Articles
17 Documents
Search results for
, issue
"Vol 15, No 1 (2022)"
:
17 Documents
clear
<![CDATA[CYBERBULLYING DAN KONSEP DIRI PADA KORBAN REMAJA PENGGUNA JEJARING SOSIAL USIA 14-19 TAHUN DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Kusumadya Rizka Paramita]]>;
<![CDATA[Mira Aliza Rachmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.5273
<![CDATA[Remaja seharusnya memiliki konsep diri yang positif karena merupakan tugas penting perkembangan yang harus dimilikinya. Namun, pada realitanya remaja saat ini termasuk ke dalam pengguna aktif jejaring sosial yang rentan untuk menerima perilaku cyberbullying dari relasinya, sehingga hal ini juga dikhawatirkan dapat mempengaruhi konsep dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan cyberbullying pada platform jejaring sosial dan konsep diri pada korban cyberbullying remaja usia 14-19 tahun. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah adanya hubungan yang negatif antara cyberbullying dan konsep diri pada korban remaja usia 14-19 tahun. Responden penelitian ini adalah remaja dengan usia 14-19 tahun yang bertempat tinggal di Pulau Jawa dan sekitarnya, terdiri dari 432 responden yang dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok korban cyberbullying dan bukan korban cyberbullying. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = -0,135 dan nilai p = 0,047. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara cyberbullying pada platfom jejaring sosial dan konsep diri korban cyberbullying remaja usia 14-19 tahun, yaitu semakin tinggi tingkat cyberbullying maka semakin rendah tingkat konsep diri dan sebaliknya, rendahnya tingkat cyberbullying, diikuti dengan tingginya tingkat konsep diri.]]>
<![CDATA[PERAN ADIKSI INSTAGRAM FEED DAN ADIKSI INSTAGRAM STORY TERHADAP KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF MAHASISWA ]]>
<![CDATA[Rifa Khoirul Muqtafa]]>;
<![CDATA[Whisnu Yudiana]]>;
<![CDATA[Lucia Voni Pebriani]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.4965
<![CDATA[Instagram adalah salah satu media sosial yang populer di kalangan mahasiswa saat ini. Penggunaan Instagram yang berlebihan dapat memunculkan perilaku adiksi. Adiksi Instagram memiliki dampak negatif terhadap kesejahteraan subjektif mahasiswa. Adiksi Instagram terdiri dari adiksi Instagram Feed dan adiksi Instagram Story. Belum banyak penelitian spesifik mengenai adiksi Instagram Feed dan adiksi Instagram Story serta hubungannya dengan kesejahteraan subjektif mahasiswa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara adiksi Instagram Feed dan adiksi Instagram Story dengan kesejahteraan subjektif pada mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non-eksperimental dengan metode korelasional. Populasi yang diambil adalah mahasiswa aktif Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran tingkat dua hingga tingkat empat dan menggunakan teknik pengambilan sampel acak berstrata dengan jumlah responden 82 orang. Alat ukur yang digunakan adalah adiksi Instagram Feed Scale, Instagram Story Addiction Scale, Satisfaction with Life Scale, dan Scale of Positive and Negative Experience. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner secara daring. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara adiksi Instagram Feed dengan kesejahteraan subjektif pada mahasiswa yang memiliki kecenderungan adiksi Instagram Feed.]]>
<![CDATA[PARENTAL CAREER-RELATED BEHAVIORS DAN KEMATANGAN KARIR REMAJA ]]>
<![CDATA[Nurhida Rahmalia Wibowo]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.4656
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parental career-related behaviors (mendukung, menganggu dan kurang terlibat) terhadap kematangan karir pada remaja. Subjek penelitian adalah siswa kelas 12 SMK Muhammadiyah Salatiga jurusan tehnik instalasi listrik dan permesinan yang berjumlah 63 siswa. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan modifikasi career maturity inventory form C dan parental career-related behaviors. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa sikap orang tua merupakan prediktor kematangan karir remaja. Hasil uji parsial menunjukkan adanya hubungan yang positif antara parental career-related behaviors yang mendukung dengan kematangan karir dan adanya hubungan yang negatif antara parental career-related behaviors yang menganggu, kurang terlibat dengan kematangan karir.]]>
<![CDATA[APAKAH TIPE KEPRIBADIAN TERKAIT DENGAN NIAT MENGGUNAKAN TEKNOLOGI PADA DOSEN YANG MELAKUKAN PENGAJARAN DARING? ]]>
<![CDATA[Marcia Martha]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.5383
<![CDATA[Teknologi menjadi sangat penting saat ini, tidak terkecuali bidang pendidikan. Permasalahan yang muncul adalah, tidak semua teknologi mudah untuk digunakan, teknologi yang dipersepsikan sulit, membuat pengguna tidak memiliki niat menggunakannya. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan melihat pengaruh kepribadian terhadap niat dosen untuk menggunakan teknologi dalam kegiatan mengajar secara daring. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala niat menggunakan teknologi dan big five personality inventories. Peneliti menetapkan sejumlah karakteristik pada sampel penelitian ini, di antaranya dosen tetap suatu universitas di Jakarta, memberikan pengajaran secara synchronous dan asynchronous sejumlah 98 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Hasilnya menunjukan bahwa dari lima dimensi kepribadian yang dikemukakan McRae dan Costa tidak semuanya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat menggunakan teknologi. Dimensi kepribadian conscientiousness, extravesion, openness to experience dan agreeableness ditemukan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap niat menggunakan teknologi, berbeda hasilnya ditemukan pada dimensi neuroticism.]]>
<![CDATA[JOB EMBEDDEDNESS DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BANK ]]>
<![CDATA[Fira Fudhla]]>;
<![CDATA[Eka Dian Aprilia]]>;
<![CDATA[Mirza Mirza]]>;
<![CDATA[Santi Julita]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.4358
<![CDATA[Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan hal yang sangat penting dalam organisasi, khususnya bagi organisasi perbankan. OCB dapat muncul pada karyawan yang memiliki keinginan untuk terus bertahan dan menjadi bagian dari organisasi. Job embeddedness merupakan variabel yang menjelaskan keinginan karyawan untuk terus bertahan dalam suatu organisasi karena dipengaruhi oleh faktor-faktor penting, yaitu faktor organisasi dan faktor komunitas. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan job embeddedness dengan OCB pada karyawan bank. Sebanyak 100 orang karyawan tetap sebuah bank menjadi sampel dalam penelitian ini dan diambil dengan menggunakan teknik quota sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan skala job embeddedness yang disusun oleh peneliti mengacu kepada teori Mitchell, Holtom, Lee, dan Erez (2001) dan Organizational Citizenship Behavior Scale yang disusun oleh Smith, Organ, dan Near (1983). Analisis data dilakukan dengan menggunakan pearson correlation. Hasil analisis data menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara job embeddedness dengan OCB pada karyawan bank. Hasil ini mengindikasikan, bahwa semakin tinggi job embeddedness dengan semakin tinggi pula OCB pada karyawan bank. ]]>
<![CDATA[EDITORIAL: ADAPTASI DAN BERTUMBUH MELEWATI MASA SULIT ]]>
<![CDATA[Wahyu Rahardjo]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.6435
<![CDATA[Pada Jurnal Psikologi Edisi Juni 2022 ini, terdapat 15 naskah dari berbagai latar belakang tema tulisan dan juga asal penulis. Secara umum, terdapat dua perspektif besar dalam edisi Juni 2022 ini, yaitu naskah-naskah yang menggambarkan semangat positif dalam upaya melewati masa-masa sulit, termasuk tema-tema positif dalam berbagai latar psikologi sosial, cyberpsychology, psikologi pendidikan, dan juga psikologi industri dan organisasi. Sementara itu, sebagian kecil naskah mengusung tema yang berbeda dengan memotret beberapa permasalahan riil dalam masyarakat terutama di setting sosial, cyber, dan industri. Tidak bisa dipungkiri bahwa setelah dua setengah tahun pandemi COVID-19 berjalan ada banyak perubahan dalam berbagai sendi kehidupan, termasuk tema dan topik riset-riset di ilmu sosial seperti psikologi (Ward dkk., 2022). Namun jika diperhatikan, belakangan ini tema-tema pandemi tidak sebanyak ketika pandemi masih belum lama terjadi. Para peneliti telah mampu beranjak ke depan dan melihat permasalahan dan berbagai fenomena secara lebih global, termasuk dalam tema-tema riset yang dilakukan.]]>
<![CDATA[APAKAH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP WORKPLACE INCIVILITY PADA PEKERJA? ]]>
<![CDATA[Agyl Muhammad Dzikrullah]]>;
<![CDATA[Inge Andriani]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.5771
<![CDATA[Workplace incivility merupakan perilaku menyimpang berintensitas rendah dengan maksud ambigu untuk merugikan target. Perilaku ini masih sangat sedikit diberi perhatian, terutama di Indonesia, disebabkan terlalu ambigu sehingga dianggap sebagai hal yang biasa saja dan tidak memiliki dampak. Padahal, jika dibiarkan dapat menyebabkan pekerja mengundurkan diri, kerugian finansial bagi organisasi, hingga depresi. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mencari kontribusi dari dua variabel yang dapat mempengaruhi workplace incivility, yaitu iklim organisasi dan keadilan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling, dengan subjek sebanyak 129 orang pekerja. Workplace incivility diukur menggunakan Indonesian Incivility Behavior Scale oleh Handoyo (2018), iklim organisasi menggunakan Organizational Climate Scale oleh Stringer (2002), dan keadilan organisasi menggunakan Organizational Justice Scale oleh Niehoff & Moorman (1993). Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi berganda. Hasilnya iklim organisasi dan keadilan organisasi memiliki kontribusi yang sangat signifikan terhadap workplace incivility sebesar 12,8% dengan pengaruh yang negatif, dimana 87,2% berasal dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Diharapkan penelitian ini dapat membantu organisasi untuk mengatasi workplace incivility, sehingga kerugian yang terjadi bisa diminimalisir]]>
<![CDATA[KESEPIAN, KECEMASAN SOSIAL DAN PROBLEMATIC INTERNET USE PADA MAHASISWA PENGGUNA INSTAGRAM ]]>
<![CDATA[Cartika Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.4430
<![CDATA[Problematic internet use menjadi salah satu fenomena yang seringkali dijumpai pada mahasiswa. Hal ini menjadi perhatian penting bagi banyak peneliti, terutama mengenai penggunaan internet yang berlebihan, khususnya dalam mengakses media sosial Instagram. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesepian dan kecemasan sosial terhadap problematic internet use. Penelitian ini melibatkan 130 orang mahasiswa yang menggunakan media sosial Instagram minimal 5 jam dalam sehari. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kesepian dan kecemasan sosial terhadap problematic internet use sebesar 20.3%. Riset ini menunjukkan bahwa kecemasan sosial memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan kesepian, dikarenakan mahasiswa yang mengalami kecemasan sosial lebih membutuhkan hubungan yang tetap dan aman ketika menjalin komunikasi, sehingga dengan adanya media sosial Instagram dapat menjadi ruang virtual untuk mencari kedamaian dan menutupi kekurangan, serta ketakutan yang berlebihan atas penilaian negatif tentang diri mahasiswa itu sendiri.]]>
<![CDATA[IN FIRE WE STRONG: THE ROLE OF RESILIENCE IN EXAMINING HELP ATTITUDE TO ADOLESCENCE POST TRAUMATIC GROWTH ]]>
<![CDATA[Naurah Nadzifah]]>;
<![CDATA[Devie Yundianto]]>;
<![CDATA[Muhammad Khatami]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Vol 15, No 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gunadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35760/psi.2022.v15i1.5090
<![CDATA[The fire in Tambora, West Jakarta, is a man-made disaster. It occasionally happened because of its type of disaster. The uniqueness of this study is to see how the attitude of Adolescence to help each other during a disaster can affect post-traumatic growth (PTG), which is moderated by resilience. The research method used is a quantitative method with moderated regression analysis technique. The results show that PTG will grow even more when teenagers have a helpful attitude and are supported by good resilience.]]>
