Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Penerapan Articial Intelligence sebagai Stimulus Niat Beli Konsumen dalam Pemasaran Media Sosial Pradana Jati Kusuma; Nanda Adhi Purusa; Diana Aqmala; Amalia Nur Chasanah
Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis Vol 5 No 4 (2023): On Pogress Oktober 2023
Publisher : Prodi Sistem Informasi Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jteksis.v5i4.1057

Abstract

Artificial intelligence technology offers accuracy and efficiency in the online shopping experience on social media. The experience of social media users who have applied artificial intelligence can optimize the other potentials of social media. This research presents the application of artificial intelligence technology through accurate experiences and interactive experiences with utilitarian value as a mediating variable that drives consumer purchase intentions. The accuracy of experience and the interactive experience in utilizing artificial intelligence on social media has a significant direct and indirect influence on consumer purchasing intentions. However, perceived utilitarian value can encourage consumer purchases better than the experience of directly implementing artificial intelligence technology. The results of this research show that the accuracy and interaction of artificial intelligence technology on social media are able to encourage the formation of consumer purchase intention
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang) Salsabila Ayu Oktaviyanto; Nanda Adhi Purusa; Awanis Linati Haziroh; Adilla Kustya Ulfa
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1326

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengkaji pengaruh dari lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi pada loyalitas karyawan di beberapa bengkel AC mobil yang berlokasi di Semarang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kausal, di mana data primer dikumpulkan melalui distribusi kuesioner kepada 100 karyawan. Analisis data dilaksanakan mengaplikasikan teknik regresi linear berganda, dengan pengambilan sampel dilakukan melalui purposive sampling menggunakan metode non-probability sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa adanya pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja maupun motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan, sementara stres kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kesimpulannya, penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja dan motivasi kerja sebagai faktor penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan bengkel AC mobil di Semarang. Riset ini memiliki implikasi bagi bengkel AC mobil dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan meningkatkan loyalitas karyawan, bengkel AC mobil dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja bengkel.