performance at the Office of Transportation Office of Lubuklinggau. The type of research used was a quantitative approach. The focus of the research was to determine the effect of competence and work discipline on employee performance. The results showed that there was an effect of competence (X1) on employee performance (Y), there was an influence of work discipline (X2) on employee performance (Y), and there was an influence of competence (X1) and work discipline (X2) on employee performance (Y) at Lubuklinggau Transportation Office. Kata kunci: Kompetensi, Disiplin kerja, Kinerja Pegawai
Co-Authors Fitri Arnita Purindra Fitria Fitria Irma Idayati Rindi Ningmas Ronal Aprianto Surajiyo Surajiyo Wisdalia Maya Sari Wisdaliya Maya Sari Yuli Eprianti