Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan adalah jurnal ilmiah yang bertujuan memajukan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan di bidang ekonomi, manajemen, dan kewirausahaan. Artikel yang dimuat berasal dari hasil penelitian adaptasi ilmu dan hasil pemikiran dari perkembangan ilmu yang dimaksud. Jurnal ini ditujukan kepada para pelaku ekonomi, mahasiswa , dan dosen. Jurnal ini terbit setiap dua kali dalam satu tahun. Jurnal ini terbit pertama kali pada tahun 2007 dan mengalami tidak terbit dari tahun 2012-2015. Terbit kembali tahun 2016 hingga sekarang.
Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Ekhsan, Muhamad]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (481.609 KB)
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1734
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Syncrum Logistics. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variable motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Syncrum Logistic. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (Uji F) dan hasil Uji Parsial (Uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari dua variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kkinerja PT Syncrum Logistics. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja]]>
<![CDATA[PENGARUH PEMIMPIN DARI LUAR ORGANISASI TERHADAP PENERIMAAN DAN KOMITMEN KARYAWAN: SEBUAH STUDI EKSPLORASI ]]>
<![CDATA[Putra, Angga Ranggana]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (354.972 KB)
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1812
<![CDATA[Pemimpin multi talenta sangat dibutuhkan di era milenium saat ini. Untuk mendapatkannya, tidak jarang perusahaan harus mencarinya dari luar organisasi, walau pun cara ini mengundang pro dan kontra. Penelitian ini merupakan penelitian pendahuluan yang dilakukan dengan metode kualitatif, dalam hal ini metode studi kasus, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh para pemimpin dari luar organisasi pada penerimaan dan komitmen karyawan. Data diperoleh dari suatu institusi pendidikan tinggai di Indonesia melaluil diskusi kelompok terfokus (focus group discussion). Responden diambil dari berbagai lapisan manajerial dan non-manajerial. Data dianalisis melalui analisis tematik. Selain itu, dilakukan pula perbandingan antar kelompok manajerial dan non-manajerial untuk mengetahui perbedaan penerimaan dan komitmen karyawan di kelompok yang berbeda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemimpin dari luar organisasi mempengaruhi penerimaan dan komitmen karyawan. Selain itu, responden manajer dan non-manajer menunjukkan perhatian yang berbeda. Para manajer memiliki perhatian mengenai dampak para pemimpin dari luar organisasi pada organisasi dimana mereka bekerja, sementara para non-manajer menaruh perhatian pada pengaruh pemimpin dari luar organisasi pada kepentingan pribadi mereka. Keywords: employee acceptance, employee commitment, leadership. ]]>
<![CDATA[PENERAPAN FUNGSI KERJA DAN NILAI ORGANISASI PADA TINGKAT KEPERCAYAAN MASYARAKAT ]]>
<![CDATA[Utomo, Kurniawan Prambudi]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (364.245 KB)
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1830
<![CDATA[This research is related to a program that regulates good governance (good governance) with the application of transparent and accountable budget management principles to increase public participation in Bekasi City, while this study aims to discuss performance-oriented, employment variables the same and increase community expectations and answer this research regarding direct conversations to respondents who are in the field using data collected using questionnaires and a list of questions that have been done compiled using a privately managed mode, the questions asked are questions that are asked directly face-to-face for respondents in this case is the City of Bekasi government in the budget and community, so the level of questionnaire questions (response rate) is 100%, while the number of respondents is 90 people and carried out in September-November 2016 results from this research, positive and good budget workers can be known. While performance evaluation gets a negative response, this is related to the government budget increase, the Bekasi City Government is very much needed to get community support and participation. Keywords: Work function, Performance Assessment, Community Assessment Level]]>
<![CDATA[PENGARUH USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) PEREMPUAN TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT ]]>
<![CDATA[supriyanto, eko]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (464.425 KB)
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1832
<![CDATA[Peranan perempuan dalam perekonomian di Kalimantan barat menjadi penting dengan kelebihan yang dimilikinya untuk menopang pertumbuhan dan pembangunan ekonomi yang akan berdampak terhadap kesejahteraan masyarakat Kalimantan barat. Populasi dan pengumpulan sampel dilakukan di 4 lokasi yaitu yaitu Kota Pontianak, Kabupaten Kubu Raya, Kabupaten Mempawah, dan Kota Singkawang sebanyak 67 Responden, Metode penelitian menggunakan uji regresi sederhana, uji t dan korelasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar UMKM perempuan dalam mempengaruhi kesejahteraan masyarakat yang ada di Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukkan UMKM perempuan berpengaruh positif sebesar 0.444 terhadap kesejahteraan masyarakat Kalimantan Barat dan memiliki hubungan korelasi cukup kuat.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD ]]>
<![CDATA[Hendrayanti, Endang]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (398.007 KB)
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1852
<![CDATA[The aim of this study was to improve company performance using a balance score card (BSC) with support from the customer's perspective.Internal business perspective and learning and growth perspective. The data source used is primary data and secondary data. The data is processed by measuring the achievement of the weighted performance that has been set and compared with the realization of its performance. Based on the results of BSC calculations, it is known that the performance of PT Ju Won from the customer's perspective is obtained from the customer retention value of 83.3%, meaning that the company has succeeded in retaining old customers with very good value. In the perspective of internal business processes, the value of 75% manufacturing cycle efficiency based on this value is quite good because it exceeds 50%.From the learning and growth perspective, it is found that employee turnover is 7.2%, which means that employee turnover is quite high, employee turnover value is high, it will add costs for recruitment, training costs and the adaptation process.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Muhamad Ekhsan]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1734
<![CDATA[This study aims to examine and analyze the effect of motivation and work discipline on the performance of PT Syncrum Logistics Employees. Data collection is done by distributing questionnaires with a total sample of 60 respondents and using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linier regression tests. The results of this study indicate that partially and simultaneously variable motivation and discipline affect the performance of PT Syncrum Logistics employees. This is evidenced from the results of the simultaneous test ( F Test) and the result of the Partial Test (t Test) also showing significant values of the two independent variables that support the hypothesis. Therefore the test result from this study state that there is a simultaneous influence between the variables of motivation and work discipline on the performance of the PT Syncrum Logistics Keywords: motivation, discipline, performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemimpin dari Luar Organisasi Terhadap Penerimaan dan Komitmen Karyawan: Sebuah Studi Eksplorasi ]]>
<![CDATA[Angga Ranggana Putra]]>;
<![CDATA[Arif Murti Rozamuri]]>;
<![CDATA[Tri Wismiarsih]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1812
<![CDATA[Pemimpin multi talenta sangat dibutuhkan di era milenium saat ini. Untuk mendapatkannya, tidak jarang perusahaan harus mencarinya dari luar organisasi, walau pun cara ini mengundang pro dan kontra. Penelitian ini merupakan penelitian pendahuluan yang dilakukan dengan metode kualitatif, dalam hal ini metode studi kasus, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh para pemimpin dari luar organisasi pada penerimaan dan komitmen karyawan. Data diperoleh dari suatu institusi pendidikan tinggai di Indonesia melaluil diskusi kelompok terfokus (focus group discussion). Responden diambil dari berbagai lapisan manajerial dan non-manajerial. Data dianalisis melalui analisis tematik. Selain itu, dilakukan pula perbandingan antar kelompok manajerial dan non-manajerial untuk mengetahui perbedaan penerimaan dan komitmen karyawan di kelompok yang berbeda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemimpin dari luar organisasi mempengaruhi penerimaan dan komitmen karyawan. Selain itu, responden manajer dan non-manajer menunjukkan perhatian yang berbeda. Para manajer memiliki perhatian mengenai dampak para pemimpin dari luar organisasi pada organisasi dimana mereka bekerja, sementara para non-manajer menaruh perhatian pada pengaruh pemimpin dari luar organisasi pada kepentingan pribadi mereka. Keywords: employee acceptance, employee commitment, leadership.]]>
<![CDATA[Penerapan Fungsi Kerja dan Nilai Organisasi pada Tingkat Kepercayaan Masyarakat ]]>
<![CDATA[Kurniawan Prambudi Utomo]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1830
<![CDATA[This research is related to a program that regulates good governance (good governance) with the application of transparent and accountable budget management principles to increase public participation in Bekasi City, while this study aims to discuss performance-oriented, employment variables the same and increase community expectations and answer this research regarding direct conversations to respondents who are in the field using data collected using questionnaires and a list of questions that have been done compiled using a privately managed mode, the questions asked are questions that are asked directly face-to-face for respondents in this case is the City of Bekasi government in the budget and community, so the level of questionnaire questions (response rate) is 100%, while the number of respondents is 90 people and carried out in September-November 2016 results from this research, positive and good budget workers can be known. While performance evaluation gets a negative response, this is related to the government budget increase, the Bekasi City Government is very much needed to get community support and participation. Keywords: Work function, Performance Assessment, Community Assessment Level]]>
<![CDATA[Pengaruh Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Perempuan terhadap Kesejahteraan Masyarakat ]]>
<![CDATA[Eko Supriyanto]]>;
<![CDATA[Mazayatul Mufrihah]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1832
<![CDATA[Peranan perempuan dalam perekonomian di Kalimantan barat menjadi penting dengan kelebihan yang dimilikinya untuk menopang pertumbuhan dan pembangunan ekonomi yang akan berdampak terhadap kesejahteraan masyarakat Kalimantan barat. Populasi dan pengumpulan sampel dilakukan di 4 lokasi yaitu yaitu Kota Pontianak, Kabupaten Kubu Raya, Kabupaten Mempawah, dan Kota Singkawang sebanyak 67 Responden, Metode penelitian menggunakan uji regresi sederhana, uji t dan korelasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar UMKM perempuan dalam mempengaruhi kesejahteraan masyarakat yang ada di Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukkan UMKM perempuan berpengaruh positif sebesar 0.444 terhadap kesejahteraan masyarakat Kalimantan Barat dan memiliki hubungan korelasi cukup kuat.]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Perusahaan dengan Pendekatan Balanced Scorecard ]]>
<![CDATA[Abdul Suhada]]>;
<![CDATA[Endang Hendrayanti]]>
<![CDATA[ Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 13 No 1 (2019): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45 ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33558/optimal.v13i1.1852
<![CDATA[The aim of this study was to improve company performance using a balance score card (BSC) with support from the customer's perspective.Internal business perspective and learning and growth perspective. The data source used is primary data and secondary data. The data is processed by measuring the achievement of the weighted performance that has been set and compared with the realization of its performance. Based on the results of BSC calculations, it is known that the performance of PT Ju Won from the customer's perspective is obtained from the customer retention value of 83.3%, meaning that the company has succeeded in retaining old customers with very good value. In the perspective of internal business processes, the value of 75% manufacturing cycle efficiency based on this value is quite good because it exceeds 50%.From the learning and growth perspective, it is found that employee turnover is 7.2%, which means that employee turnover is quite high, employee turnover value is high, it will add costs for recruitment, training costs and the adaptation process.]]>
