Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Insan Pembangunan Sistem Informasi dan Komputer (IPSIKOM) Journal Of Communication Education Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi
Karnawi Kamar
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN INVESTASI TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN TANGERANG PADA TAHUN 2009 – 2015 Karnawi Kamar
Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management) Vol 17, No 1 (2017)
Publisher : Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/jbm.v17i1.11880

Abstract

This study aimed to analyze the effect of economic growth and investment in the labor market in the Tangerang regency in the year 2009-2015.This research is quantitative descriptive research design and associative. The data used are time series data of economic growth, investment and employment in the Central Statistics Agency (BPS) 2009-2015 Tangerang regency. Data collection techniques are documentation in the form of books, journals and reports. Data were analyzed using descriptive statistics, the classic assumption test, simple and multiple correlation, coefficient determination test, regression test and the partial hypothesis test (t test) and simultan hypotheses test (F test) with the help of SPSS software.The analysis showed partial negative effect on economic growth or reverse direction and no significant effect on employment. Simultaneously, economic growth and the positive impact of investment direction and significant increases on employment. Keywords: Economic Growth, Investment, Labor Absorption
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGOLAHAN DATA PERNIKAHAN DAN PERCERAIAN PADA KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) CIKUPA Tri Bayu Naeni; . Winanti; Karnawi Kamar
Insan Pembangunan Sistem Informasi dan Komputer (IPSIKOM) Vol 3, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Universitas Insan Pembangunan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/ipsikom.v3i1.107

Abstract

AbstrakKantor Urusan Agama (KUA) merupakan bagian dari struktur kementrian agama, yang bertugasmenyelenggarakan sebagian tugas umum pemerintahan dan pembangunan di bidang agama. Salahsatu tugas KUA yaitu melakukan pengolahan data pernikahan dan perceraian. Sebagai lembaga yangberhubungan langsung dengan pelayanan kepada masyarakat, KUA dituntut untuk memberikanpelayanan yang baik. Kantor Urusan Agama Cikupa proses pengolahan data pernikahan masihmanual, sehingga proses pencatatan, pencarian data dan penyimpanan data tidak efektif dan efisien,sehingga dalam proses pembuatan laporan memerlukan waktu yang cukup lama. Selain prosespengolahan yang secara manual, ada masalah lain yaitu keterbatasan tenaga karyawan KUA yangkurang, sementara tugas-tugas rutin semakin banyak.Dengan permasalahan tersebut maka akandirancang sistem informasi pengolahan data pernikahan dan perceraian menggunakan databaseAccess dan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0. Pengolahan data dengan sistem komputerisasiakan memberikan data yang cepat dan akurat serta dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas dalammemberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.Kata Kunci : Perancangan, Sistem, Informasi, Nikah, Cerai
ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PIUTANG DAGANG TERHADAP LIKUIDITAS DAN RENTABILITAS PADA PT.INDONIAGA SEJAHTERA Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 4, No 1 (2010): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v4i1.45

Abstract

     ABSTRAK Menghadapi  persaingan  dunia  usaha  yang  semakin  ketat, banyak  cara  yang dilakukan oleh  perusahaan  untuk  meningkatkan  penjualan, salah  diantaranya yaitu  dengan  penjualan  secara  kredit. Penjualan  secara  kredit  tentu  membawa beberapa  konsekuensi  yaitu  : munculnya  perkiraan  piutang  dagang, dimana perkiraan  ini  baru  bisa  dicairkan  dalam  bentuk  kas  setelah  jatuh  tempo. Selain  itu penjualan  kredit  juga  akan  berpeluang  munculnya  kredit  macet  yang  tentu  akan merugikan  perusahaan. Oleh  sebab  itu  perlunya  kebijakan  terhadap  piutang dagang  yang  dapat  meminimalkan  kredit  macet, sehingga  likuiditas  dan rentabilitas  perusahaan  tetap  terjamin.Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  mengkaji  apakah  kebijakan  piutang memiliki  pengaruh  terhadap  likuiditas  perusahaan, apakah  kebijakan  piutang memiliki  pengaruh  terhadap  rentabilitas  perusahaan, dan  apakah  kebijakan  piutang memiliki  pengaruh  terhadap  likuiditas  dan  rentabilitas  secara  bersama-sama.Penelitian  dilakukan  dengan  metode  deskriptif  dan  kausal, data  peroleh  melalui penelitian  langsung, penelitian  kepustakaan  dan  obsevasi. Penelitian  ini melibatkan  dua  variable,  yaitu:  variabel  bebas  berupa  :  kebijakan  piutang  dagang dengan  indikator  pengukuran  tingkat  perputaran  piutang  dan  variabel  terikat berupa  likuiditas  perusahaan  dengan  indikator  pengukuran  Current  Ratio, Quick Ratio serta  Cash  Ratio, dan  rentabilitas  perusahaan  dengan  indikator  pengukuran Return  On  Asset  dan  Return  On  Sales. Analisis  data  yang  dipakai  adalah  koefisien  korelasi  dan  uji  hipotesis  dengan menggunakan  uji  t (t test). Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa   kebijakan  piutang dagang  yang  diterapkan  pada  PT. Indoniaga  Sejahtera  berpengaruh  positif terhadap  likuiditas  maupun  rentabilitas  perusahaan. Kata Kunci : Kebijakan Piutang Dagang, Likuiditas  dan  Rentabilitas 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MENTARI PERMAI Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.41

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: uji regresi berganda dan regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan hasil uji F (Fhitung) = 31,93 > Ftabel = 3,09, sehingga pengaruhnya signifikan. Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa : Budaya organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 4,04 > ttabel = 1,661, Selain itu juga motivasi kerja juga berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 7,93 > ttabel = 1,66.Kesimpulan dari penelitian ini bahwa, baik secara simultan maupun parsial budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS GROSS PROFIT MARGIN, OPERATING PROFIT MARGIN), DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP HARGA SAHAM PT. SINAR KENCANA INDOKERAMIK Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 11, No 2 (2017): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v11i2.32

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gross profit margin, operating profit margin, dan net profit margin terhadap harga saham pada PT. Sinar Kencana Indokeramik baik secara parsial maupun simultan.  Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu variabel gross profit margin (X1), operating profit margin (X2), dan net profit margin (X3) dan variabel harga saham (Y). Data  yang digunakan dalam penelitian ini data sekunder dan untuk menganalisis data digunakan program SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh profit margin terhadap harga saham,  tidak terdapat pengaruh operating profit margin terhadap harga saham, tidak terdapat pengaruh operating profit margin terhadap harga saham. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara gross profit margin, operating profit margin, dan net profit margin terhadap harga saham pada PT. Sinar Kencana Indokeramik..Kata Kunci : Gross Profit Margin, Operating Profit Margin, Net Profit Margin, Harga Saham
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KREATIVITAS MANAJER TERHADAP TINGKAT PRODUKSI PADA PT. PASIFIC INDO PERKASA Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 10, No 2 (2016): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v10i2.37

Abstract

ABSTRAK           Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kreativitas manajer terhadap tingkat produksi pada PT. Pasific Indo Perkasa. Variabel tersebut adalah kreativitas manajemen dan gaya kepemimpinan di fungsikan sebagai variabel bebas, sedangkan tingkat produksi di fungsikan sebagai variabel terikat.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berhubungan langsung dengan proses produksi yang berjumlah 133 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel dengan metode Slovin. Teknik pengambilan data dengan kuesiner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, reabilitas, korelasi, analisis regresi secara sederhana dan berganda, uji asumsi klasik menggunakan normalitas, linearitas, multikolinearitas, heterokedastisitas dan  autokorelasi, statistik uji t, uji F dan koefisien determinasi.Berdasarkan hasil analisis perhitungan data tersebut diketahui bahwa nilai korelasi atau keeratan antara kreativitas manajemen dan gaya kepemimpinan serta tingkat produksi menunjukkan nilai korelasi rendah dengan nilai rX1X2Y = 0,271. Selanjutnya untuk mengetahui tingkat pengaruh, digunakan analisis regresi berganda yang diperoleh dengan nilai Y=24,713 + 0,121X1 +0,182X2. Berdasarkan uji F, diperoleh nilai Fhitung= 3,846 > Ftabel= 3,09 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kreativitas manajemen dan gaya kepemimpinan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap tingkat produksi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kreativitas Manajer dan Tingkat Produksi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MENTARI PERMAI Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 9, No 1 (2015): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v9i1.42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: uji regresi berganda dan regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan hasil uji F (Fhitung) = 31,93 > Ftabel = 3,09, sehingga pengaruhnya signifikan. Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa : Budaya organisasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 4,04 > ttabel = 1,661, Selain itu juga motivasi kerja juga berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini sesuai dengan uji t (thitung) = 7,93 > ttabel = 1,66.Kesimpulan dari penelitian ini bahwa, baik secara simultan maupun parsial budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mentari Permai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LION MENTARI AIRLINES Karnawi Kamar; Liani .
Journal Of Communication Education Vol 14, No 2 (2020): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v14i2.216

Abstract

ABSTRAK       Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines.       Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif dengan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines di Kota Jakarta Pusat. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah dianalisa validitas, reabilitas dan uji asumsi klasiknya. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis.       Hasil penelitian menunjukan bahwa, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung = 3,666  > ttabel =  2,000; sig 0,000 < 0,05 dan nilai koefisen regresi (b) sebesar 0,437. Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai thitung = 3,677  > ttabel =  2,000; sig 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien regresi (b) sebersar 0,437. Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dari nilai Fhitung = 9,859 > Ftabel = 2,76; sig 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien regresi (b1) sebesar 0,297; nilai koefisien regresi (b2) sebesar 0,187. Kata kunci : Disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPR KERTA RAHARJA. Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 10, No 1 (2016): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v10i1.39

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan BPR Kerta Raharja. Desain penelitian yang digunakan penulis adalah desain asosiatif klausal. Populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Kerta Raharja berjumlah 30  karyawan. Oleh karena jumlah karyawan hanya 30 orang, maka seluruh dijadikan sebagai sampel. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh.Setelah dilakukan analisa dan pembahasan pada sebelumnya, selanjutnya diuraikan penyelesaian masalah pada penelitian ini yaitu: Secara parsial prestasi kerja tidak terdapat pengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan prestasi kerja berpengaruh secara siginfikan terhadap produktivitas kerja karyawan BPR Kerta Raharja. Secara simultan motivasi dan prestasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan BPR Kerta Raharja. Kata kunci : Motivasi, Prestasi Kerja dan Produktivitas Kerja.
ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA ABADI MAKMUR Karnawi Kamar
Journal Of Communication Education Vol 12, No 1 (2018): JOCE IP
Publisher : Journal Of Communication Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/joce - ip.v12i1.30

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.Desain penelitian yang digunakan yaitu desain penelitian asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 87 responden yang semuanya merupakan karyawan PT. Surya Abadi Makmur. Metode Pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan yang menjadi responden. Analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda dan sederhana.Hasil penelitian menunjukan pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.  Pengalaman kerja juga pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pendidikan dan pengalaman kerja pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pendidikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 51,4% sedangkan pengalaman kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,9%. Pendidikan dan Pengalaman kerja bepengaruh sebesar 62,8% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pendidikan, Pengalaman, Kinerja Karyawan
Co-Authors . Winanti Anggi Oktawiranti Cakranegara, Pandu Adi Liani . Novi Rahayu Tri Bayu Naeni Wildoms Sahusilawane