Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen

Revitalisasi
Website

Published by Universitas Islam Kadiri

ISSN : 23015179 EISSN : 26571684 DOI : https://doi.org/10.32503

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal REVITALISASI mulai tahun 2019 terbit 2 (dua) kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember, jurnal ini dimaksudkan sebagai sarana publikasi karya ilmiah para pakar, peneliti dan ahli dalam bidang yang terkait dengan masalah manajemen.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 324 Documents

1 2 3 4 5

STRATEGI PENGEMBANGAN SEKOLAH PERTANIAN ADIWIYATA AGRIBISNIS SMKN 1 PLOSOKLATEN KAB. KEDIRI Mokhamad Atikhul Hidayat
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Development in agriculture is directed to increase farmers' income and living standards. Expanding employment and business opportunities. Development of agriculture will not be separated from the education of skilled human resources tough and care about the environment because agricultural development will not be separated from the quality and availability of natural resources. In an effort to accelerate the development of Environmental Education in particular the formal education path at the level of primary and secondary education, to encourage the creation of knowledge and awareness of school residents in an effort to conserve the environment then on February 21, 2006 has been proclaimed ADIWIYATA. The Adiwiyata is one of the Ministry of Environment's programs. This program is a form of appreciation given by the government to the formal education institutions that are considered meritorious in developing environmental education. The objective of the Adiwiyata program is to realize the school's citizens who are responsible for the protection and management of the environment through good school governance. ADIWIYATA school-oriented school of agriculture is expected to improve the quality of agricultural human resources better so as to increase the economic value and income of farmers to improve the welfare of farmers. Therefore in need of thinking strategic step about the important role of the development of education ADIWIYATA agribusiness in national economic development hence the reason for the need of research on development strategy of ADIWIYAYA Agriculture school. Research carried out a survey based on the description method of analysis, which illustrates the problem according what is and is based on the fact that just took place (ex post facto). Analysis of the data used is qualitative data analysis method is by outlining the problems that exist with the sentences that aim to explain the problems taht occur so that will be a clear conclusion by using SWOT analysis. The result showed that the strategy of developing the first school of agribusiness strategy value (SO) which has the highest score of 4.28 this strategy can be taken from SWOT analysis by using internal strength to reach the opportunities that will emerge that is utilizing human resources and SDA to produce package Education that varies and enhances and expands the promotion.

PENGARUH PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KONSUMEN PRO-FEED (STUDI KASUS PADA KUD XYZ TULUNGAGUNG) Mustofa Novembriansyah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.809 KB)

Penelitian ini membahas hubungan antara persepsi nilai, kepuasan dan loyalitas konsumen. Responden dalam penelitian ini sebanyak 145 responden dengan teknik sampling yaitu Stratified Proportional Random Sampling, dengan alat analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pertama, persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsmuen pro-feed. Kedua, persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen pro-feed. Ketiga, kepuasan berpengaruh positif dan signfikan terhadap loyalitas konsumen pro-feed. Implikasi praktis bahwa pihak manajemen harus lebih menekankan agar kualitas produk, harga, kualitas pelayanan, faktor emosional dan faktor kemudahan tetap terjaga.

ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PRODUK PEMBIAYAAN PADA KSU BMT RAHMAT SYARI’AH SEMEN KEDIRI, MAGISTER MANAJEMEN, PASCASARJANA, UNISKA KEDIRI Ririn Anggella Sari
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

KSU BMT Rahmat Syariah Semen Kediri merupakan lembaga keuangan non bank yang menggunakan prinsip syariah. KSU BMT Rahmat Syariah Semen Kediri mempunyai tiga produk yaitu, produk pembiayaan, produk simpanan, produk jasa-jasa lainnya. Dari ketiga produk tersebut yang paling banyak anggotanya yaitu produk pembiayaan. Dalam pemasaran produk pembiayaan KSU BMT Rahmat Syariah Semen Kediri tidaklah mudah, maka diperlukan strategi pemasaran khusus untuk mendorong penjualan produk. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi pemasaran produk pembiayaan dengan rumusan masalah : 1. Strategi-strategi pemasaran produk pembiayaan pada KSU BMT Rahmat Syariah Semen Kediri, 2. Kelebihan dan kekurangan strategi pemasaran produk pembiayaan pada KSU BMT Rahmat Syariah Semen Kediri, 3. Upaya mengatasi kendala-kendala dalam memasarkan produk pembiayaan pada KSU BMT Rahmat Syariah Semen Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu studi kasus. Dalam memperoleh data penulis menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Alat pengumpulan data ini, lebih bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memberikan informasi tentang strategi pemasaran produk pembiayaan yang dipakai oleh KSU BMT Rahmat Syariah Semen Kediri. Sedang analisis data dengan menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG UTAMA KEDIRI) Mohammad Ali Akbar
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.007 KB)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kediri). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 93 karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kediri yang meliputi Cabang Pembantu Nganjuk, Kertosono, Pare, dan Kantor Kas Pasar Pahing Kediri. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis secara simultan bahwa antara gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH PARTISIPASI MASYARAKAT DAN KINERJA TIM SWAKELOLA TERHADAP EFEKTIVITAS PRODAMAS DI KELURAHAN REJOMULYO KOTA KEDIRI Mohamad Rizky Zakaria
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Participatory development model can be regarded as a form of development management that prioritizes the community active participation in every stage of development. Facilitation Program for Community Empowerment or abbreviated PRODAMAS adopted the participatory development model in which public participation was a prerequisite to run this program. Facilitation Program for Community Empowerment (PRODAMAS) in Rejomulyo Kediri implemented by involving the community to be involved in the planning, implementation, utilization and evaluation of development programs. The purpose of this research are to: 1) Determine the influence of public participation in the effectiveness PRODAMAS in Rejomulyo Kediri, 2) Determine the influence self-management team performance to the effectiveness of PRODAMAS in Rejomulyo Kediri, and 3) Determine the influence of community participation and self-management team performance collectively to the effectiveness of PRODAMAS in Rejomulyo Kediri. The method used in this research is descriptive and correlational quantitative research approach. Descriptive method is used to describe the condition of each variable. The correlation method is used to determine the relationship of independent and dependent variables. The data analysis used is descriptive analysis, multiple linear regression analysis, hypothesis testing simultaneously (f-test), partial hypothesis test (t-test), and the coefficient of determination. The sampling technique used is saturated samples where the entire population sampled. Based on the data analysis, showed that the variables of community participation and self-management team performance either partially or collectively have a positive and significant impact to the effectiveness of PRODAMAS in Rejomulyo Kediri.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Kantor Notaris di Kediri ) Evi Yuliarti Permanasari
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan untuk meneliti seberapa besar pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 46 karyawan yang yang dipilih secara incidental di beberapa kantor Notaris di Kediri. Pengambilan sampel untuk dijadikan responden dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sampling incidental. Dan analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah : analisis regresi linear berganda, dengan mempergunakan uji intrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji F, dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa, variabel motivasi kerja (X1) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil penelitian uji t, nilai probabilitasnya sebesar 0,002. Variabel kompetensi (X2) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh hasil penelitian uji t, nilai probabilitasnya sebesar 0,011. Variabel kompensasi (X3) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh hasil penelitian uji t, nilai probabilitasnya sebesar 0,001. Dan variabel gaya motivasi kerja (X1), kompetensi (X2) dan kompensasi (X3) diperoleh nilai F-hitung 75.460 dan nilai signifikansi 0,000 yang berarti variabel motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Notaris di Kediri.

ANALISA FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PETANI TEBU SEBAGAI UPAYA MENIGKATKAN LOYALITAS TERHADAP PABRIK GULA PESANTREN BARU Muwafaq Saufi
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Industri berbasis perkebunan mempunyai kemampuan sebagai usaha dasar dalam pertumbuhan ekonomi, lapangan kerja, dan juga mendorong perbaikan distribusi pendapatan. Salah satu industri hilir perkebunan tersebut adalah industri gula. industri ini efektif dalam meningkatkan pendapatan tenaga kerja dan rumah tangga di wilayah perdesaan, pemerintah harus berkomitemen untuk memajukan petani tebu yang ada di Indonesia, karena permasalahan yang klasik di Indonesia yaitu sangat banyaknya kebutuhan akan gula tetapi Indonesia sendiri tidak bisa menyukupi kebutuhan gula dalam negeri, padahal Indonesia merupakan Negara agraris untuk karena itu pemerintah melalui mentri yang berkaitan dan juga melalui BUMN harus berfikir untuk kelangsungan petani tebu, karena fakta di lapangan petani tebu semakin hari semakin sedikit dengan dibuktikannya penutupan Pabrik Gula karena tidak mempunyai pasokan tebu dari para petani Dalam penelitian ini menghasilkan temuan bahwasanya ada rasa kurang puas dengan apa yang bermitra dengan Pabrik Gula Pesantren, faktor faktor tersebut diantra lain yaitu kurang transparansinya randemen,masalah harga tebu, masalah Surat perintah tebang angkut (SPTA) dan juga masalah biaya kredit pasca panen, masalah tersebut seharusnya segera diselesaikan agar petani tebu yang bermitra dengan Pabrik Gula pesantren akan meresakan kepuasan, yang nanti akan berdampak juga loyalitas petani tebu untuk mengirim tebunya ke Pabrik Gula pesantren dan petani juga terus menanam tebu dari itu harapan kita semua akan tercapai yaitu swasembada gula

PENGARUH TINGKAT RELIGIUSITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRA INDOJAYA PERKASA CABANG KEDIRI Kukuh Hadi Kurniawan
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh variable Tingkat Religiusitas (X1) dan Motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan(Y) Pada PT Citra Indojaya Perkasa Cabang Kediri, dan (2) untuk mengetahui pengaruh dominan diantara variabel Tingkat Religiusitas (X1) dan Motivasi kerja(X2) terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT Citra Indojaya Perkasa Cabang Kediri. Obyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Citra Indojaya Perkasa Cabang Kediri dengan jumlah sampel 53 karyawan. Hasil Penelitan ini : Dari Uji Validitas penelitian ini bersifat valid. Hasil validitas nilai probabilitas korelasi [sig.(2-tailed)] > 0.266 untuk masing – masing variabel nya. Dari Uji Realibilitas angket yang telah dibagikan dan diisi responden bersifat baik dan dapat dipercaya dengan nilai koefisien reabilitas dari penenlitian ini adalah > 0.60. Dari Uji Regresi Linier Ganda di dapat R = 0.721 artinya Ketersediaan Fasilitas dan Motivasi Kerja signifikan berpengaruh positif terhadap Peningkatan Kinerja karyawan sebesar 72,1%, sisanya 27,9% berasal dari variabel lain. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan dibanding tingkat religiusitas terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSGM IIK BHAKTI WIYATA KEDIRI Richa Rochmani; Arisyahidin Arisyahidin
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

The need for hospital care quality more and more increases with economy and degrees community health. In last few years industry hospitals have undergo development enough with the rules and constitution aimed at fuel investment and created the business condition and services hospital better. This research is motivated researcher observations and experiences, especially that of RSGM IIK BHAKTI WIYATA KEDIRI. Patients who are less sensitive in terms of quality of service and low sense of employee discipline in obeying the rules. The aim of this study is (1) Is the quality of health care insurance in effect on patient satisfaction in RSGM IIK (2) Is the employee disciplinary effect on patient satisfaction in RSGM IIK. The method used is a quantitative with descriptive method of analysis design crossectional , the number of respondents were 100 people. Where the data obtained will be calculated using the formula and test the statistical analisisa. Conclusion The results of this study were (1) Variable quality of service (X1) to simultaneously deliver significant influence on patient satisfaction in RSGM IIK with a probability value of b1 is 0.344. (2) Variable discipline employees (X2) simultaneously providing significant influence on patient satisfaction in RSGM IIK with a probability value of b2 is 0.300. Conclusions based on these results, it is recommended: (1) quality of service influence to satisfaction to the patient. (2) discipline employee influence satisfication patient.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, SEMANGAT KERJA, DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KEDIRI Ulun Na'im
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

This study aims to: (1) know and analyze the effect of organizational climate on performance of employees at Tax Office Kediri; (2) to know and analyze the influence of work morale on the performance of employees of Tax Office Primary Kediri; (3) to know and analyze the influence of work ability on the performance of the employees at Tax Office Kediri; (4) to know and analyze the influence of organizational climate, work spirit and work ability simultaneously on the performance of employees at Tax Office Kediri. This research was conducted at at Tax Office Kediri in Brawijaya Street 6th , Kediri. Implementation of the research started from March 2017 to May 2017. Respondents in the study were all employees who amounted to 85 people. The results showed that: (1) Together organizational climate factors, morale and work ability have a positive and significant effect on the performance of employees at Tax Office Kediri; (2) From the regression analysis on the influence of individual variables, it can be seen that organizational climate, work morale and work ability have a positive and significant effect on the performance of employees at Tax Office Kediri, as evidenced by the value of regression coefficient and t- Each larger than t-table; (3) Job competency factors have a dominant contribution in influencing employee performance.

Page 3 of 33 | Total Record : 324

1 2 3 4 5

Filter by Year

2018 2023

Filter By Issues

All Issue Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 2 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 11 No 1 (2022): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 2 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 10 No 1 (2021): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 2 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 9 No 1 (2020): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 2 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 8 No 1 (2019): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 4 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 3 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2018): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 4 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 3 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 2 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No 1 (2015): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 4 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 3 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 2 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 6 No 1 (2017): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 4 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 3 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2016): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 3 No 4 (2014): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Eka Askafi

Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id

Phone
+6281335578555

Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com

Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128

Location
Kota kediri,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Eka Askafi

Contact Email ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id

Phone +6281335578555

Journal Mail Official jurnalrevitalisasi@gmail.com

Editorial Address Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128

Location Kota kediri, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Eka Askafi

Contact Email
ekaaskafi@uniska-kediri.ac.id

Phone
+6281335578555

Journal Mail Official
jurnalrevitalisasi@gmail.com

Editorial Address
Jl. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128

Location
Kota kediri,

Jawa timur

INDONESIA