Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Muhammadiyah JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Putri Mauliza, Putri
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Identifikasi Faktor Internal dan Eksternal Melalui Strategi Pemasaran pada Usaha Kerajinan Salman Rotan di Kecamatan Lhoknga Kabupaten Aceh Besar Marlina; Hanum, Filia; Safitri, Yuni Ayu; Fitriliana; Juwita; Mauliza, Putri; Amri, Saiful
AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Lembaga Mitra Solusi Teknologi Informasi (L-MSTI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59431/ajad.v3i3.216

Abstract

This community service activity aims to look at internal and external factors through marketing strategies at Salman's rattan craft business, which is in the Lhoknga District area, Aceh Besar Regency and was initiated by Mr Salman starting in 1992. The methods used are the survey method and the sampling method, namely census method because there was only 1 respondent, namely Mr. Salman as the owner of a rattan craft business. The results of this activity show that there are internal and external factors through which the marketing strategy for the Salman rattan craft business has been implemented by Mr. Salman as the business owner, namely maintaining product sales prices to remain stable, expanding the product marketing network, ensuring the quality of goods/products of the rattan craft business , innovating rattan products and providing a more unique product appearance, providing training/counseling to employees carried out by business owners and collaborating with official authorities, as well as adding employees who have an interest in marketing
PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH Mauliza, Putri; ., Fitriliana; Hanum, Firlia; ., Juwita
Jurnal Akuntansi Muhammadiyah (JAM) Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli-Desember 2023
Publisher : University Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kompensasi terhadap disiplin kerja pada kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pada kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Aceh sebanyak  135 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner, dan teknik skala Likert. Hasil penelitian secara simultan pengawasan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, karena nilai F hitung sebesar 2,665 lebih besar dari F tabel sebesar 2,380. Secara parsial pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, karena nilai thitung sebesar 2,331 lebih besar dari ttabel sebesar 2,002. Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, karena nilai thitung sebesar 2,411 lebih besar dari ttabel sebesar 2,002. Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai sebesar 0,500 yang menandakan bahwa hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah positif karena memiliki nila R 0,5. Nilai R2 sebesar 0,790 menunjukkan bahwa hanya sebesar 79 % variasi variabel dependen (disiplin kerja) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen (pengawasan dan kompensasi). Sedangkan sisanya yang sebesar 21 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian yang mungkin dapat mempengaruhi disiplin kerja.
PENGARUH DUKUNGAN TEMAN SEJAWAT, KEPUASAN GAJI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH ACEH Mauliza, Putri; Hanum, Firlia; Liana, Fitri; Juwita, Juwita; Nelly, Nelly
Jurnal Akuntansi Muhammadiyah (JAM) Vol 1, No 1 (2024): Vol 14, No 1 (2024): Edisi Januari-Juni 2024
Publisher : University Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jam.v1i1.2117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh dukungan teman sejawat, kepuasan gaji dan insentif terhadap produktivitas kerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Wilayatul Hisbah Aceh, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian menggunakan metode kuantitaif dengan jumlah sampel sebanyak 96 pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Uji simultan antara variabel dukungan teman sejawat, kepuasan gaji dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Wilayatul Hisbah Aceh yang dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 72,043 Ftabel sebesar 2,704. Kemudian uji parsial variabel independensi dukungan teman sejawat tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Wilayatul Hisbah Aceh yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar -0,978 ttabel sebesar 1,986, variabel kepuasan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Wilayatul Hisbah Aceh yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 11,601 ttabel sebesar 1,986. Sedangkan variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Dan Wilayatul Hisbah Aceh yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,446 ttabel sebesar 1,986 serta nilai determinasi 0,735 atau sebesar 73,5% yang dipengaruhi oleh dukungan teman sejawat, kepuasan gaji dan insentif. Selebihnya sebesar 26,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti kerjasama tim, interaksi sosial dan pengetahuan. Kata Kunci: Dukungan Teman Sejawat; Insentif; Kepuasan Gaji; Produktivitas
Literatur Review Pengaruh Peer Education terhadap Pengetahuan dan Sikap Remaja tentang Pencegahan HIV-AIDS Rezeki, Sahbainur; Mauliza, Putri; Dhirah, Ulfa Husna
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 9, No 1 (2023): April 2023
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v9i1.2876

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh per education terhadap pengetahuan dan sikap remaja tentang pencegahan HIV/AIDS. Berdasarkan hasil pengumpulan artikel sebagai referensi utama yang ditelaah dalam penelitian ini dan setelah dilakukan penyeleksian, diperoleh sebanyak 20 artikel yang memenuhi kriteria inklusi . Kemudian 20 artikel yang sudah memenuhi kriteria diseleksi kembali berdasarkan kesesuaian dengan tujuan penelitian dan kualitas quartile jurnal yang dikeluarkan oleh Scopus dan SchimagoJr, sehingga diperoleh 8 artikel yang dijadikan referensi utama.Kata Kunci: peer group, remaja, AIDSThe purpose of this study was to determine the effect of per education on the knowledge and attitudes of adolescents about HIV/AIDS prevention. Based on the results of the collection of articles as the main reference reviewed in this study and after selection, 20 articles were obtained that met the inclusion criteria. Then 20 articles that met the criteria were re-selected based on suitability with the research objectives and the quality of the journal quartiles issued by Scopus and SchimagoJr, so that 8 articles were obtained as the main references.Keywords: peer group, teenagaer, AIDS
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Pelaksanaan Transmisi Kota Banda Aceh Mauliza, Putri; Muhammad Bakri; Khairuna; Asnariza
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2331

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Transmisi Kota Banda Aceh. Besar sampel penelitian ini adalah 40 responden dengan menggunakan metode pengumpulan massal sampling. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan pengujian hipotesis, uji T dan uji F. Pada pembahasan pertama kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Karena jumlah kompensasinya adalah thitung 3,114 > ttabel 2,028. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh 2,454 > ttabel 2,028. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Karena lingkungan kerja mempunyai angka thitung 1,526 <t tabel 2,86. Hasil pembahasan tentang remunerasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), terlihat nilai fhitung yang diperoleh sebesar 19,630 dengan nilai ftabel sebesar 2,86 maka 19,630 > 2,86 pada taraf 0,000 < α 0,05, hal ini menunjukkan terdapat pengaruh serta variabel bebas terhadap variabel terikat. Sedangkan R-squared dapat diamati sebesar 62,1%, sedangkan sisanya sebesar 37,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam demonstrate penelitian ini. Saran dari penelitian muncul dari uji t bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dan sebaiknya dijaga serta ditingkatkan untuk mendorong kinerja pegawai menjadi lebih baik.
Co-Authors ., Fitriliana ., Juwita Asnariza Dhirah, Ulfa Husna Fitriliana Hanum, Filia Hanum, Firlia Juwita Juwita Juwita, Juwita Khairuna Liana, Fitri Marlina MUHAMMAD BAKRI Nelly Nelly Rezeki, Sahbainur Safitri, Yuni Ayu Saiful Amri