Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

4.629

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Siasat Bisnis Gadjah Mada International Journal of Business JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Journal of Management and Business Review Management Analysis Journal Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN JRB-Jurnal Riset Bisnis Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen Informatika JURNAL MAKRO MANAJEMEN Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis dan Akuntansi Menara Ilmu Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Enrichment : Journal of Management JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Journal of Social Research e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis

Harif Amali Rivai

Universitas Andalas

Author-ID : 361946

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

An Examination of the Mediating Effect of Islamic Work Ethic on the Relationships between Transformational Leadership and Work Outcomes Rokhman, Wahibur; Rivai, Harif Amali; Adewale, Abideen
Gadjah Mada International Journal of Business Vol 13, No 2 (2011): May-August
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (694.16 KB)

This study investigates the role of Islamic work ethic as mediator between transformational leadership and work outcomes (organizational commitment, job satisfaction and turnover intention). This study used a sample of 370 employees from 60 Islamic microfinance institutions in Central Java, Indonesia. The results of Structural Equation Modeling (SEM) indicate that transformational leadership has a positively significant impact on Islamic work ethic. The findings also noted that Islamic work ethic directly and positively affect both organizational commitment and job satisfaction on the one hand, and negatively influences turnover intention on the other. Overall the model supported that Islamic work ethic has a significant role to mediate the the relationship betweem transformational leadership and work outcomes. Implication, limitation and suggestion for future research are discussed.Â Â Â Â Â Â

Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover pada dosen institut teknologi padang Putri, Melani Novia; Rivai, Harif Amali
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2019)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover pada dosen Institut Teknologi Padang (ITP). Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 79 orang dosen. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 66 orang dosen. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal consistency berdasarkan nilai composite reliability. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai composite reliability yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan tidak signifikan, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan serta komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover dari dosen ITP. Job insecurity pada dosen ITP rendah yang artinya dosen merasa aman terhadap pekerjaannya dan tidak ada kekhawatiran yang tinggi terhadap kemungkinan kehilangan pekerjaan. Kepuasan kerja sudah baik yang berarti kecil kemungkinan adanya dosen yang berhenti/pindah dari ITP. Komitmen organisasional juga sudah baik sehingga kecil kemungkinan adanya dosen yang berhenti/pindah dari ITP.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN REWARD TERHADAP KINERJA MUTHAWWIF (Studi kasus pada Biro Perjalanan Haji dan Umrah XYZ) Novri, Ferdy; Rivai, Harif Amali
JURNAL STIE SEMARANG Vol 11 No 1 (2019): VOLUME 11 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

This study shows a research about employee performance. This study was designed to observe the correlation between of emotional inteligence, organizational commitment and reward toward employee (muthawwif) performance in al Azhar Islamic Tour in West Sumatra and Riau province. Population of this study was all employees in those regions. There were 65 employees. The data was design as a questionnaire based and analyzed by using SPSS 17.0. The result of the study was the emotional inteligence had significant positive correlation, the organizational commitment had not significant negative correlation and the reward had not significant positive correlation. The implication toward the company needs to give attention their employees (muthawwif) because if we see it from the emotional inteligence side, they have been good due to their Islamic education background. But, there were some problems in organisational commitment and reward which is generally came from the company management system. It will provide affects to the performance.

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP BURNOUT MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PELAYARAN SUMATERA BARAT Ramadhi, Ramadhi; Rivai, Harif Amali; Lukito, Hendra
Menara Ilmu Vol 15, No 2 (2021): VOL. XV NO.2 JULI 2021
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v15i2.2784

Tujuan penelitian ini ialah untuk melakukan pengujian dimana stres kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap burnout pada pegawai pemerintah non pegawai negeri di politkenik pelayaran sumatera barat, sehingga nantinya akan dapat membantu politkenik pelayaran sumatera barat untuk mengatasi masalah burnout dan stres kerja. penelitian ini memamakai metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan pegawai non pns. Analisis data yang digunakan yaitu Smart PLS yang berguna mencari adanya pengaruh antar variabel dengan mediasinya. Hasil penelitian ini adalah adanya pengaruh work family conflict terhadap stres kerja, tidak adanya pengaruh work family conflict terhadap burnout, tidak adanya pengaruh stres kerja terhadap burnout, stres kerja tidak dapat menjadi pemediasi pengaruh work family conflict terhadap burnout.Kata Kunci: Work Family Conflict, Stres Kerja dan Burnout

PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SEMEN PADANG Pulungan, Putri Intan Suci; Rivai, Harif Amali
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v7i1.2539

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Locus of Control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Jacob Chen, responden dalam penelitian ini berjumlah 204 responden. Penelitian ini mengggunakan teknik Analisis Data menggunakan software SPSS versi 15.0, dimana sebelumnya digunakan uji validitas, reliabilitas, inner model, uji hipotesis, dan uji efek mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh variabel independen dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap variabel dependennya, baik secara parsial maupun simultan, sedangkan variabel locus of control terhadap kinerja melalui keterikatan karyawan tidak memiliki efek mediasi, dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan memiliki hubungan mediasi parsial. Kata Kunci :Locus of Control, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan

Impact of Job Stress on Job Performance of Health Worker with Work Life Balance as Mediating Variable Arif, Adhy Lutfi; Rivai, Harif Amali; Yulihasri, Yulihasri
Management Analysis Journal Vol 11 No 1 (2022): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v11i1.55012

The role of health professionals in a country is important to maintain health care society. The needs of health worker significantly increase in-line with the demand of the society towards improving quality of health. Increasing number of patients from day to day demands jobs for health worker also to be increase. That condition will be affecting the job stress level and the work life balance of the health worker which in turn affects their job performance. In this research job stress and work life balance found to significantly affect job performance of health workers, and job stress found to significantly affect work life balance. This research also found the mediation effect of work life balance on the correlation from job stress on job performance.

PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR: PENGUJIAN EMPIRIS MODEL TURNOVER LUM et. al. HARIF AMALI RIVAI
Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 1 (2001): Jurnal Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti

This study examines both direct and indirect effect pay satisfaction, job satisfaction, and organizational commitment upon the turnover intentions. A number of models have been develop to explain turnover behavior. The common theme that emerges from these models is that turnover behavior is a multistage process taht includes attitudinal, decisional, and behavioral component. The purpose of this study was to assess what model accurate portrays the relationship among pay satisfaction, job satisfaction, and organizational commitment upon the turnover intentions. The respondents were nurses. The sampling method used convenience sampling. There are 180 questionnaires was distributed, 168 was returned, nevertheless 132 questionnaires (73%) was entered analysis. Data analysis research that used is structural equation modeling with AMOS program aplicantions. The hypothesized relationship was formulated as a causal model. The result of the study supported that job satisfaction has an indirect influence on the intentions to quit, and organizational commitment has direct effect on turnover intent. This finding also supported that pay satisfaction had both direct and indirect effect on turnover intent. Job satisfaction was a significant antecedent to organizational commitment and variable that highes correlation on turnover intent.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XXX Yulvi Novitasari; Harif Amali Rivai
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat bagaimana pengaruh dari budaya organisasi, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX. Objek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. XXX dan sampel penelitian yang digunakan adalah semua karyawan yang bekerja di PT. XXX padang sebanyak 88 orang. Metode yang digunakan dalam penarikan sampel adalah menggunakan sampling jenuh atau sensus, dimana teknik penentuan sampel ialah dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan metode survey dengan cara penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yang pertama adalah distribusi frekuensi yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk digeneralisasikan. Lalu data diolah menggunakan program SPSS yang diawali dengan uji validitas dan reliabilitas lalu uji statistik deskriptif yang terdiri dari uji asumsi klasik berupa uji asumsi normalitas, uji asumsi multikolonieritas, uji linieritas dan uji heteroskedastisitas lalu dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang terdiri dari uji koefisien determinasi (R2) dan uji signifikan. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. XXX. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

An Examination of the Mediating Effect of Islamic Work Ethic on the Relationships between Transformational Leadership and Work Outcomes Wahibur Rokhman; Harif Amali Rivai; Abideen Adewale
Gadjah Mada International Journal of Business Vol 13, No 2 (2011): May-August
Publisher : Master in Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada

ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA TUGAS (JOB PERFORMANCE) GURU Harif Amali Rivai
Jurnal Siasat Bisnis Vol. 17 No. 1 (2013)
Publisher : Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jsb.vol17.iss1.art1

AbstractThe current research examines fit model of relationships among antecedents of organizational commitment (i.e. perceived organizational support, participative leadership style, psychological empowerment) and its impact on job performance of teachers. A theoretical model was estimated using senior high school teachers in Padang. Anonym questionnaires were distributed to maintain confidentiality of the respondents. Two hundred eighty two respondents voluntarily participated and included into statistical analysis. The results of testing model using AMOS 16 found that parti¬cipative leadership style and perceived organizational support have significant effect on organiza¬tional commitment of the teachers. Organizational commitment also demonstrated significant im¬pact on job performance of teachers. Meanwhile, psychological empowerment did not significantly influence on organizational commitment. This study provides insight to help police makers how to improve tearchers’ performance. Implication of the research was also discussed in this study.Key words:Perceived organizational support, participative leadership, psychologival empower¬ment, organizational commitment, job performance.AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji ketepatan model yang menjelaskan anteseden komitmen organisasional (persepsi atas dukungan organisasional, gaya kepemimpinan partisipatif, pemberdayaan psikologis) dan dampaknya terhadap kinerja tugas guru. Model teoritis penelitian diestimasi dengan menggunakan sampel dari guru-guru yang mengajar pada Sekolah Menengah Atas di kota Padang. Kuesioner tanpa nama (anonym) didistribusikan untuk menjaga kerahasiaan responden. Sebanyak 282 responden dianalisis dalam penelitian ini. Hasil pengujian dengan menggunakan aplikasi AMOS 16.0. menemukan bahwa model teoritikal dapat memenuhi kriteria goodness of fit model. Hasil penelitian mendukung bahwa variable persepsi yang terdiri dari gaya kepemimpinan partisipatif dan dukungan organisasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional para guru. Komitmen organisasional juga memperlihatkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tugas para guru. Sementara itu, variable pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengambil kebijakan dalam rangka meningkatkan kinerja tugas guru. Implikasi hasil penelitian juga dibahas lebih lanjut dalam studi ini.Kata kunci:Persepsi atas dukungan organisasional, kepemimpinan partisipatif, pemberdayaan psikologis, komitmen organisasional, kinerja tugas.

Co-Authors Abideen Adewale Abideen Adewale Adhy Lutfi Arif Arif, Adhy Lutfi Aulia Putra Kapur Citra Neza Defrionaldo Defrionaldo Elana Fitriani Fajri Adrianto Ferdy Novri Hafiz Rahman Handika, Rebi Fara Hendra Lukito Herry Pratama Indah Arisaq Insan kamil Intan Permata Sari Laura Syahrul Lukito, Hendra Marintha Silva Melani Novia Putri Muharramainil Fajri Busti Novri, Ferdy Prima - Yulianti Prima Yulianti Pulungan, Putri Intan Suci Putri, Melani Novia Rahmat Eka Putra Rahmi Fahmy Rahmi Halimah RAMADHI RAMADHI Riffandy Pratama Riznando Fadil Robby Prakoso Rolan Adhytia Lando Shelinda Rahman Sri . Handayani Syintia Mega Putri Wahibur Rokhman Welliya Elfajri Yulihasri Yulvi Novitasari

Title

Found 36 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 36 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 36 Documents
Search