Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Environment and Management
Bambang Mantikei
Universitas Palangka Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Education Environmental Science Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search
Journal : Journal of Environment and Management

 1   2 
Pengaruh disiplin kerja, pengawasan pimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Rektorat Universitas Palangka Raya Regina Amelia; Bambang Mantikei; Achmad Syamsudin
Journal of Environment and Management Vol. 3 No. 2 (2022): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v3i2.5509

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya; (2) menganalisis pengaruh pengawasan pimpinan terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya; (3) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 63 pegawai di Lingkungan Rektorat Universitas Palangka Raya dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis statistika deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan pengujian menggunakan dukungan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel-variabel disiplin kerja, pengawasan pimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian untuk manajemen dengan membangun engagement yang kuat terhadap staf dengan cara meningkatkan disiplin kerja, pengawasan, dan menyediakan lingkungan kerja yang nyaman agar dapat meningkatkan kenyamanan dan konsentrasi dalam bekerja sehingga hasil kinerja akan menjadi lebih baik dan mendukung untuk berprestasi.
Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening : (Studi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Tengah) Phoebe Triphena Viorenchea; Bambang Mantikei; Achmad Syamsudin
Journal of Environment and Management Vol. 3 No. 3 (2022): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v3i3.5698

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, (4) pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja, (5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, (7) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dari seluruh pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Tengah (83 responden) menggunakan kuesinoner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja. Di sisi lain, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Selanjutnya iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, motivasi kerja yang tinggi dapat terbukti sebagai mediasi hubungan lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Achmad Syamsudin Aldila Putri Aseana Apridani Apridani Arson Asriansyah S Mawung Danes Jaya Negara Ferdinand Ferdinand Hendra Efhendy Ida Wahyuni Iyan Iyan Kristina Djojoatmodjo Meitiana Metiana Metiana Phoebe Triphena Viorenchea Regina Amelia Reiny Irianti Poetri Suwirman Hutagalung Thresia Kristiana Usup Riassy Christa Wenny Indriastuti