Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.17
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Intizar Bhineka Tunggal Ika: Kajian Teori dan Praktik Pendidikan PKN Journal of Governance and Public Policy JURNAL NOKEN : Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Sains Sosio Humaniora MIMBAR : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Jurnal Studi Sosial dan Politik Rambideun : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT Publicio : Jurnal Ilmiah Politik, Kebijakan dan Sosial Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat SUMUR ( Jurnal Sosial Humaniora)
Alva Beriansyah
Dosen Program Studi Ilmu Pemerintahan, Fakultas Hukum Universitas Jambi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Publicio : Jurnal Ilmiah Politik, Kebijakan dan Sosial

 1 
KONSITENSI SISTEM MERIT PADA PEMILIHAN JABATAN TINGGI PRATAMA DI PEMERINTAH PROVINSI JAMBI Michael Lega; Alva Beriansyah; Rio Yusri Maulana
Publicio: Jurnal Ilmiah Politik, Kebijakan dan Sosial Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Publicio
Publisher : Universitas Panca Marga Probolinggo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (492.749 KB) | DOI: 10.51747/publicio.v4i1.888

Abstract

Pelaksanaan agenda reformasi birokrasi dalam manajemen dan tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) menggunakan sistem merit yang telah ditetapkan dan diatur secara tegas dalam UU No.5 Tahun 2015. Sistem merit mengatur tentang pengangkatan, mutasi, promosi, penggajian, reward dan pengembangan karir pegawai dilakukan berdasarkan penilaian kualifikasi kompetensi dan kinerja pegawai. Sistem merit yang diterapkan dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama di Pemerintah Propinsi Jambi tahun 2019 untuk melakukan mutasi enam pejabat tinggi pratama mengalami polemic hingga adanya pengaduan ke Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) terhadap Gubernur Jambi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif untuk menjelaskan hasil temuan penelitian penerapan sistem merit di pejabat tinggi pratama di Pemerintahan Propinsi jambi. Hasil penelitian menunjukan adanya terindikasi pelanggaran dalam penerapan sistem merit terutama berkaitan dengan penetapan hasil seleksi terbuka hingga terjadi pengaduan ke KASN, adanya tumpang tindih kewenangan antara tim seleksi, Kepala Daerah dengan KASN,serta adanya ketidak sepemahaman antara institusi pengelola kepegawaian dan pejabat-pejabat yang telah menduduki jabatan, terkait penafsiran proses jobfit, mekanisme seleksi terbuka, dengan dengan keberlangsungan jenjang karir sebagai bagian dari sistem merit.
Co-Authors Ainur Ropik Dyah Mutiarin Dyah Mutiarin, Dyah Erik Darwawan Fajar Alan Syahrier Hapsa Hapsa Hapsa Hapsa Haryadi Haryadi Haryadi Hatta Abdi Muhammad Lega, Michael Mariatul Qibtiyah Mariatul Qibtiyah Mariatul Qibtiyah Maulana, Rio Yusri Suci Pratiwi, Cholillah Sutri Destemi Elsi Wijaya Wijaya