Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL KEBANGSAAN Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi EKONOMIKA45 IKA BINA EN PABOLO : PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Aceh Journal of Community Engagement (AJCE) Lentera
Sri Yanna
Universitas Islam Kebangsaan Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, MOTIVATION, AND LECTURER CERTIFICATION ON LECTURER PERFORMANCE (CASE STUDY AT ALMUSLIM UNIVERSITY) Yanna, Sri; Yusuf, M
JURNAL KEBANGSAAN Vol 9, No 17 (2020): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine and measure 1) The influence of organizational culture on Lecturer Performance at Almuslim University. 2) The influence of motivation on Lecturer Performance at Almuslim University. And 3) The effect of lecturer certification on the Performance of Lecturers at Almuslim University. This research was conducted at the University of Almuslim Peusangan Bireuen. As for the variables of this study are organizational culture, lecturer work motivation, lecturer certification, and lecturer performance. The study was conducted on 76 lecturers who are qualified Serdos, in 7 (seven) faculties at the University of Almuslim in August - September 2019 .. The results showed that the level of organizational culture according to the lecturer had reached 80.82 percent in supporting lecturer performance, while the level of motivation lecturer work has reached 81.51 percent. The average level of lecturer performance reaches good qualifications. The results of the path analysis, with a 95 percent confidence level, found that, 1). There is a causal relationship between organizational culture and lecturer work motivation which is very significant, as well as work motivation with lecturer certification, so as to ensure that between independent variables (exogenous) a causal relationship occurs, 2). There is an influence of organizational culture both directly and indirectly on the performance of lecturers by 30.99 percent. 3). There is a direct and indirect influence on the aspects of lecturer work motivation on the lecturer performance level of 29.87 percent. 4). While the effect of the aspect of granting lecturer Certification to lecturer performance is quite significant at 11.40 percent. 5). The magnitude of the contribution of organizational culture factors, work motivation of lecturers and lecturer certification on the performance of lecturers amounted to 74.4 percent. Keywords: Organizational culture, Lecturer work motivation, Lecturer certification, Lecturer performance
Analisis Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Hubungan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Distributor Otomotif Nasional Dyah Handayani Dewi; Ade Risna Sari; Harun Samsuddin; Sri Yanna; Tri Apriyono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i5.1175

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengankepuasan kerja sebagai variabel antara di PT Sinar Surya Matahari Motor. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linearberganda, dan uji analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 20. Sampel yang diambil sebanyak 110 responden. Penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skalaLikert untuk mengukur setiap pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara terpisahantara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara langsung. Sedangkan nilai signifikansi pengaruh lingkungan kerja dankompensasi melalui kepuasan kerja tidak lebih besar dari pengaruh langsungnya. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Pemanfaat Kearifan Pangan Lokal Ubi Ungu Nanda Nur Sofyana; Sri Yanna; Fatimah Zuhra; Dian Eriani; Agustin Nurhayati; Imam Malik; Irne Aryanie; Muslim Khadri
JURNAL PKM IKA BINA EN PABOLO Vol 3, No 1: PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT | JANUARI 2023
Publisher : IKA BINA EN PABOLO : PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ikabinaenpabolo.v3i1.3729

Abstract

Pemanfaatan pangan lokal menjadi salah satu alasan yang melatarbelakangi pembuatan mie ini. Saat beberapa tahun lalu peerintah mempopulerkan trend Kearifan Pangan Lokal sekitar 4 tahun lalu, ide-ide segar dalam pemanfaatan bahan-bahan asli Indonesia semakinbanyak. Salah satunya adalah membuat mie dari tepung non terigu tersebut.Alasannya sederhana, karena meski bukan merupakan makanan khas Indonesia, mie sudah menjadi bagian dari santapan harian masyarakat kita. Melalui salah satunya, Departemen Pertanian dibawah naungan Dinas Ketahanan Pangan pemerintah melakukan serangkaian penelitian dan sosialisasi pemanfaatan tepung non-terigu.Namun sayangnya, tekstur dan warna mie yang dihasilkan tidak sebaik mie dari terigu. Karakteristik mie yang kenyal, elastis, dan tidak mudah putus, belum bisa tergantikan 100 persen dengan tepung lain. Tapi, kenapa tidak mencobanya?Dan oleh karena itulah, kami Dosen UNIKI Ingin memberikan pengetahuan kepada ibu-ibu bahwa pengolahan  pembuat mie ubi jalar ungu.
Pelatihan Pembuatan Slide Presentasi Power Point Secara Interaktif Sri Yanna; Ristawati; Mirza; Chaeroen Niesa
Aceh Journal of Community Engagement (AJCE) Vol 1 No 1: Agustus 2022
Publisher : LPPM Umuslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.418 KB) | DOI: 10.51179/ajce.v1i1.1401

Abstract

Improving skills is one way to improve the quality of human resources. One form of skill that may be needed by everyone is presentation technique. Both in business activities, education, and organizations. Interesting presentation techniques with the help of Power Point will be able to increase the audience's interest in the ideas presented. This presentation technique training is intended for teachers of SMA Negeri 1 Jeumpa. The methods used in this community service are lectures, direct practice with computers and with direct assistance so that participants can be faster and focus on making interesting presentations. The implementation of this community service can be said to be successful, because of the suitability of the material to the needs of the participants, the positive response from the participants and the wishes of the participants where the training took place to be developed with other topics. which can improve the standard of living of the surrounding communit
PENINGKATAN MANAJEMEN USAHA KECIL MIKRO MELALUI PELATIHAN MOTIVASI KEWIRAUSAHAAN PADA KAWASAN PESISIR PANTAI KUALA RAJA KABUPATEN BIREUEN Zuriani Ritonga; Cut Santika; Mulyadi Mulyadi; Sri Yanna; Sutoyo Sutoyo; Hayanuddin Safri; Junita Lubis; Bayu Eko Broto
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 3 (2023): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i3.1181-1189

Abstract

Suatu kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang telah dilaksanakan di Desa  Kuala Raja. Kegiatan ini bertujuan untuk memperluas pemahaman serta pengetahuan tentang manajemen kewirausahaan dalam meningkatkan pendapatan masyarakat serta nantinya diharapkan mampu mendorong perekonomian masyarak pesisir pantai Kuala Raja. Dan melalukan pelatihan tentang pengembangan bidang-bidang usaha yang transparansi, dan profesionalisme bagi seluruhlapisan masyarakat yang ada di kawasan pesisir pantai Kuala Raja. Tata laksana kegiatan ini dengan melakukan kegiatan sosialisasi, penjelasan dari materi yang telah disiapkan serta melakukan diskusi yang dipaparkan oleh beberapa dosen dari Universitas Islam Kebangsaan Indonesia dan Dosen Universitas Labuhanbatu. Pemerintahan setempat memberikan dukungan kepada para dosen-dosen dari universitas Islam Kebangsaan indonesia dan Universitas Labuhanbatu untuk melakukan kegiatan penyuluhan serta pendampingan dalam berwirausaha. Acara ini terdiri dari 15 peserta yang akan mengikuti penyuluhan serta pendampingan yang berada di kawasan pesisir pantai Kuala Raja. Banyak usaha kecil yang berada dikawasan pesisir pantai di Kuala Raja memiliki usaha yang sudah berjalan namun masih dalam sekala kecil, ditemukan bahwa bisnis yang mereka kelola tidak berjalan secara maksimal. Kegiatan ini diharapkan bisa meningkatkan ekonomi keluarga di kawasan pesisir pantai kuala raja. Maka dari itu diperlukan pendampingan jadi tidak hanya sekedar pelatihan saja.
THE INFLUENCE OF AWARDS, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, COMMUNICATION, AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF BIREUEN DISTRICT REGIONAL DISASTER MANAGEMENT AGENCY EMPLOYEES Chairul Bariah; Hayanuddin Safri; Sri Yanna; Sutoyo Sutoyo
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This type of research is quantitative. The place of this research is the Regional Disaster Management Agency of Bireuen Regency. This study's population consisted of 90 employees of the Bireuen District Regional Disaster Management Agency. The sampling technique used is saturated sampling. The analysis used is multiple linear regression. The regression analysis results obtained a t count value of 1.893 > t table 1.6629. This means that the award variable (X1) positively affects the employee performance variable (Y). Based on the results of the regression analysis, it was obtained that the t value was 3.437 > t table 1.6629. This means that the transformational leadership variable (X2) positively affects employee performance variables (Y). Furthermore, the regression analysis results obtained a t value of 2.667 > t table 1.6629. This means that the communication variable (X3) positively affects employee performance variables (Y). The results of the regression analysis obtained a t value of 2.648 > t table 1.6629, which means that the motivation variable (X4) has a positive effect on employee performance variables (Y). The Fcount value is 35.157> Ftable 2.48 with a significance value of 0.000 <0.05. From these results, it can be concluded that Reward (X1), Transformational Leadership (X2), Communication (X3), and Motivation (X4) simultaneously have a positive and significant effect on employee performance (Y). The R Square value from the analysis of the coefficient of determination is 0.623, meaning that employee performance can be explained by the variables Reward (X1), Transformational Leadership (X2), Communication (X3), and Motivation (X4) of 62.3%. The remaining 37.7% can be explained by other variables not examined in this study.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK DALAM PEMBAYARAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR PADA KANTOR SAMSAT UPTD Mirza Mirza; Sri Yanna
Lentera : Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, dan Budaya Vol 6 No 2 (2022): LENTERA, MEI 2022
Publisher : LPPM Universitas Almuslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan wajib pajak dalam pembayaran pajak kendaraan bermotor di Samsat UPTD Wilayah IV Bireuen. Dengan mengambil sampel penelitian sejumlah 60 wajib pajak yang memiliki kenderaan roda dua, roda tiga dan roda empat, maka diperoleh hasil bahwa 1) Kualitas Pelayanan yang telah dilaksanakan pegawai pelayanan PKB pada kantor Samsat UPTD Wilayah IV Bireuen, menurut penilaian wajib pajak mencapai 80,36%. Penilaian ini didasarkan atas dimensi Profesionalisme, attitude atau sikap, Accessibility, Reliability, Service Recovery, Services cape dan dimensi Reputation. 2). Menurut penilaian masyarakat wajib pajak PKB, menunjukkan tingkat kepuasan mencapai 82,90% dalam pelayanan pembayaran PKB pada kantor Samsat UPTD Wilayah IV Bireuen. Hal ini sudah masuk dalam kategori baik. 3). Berdasarkan uji statistik terbukti bahwa terdapat pengaruh kualitas pelayanan terhadap Kepuasan wajib pajak PKB di kantor Samsat UPTD Wilayah IV Bireuen. Dengan model regresi linier sederhana: Y = 14,293 + 0,440 X. Determinasi antara pelayanan dan kepuasan sebesar (R2)= 53,8 %, artinya sebesar 53,8% kontribusi variabel Kualitas pelayanan terhadap Kepuasan Wajib Pajak PKB di kantor Samsat UPTD Wilayah IV Bireuen.
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN CABANG LHOKSEUMAWE Sri Yanna; Mirza Mirza
Lentera : Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, dan Budaya Vol 6 No 2 (2022): LENTERA, MEI 2022
Publisher : LPPM Universitas Almuslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh penilaian kinerja dan pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan PLN cabang Kota Lhokseumawe. Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa kedua variabel berpengangaruh secara parsial. Untuk penilaian kinerja didapatkan nilai thitung sebesar 3,401 > 1,66388. Pada level 5% dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Untuk variabel pemberian insentif didapatkan nilai thitung sebesar 6,503 > 1,66388, pada level 5% dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kedua variabel yang diteliti juga berpengaruh secara simultan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (106,976 > 3,11), dan nilai signifikan (sig) = 0,000 < 0,05.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU REULEUT BIREUEN Sri Yanna
Lentera : Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, dan Budaya Vol 5 No 6 (2021): Lentera, Desember 2021
Publisher : LPPM Universitas Almuslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan SPBU Reuleut Bireuen. Dalam penelitian ini teknik analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan mengunakan model statistika yaitu model analisis regresi sederhana. Data responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Hasil penelitian didapat hasil Pengaruh variable disiplin (X) terhadap kinerja (Y) karyawan SPBU Reuleut Bireuen sebesar 77.3%. Hasil Koefisien determinasi besarnya nilai koefisien korelasi(R = 0.866) artinya bahwa variabel bebas yang diteliti disiplin (X) mempunyai hubungan dengan variable terikat kinerja (Y) yaitu sebesar 86.6%. Pada koefisien determinasi diperoleh besarnya nilaiR square (koefisien determinasi) adalah 0.750. Hal ini berarti kemampuan variabel disiplin (X) dalam menjelaskan variabel kinerja (Y) pada SPBU Reuleut Bireuen adalah sebesar75.0%. Pada variable disiplin(X) diperoleh nilai t hitung 9.176 dan nilai t-tabel diperoleh 2.048 sehingga nilai t-hitung > dari nilai t-tabel (9.176 > 2.048). Kondisi ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dalam penelitian ini disiplin (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan SPBU Reuleut Bireuen.
Analisis Hasil Investasi, Premi Dan Beban Klaim Terhadap Laba Perusahaan AIA Prudential Di Kota Juang Kabupaten Bireuen Sri Yanna
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2022): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v10i1.2178

Abstract

This type of research is quantitative, the place of this research is the AIA Prudential Office in Juang City. This writing aims to analyze investment returns, premium income, and claim expenses on profits using partial correlation, determination and multiple linear regression. The data collection method in preparing the final assignment is the observation method and documentation study using quantitative analysis. The analysis technique is multiple linear regression using SPSS 20 software. In this research the data used is secondary data. From the results of the partial correlation coefficient test, it is found that investment returns and premium income have a significant relationship to profits, positive values ​​of 1,750 and 2,305 mean strong and unidirectional guarantees, meanwhile, claim expenses have a significant relationship to profits, a positive value of 3,704 means strong guarantees and strong in the opposite direction, simultaneously (together) shows that investment returns, premium income, claims expenses have a significant relationship to profits.
Co-Authors ADE RISNA SARI Agustin Nurhayati Bayu Eko Broto Chaeroen Niesa Chairul Bariah Cut Santika Dian Eriani Dyah Handayani Dewi Fatimah Zuhra Harun Samsuddin Hayanuddin Safri Hayanuddin Safri Imam Malik Irne Aryanie Junita Lubis M Yusuf Mirza Mirza Mirza Mulyadi Mulyadi Muslim Khadri Nanda Nur Sofyana Ristawati Sutoyo Sutoyo Tri Apriyono Zuriani Ritonga