Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Kimia Jurnal Kependidikan Panggung Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Jurnal Kependidikan
Edi Mulyadi
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA Wahyudin, Irmansyah; Dahlan, Jarnawi Afgani; Mulyadi, Edi
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 2 No 1 (2020)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (560.317 KB) | DOI: 10.33592/perspektif.v2i1.565

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan di Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian survey untuk menjawab rumusan masalah dan membuktikan hipotesis penelitian yang diajukan, adapun instrumen penelitiannya berbentuk kuesioner yang dibangun dari penjabaran indikator – indikator tiap variabel dengan alat ukur skala Likert. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di 13 Kecamatan di Kota Tangerang yang berjumlah 920 orang, adapun penentuan sampel penelitian sebanyak 90 orang dengan menggunakan tehnik cluster sampling yang diukur secara statistika menggunakan rumus Slovin. Sebelum dilakukan analisis, instrumen diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi teknik analisis korelasi pearson product moment, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan teknik analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan signifikan secara statistik antara kepemimpinan dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,727. Terdapat hubungan signifikan secara statistik antara motivasi kerja dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,842. Terdapat hubungan signifikan secara statistik antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,660. Terdapat hubungan signifikan secara statistik antara kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama - sama dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,889.
University Governance and Dean’s Leadership in Improving Lecturer Performance Mulyadi, Edi; Suhaya, Suhaya; Dahlan, Jarnawi Afgani
Tarbawi Vol 6 No 01 (2020): May 2020
Publisher : Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32678/tarbawi.v6i01.2563

Abstract

Research is based on the idea that university governance and the dean's leadership are very important for improving lecturer performance. This study aims to analyze the effect of university governance and the dean's leadership on the performance of lecturers at the Islamic University of Sheikh-Yusuf (UNIS).. The study uses a quantitative approach with correlation and regression analysis techniques. The sample size of the study was 40 lecturers taken using proportional stratified random sampling. The research gives the result that there is a positive and significant influence on the university governance on the performance of lecturers at the Islamic University of Syekh-Yusuf. University governance has a positive and significant effect of 71.06% on the performance of lecturers; dean leadership has a positive and significant effect of 16.40% on lecturer performance, and together there is a positive and significant effect of university governance and dean's leadership of 73.59% on the performance of lecturers at the Islamic University of Syekh-Yusuf.
Hubungan Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang Permana, Sandy Eka; Suhaya, Suhaya; Sabur, Ambuy; Mulyadi, Edi
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 3 No 2 (2021)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/perspektif.v3i2.1487

Abstract

This study departs from the problem of employee performance, namely the low level of employee discipline. The purpose of the study was to analyze the relationship between compensation and job satisfaction with employee performance. The research method used is a quantitative method using a questionnaire as a tool for data collection. The samples taken were DLH Tangerang City employees as many as 121 employees from a population of 172 employees. Data analysis used correlation analysis and regression analysis. Based on the results of the analysis conducted, this study resulted in three conclusions: 1) There is a positive and significant relationship between compensation and employee performance, with a correlation coefficient of r = 0.216 > rtable (rtable = 0.195 at = 5%). 2) There is a positive and significant relationship between Job Satisfaction and Employee Performance, with a correlation coefficient r = 0.324 > rtable (rtable = 0.195 at = 5%). 3) There is a positive and significant relationship between Compensation and Job Satisfaction together with Employee Performance, with a correlation coefficient of R = 0.351 > Rtable (Rtable = 0.195 at α = 5%). Keywords: Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance
Hubungan Kompensasi dan Motivasi Berprestasi Dengan Kualitas Pelayanan Publik Di Lingkungan Kecamatan Larangan Kota Tangerang Rudy, Rudy; Suhifatullah, M. I.; Sabur, Ambuy; Mulyadi, Edi
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 3 No 2 (2021)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/perspektif.v3i2.1488

Abstract

Service relationship is a shared responsibility. Purpose wants to know (1). Service quality compensation relationship (2). The relationship between achievement motivation and service quality (3). Compensation relationship, achievement motivation with service quality. Method: Quantitative approach describes mathematical statistics. Data collection techniques through questionnaires, surveys, study documentation. Conclusion: (a). Service quality compensation relationship ry.1 = 0.633 > rtable (rtable = 0.195 at = 0.05, rtable = 0.256 at = 0.01). (b). The relationship between achievement motivation, service quality correlation ry.2 = 0.602 > rtable (rtable = 0.195 at = 0.05 and rtable = 0.256 at = 0.01) (c). There is a correlation between achievement motivation ry.1.2 = 0.751 > rtable (rtable = 0.195 at = 0.05 and rtable = 0.256 at = 0.01). Keywords: Compensation, Motivation, Public Service
Hubungan Kepemimpinan Dan Ekspektasi Dengan Partisipasi Masyarakat Dalam Pembangunan Di Kelurahan Ketapang Kota Tangerang Koswara, Deni; Mulyadi, Edi; Suhaya, Suhaya
Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi Vol 3 No 2 (2021)
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM SYEKH - YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/perspektif.v3i2.1490

Abstract

Community participation is very necessary in regional development. Research Objectives: Want to know (a). Leadership quality relationship (b). Community expectations of leadership quality (3). Community involvement in development. Method: quantitative approach with (a). Leadership variable (b). Expectation Variable (c) Dependent variable. Data collection techniques through questionnaires, surveys, documentation studies. Conclusion: (1). Leadership quality ry.1 = 0.633 > rtable (rtable = 0.195 at = 0.05 and rtable = 0.256 at α = 0.01). (2). Expected participation ry.2 = 0.602 > = 0.195 at α = 0.05 and = 0.256 in α = 0.01 (3). Community participation ry.1.2 = 0.751 > rtable = 0.195 at α = 0.05 and = 0.256 in α = 0.01). Keywords : Leadership, Expectations, Community Participation in Development
OPTIMASI KADAR OZON DALAM PROSES DISINFEKSI BAKTERI COLIFORM PADA PENGOLAHAN AIR MINUM Jannah, Fadhillah Zahrotul Jannah Zahrotul; Zuhri, Mochammad Saifuddin; Mulyadi, Edi
Jurnal Teknik Kimia Vol 15, No 2 (2021): JURNAL TEKNIK KIMIA
Publisher : Program Studi Teknik Kimia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/jurnal_tekkim.v15i2.2567

Abstract

Air minum yang mengandung bakteri coliform menandakan bahwa kondisi air tersebut masih tercemar. Sehingga apabila air tersebut dikonsumsi dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan bagi manusia. Oleh karena itu dalam pengolahan air minum dibutuhkan proses disinfeksi yang harus dilakukan secara tepat dan efisien. Terdapat banyak metode untuk melakukan proses disinfeksi salah satunya yaitu dengan memanfaatkan paparan ozon sebagai disinfektan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persen degradasi bakteri coliform setelah dilakukan proses disinfeksi dengan variasi kadar ozon dan laju alir tertentu serta mencari kadar ozon dan laju alir yang optimal dalam proses disinfeksi pada pengolahan air minum. Proses optimasi dilakukan menggunakan Response Surface Methodology serta rancangan percobaan yang digunakan yaitu Central Composite Design dengan memanfaatkan perangkat lunak Minitab 19. Parameter yang akan dioptimasi meliputi kadar ozon sebesar 1,46; 1,75; 2,45; 3,15; dan 3,44 ppm. Sedangkan laju alir yang digunakan sebesar 4,17; 5; 7; 9; dan 9,83 lpm. Berdasarkan proses optimasi yang dilakukan didapatkan kadar ozon optimal sebesar 2,79 ppm dan laju alir optimal sebesar 4,17 lpm. Kondisi optimal yang didapatkan ini dapat mendegradasi bakteri coliform sebesar 100 persen.  DOI : https://doi.org/10.33005/jurnal_tekkim.v15i2.2567
PEMBUATAN AIR DEMINERAL MENGGUNAKAN MEMBRAN REVERSE OSMOSIS (RO) DENGAN PENGARUH DEBIT DAN TEKANAN Chairunissa, Aisha Aprilia; Prasetyo, Dika; Mulyadi, Edi
Jurnal Teknik Kimia Vol 15, No 2 (2021): JURNAL TEKNIK KIMIA
Publisher : Program Studi Teknik Kimia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/jurnal_tekkim.v15i2.2544

Abstract

Air merupakan unsur yang memiliki peran penting dalam kehidupan setiap makhluk. Kebanyakankebutuhan manusia terpenuhi menggunakan air mineral yang masih mengandung beberapa mineralanorganik. Tetapi ada beberapa kebutuhan tidak bisa dipenuhi dengan menggunakan air mineral.Sehingga dibutuhkan air yang tidak memiliki kandungan mineral di dalamnya atau disebut air demineral.Untuk menghilangkan kandungan mineral dalam air dibutuhkan suatu proses penyaringan airmenggunakan membrane yang disebut reverse osmosis. Reverse osmosis dapat menyaring berbagaimolekul besar dan ion-ion dari suatu larutan dengan cara memberi tekanan pada larutan ketika larutanitu berada di salah satu sisi membran seleksi (lapisan penyaring) kemudian zat pelarut murni bisamengalir ke lapisan berikutnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengolah air mineral menjadi airdemineral dengan metode membrane reverse osmosis serta untuk mengetahui pengaruh debit dantekanan membrane reverse osmosis dalam menurunkan kadar TDS (Total Dissolved Solid). Variabelyang digunakan dalam penelitian ini adalah debit 3-11 liter/menit dan tekanan 1-12 bar. Hasil yangdiperoleh dari penelitian menunjukkan bahwa membrane RO dapat menghasilkan air demineral dari airbaku pada kondisi operasi yaitu tekanan 12 bar dan debit 9 liter/menit. Kemampuan penyisihan TDSterbesar 98,24% dengan penurunan kadar awal TDS 114 ppm menjadi 2 ppm, sehingga sudah memenuhibaku mutu air demineral.DOI : https://doi.org/10.33005/jurnal_tekkim.v15i2.2544
Strategi Pengembangan Budaya Religius di Madrasah Edi Mulyadi
Jurnal Kependidikan Vol 6 No 1 (2018)
Publisher : Institut Agama Islam Negeri Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.734 KB) | DOI: 10.24090/jk.v6i1.1688

Abstract

As an educational institution characterized by Islam, madrasah must be able to fulfill the community needs on the education of their children in order to avoid the negative effects of technological developments. This matter will be one of the attractions for the community to send their children to madrasah. One of the efforts to realize it is by developing a religious culture among madrasahs, ie continuously practicing religious habits, so that religious values can be internalized and practiced in everyday life. Among the strategies of religious culture development that can be done is through power strategy, persuasive strategy, and normative re-educative. The first strategy was developed through a command approach and a ban or reward and punishment. The second and third strategies are developed through habituation, exemplary, and persuasive approach or inviting to its citizens in a subtle way. In practice, the implementation of the development of religious culture requires the support and active role of various implementers and stakeholders such as teachers, students, parents, communities and governments.
Co-Authors Bambang Wahyudi Chairunissa, Aisha Aprilia Dwi Agustini, Dwi Jannah, Fadhillah Zahrotul Jannah Zahrotul Jarnawi Afgani Dahlan Koswara, D Deni Laksmono, Rudy Lalan Ramlan Mustofa Kamil, Mustofa Panggabean, Swandi Permana, Sandy Eka Prasetyo, Dika Rudy Rudy Sabur, Ambuy Soemargono Soemargono Suhaya Suhaya, Suhaya Suhifatullah, M. I. Trianna, Nurul Widji Wahyudin, Irmansyah Zuhri, Mochammad Saifuddin