Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMKesmas (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Preventif Journal Terapeutik jurnal JUKESHUM: Jurnal Pengabdian Masyarakat Karya Kesehatan Journal of Community Engagement KLASICS: Kendari Maritime and Holistic Nursing Journal
Umrana, Siti
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Karya Kesehatan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Preventif Journal

 1 
PENGARUH IMBALAN INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA KENDARI Umrana, Siti
Preventif Journal Vol 2, No 2 (2018): PREVENTIF JOURNAL
Publisher : Preventif Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (17.347 KB)

Abstract

Faktor utama ketidakpuasan kerja perawat adalah sistem imbalan yang tidak sesuai dengan harapanperawat. Imbalan merupakan pemberian kepada perawat sebagai balas jasa atas prestasinya kepada rumahsakit dalam melaksanakan pekerjaan. Imbalan biasanya diberikan dalam bentuk gaji, upah, tunjangan, bonus,insentif, dan lain-lain. Besarnya imbalan telah ditentukan dan diketahui sebelumnya, sehingga perawat secarapasti mengetahui besarnya balas jasa / imbalan yang akan diterima oleh perawat tersebut. Besarnya imbalanmencerminkan status, pengakuan, dan tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh perawat besertakeluarganya. Jika balas jasa yang diterima perawat semakin besar berarti jabatannya semakin tinggi, statusnyasemakin baik, kepuasan kerja juga semakin baik. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh imbalanekstrinsik dan intrinsik terhadap kepuasan kerja perawat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif analitikdengan pendekatan cross sectional study. Penelitian ini dilaksanakan mulai tanggal 03 Maret s/d 02 April 2016pada 64 orang perawat PNS yang ada di ruang rawat inap RSUD Kota Kendari dengan metode total sampling.Analisa data menggunakan Chi square dengan Fisher`s Exact Test sebagai uji alternatif, uji multivariat mengunakananalisis Logistik Regresi. Hasil penelitian didapatkan adanya hubungan antara tanggung jawab (phi= 0,782),prestasi (phi= 0, 741), hasil kerja (phi= 0, 742), insentif (phi= 0, 861), promosi (phi= 0, 739), dan penghargaan(phi= 0,855) dengan kepuasan kerja perawat. Hasil uji regresi logistic menunjukkan variable yang palingberhubungan adalah insentif (B = 0,275).Kata kunci : Imbalan intrinsik dan ekstrinsik, kepuasan kerja perawat
PENGARUH IMBALAN INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA KENDARI Umrana, Siti
Preventif Journal Vol 2, No 2 (2018): PREVENTIF JOURNAL
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (175.5 KB) | DOI: 10.37887/epj.v2i2.5430

Abstract

Faktor utama ketidakpuasan kerja perawat adalah sistem imbalan yang tidak sesuai dengan harapanperawat. Imbalan merupakan pemberian kepada perawat sebagai balas jasa atas prestasinya kepada rumahsakit dalam melaksanakan pekerjaan. Imbalan biasanya diberikan dalam bentuk gaji, upah, tunjangan, bonus,insentif, dan lain-lain. Besarnya imbalan telah ditentukan dan diketahui sebelumnya, sehingga perawat secarapasti mengetahui besarnya balas jasa / imbalan yang akan diterima oleh perawat tersebut. Besarnya imbalanmencerminkan status, pengakuan, dan tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh perawat besertakeluarganya. Jika balas jasa yang diterima perawat semakin besar berarti jabatannya semakin tinggi, statusnyasemakin baik, kepuasan kerja juga semakin baik. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh imbalanekstrinsik dan intrinsik terhadap kepuasan kerja perawat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif analitikdengan pendekatan cross sectional study. Penelitian ini dilaksanakan mulai tanggal 03 Maret s/d 02 April 2016pada 64 orang perawat PNS yang ada di ruang rawat inap RSUD Kota Kendari dengan metode total sampling.Analisa data menggunakan Chi square dengan Fisher`s Exact Test sebagai uji alternatif, uji multivariat mengunakananalisis Logistik Regresi. Hasil penelitian didapatkan adanya hubungan antara tanggung jawab (phi= 0,782),prestasi (phi= 0, 741), hasil kerja (phi= 0, 742), insentif (phi= 0, 861), promosi (phi= 0, 739), dan penghargaan(phi= 0,855) dengan kepuasan kerja perawat. Hasil uji regresi logistic menunjukkan variable yang palingberhubungan adalah insentif (B = 0,275).Kata kunci : Imbalan intrinsik dan ekstrinsik, kepuasan kerja perawat
HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RUANG LAVENDER RSUD ABUNAWAS KOTA KENDARI Umrana, Siti; Syahwal, Muhammad
Preventif Journal Vol 2, No 1 (2017): Preventif Journal
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1026.327 KB) | DOI: 10.37887/epj.v2i1.7539

Abstract

KuaUtas pelavanan cfi rumah sakit sangat ditcntukan oleh pelavanan asuhan keperewata n, sebab perawatberada dalam 24 jam rnemberlkan  asuhan  keperawatan.  H�sil  i.vav.;ahcara  awal  yang dilakul<"an  pada  10  pasien rawat map khususnya di Ruane Lavender scbagai ruangan dengon  :lngka kunjun_gan pasien rerbanvak (periode Januan -Mar9.t  tahun  2015  sudah  mencapai 426 orang]  menunjukan  bahwa  sckitar   54% keluhan  pasi,�n  rawat  inapdltlJjukan  kapada   pelavanan  kep2rai.vat.an.  Penelittan   ini  bertujvan  untuk  mengelahui   hubungan  kualitas pel.:iyanan kcperawatan dengan kepuasan  pasien rawat inap di Rt.:�ng Lavender RSUD Abunawas Kota  Kend;iri. Jenis  pPf'!elltian  ini  adalah suNe�,  analitik  dcngan   desa;n   penelitian   cross sectlono!  study.   Pcpulasl  dalam peneHtian  ·ini  r11datah  semua  pasien yang  dirawat  di ruang Lavender  RSUD Abunawas Kota  Kendari  pada  saat penelttlan  ber1angsung dongan Jumlah sampal sebanyak  59 pasien  yang diambil rnenggunakan tcknik accidental sampling.  Pengolahan  hasil  p'cneliti•n  rnenggunakan uji statlstl  cbi-squor«  (X2) dan  uji olternotif fisher's cxacc rest (p).  Hasil penelitian inl menunjukkan hahwa  variobel yang berhubungan adalah  penarnpilan fisik perawat (p= 0,31],), kehandalan perawat (p = U,562) dan ket,anggapan perawat (p = 0,43). Disaran,on kepada  perawat yangbertugas di ruang rawat inap tavendar ijSUD Abunawas Kata  Kendarl  agar senantiasa rnempertahankan babkan mC?nlngkatkan kuahtas pelayanan keperowatan y::.ng diberikan kepada  pasien dengan sensntlasa mernperhatikan dimensi pencapalan kualitas pclayanan perawatan, Kata Kunci   : Kualitas pelaYanan. Kepuasan pasien 
Co-Authors Aluddin, Aluddin Diah Indriastuti Ellyani Abadi Ellyani Abadi Ellyani Abadi Fatmawati Fatmawati Fatmawati Fatmawati Fatmawati Hasrima Hasrima Herman Herman Herman Herman I Wayan Romantika Jenny Qlifianti Demmalewa Kameriah Gani Mien Mien Muhammad Jasmin Muhammad syahwal Narmawan Narmawan Narmawan Riska Mayangsari Riska Mayangsari Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Siti Hadrayanti Ananda Siti Hadrayanti Ananda Sri Wahyuni