Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Sebatik Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Jurnal Ilmiah Smart Journal of Sustainable Business Hub (JSBH) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Jurnal Sosial, Politik dan Budaya (SOSPOLBUD) Jurnal Ilmiah Smart
Robin Robin
STMB MULTISMART
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Smart

 1 
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RED RIBBON INDONESIA Robin Zheng
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Red Ribbon Indonesia. (2) Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Red Ribbon Indonesia. (3) Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Red Ribbon Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi karyawan PT Red Ribbon Indonesia yang berjumlah 56 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas (Cronbach Alpha). Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Stres Kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta (β) sebesar - 0,386 menunjukkan bahwa jika stres kerja meningkat maka kinerja akan menurun, hal ini juga dapat terlihat dari nilai signifikan (0,012) lebih besar dari 0,05 dan t-hitung (2,591) lebih besar dibandingkan t-tabel (2,0057), artinya penurunan kinerja pada karyawan PT Red Ribbon Indonesia dapat dipengaruhi oleh meningkatnya stres kerja pada karyawan.(2) Variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai beta (β) sebesar 0,492 menunjukkan bahwa jika variabel lingkungan kerja semakin baik maka kinerja akan meningkat, hal ini juga dapat terlihat dari nilai signifikan (0,003) lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung (3,057) lebih besar dibandingkan t-tabel (2,0057) artinya peningkatan kinerja pada karyawan PT Red Ribbon Indonesia dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang baik.(3) berdasarkan uji F mengungkapkan bahwa nilai F-hitung adalah 18,337 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan F-tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05) adalah 3,171. Oleh karena itu pada kedua perhitungan yaitu F-hitung > F-tabel dan tingkat signifikansinya (0,000) < 0,05 menunjukan bahwa pengaruh variabel bebas (stres kerja dan lingkungan kerja) secara serempak adalah signifikan terhadap kinerja karyawan PT Red Ribbon Indonesia, artinya variabel lingkungan kerja dan stres kerja dapat saling mendukung dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BILAH BAJA MAKMUR ABADI MEDAN Silvia Sofyan; Robin; Jesica
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62262/jmab.v6i1.276

Abstract

Keberhasilan dan kemajuan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan tersebut. Umumnya karyawan yang sudah bekerja lama tentunya akan lebih memahami tentang cara kerja di suatu perusahaan dan melakukan pekerjaan mereka lebih baik dari pada karyawan yang baru diterima, maka untuk menghasilkan kinerja yang baik, perusahaan membutuhkan karyawan yang harus bisa memiliki komitmen dan kepuasan kerja sehingga mampu meningkatkan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bilah Baja Makmur Abadi Medan. Penelitian ini menggunaan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik non-probability total sampling, kuesioner, wawancara, dan observasi dengan jumlah populasi pada penelitian sebanyak 154 karyawan. Teknik analisis data yaitu menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi liniear berganda, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil pembahasan, pertama perhitungan koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,617 berarti komitmen (X1) dan kepuasan kerja (X2) dapat menjelaskan kinerja karyawan (Y) sebesar 61,7% dan sisanya 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti: fasilitas (sarana prasarana kantor), kenaikan gaji, motivasi, dan lainnya. Hasil pengujian secara parsial diperoleh bahwa komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bilah Baja Makmur Abadi Medan dengan nilai thitung (4,051) > ttabel (1,97591) dan nilai signifikan sebesar 0,000 > 0,05. Hasil pengujian secara parsial diperoleh bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bilah Baja Makmur Abadi Medan dengan nilai thitung (9,736) < ttabel (1,97591) dan nilai signifikan sebesar 0,000 > 0,05. Sedangkan, nilai Fhitung adalah 124,273 > Ftabel (3,06) dan nilai signifikan juga terlihat 0,000 > 0,05 yang berarti hasil uji hipotesis ini menunjukkan bahwa variabel komitmen (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Bilah Baja Makmur Abadi Medan.
Co-Authors Alvan Juniardi Marpaung Asminta Buulolo Charles Pramudana Cindy Aurora Denni Denni Desy Angkasa Angkasa Emily Emily Eric Gunawan Erika Erika Etin Indrayani Hendi Hendi Hendy Hendy Hernawaty Manalu Irwadi Irwadi Jesica Kevin Kevin Kristin Sanjayati Latersia Br Gurusinga Mario Andriaskiton Mianda Amoria Br Ginting Br Ginting Monica Halim Rusdiana Simamora Silvia Sofyan Silvia Sofyan Silvia Sofyan Silvia Sofyan Siska Siska Tono Tono Victor Victor Vindica Leslie Viorentina Viorentina Vivy Limiyanty