Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.244
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen & Keuangan JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Management and Economics Journal (MEC-J) JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Journal on Education AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Syntax Idea RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Jurnal Inovasi Penelitian Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences PENGARUH SISTEM KEUANGAN DAN KEBIJAKAN MONETER TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI PADA ERA ORDE BARU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ARBITRASE: JOURNAL OF ECONOMICS AND ACCOUNTING El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Social Responsibility Projects by Higher Education Forum Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Bisnis Mahasiswa PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Jurnal Pemberdayaan Pariwisata Jurnal ABDIMAS Budi Darma Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK)
Anggia Sari Lubis, Anggia Sari
Manajemen,Ekonomi,Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah,Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PANIN DUBAI SYARIAH CABANG MEDAN Lubis, Anggia Sari
JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 1 (2016): JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN NOVEMBER
Publisher : JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.796 KB)

Abstract

The purpose of this study was to measure the influence of communication and employee relationship management on the performance of employees of PT. Dubai Islamic Bank Panin Medan Branch. This study uses a survey approach, while the nature of this study is the description and type of research is quantitative descriptive. Samples were 30 employees at PT. Dubai Islamic Bank Panin Medan Branch.               Methods of data collection in this study using a questionnaire. The questionnaire in this study by providing or spreading a list of questions to respondents, the results of research that has met the test of validity, reliability test and classical assumption is processed to produce the following regression equation, Y = 0.042 X1 + X2 0837 + e.The results of multiple linear regression model to get that second variable is the communication and management of employee relations has a positive influence on employee performance PT. Dubai Islamic Bank Panin Medan Branch. The coefficient of determination (R ²) were obtained at 0.712. This means that 71.2% of employee performance can be explained by communication and employee relationship management, employee performance while 28.8% described other variables besides these two variables. Kata kunci: komunikasi, manajemen hubungan karyawan, kinerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DI KOTA MEDAN Sari Wulandari, Anggia Sari Lubis,
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Vol 2 No 2 (2017): JP2SH
Publisher : LP2M Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (126.046 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh budayaorganisasi, kompetensi sumber daya manusia dan perencanaan karir karyawan terhadapkinerja karyawan Perbankan Syariah di Kota Medan. Penelitian ini menggunakanpendekatan survey , adapun sifat dari penelitian ini adalah penjelasan dan jenis penelitianadalah deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 90 orang karyawan PerbankanSyariah di Kota Medan.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakankuesioner. Kuesioner dalam penelitian ini dengan memberikan atau menyebar daftarpertanyaan kepada responden, dari hasil penelitian yang telah memenuhi uji validitas, ujireliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagaiberikut, Y = 0.740x1 +-0.125 X2 + 0.325 X3 + e. Hasil model regresi linier bergandamendapatkan bahwa ketiga variable yaitu budaya organisasi, kompetensi sumber dayamanusia dan perencanaan karir memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawanperbankan syariah di Kota Medan. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar0,593. Hal ini berarti 59,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budayaorganisasi, kompetensi sumber daya manusia dan perencanaan karir. Dan Berdasarkanhasil uji secara parsial (Uji t) diperoleh bahwa variabel yang paling dominan dalammempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya orgnisasi dengan nilai t hitung 0,8513lebih besar dibanding nilai t hitung variabel kompetensi sumber daya manusia danperencanaan karir.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PENANAMAN MODAL PEMERINTAH KOTA MEDAN Sari Wulandari, Anggia Sari Lubis,
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Vol 1 No 1 (2016): JP2SH
Publisher : LP2M Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (67.496 KB)

Abstract

Badan Penanaman Modal Pemerintah Kota Medansebagai sebuah badan pemerintah yang terusmendukung kemajuan industry kreatif Kota Medan dituntut untuk memiliki pegawai dengankompetensi tinggi. Konteks pemberdayaan sumber daya manusia agar menghasilkan pegawai yangprofesional dengan kompetensi tinggi, diperlukan adanya kecerdasan emosional yang dimiliki olehsetiap pegawai. Kecerdasan emosionanl sangat berpengaruh terhadap kompetensi seorangpegawai. kebutuhan akan pegawai negeri sipil yang memiliki kompetensi mutlak diperlukan.Pentingnya kompetensi sumber daya manusia bagi badan penanaman modal menuntut organisasiuntuk menghilangkan ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatan. Alternatif solusi yang dapatditempuh adalah dengan melaksanakan program pelatihan yang diberikan sesuai dengan bidangtugas dan kompetensi yang dibutuhkan dalam melaksanakan pekerjaan sehingga kompetensipegawai dapat meningkat. Penelitian ini membahas tentang pengaruh kecerdasan emosional danpelatihan terhadap kompetensi pegawai negeri sipil pada badan penanaman modal pemerintahKota Medan. Untuk menjawab permasalahan ini digunakan teknik analisis regresi berganda yangmemberikan gambaran secara deskriptif dari analisis hasil pengolahan data. Penelitian inimenghasilkan jawaban-jawaban atas permasalahan diatas. Untuk mendukung hasil Penelitian,data penelitian yang diperoleh akan dianalisis dengan menggunakan alat statistik program SPSS21 . for windows.
MODEL MANAJEMEN HUBUNGAN KARYAWAN BAGI INDUSTRI PERBANKAN DI KOTA MEDAN Anggia Sari Lubis, Rukmini,
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Vol 2 No 1 (2017): JP2SH
Publisher : LP2M Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.476 KB)

Abstract

  Hubungan karyawan merupakan sebuah hubungan yang terjalin diantara para karyawan di dalam sebuah organisasi. Para karyawan harus memperoleh  kenyamanan dalam bekerja dengan para karyawan lain untuk memperoleh lingkungan kerja yang sehat. Tugas utama para pemimpin perusahaan adalah untuk mengurangi konflik antar karyawan dan menciptakan hubungan yang sehat diantara para karyawan. Permasalahan yang sering muncul adalah adanya perbedaan persepsi diantara para karyawan sehingga terjadi proses komunikasi yang kurang efektif diantara para karyawan.  Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan panduan model manajemen hubungan antar karyawan pada industri perbankan di Kota Medan .Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan melibatkan informan penelitian. Penelitian dilakukan pada Bank Central Asia, Bank Mandiri dan Bank Negara Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi dan wawancara pada informan kunci, informan utama dan informan tambahan dalam penelitian.Hasil analisis data penelitian ini adalah tersusunnya model manajemen hubungan antar karyawan pada industri perbankan di Kota Medan, yaitu komunikasi efektif sebagai variabel anteseden , serta budaya organisasi dan kepemimpinan sebagai faktor yang dapat menentukan keberhasilan konsep manajemen hubungan antar Karyawan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS MUSLIM NUSANTARA AL-WASHLIYAH Sari Wulandari, Edward Arif Hakim Hasibuan,
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Vol 2 No 1 (2017): JP2SH
Publisher : LP2M Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.723 KB)

Abstract

Perguruan Tinggi sebagai suatu lembaga yang menyelenggarakan kegiatan belajar mengajar  merupakan bagian dari pendidikan. Untuk membantu terselenggaranya suatu Perguruan Tinggi harus didukung oleh Sumber daya manusia yang merupakan sebagai sumber penggerak. Kinerja sebagai suatu kemampuan yang harus diprioritaskan di dalam lembaga menjadi hal yang sangat penting. Dalam meningkatkan kualitas pelayanan pendidikan maka kinerja pegawai menjadi salah satu kunci utama untuk menjawab permasalahan tersebut. Selain itu budaya organisasi dan disiplin kerja sangat berpengaruh dalam penilaian kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan signifikansi dari kinerja pegawai pada Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah. Target khusus yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah publikasi ilmiah pada jurnal Nasional ber ISSN. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 197 orang dan yang dijadikan Sampel sebanyak 30 orang, data diolah menggunakan program SPSS 22. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan secara parsial budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
“Pengaruh Adversity Quotient Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (“Studi Pada Pengemudi Taksi Konvensional di Kota Medan)” Lubis, Anggia Sari
JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 4, No 2 (2018): JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN MEI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (747.426 KB) | DOI: 10.31289/jkbm.v4i2.1525

Abstract

Abstract            The purpose of this study is to analyze and determine the effect of adversity quotient on Employee Pe-formance Through Job Motivation as an intervening variable in the conventional taxi driver in Medan. The nature of this study was associative,and the type of this research was quantitative. A sample of this research are 253 conventional taxi driver in Medan. The data that has been collected through a valid and reliable questionnaire, then processed using Path analysis approach. Results of this study are (1) adversity quotient has positive effect and significant effect on the employee performance, (2) adversity quotient has positive and significant effect on job motivation, (3) Job motivation has a positive and significant effect on the employee performance, (4) Job motivation was not as a perfect mediation between adversity quotient and employee performance. .   
The influence of adversity quotient and job stress on employee performance through work motivation as an intervening variable (Study of conventional taxi drivers in Medan City) Lubis, Anggia Sari
MEC-J (Management and Economics Journal) Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Faculty of Economics, State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (431.33 KB) | DOI: 10.18860/mec-j.v3i2.6312

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of adversity quotient (measured through control, origin, reach and endurance), and work stress (measured through roles in the organization, workload, career development, employee relations, and organizational climate), on employee performance through work motivation as an intervening variable of study in conventional taxi drivers in the city of Medan. The type of this research is associative research. The population in this study were 824 taxi drivers in Medan City. The sampling technique used was non probability sampling by convenience sampling method. The method of determining the number of samples is by looking at the Krecjie Morgan Table ,and the number of samples is 265 people. Testing of the research data using path analysis. The results of the study show that adversity quotient and work stress have a significant effect on job motivation and employee performance. According to the results of multiple regression analysis, there is a positive and significant influence between adversity quotient and employee motivation and employee performance, besides that the work stress variable has a positive and significant effect on work motivation, but has a negative and significant effect on performance. , it was found that adversity quotient and work stress had a direct influence on improving employee performance; In addition, the work motivation variable is not an intervening variable, because the adversity quotient and work stress variables can be directly related to the performance of conventional taxi drivers.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA, BUDAYA, PEMUDA DAN OLAH RAGA KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Anggia Sari Lubis; Sari Wulandari
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 7 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (576.311 KB) | DOI: 10.33059/jmk.v7i1.749

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah employee engagement dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda olahraga, kebudayaan, pariwisata Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey , adapun sifat dari penelitian ini adalah penjelasan dan jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 70 orang pegawai negeri sipil di lingkungan dinas pemuda olahraga, kebudayaan, pariwisata Kabupaten Serdang Bedagai . Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner dalam penelitian ini dengan memberikan atau menyebar daftar pertanyaan kepada responden, dari hasil penelitian yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut, Y = 0,030 X1 +0.246 X2+ e. Hasil model regresi linier berganda mendapatkan bahwa kedua variabel yaitu employee engagement dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Budaya Pemuda dan Olahraga. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,631. Hal ini berarti 63,1% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel employee engagement dan kepemimpinan. Dan Berdasarkan hasil uji secara parsial (Uji t) diperoleh bahwa variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan, dengan nilai t hitung 2,979 lebih besar dibanding nilai t hitung variabel employee engagement. Kata kunci : Employee Engagement, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
Anteseden Kompetensi Sumber Daya Manusia Islami Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 Bagi Lembaga Keuangan Berbasis Syariah Anggia Sari Lubis; Munawaroh Munawaroh
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v9i1.1924

Abstract

Revolusi Industri yang sudah memasuki era revolusi industri 4.0 memiliki peluang dan tantangan bagi perusahaan-perusahaan yang ada di seluruh dunia. Tidak terkecuali dengan lembaga keuangan berbasis syariah. Lembaga keuangan berbasis syariah harus dapat adaptatif dan bertahan ditengah perubahan lingkungan dan persaingan yang semakin luar biasa. Untuk dapat bertahan dan mencapai visi, misi dan tujuan-tujuan perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran dan fungsi yang sangat vital. Dalam menghadapi revolusi industri 4.0 , sumber daya manusia harus memiliki kompetensi yang sesuai dengan perubahan yang diakibatkan oleh era revolusi industri ini. Sebagai lembaga keuangan syariah, kompetensi berbasis nilai-nilai Islam harus dimiliki para pegawai ataupun karyawan sebagai bekal dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari maupun dukungan terhadap pencapaian tujuan-tujuan perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis anteseden kompetensi sumber daya manusia Islami dalam menghadapi revolusi industri 4.0 bagi lembaga keuangan berbasis syariah. Data diolah menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square ( SEM-PLS ) dimana terlebih dahulu di lakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik kemudian uji hipotesis untuk data tersebut. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai lembaga keuangan syariah di Kota Medan yang meliputi perbankan syariah, asuransi syariah dan pegadaian syariah. Metode penarikan sampel adalah simple random sampling. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling signifikan terhadap kompetensi sumber daya manusia Islami dalam mneghadapi revolusi industtri.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MANAJEMEN HUBUNGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PANIN DUBAI SYARIAH CABANG MEDAN Anggia Sari Lubis
JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 3, No 1 (2016): JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN NOVEMBER
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jkbm.v3i1.233

Abstract

The purpose of this study was to measure the influence of communication and employee relationship management on the performance of employees of PT. Dubai Islamic Bank Panin Medan Branch. This study uses a survey approach, while the nature of this study is the description and type of research is quantitative descriptive. Samples were 30 employees at PT. Dubai Islamic Bank Panin Medan Branch.               Methods of data collection in this study using a questionnaire. The questionnaire in this study by providing or spreading a list of questions to respondents, the results of research that has met the test of validity, reliability test and classical assumption is processed to produce the following regression equation, Y = 0.042 X1 + X2 0837 + e.The results of multiple linear regression model to get that second variable is the communication and management of employee relations has a positive influence on employee performance PT. Dubai Islamic Bank Panin Medan Branch. The coefficient of determination (R ²) were obtained at 0.712. This means that 71.2% of employee performance can be explained by communication and employee relationship management, employee performance while 28.8% described other variables besides these two variables. Kata kunci: komunikasi, manajemen hubungan karyawan, kinerja karyawan.
Co-Authors Adrial Falahi Ahmad Fuadi Ahmad Prayendi Dasopang Ali Djamhuri Ananda Anugrah Nasution Ananda Aprilia Andri Soemitra Bitri Agung Syah Putri Cindy Claudya Vaglyn Ismon Deksa Imam Suhada Dessy Rahmadani Rahmadani dewi nurmala Eka Purnama Sari Harahap Elya Puspita Lubis Fatmawati Fatmawati Ginie Aulia Rawani Habra, Mhd Dani Hadian, Arief Idzni Hasfizetty Iga Wahyuni Ikhwan Abidin Ira Hairani Br Damanik Irranda Putra Syahna Julianto Hutasuhut Junita Putri Rajana Harahap Khopifah Indah Daulay Mahyani Mahyani Masnum Rambe Maulana Abdul Fattah Fattah Maya Nur Aini Maysaroh Hasibuan Mela Anjani Melisa Syafitri Muhammad Rahmat Muhammad Yunus Sofian Munawaroh . Nabila Arsyi Lubis Nasution, Lukman Nevy Saskia Fitri Nur Azizah Juliyanti Nur Hafni Maulida Nasution Nur'ain Harahap Nur'ain Harahap Nurul Fadhillah Nurul Hidayah Ovami, Debbi Chyntia Putri Fadillah Hasibuan Ratna Sari Dewi Ratna Sari Dewi Ratna Sari Dewi Reni Dwijaya Riadil Jannah Sahri Riza Nabila Rukmini Rukmini Salsabilla Siagian Sari Wulandari Sari Wulandari Selfia Rachmalija Semangat Juang Lahagu shara, yuni Sinar Lia Pohan Siregar, Horia Suginam Surya Wardani Toni Hidayat Vera Maytara Wardah Hannifa