Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.932
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Inovator : Jurnal Manajemen MBIA Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Journal of Scientific Research, Education, and Technology Economics and Business Journal Jurnal Manajemen DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JUMPER) Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship
Natsir, Uhud Darmawan
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen

 1 
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP MEREK ASUS (Studi Kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar) Faezal, Ahmad; Natsir, Uhud Darmawan; Burhanuddin, Burhanuddin
Jurnal Manajemen Vol 2, No 2 (2022): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.219 KB) | DOI: 10.26858/jm.v2i2.34586

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Laptop Merek ASUS (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri  Makassar). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kualitas produk dan citra merek, sedangkan variabel terikatnya adalah keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa fakultas ekonomi Universitas Negeri Makassar yang menggunakan laptop ASUS, sedangkan sampel sebanyak 100 orang mahasiswa dengan teknik penarikan sampling purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 25.00 for windows.Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan kualitas produk dan citra merek mempunyai pengaruh yang sangat penting diperhatikan, karena dengan kualitas produk memiliki nilai yang dapat memuaskan konsumen baik secara fisik maupun secara psikologinya yang terdapat dalam suatu produk dapat mempengaruhi konsumen untuk melakukan keputusan pembelian dan dengan citra merek yang positif dan mampu meyakinkan konsumen terhadap produk tersebut, maka dapat membentuk pemikiran konsumen tentang suatu kualitas dari produk itu sehingga berefek pada konsumen dalam melakukan keputusan dalam pembelian.Kata kunci: Kualitas Produk, Citra Merek dan Keputusan PembelianAbstract. This study aims to determine the effect of product quality and brand image on purchasing decisions for ASUS brand laptops (Case Study on Students of the Faculty of Economics, Makassar State University). The independent variables in this study are product quality and brand image, while the dependent variable is purchasing decisions. The population in this study were all students of the Faculty of Economics, Makassar State University who used ASUS laptops, while the sample was 100 students using purposive sampling. Data collection was done by using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 25.00 for windows. psychologically contained in a product can influence consumers to make purchasing decisions and with a positive brand image and be able to convince consumers of the product, it can shape consumer thinking about a quality of the product so that it has an effect on consumers in making purchasing decisions.Keyword: Product Quality, Brand Image and Purchase Decision
ANALISIS LIKUIDITAS DALAM MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR MAKASSAR Nurcahaya, Nurcahaya; Nurman, Nurman; Musa, Muhammad Ichwan; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.56098

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis likuiditas dalam menilai kinerja keuangan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang diteliti berupa laporan keuangan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Standar yang digunakan adalah standar industri rasio likuiditas. Dari hasil perhitungan rata-rata rasio likuiditas kondisi kinerja keuangan kurang baik. Hal ini dapat dilihat berdasarkan perhitungan current ratio kondisi perusahaan cukup, disebabkan karena aktiva lancar dan utang lancar menurun sebesar 13,48% dari tahun 2019 - 2020 dan meningkat sebesar 75,14% karena aktiva lancar lebih tinggi dari utang lancar. Berdasarkan perhitungan quick ratio kondisi kinerja keuangan sangat baik, disebabkan karena persediaan menurun hanya sebesar 2,3% dan meningkat sebesar 37,1% disebabakan Total aset lancar dan kewajiban jangka pendek pada tahun 2020-2021. sementara cash ratio dalam kondisi sangat baik disebabkan karena naiknya jumlah kas dan bank sebesar 51,9% dari tahun 2020-2021.Kata kunci: Kinerja Keuangan, LikuiditasAbstract . This research aims to find out how liquidity analysis is used to assess financial performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The research method used is a descriptive qualitative approach. The data studied is in the form of PT's financial reports. Bosowa Berlian Motor Makassar. The standard used is the industry standard liquidity ratio. From the results of calculating the average liquidity ratio, the financial performance condition is not good. This can be seen based on the current ratio calculation, the company's condition is adequate, because current assets and current liabilities decreased by 13.48% from 2019 - 2020 and increased by 75.14% because current assets were higher than current liabilities. Based on quick ratio calculations, financial performance conditions are very good, because inventories decreased by only 2.3% and increased by 37.1% due to total current assets and short-term liabilities in 2020-2021. while the cash ratio is in very good condition due to the increase in the amount of cash and banks by 51.9% from 2020-2021.Keywords : Financial Performance, Liquidity 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM KABUPATEN BONE Fachrul, A. Dika Aulya; Musa, Muhammad Ichwan; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 1 (2024): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i1.59278

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Bone. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada Kantor PDAM Kabupaten Bone sebanyak 265 orang pegawai di tahun 2023. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 73 orang pegawai PDAM Kabupaten Bone. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear Berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan Motivasi Kerja (X1) secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Komitmen Kerja (X2) secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan Motivasi dan Komitmen Kerja memberikan pegaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kata Kunci : Motivasi, Komitmen, Kinerja.Abstract. This research aims to find out how work motivation and work commitment influence employee performance at the Bone Regency PDAM Office. The type of research used is descriptive quantitative. The population at the Bone Regency PDAM Office will be 265 employees in 2023. The total sample used is 73 Bone Regency PDAM employees. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of this research show that Work Motivation (X1) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Work Commitment (X2) partially has a positive and significant influence on improving employee performance. Meanwhile, simultaneously Motivation and Work Commitment have a significant influence on Employee Performance.Keywords : Keywords : Motivation, Commitment, Performance.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PENGADILAN NEGERI MAKASSAR Rasyid, Muh. Futhail; Ruma, Zainal; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i2.54249

Abstract

Abstrak. Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Makassar sebanyak 66 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Pengadilan Negeri Makassar dan punishment secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja di Pengadilan Negeri Makassar.Kata kunci: Reward, Punishment, dan Motivasi kerja.Abstract. This research aims to investigate whether there is an influence of rewards and punishments on work motivation at the District Court of Makassar. This study is a quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study consists of 66 employees at the District Court of Makassar. Hypothesis testing in this research uses multiple linear regression analysis and the results are as follows: Based on the hypothesis testing using the multiple linear regression analysis, it is shown that the variables of rewards and punishments simultaneously influence work motivation at the District Court of Makassar. The hypothesis testing results also indicate that rewards partially influence work motivation at the District Court of Makassar, and punishments partially influence work motivation at the District Court of Makassar.Keyword: Reward, Punishment, and work motivation 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) PANGKEP Basri, M. Naufal Afif; Musa, Muhammad Ichwan; Natsir, Uhud Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 4, No 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v4i2.61931

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja karywan pada PT Federal Imternational Financ.(FIF) Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif Adapun populasi dengan jumlah 30 karyawan sekaligus menjadi bahan sampel saya dalam penelitian  ini pada. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus Observasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25.Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel gaya kepemimpinan secara parsial  tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. Variabel disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. Variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawanAbstract . This research aims to determine the influence of leadership style and employee work discipline at PT Federal International Finance. (FIF). This type of research is quantitative. The population of 30 employees is also my sample material in this research. The sampling technique used uses the Observation formula. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to employees. The data analysis technique uses simple regression with the help of SPSS version 25 software.The results of this research indicate that the leadership style variable partially does not have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. The partial work discipline variable does not have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep. The variables of leadership style and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance at PT. Federal International Finance (FIF) Pangkep.Keywords: Leadership style, work discipline, employee performance.
Co-Authors Abdi Akbar Idris Agung Widhi Kurniawan Alhayra, Abdul Rauf Andika Andika Anwar Anwar Ramli Asharun, Alfahira Aswar, Nurul Fadilah Aulia, A. Farah Basri, M. Naufal Afif Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Dahlan, Abd Halim Darma, Sri Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P Dipoatmodjo, Tenri S.P. Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih Fachrul, A. Dika Aulya Faezal, Ahmad Haeruddin, Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin, Muh. Ilham Wardhana Hamka, Rezky Amalia Hasbiah, Siti Hawadi, Muhammad Taufik Hayati, A. Zahratul Hety Budiyanti, Hety Idris, Abdi Akbar Jufri, Batari Khamila Mayori, Elsi Musa, Muhammad Ichwan Nurcahaya, Nurcahaya Nurman Nurman Pratama A, Irfan Wahyudi Putri, Andi Nurmaulidya Rasyid, Muh. Futhail Rifky A, Muhammad Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Sri Kartini, Sri Tawe, Amiruddin Tenri S.P. Dipoatmodjo Usmin, Annisa Zalshabila