Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.024
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SMARTek Afkaruna: Indonesian Interdisciplinary Journal of Islamic Studies El-HARAKAH : Jurnal Budaya Islam JURNAL PENDIDIKAN ANAK USIA DINI EDUKASIA BIOWALLACEA Proceeding SENDI_U MIQOT: Jurnal Ilmu-ilmu Keislaman Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam JEPA (Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis) Educatio Jurnal Riset Golden Age PAUD UHO Asian Journal of Agriculture International Journal for Educational and Vocational Studies Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Robotics and Control (JRC) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences
Sukiman Sukiman
Fakultas Ushuluddin IAIN Sumatera Utara Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Proceeding SENDI_U

 1 
PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL Sukiman, Sukiman; Priyono, Bambang Suko
Proceeding SENDI_U 2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh modal psikologi, motivasi kerja, kepusaankerja,dan komitmen organisasionalterhadap kinerja pegawai di kantor BPTIKP Dinas Pendidikan Provinsi JawaTengah. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Seluruh pegawai berjumlah 92 orang dijadikansampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas kuesioner menggunakan analisisfaktor dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menyimpulkan: (1) modal psikologi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja;(2) Motivasi kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) modal psikologi tidak berpengaruhsignifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dengan koefisien regresi; (3) motivasi kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; (4) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadapkomitmen organisasional pegawai; (6) modal psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai;(7) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi; (8) kepuasankerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (9) komitmen organisasional tidak berpengaruhsignifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W AIDA MUSPIAH Al Rasyidin Amroeni Drajat Aprilia Sari, Evi Bambang Suko Priyono Erin Ryantin Gunawan fatur Rahman, fatur Firdaus, Muhammad Zakia Hasanuddin Hasanuddin Hayani, Aida Hendra, Joni I Ketut Sudiana Indra Indra Katimin, Katimin Malik, Muh Syauqi Nurfaizah Nurfaizah, Nurfaizah Olatunji, Abdul Rasheed Pangestu, Adhinuari Salam, Abdul Sugianto Sugianto Syafieh, Syafieh T. Wildan Yuniatari, Yuniatari