Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.282
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Dinamika Akuntansi Keuangan dan Perbankan Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Proceeding Fakultas Ekonomi Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdimas Musi Charitas Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Askar Yunianto
Universitas Stikubank, Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Proceeding SENDI_U

 1 
MENINGKATKAN KINERJA MELALUI MOTIVASI DENGAN ANTESEDEN KEPEMIMPINAN TERPERSEPSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI Yunianto, Askar; Waruwu, Penunjang
Proceeding SENDI_U 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.911 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terpersepsi dan lingkungan terpersepsi terhadap kinerja karyawan PT Kanindo Makmur Jaya, Jepara yang dimediasi melalui motivasi kerja.. Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Kanindo Makmur Jaya kabupaten Jepara yang berjumlah 2100 orang. Sedangkan sampel yang diambil 100 orang. Metode pengujian menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menun- jukkan bahwa (1) Kepemimpinan terpersepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi; (2) Lingkungan kerja terpersepsi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap Motivasi; (3) Kepemimpinan terpersepsi berpengruh positif dan signifikan pada kinerja; (4) Lingkungan kerja terpersepsi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap kinerja; (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja. Kata Kunci : Kepemimpinan terpersepsi, lingkungan kerja terpersepsi, motivasi kerja, dan kinerja.
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI TERHADAP KINERJA Pratiwis, Elina Rahma; Yuniantos, Askar
Proceeding SENDI_U 2018: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (572.157 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini menguji kepuasan kerja sebagai mediasi, pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja Terpersepsi terhadap Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 130 orang karyawan. Hasilpenelitian menunjukan pada model regresi pertama adanya pengaruh positip dan signifikan antara variable Motivasi, Lingkungan Kerja Terpersepsi terhadap Kepuasan kerja. Pada model regresi kedua menunjukan Motivasi, Lingkungan kerja Terpersepsi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara positip dan signifikan terhadap Kinerja. Pada regresi model pertama dan model kedua menujukan fit model. Berdasarkan pada hasil penelitian tersebut maka Kepuasan Kerja memenuhi persyaratan sebagai variable mediasi. Temuan ini memberikan implikasi pada peningkatan Kinerja Pegawai dapat dilakukan dengan meningkatkan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terpersepsi melalui Kepuasan kerja.
MENINGKATKAN KINERJA MELALUI MOTIVASI DENGAN ANTESEDEN KEPEMIMPINAN TERPERSEPSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI Yunianto, Askar; Waruwu, Penunjang
Proceeding SENDI_U 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.911 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terpersepsi dan lingkungan terpersepsi terhadap kinerja karyawan PT Kanindo Makmur Jaya, Jepara yang dimediasi melalui motivasi kerja.. Dalam penelitian ini yang menjadi populasinya adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Kanindo Makmur Jaya kabupaten Jepara yang berjumlah 2100 orang. Sedangkan sampel yang diambil 100 orang. Metode pengujian menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menun- jukkan bahwa (1) Kepemimpinan terpersepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi; (2) Lingkungan kerja terpersepsi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap Motivasi; (3) Kepemimpinan terpersepsi berpengruh positif dan signifikan pada kinerja; (4) Lingkungan kerja terpersepsi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap kinerja; (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja. Kata Kunci : Kepemimpinan terpersepsi, lingkungan kerja terpersepsi, motivasi kerja, dan kinerja.
PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SEMARANG lindasari, Kusnia; Yunianto, Askar
Proceeding SENDI_U 2019: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (538.593 KB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of work stress, work environment, and motivation on the performanceof employees of Dinas Sosial Kota Semarang. Types of data used are primary data is data obtained directlyfrom the original source of the questionnaire. Population in this research is employees of Dinas Sosial Kotasemarang. Sampling was done by proportional random sampling technique with a total sample 117respondents. The data collected were analyzed using factor analysis to test the validity of question items, thereliability testing using cronbach alpha, and hypothesis testing using multiple linear regression. Regressiontesting result show that there are negative significant influence of work stress on employee performance, thereare positive significant influence of work environment on employee performance, and there is positivesignificant influence of motivation to employee performance.Keywords: Work Stress, Work Environment, Motivation, and Employee Performance.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Dini, Tezza Ananda; Yunianto, Askar
Proceeding SENDI_U 2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja, Motivasi, Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah CV.Property. Teknik pengambilansampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden 109 orang.Alat analisis datayang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimanasebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah : (1) Disiplinberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik disiplin kerja dalam diri karyawan,maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan, semakin tinggi motivasi dalam diri karyawan, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. (3)kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi kompensasi yangdiberikan, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat.
Co-Authors 05.2502.0014 Sutaat 06.35.02.0737 Dita Putri Elfasia 0835020731 Isnan Hadiyanto 10.05.51.0020 Dwi Putri Suryani 10.05.51.0117 Mikanisme Finalis 11.05.51.0092 Fadhil Aiman, 11.05.51.0092 12.05.51.0201 Evidya rukaya, 12.05.51.0201 Agung Anugerah Adhipratama Ani Maisaroh, 14.05.51.0014 Arief Himmawan DN Ary Indrianingsih Avitya, Maysha Ceacilia Srimindarti Ceacilia Srimindarti DIMAS WICAKSONO Dini, Tezza Ananda Elina Rahma Pratiwi, 14.05.51.0130 Elina Rahma Pratiwi, 14.05.51.0130 Gregorius Anggana Ibrahim Yusuf Ilham Dwi Syahputra Kis Indriyaningrum Lilik Lestari lindasari, Kusnia Luksono Pramudito Pancawati Hardiningsih Penunjang Waruwu Pratiwis, Elina Rahma Putri Iga Fatikhatun Nisa Rama Pramudya Putra Hadi Santoso RR Dewi Handayani Sri Rahayuningsih Taswan, Taswan Tristiana Rijanti Waruwu, Penunjang Zimamul Fafa Fauzie, 13.05.51.0065 Zimamul Fafa Fauzie, 13.05.51.0065