Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences
Irma Idayati
Universitas Bina Insan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Marketing Mix Terhadap Volume Penjualan Pada PT. Raihan Maju Mandiri dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening Irene Pradela; Ronal Aprianto; Suyadi Suyadi; Irma Idayati
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (832.553 KB)

Abstract

Bauran pemasaran merupakan satu kesatuan yaitu Product, Price, Place, Promotion, People,Physical Evidence dan Process. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh marketingmix terhadap volume penjualan di 5 Unit PT. Raihan Maju Mandiri dengan loyalitas karyawansebagai variabel iIntervening. Masalah dalam penelitian ini adalah adanya beberapa hal yangmempengaruhi volume penjualan dalam beberapa bulan terakhir, salah satunya yaitu yangdisebabkan oleh ketersediaan produk, kebutuhan konsumen, serta minimnya follow up yangmenyebabkan omset penjualan semakin menurun kepada perusahaan, serta Marketing Mix yangtidak mampu berjalan secara efektif akibat dari turunnya omset penjualan yang disebabkan olehvolume penjualan yang rendah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalahpendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan datamenggunakan kuesioner online lewat google form. Teknik analisis menggunakan uji validitas, ujireliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji t, regresi linier berganda, uji f dan pathanalysis. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel pengaruhmarketing mix berpengaruh terhadap volume penjualan dan loyalitas karyawan serta berdasarkanuji regresi jalur setiap komponen marketing mix berpengaruh secara terhadap volume penjualanmelalui loyalitas karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Yohanes Susanto; Irma Idayati; Hafsah Hafsah
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen, dandisiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara secara simultan dan parsial. Responden penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara, sebanyak 67orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t Hasil penelitian yang diperoleh adalah (1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan,kompetensi berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????4,928>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05. (2). Komitmen berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????3,540>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,001< 0,05. 3). Disiplin berpengaruh terhadap kinerja dimana ?ℎ?????3,844>??????1,996 dan juga sig sebesar 0,000< 0,05. (4). Kompetensi dan komitmen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung5,384> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,013< 0,05. (5)Komitmen dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung6,573> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,003< 0,05. (6).Kompetensi dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dimana Fhitung5,086> Ftabel3,14 dan juga sig sebesar0,002< 0,05. (7). Kompetensi, komitmen, dan disiplin berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja, dimana Fhitung4,660> Ftabel 2,75 dan juga sig sebesar0,005< 0,05. Dapat disimpulkan bahwa seluruh variable bebas tang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja organisasi.
Analisis Penerapan Risiko Kredit Macet Pada Koperasi Simpan Pinjam “RIAS” P1. Mardiharjo Hardi Mulyono; Irma Idayati; Wisdalia Maya Sari
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v11i1.3403

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor apa saja yang menyebabkan kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjan RIAS P1. Mardiharjo, Bagaimana penerapan risiko pada Koperasi Simpan Pinjam RIAS P1. Mardiharjo dalam mengurangi kredit macet. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif. Dari hasil analisis ditemukan bahwa, faktor internal terjadinya kredit macet yaitu, adanya penyimpangan dalam pelaksanaan prosedur pemberian kredit, iktikad kurang baik dari pemilik pengurus atau pegawai bank, lemahnya sistem administrasi dan pengawasan kredit, serta lemahnya sistem informasi kredit. Faktor eksternal terjadinya kredit macet yaitu, gagal nya usaha debitur, musibah terhadap debitur atau terhadap kegiatan usaha debitur, serta menurunnya kegiatan ekonomi, dan tinggi nya suku bunga kredit. Risiko yang terjadi pada Koperasi Simpan Pinjam RIAS P1. Mardiharjo adalah risiko telat membayar dan juga masalah risiko kepatuhan. Penerapan Risiko Kredit Macet Pada Koperasi Simpan Pinjam RIAS P1. Mardiharjo adalah menggunakan sistem evaluasi dan juga menjalin hubungan serta komunikasi yang baik dengan semua anggota, baik itu dengan nasabah atau pengurus pada koperasi tersebut. Karena sesuai dengan asas koperasi yaitu sistem kekeluargaan. Dapat dikatakan bahwa suatu lembaga termasuk lembaga keuangan harus mengelola risikonya, memulai dan menetapkan, mengidentifikasi risiko, mengukur risiko, memitigasi risiko, dan melakukan pemantauan serta melaporkan implementasi risiko yang dilakukan. Penerapan risiko ini dilakukan untuk mengantisipasi peningkatan kredit macet yang semakin besar.
Work Communication and Work Ethics on Employee Performance and Job Satisfaction Muhamad Effendi; Dheo Rimbano; Irma Idayati; Gunadi; Muhammad Rahman
Indonesian Journal of Business Analytics Vol. 3 No. 2 (2023): April, 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijba.v3i2.4035

Abstract

The purpose of this study was to find out: (a) How does work communication affect employee job satisfaction, (b) How does work communicationaffect employee performance, (c) How does work ethics affect employee performance, (d) How does job satisfaction affect employee work performance. The method used in this study is the System Literature Review (SLR), which is a term used to refer to a particular research methodology or research and development carried out to collect and evaluate research related to a specific topic focus. The results of the study also prove that work communication affects employee job satisfaction, work communication affects employee performance, work ethics have an impact on employee performance, and job satisfaction has an effect on employee performance.
Quality of Work Life and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Moderating Variable Fitria Fitria; surajiyo surajiyo; Ronal Aprianto; Irma Idayati; Hardi Mulyono; Rindi Ningmas
Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijms.v1i1.307

Abstract

This study aims to determine the effect of Quality of Work Life and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable at the Agriculture Office of Lubuklinggau City. The research method used in this study is a quantitative method. Quantitative methods can be defined as research methods based on the philosophy of positivism, used to examine certain populations or samples, collecting data using research instruments, analyzing quantitative/statistical data with the aim of testing predetermined hypotheses. Data collection techniques were carried out by means of observation, interviews and documentation. The results of the study indicate that there is an indirect effect of work motivation on employee performance through job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Service, this is based on the results of the indirect effect value for the influence of work motivation on performance through job satisfaction as a moderating variable of 0.143 with a t-value the statistic of 2254 is greater than the t-table value of 1.96. significance value of 0.025. Furthermore, there is an indirect effect on the quality of work life on performance through job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Service, this is based on the results of the indirect effect value for the influence of the quality of work life on performance through job satisfaction as a moderating variable of 0.274 with a t-statistic value of 4.167 is greater than the t-table value of 1.96. significance value of 0.000. It can be concluded that the quality of work life and work motivation affect employee performance with job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Office. and there is an indirect effect of the variables of Quality of Work Life and Work Motivation have an effect on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable in the Agriculture Service of Lubuklinggau City.
Co-Authors Dheo Rimbano Fitria Fitria Gunadi Hafsah Hafsah Hardi Mulyono Irene Pradela Muhamad Effendi Muhammad Rahman Rindi Ningmas Ronal Aprianto Ronal Aprianto Surajiyo Surajiyo Suyadi Suyadi Wisdalia Maya Sari Yohanes Susanto