Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.928
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA Jurnal Keuangan dan Perbankan Binus Business Review Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Mitra Manajemen JMS : Jurnal Manajemen Sinergi Society EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ATESTASI : Jurnal Ilmiah Akuntansi Literatus Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Journal of International Conference Proceedings Jurnal Riset Manajemen Jurnal Nakula: Pusat Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Ilmu Sosial
Djabid, Abdullah W.
Universitas Khairun
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia

 1 
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi Tiara Nanuru; Abdullah W. Jabid; Ida Hidayanti
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 4 No. 4 (2021): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2021
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.79 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v4i4.198

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Total sebanyak 100 tanggapan yang berhasil dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Maluku Utara dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3.3. Hasil analisis menunjukkan bahwa tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee engagement mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Abdul Hadi Sirat Adnan Rajak, Adnan Aldina Shiratina Apriana Salakory Arilaha, Muhammad Asril Bakri Soamole Buamonabot, Irfandi Fadhliah M. Alhadar Fajri Hatim Fatni Taha Faujia Abdullah Fauzan Maulana Kodja Ida Hidayanti Johan Fahri Johan Fahri Kurniawan Kodja Marwan Man Soleman Maujud S Maya Nindah Ayu Lestari Nofi Lalomo Novelia Falensia Makapuas Nurlaila Nurlaila Nursani Muhammad Tahir Nurulhasanah Nurulhasanah Putri Ayunnisa Sukur Rahman Dano Mustafa Rohani Katili Runtunuwu, Prince Charles Heston rusdar Ruslan Kamis Ruslan Kamis Sintia Ningsi Sehe Suratno Amiro Suwito Suwito Syahril Muhammad Syaril Muhammad Tiara Nanuru Zulkifli ,