Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Firm Size Dan Solvabilitas Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Rabi'ah Dea Ihsaniah; Mohamad Adam; Yuliani Yuliani
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profitabilitas (ROA), Likuiditas (CR), Firm Size (FZ)dan Solvabilitas (DER) terhadap Kebijakan Dividen (DPR). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2012-2016. Sampel yang dikumpulkan menggunakan metode purposive sampling. Total 13 perusahaan ditentukan sebagai sampel. Metode analisis penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Firm Size berpengaruh terhadap kebijakan dividen (DPR). Sementara profitabilitas (ROA), likuiditas (CR) dan solvabilitas (DER) tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen (DPR). Hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 11,7%. Hal tersebut menandakan kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen, sementara 88,3% dijelaskan oleh variabel lain.

Multi-channel Integration: Factor Driving Satisfaction and Customer Loyalty in the Omni-channel Retailing Dessy Yunita; Mohamad Adam; Zakaria Wahab; Isni Andriana; Ahmad Maulana; Iisnawati Iisnawati
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 10, No 2 (2022): December 2022
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jmdk.v10i2.8794

Multi-channel integration is a prerequisite for omni-channel retail success. Implementation of good multi-channel integration increases satisfaction and has an impact on long term relationships with customers, one of which is customer loyalty. This research was conducted in a retail department store in the city of Palembang, namely Matahari Department Store (MDS). This study distributed questionnaires to 200 respondents who were buyers at MDS on at least two channels owned by MDS. The data analysis technique uses path analysis with the help of SPSS. The results show that multi-channel integration indirectly affects customer loyalty through satisfaction.

The FINANCIAL PERFORMANCE ANALYSIS TO MEASURE THE COOPERATIVE HEALTH OF PTN BLU IN PALEMBANG CITY Harson Harson; Isni Andriana; Mohamad Adam
Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 4 (2022)
Publisher : UNESA In Collaboration With APSMBI (Aliansi Program Studi dan Bisnis Indonesia)

This study aimed to determine and analyze the financial performance of cooperatives at Public Service Agency State Universities (PTN BLU) Palembang City. Data were analyzed using financial ratios, as a population of Civil Servant Cooperatives PTN BLU Palembang City and samples of financial reports for 2010 -2021, the results of the study show that the liquidity ratio, capital ratio, profitability ratio for the Sriwijaya University cooperative are in good health with the values of the three ratios above the established average, while for the Raden Fatah Palembang State Islamic University cooperative only the profitability ratio is in an unhealthy state. For liquidity and capital ratios in a healthy state of results, the assessment of the results of this ratio is based on the Regulation of the Minister of Cooperatives and UKM number 06/Dep.6.1V/2016 concerning guidelines for evaluating savings and loan cooperatives and cooperative saving and loan units. The results of this study are expected to be a reference and input for further researchers and institutions where research is conducted in improving financial performance management so that the established rules obtain good criteria.

Determinan Fraud pada Persepsi Pegawai Perbankan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening Berry Putra; Mohamad Adam; Inten Meutia
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 5, No. 3 (2023)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v5i3.634

Pembahasan tentang terjadinya tindakan fraud di sektor perusahaan perbankan yang dimana menitikberatkan keterkaitan dengan kompensasi, pengendalian internal, kompetensi pegawai sebagai indikator independen dan variabel budaya organisasi menjadi media interventing. Studi ini mengambil persepsi dari 238 pegawai bank dengan menggunakan metode kuesioner sampel purposive (purposive sampling) dengan jumlah pertanyaan sebanyak 34 pertanyaan. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang menggunakan software smartPLS 3. Hasil survei menunjukkan bahwa variabel hasil efek total koefisien menunjukkan bahwa kompensasi, pengendalian internal dan kompetensi memilki pengaruh terhadap budaya organanisasi. Sedangkan dalam pengujian uji jalur dimana budaya organisasi mampu menjadi interventing atau sebagai mediasi terhadap tindakan terjadinya fruad. Dalam hal untuk mencegah tindakan akan terjadinya fraud dalam perusahaan perbankkan perlu adanya pengetatan sebuah peraturan dan kebijakan yang dibuat baik dari pihak internal ataupun eksternal perusahaan. Selain itu perlu diadaknya sosialisasi untuk para karyawan perihal bahaya tindakan fraud.

THE INFLUENCE OF BUSINESS RISK, FINANCIAL RISK AND MARKET RISK TOWARDS LQ 45 STOCK PERFORMANCE Gayuh Raditya Perdana; Sulastri Sulastri; Mohamad Adam; Marlina Widiyanti
The Manager Review Vol. 1 No. 2 (2019)
Publisher : UNIB Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/tmr.v1i2.9330

The research aims to analyze the influence of Business Risk, Financial Risk and Market Risktowards LQ 45 stock performance. LQ 45 Stock Market period 2012 – 2016 were taken as thesample of this research. This research yields that average DOL value is positive which meansthat the sample studied is an efficient company, with an average DER value of less than100% which means that the company's financial risk level is small and with an average ROErating above 50% means that the company has added value to shareholders.The model usedin this study is multiple regression model. Type of this research is explanatory research. Theresult of the research shows that there is no signifikan impact of the business risk, financialrisk and market risk towards LQ 45. So it can be concluded that the fundamental factor inthis research has no effect on LQ 45 stock performance.

Determinan Fraud pada Persepsi Pegawai Perbankan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening Berry Putra; Mohamad Adam; Inten Meutia
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 5, No. 3 (2023)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v5i3.634

Pembahasan tentang terjadinya tindakan fraud di sektor perusahaan perbankan yang dimana menitikberatkan keterkaitan dengan kompensasi, pengendalian internal, kompetensi pegawai sebagai indikator independen dan variabel budaya organisasi menjadi media interventing. Studi ini mengambil persepsi dari 238 pegawai bank dengan menggunakan metode kuesioner sampel purposive (purposive sampling) dengan jumlah pertanyaan sebanyak 34 pertanyaan. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang menggunakan software smartPLS 3. Hasil survei menunjukkan bahwa variabel hasil efek total koefisien menunjukkan bahwa kompensasi, pengendalian internal dan kompetensi memilki pengaruh terhadap budaya organanisasi. Sedangkan dalam pengujian uji jalur dimana budaya organisasi mampu menjadi interventing atau sebagai mediasi terhadap tindakan terjadinya fruad. Dalam hal untuk mencegah tindakan akan terjadinya fraud dalam perusahaan perbankkan perlu adanya pengetatan sebuah peraturan dan kebijakan yang dibuat baik dari pihak internal ataupun eksternal perusahaan. Selain itu perlu diadaknya sosialisasi untuk para karyawan perihal bahaya tindakan fraud.

KOMPENSASI PENGEMBANGAN KARIR DAN JOB DESC TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERTAMINA HULU ROKAN 1 Aan Ramzani; Marlina Widiyanti; Muhammad Yusuf; Mohamad Adam
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 5 (2023): OKTOBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i5.3729

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan job desc terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Hulu Rokan Regional 1 Zona 4 Adera Field. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 818 karyawan. Berdasarkan perhitungan dengan memakai rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 orang karyawan tetap pada PT. Pertamina Hulu Rokan Zona 4, seluruh fungsi di field, terdiri dari fungsi Petroleum Engineering, Operasi Produksi, Well Service, Reability Avaibility & Maintenance (RAM), HSSE, serta fungsi supporting SCM, dan Finance. Hasil dari analisis linier berganda menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir dan job desc berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, diharapkan pihak manajemen perusahaan dapat memberikan evaluasi mengenai pemberian komponen gaji yang diberikan sesuai dengan jenjang pendidikan karyawan. Pengembangan karir, diharapkan untuk dapat jenjang pendidikan karyawan menjadi salah satu hal yang sangat penting dalam memberikan tugas serta tanggung jawab. Job desc, diharapkan semua karyawan pada PT Pertamina Hulu Rokan Regional 1 Zona 4 Adera Field dapat memahami semua peraturasn serta kebijakan yang menjadi peraturan yang harus ditaati.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search