cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendra Gunawan
Contact Email
hendra@stan-im.ac.id
Phone
+62227272672
Journal Mail Official
jsma@stan-im.ac.id
Editorial Address
LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM Jl. Jakarta No. 79 Bandung
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM
ISSN : 20858426     EISSN : 2715520X     DOI : https://doi.org/10.37151/jsma
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) is a peer-reviewed journal. JSMA invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 68 Documents
 1   2   3   4   5 
Hubungan Kepemimpinan Bertanggung Jawab Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Swasta Di Jakarta: Peran Mediasi Iklim Etis Bimmo Dwi Baskoro; Dwi Prasetyo; Sudarmadji
JSMA Vol 13 No 2 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v13i2.81

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana iklim etis memediasi antara kepemimpinan yang bertanggung jawab dan niat pergantian karyawan (keluar karyawan). Teknik convenience sampling digunakan untuk mengumpulkan data dari karyawan tingkat cabang Bank swasta di Jakarta. Pendekatan analisis deskriptif dan structural equation modelling (SEM) digunakan menggunakan SPSS 22.0 dan Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan bertanggung jawab berpengaruh signifikan terhadap iklim etis. Iklim etis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan. Iklim etis memediasi hubungan antara kepemimpinan yang bertanggung jawab dan niat untuk keluar (intensi keluar) karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Brand Image, dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Jasa Transportasi Taksi Blue Bird di Jakarta Barat Miftakul Huda; Nani Hartati
JSMA Vol 13 No 2 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v13i2.74

Abstract

Perkembangan Jasa Transportasi di Indonesia semakin meningkat setiap tahunya, hal ini dipengaruhi dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih. Kemajuan pesat ini tentunya memberikan dampak perubahan yang signifikan, baik berdampak positif maupun negatif terhadap pelaku usaha lainya. Munculnya transportasi online mampu menggerus pelaku usaha konvensional, Kendati demikian jasa transportasi taksi Blue Bird masih mampu bertahan ditengah pesatnya persaingan di era globalisasi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kualitas pelayanan, Brand Image dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan taksi Blue Bird. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik accidental sampling, dengan melibatkan 105 responden pelanggan taksi Blue Bird di mall Ciputra Jakarta Barat. Untuk pengumpulan data meliputi observasi, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan program SPSS Versi 22.0 dan menghasilkan kesimpulan bahwa kualitas pelayanan (XI) tidak memberikan pengaruh positif dengan nilai signifikan 0,122 lebih besar dari 0.05, variabel Brand Image tidak memberikan pengaruh positif dengan nilai signifikan 0,192 lebih besar dari 0,05 dan variabel Kepuasan Pelanggan memberikan pengaruh positif dengan nilai signifikan 0,002 lebih kecil dari 0,05.
Pengaruh Rebranding Aplikasi Mandiri Online Terhadap Brand Equity Pada Pengguna Aplikasi Mandiri Online – Nasabah Kcu Bank Mandiri Bandung Surapati Alvi Alexandra; evan jaelani
JSMA Vol 11 No 2 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.89 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i2.4

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai pengaruh rebranding terhadap brand equity mandiri online pada Bank Mandiri KCU Bandung Surapati. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah dengan metode non probability sampling dengan teknik incidental. Data diperoleh dari 100 nasabah Bank Mandiri KCU Bandung Surapati. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier sederhana, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rebranding berpengaruh positif signifikan terhadap brand equity. Serta besarnya nilai koefisien determinasi adalah 18,7%, sisanya 81,3% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi brand equity.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan dani sopian; Wawat Suwartika
JSMA Vol 11 No 2 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (44.953 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i2.5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Kota Bandung. Sampel pada penelitian ini sebanyak 49 responden dengan teknik penentuan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial sistem informasi akuntansi berpengaruh negative tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan sistem pengendalian internal berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi R2 sebesar 7,5 % menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal, dan sisanya sebesar 92,5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Nature Of Industry Dan Ineffective Monitoring Sebagai Determinan Terjadinya Fraud Dalam Penyajian Laporan Keuangan ferdiansyah ritonga; Nurul Apriyani
JSMA Vol 11 No 2 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.544 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i2.8

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh nature of industry dan ineffective monitoring terhadap fraud dalam penyajian laporan keuangan. Dalam penelitiaan ini nature of industry sebagai variabel independen memiliki dua proksi yaitu persediaan (inventory) dan piutang (receivable). Penelitian dilakukan pada perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 5 tahun yaitu 2013-2017. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel penelitian ini adalah 110 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi logistik. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1a) nature of industry (inventory) berpengaruh tidak signifikan terhadap fraud dalam penyajian laporan keuangan, (1b) nature of industry (receivable) berpengaruh positif dan signifikan terhadap fraud dalam penyajian laporan keuangan dan (2) ineffective monitoring berpengaruh tidak signifikan terhadap fraud dalam penyajian laporan keuangan.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT Intan Dewi; Pipit Pitriasari
JSMA Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (607.588 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i1.13

Abstract

Sustainability Report adalah laporan sukarela untuk menyajikan laporan tanggung jawab perusahaan pada aspek sosial, ekonomi dan lingkungan. Sustainability Report dinilai penting untuk keberhasilan jangka panjang, keberlangsungan hidup dan pertumbuhan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh good corporate governance dan ukuran perusahaan terhadap pengungkapan sustainability report. Good corporate governance sebagai variabel independen memiliki tiga dimensi variabel yaitu komite audit, komisaris independen dan kepemilikan institusional. Penelitian dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 3 tahun yaitu 2014-2016. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel penelitian ini adalah 26 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: komite audit, komisaris independen, kepemilikan institusional dan ukuran perusahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap pengungkapan sustainability report.
PENGARUH KUALITAS AUDIT, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA Leni Susanti; Silvia Margareta
JSMA Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (830.757 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i1.15

Abstract

Earnings management is manager’s choice to manipulate the company’s financial statements to several object’s benefit. Earnings management can decrease the credibility of financial statement that be used as base of decision making. The aim of this reseach is to find empirical evidence on the effects of audit quality, leverage, and firm’s size on earnings management. This research was conducted on manufacture companies on the Indonesia Stock Exchange from 2013-2017 and the samples of this research are 102 companies. The sampling technique was using purposive sampling method. Analysis method in this reseacrh was using multiple liniar regression. The results of this research indicate that either using De Angelo Model or Modified Jones Model audit quality, leverage, and firm’s size have a significant effect on earnings management simultantly. And partially by using De Angelo Model audit quality has a negative insignificant effect, leverage has a negative significant effect, and firm’s size has a positive insignificant effect on earnings management. While using Modified Jones Model partially audit quality has a negative significant effect, leverage has a negative significant effect, and firm’s size has insignificant effect on earnings management.
ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Sri Hadini; Ivan Setiawan
JSMA Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (443.498 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i1.16

Abstract

Turnover karyawan merupakan masalah yang sering dihadapi oleh organisasi bisnis, khususnya sektor privat. Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian, atau kematian anggota. Turnover berlebih merupakan hal yang tidak dikehendaki oleh perusahaan, karena dapat merugikan perusahaan dilihat dari segi biaya, sumber daya maupun motivasi karyawan yang bertahan pada perusahaan. Dilihat dari perspektif psikologi, turnover dapat dipahami sebagai suatu sikap yang dapat diukur dan diproksi oleh turnover intention, yaitu kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannnya. Penelitian ini mencoba memahami turnover intention berdasarkan aspek sikap lain yaitu kepuasan kerja. Secara umum, kepuasan kerja tersusun atas dimensi-dimensi gaji, kondisi pekerjaan, promosi, supervisi, dan rekan kerja. Lebih dari 40 tahun dimensi-dimensi tersebut dipahami, diukur, dan umumnya diterima oleh peneliti. Beberapa variasi terjadi melalui penambahan dimensi. Persoalan mendasar yang layak apakah kelima dimensi tersebut masih relevan mengingat perjalanan waktu dan perbedaan kondisi subjek maupun lingkungan yang diteliti. Penelitian ini mengkaji ulang keberadaan lima dimensi kepuasan kerja dengan menggunakan teknik analisis faktor serta menghubungkannya dengan keluaran penting organisasi yaitu turnover intention. Subjek adalah 60 responden yang bekerja pada industri food and beverage. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi kepuasan kerja tersusun atas enam dimensi yaitu gaji, supervisi, promosi, lingkungan non-fisik, kondisi pekerjaan, dan rekan kerja. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dimensi gaji dan supervisi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dimensi-dimensi lainnya mencakup promosi, lingkungan non-fisik, kondisi pekerjaan, dan rekan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PROSESING DI KANTOR MAIL PROCESSING CENTRE BANDUNG muji Rahayu
JSMA Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.358 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i1.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan bagian prosesing di Kantor Mail Processing Centre Bandung. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan bagian prosesing. Sedangkan servant leadership sebagai variabel bebas. Responden dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan bagian mail prosesing. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif. Pengolahan data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menyatakan bahwa korelasi antara servant leadership dengan kinerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Hasil uji signifikansi menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian prosesing di Kantor Mail Processing Centre Bandung.
PENGARUH INFLASI TERHADAP PEMBIAYAAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) TAHUN 2015-2016 DI BPRS AL-MASOEM Wulan laelasari
JSMA Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.981 KB) | DOI: 10.37151/jsma.v11i1.18

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh inflasi terhadap pembiayaan UMKM di BPRS Al-Masoem. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menganalisis laporan terkait dengan inflasi serta pembiayaan UMKM periode 2015 sampai 2016. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis secara parsial dilakukan dengan menggunakan sofware SPSS 17.Hasil penelitian menunjukan bahwa, inflasi memiliki pengaruh negative tidak signifikan terhadap pembiayaan UMKM. Dengan diperoleh pengaruh koefisien variable inflasi terhadap pembiayaan UMKM sebesar 20%.

Page 1 of 7 | Total Record : 68

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 14 No 2 (2022): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 14 No 1 (2022): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 13 No 2 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 13 No 1 (2021): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 12 No 2 (2020): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 12 No 1 (2020): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 11 No 2 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 11 No 1 (2019): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 10 No 2 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Vol 10 No 1 (2018): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) More Issue