Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS) Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research
Syahreza, Dina Sarah
Universitas Negeri Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ASAHAN Siboro, Julius Kwart; Syahreza, Dina Sarah
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dengan jumlah populasi sebanyak 74 orang dengan menggunakan Total Sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya dengan variabel independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.Untuk mengetahui kontribusi factor lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai digunakan rumus koefisien determinasi. Diperoleh hasil variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan, dimana nilai F hitung = 34,361 > F tabel = 3,12 dengan level of significant (α) 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PEGADAIAN ( PERSERO) KANWIL 1 MEDAN Syahreza, Dina Sarah; Siregar, Aulia Ridha
JURNAL PLANS Vol 10, No 1 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui pengaruh pemberian  kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian(Persero) Kanwil 1 Medan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 56 karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Sedangkan pengambilan sampel digunakan sampling jenuh atau sensus, artinya keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel. Dan tehnik analisis data yang digunakan adalah Uji kualitas data, uji Asumsi Klasik,  Uji Hipotesis, dan regresi linear berganda.Hasil penelitian Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan pelatihan ( X2 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,001 dengan koefisien determinasi ( R2 ) sebesar 2,09 ( 20,9%). Secara simultan dan parsial, kedua variabel yaitu kompensasi (X1) dan Pelatihan (X2) juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat  signifikansi  masing- masing 0,43 dan 0,27. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Dan variabel pelatihan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KC MEDAN I Purba, Pebriyati; Syahreza, Dina Sarah
JURNAL PLANS Vol 10, No 2 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyak sekali factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.Beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh gaji , pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang bekerja di Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Karyawan yang di teliti adalah karyawan tetap yang bekerja pada Bank Tersebut,Berdasarkan hasil dari analisis data dengan regresi didapatkan bersamaan Y = 9604 + 0.036 + 0.396 x1 x2 + x3 + e 0.315 Hal ini mengungkapkan bahwa ada pengaruh gaji, pengembangan karir dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama – sama kepada produktivitas karyawan. Kata kunci: Gaji, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Fisik
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA RAZ HOTEL AND CONVENTION JL. DR. MANSYUR NO. 168 MEDAN Tanjung, Dinda Sari; Syahreza, Dina Sarah
JURNAL PLANS Vol 12, No 1 (2017): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and working environment on the retention of employees at RAZ Hotel & Convention Medan. The sample in this study amounted to 66 employees. The sampling technique using the entire amount of the population in this study, called the study population. Validity of test results obtained radding ˃ rtable for each item statement and reliability test questionnaire obtained a Cronbach alpha of each variable are: 0.803 for the variable X1, 0,887 for the variable X2  , and 0,821 for the variable Y. This value is greater than the significance level rtable is 0,361. The data analysis technique used mainly in this research is multiple regression analysis with the formula Y = a + b1x1 + b2x2 + e. From the research conducted found Y = 9,020 + 0,324x1 + 0,387x2 + e. With a coefficient of determination (R2) of 0,417. Which means the X1 and X2 explain the effect on variable Y of 41,7% while the remaining 58,3% is explained variables outside the company. Rated tadding partial test variable compensation 2,332 ˃ 1,998 that significant values of 0.023 ˂ 0.05. Tadding work environment that  4.716 ˃ 1.998 significant value of 0.000 ˂ 0.05. Which means simultaneously variable compensation and work environment partially positive and significant effect on the retention of employees in RAZ Hotel & Convention Medan. The resulting simultaneous test of the calculation is equal to 22,562 with a Ftable = 3,150, which means Fadding ˃ Ftable with level of significant (α) 0,000 ˂ 0.05, which means that the hypothesis is accepted that compensation and working environment together significant effect on employee retention in RAZ Hotel & Convention Medan. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Retention
Rancang Bangun Mesin Pemarut Singkong untuk UKM Opak Singkong di Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir Janter Pangaduan Simanjuntak; Dina Sarah Syahreza; Harun Sitompul; Bisrul Hapis Tambunan
ABDI: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 3 No 2 (2021): Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : Labor Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/abdi.v3i2.88

Abstract

Dari hasil diskusi dengan Mitra telah disepakai bahwa permasalahan utama yang sangat mendesak untuk diselesaikan sehingga menjadi prioritas utama mereka adalah tentang Proses pemarutan Singkong yang masih menggunakan Pemarut Kelapa yang sangat membahayakan pekrja (Mitra)dan juga tidak efisien, karena harus menyisakan sekitar 3 cm singkong untuk pegangan. Oleh karena itu kedua mitra sangat berharap adanya bantuan mesin Pemarut Ubi (singkong). Tujuan dari Program ini adalah untu menyelesaikan permasalahan mitra dibidang produksi yakni pemarutan singkong. Tim dan Mitra menyepakati solusi mengadakan Mesin Pemarut singkong. Hal ini diharapkan dapat mempermudah proses pemarutan dan menjaga keselamatan operator pemarut serta mencegah adanya sisa singkong yang tidak dapat diparut pada parutan kelapa. Dari hasil pelaksanaan mitra merasa sangat puas deengan mesin pemarut hasil rancangan tim dan terbukti dapat mencegah adanya sisa singkong yang tidak dapat di parut dengan parutan kelapa, menguragi waktu produksi dan mencegak kecelakaan kerja.
Studi Literatur Analisis Sumber Daya Manusia: Sistematisasi Topik dan Arah Penelitian dari Literatur Terpilih Dina Sarah Syahreza
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 1 No 2 (2019): RESLAJ:Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.004 KB) | DOI: 10.47467/reslaj.v1i2.399

Abstract

Literature studies related to human resources, but they have not been systemized in a focused topic. The way human resources are managed today is heavily influenced by the emergence of a global workforce and the increasing relevance of business analytics as an organizational strategic capability. While human resource analytics has been mostly discussed in the literature in the past decades, however, the systematic identification and classification of major topics has not been introduced. Where there is room for conceptual contributions that aim to provide a comprehensive definition of concepts and research areas related to HR analytics in the future. This study uses a systematic literature through a review process. Next, the researcher constructs the concept of human resource analytics as widely presented. There were 91 main research topics identified related to the three majors, namely HR analytics (technology and organization), application (descriptive) and diagnostic/prescriptive), and values ​​(employee values ​​and organizational values). We also speculate on an “exponential” view of HR analytics made possible by assertion of artificial intelligence and cognitive technology. This research provides a major systematization effort and future research directions to develop further studies in the field of HR analytics. Where this research offers insights to support the design of innovative analytic projects within organizations. Keywords: Human Resources, Systematization, Literature Study
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PEGADAIAN ( PERSERO) KANWIL 1 MEDAN Dina Sarah Syahreza; Aulia Ridha Siregar
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 1 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v10i1.9614

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui pengaruh pemberian  kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian(Persero) Kanwil 1 Medan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 56 karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Sedangkan pengambilan sampel digunakan sampling jenuh atau sensus, artinya keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel. Dan tehnik analisis data yang digunakan adalah Uji kualitas data, uji Asumsi Klasik,  Uji Hipotesis, dan regresi linear berganda.Hasil penelitian Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan pelatihan ( X2 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,001 dengan koefisien determinasi ( R2 ) sebesar 2,09 ( 20,9%). Secara simultan dan parsial, kedua variabel yaitu kompensasi (X1) dan Pelatihan (X2) juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat  signifikansi  masing- masing 0,43 dan 0,27. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Dan variabel pelatihan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KC MEDAN I Pebriyati Purba; Dina Sarah Syahreza
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v10i2.9624

Abstract

Banyak sekali factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.Beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh gaji , pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang bekerja di Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Karyawan yang di teliti adalah karyawan tetap yang bekerja pada Bank Tersebut,Berdasarkan hasil dari analisis data dengan regresi didapatkan bersamaan Y = 9604 + 0.036 + 0.396 x1 x2 + x3 + e 0.315 Hal ini mengungkapkan bahwa ada pengaruh gaji, pengembangan karir dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama – sama kepada produktivitas karyawan. Kata kunci: Gaji, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Fisik
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA RAZ HOTEL AND CONVENTION JL. DR. MANSYUR NO. 168 MEDAN Dinda Sari Tanjung; Dina Sarah Syahreza
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2017): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v12i1.9568

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and working environment on the retention of employees at RAZ Hotel & Convention Medan. The sample in this study amounted to 66 employees. The sampling technique using the entire amount of the population in this study, called the study population. Validity of test results obtained radding ˃ rtable for each item statement and reliability test questionnaire obtained a Cronbach alpha of each variable are: 0.803 for the variable X1, 0,887 for the variable X2  , and 0,821 for the variable Y. This value is greater than the significance level rtable is 0,361. The data analysis technique used mainly in this research is multiple regression analysis with the formula Y = a + b1x1 + b2x2 + e. From the research conducted found Y = 9,020 + 0,324x1 + 0,387x2 + e. With a coefficient of determination (R2) of 0,417. Which means the X1 and X2 explain the effect on variable Y of 41,7% while the remaining 58,3% is explained variables outside the company. Rated tadding partial test variable compensation 2,332 ˃ 1,998 that significant values of 0.023 ˂ 0.05. Tadding work environment that  4.716 ˃ 1.998 significant value of 0.000 ˂ 0.05. Which means simultaneously variable compensation and work environment partially positive and significant effect on the retention of employees in RAZ Hotel & Convention Medan. The resulting simultaneous test of the calculation is equal to 22,562 with a Ftable = 3,150, which means Fadding ˃ Ftable with level of significant (α) 0,000 ˂ 0.05, which means that the hypothesis is accepted that compensation and working environment together significant effect on employee retention in RAZ Hotel & Convention Medan. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Retention
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ASAHAN Julius Kwart Siboro; Dina Sarah Syahreza
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v11i1.9598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dengan jumlah populasi sebanyak 74 orang dengan menggunakan Total Sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya dengan variabel independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.Untuk mengetahui kontribusi factor lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai digunakan rumus koefisien determinasi. Diperoleh hasil variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan, dimana nilai F hitung = 34,361 > F tabel = 3,12 dengan level of significant (α) 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Co-Authors Adha Mahyundari Ahmad Hafiz Nasution Aisyah Fatma Neliza Alfyyah Zahira Hakim Apsyanaya Afdhal Aulia Ridha Siregar Azri Nuansa Indah Bisrul Hapis Tambunan Devi Yulia Dimas Rifai Dinda Sari Tanjung DITHA IVANY TAMBUNAN Fahmi Aditiya Fita Nurna Sari Grestin Analia Harun Sitompul Hilma Harmen Hilma Harmen Julius Kwart Siboro Khairur Rahmah Azjahra Lia Damanik Luhut Manurung M Rizky Fernanda Maysri Handayani Putri Sinaga Mega Sagak Rotua Lumban Tobing Muhammad Lintar Kodratullah Muhammad Umair Yazid Nadhira Zahra Siregar Nadila Putri Najha Nawanda Zhufriy Najmah Khairiyah Natanae Sitindaon Nazwa Aulia Putri Nisa Nababan Nora Florentina Simalango Olivia Sembiring Patricia Wanda Sianturi Pebriyati Purba Purba, Pebriyati Regita Cahyani Rey Septianislaus Togatorop Rifka Anisa Rosana Girsang Samuel Indra Sitorus Siboro, Julius Kwart Silvia Putriani Simanjuntak, Janter Pangaduan Siregar, Aulia Ridha Siti Fadilla Siti Fauziah Tamara Marpaung Tanjung, Dinda Sari Wanda Ariza Windah Frawyta Lestari Sinaga Wulan Erdianti Putri Yurida Aulia