cover
Contact Name
Muhammad Ikhlash
Contact Email
ikhlash@polibatam.ac.id
Phone
+6285276558866
Journal Mail Official
ikhlash@polibatam.ac.id
Editorial Address
Komp. Pertokoan Hafindo Square Blok B No. 8 Sekupang, Batam, Provinsi Kepulauan Riau, 29424
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Bisnis Mahasiswa
ISSN : -     EISSN : 28072219     DOI : -
Tujuan dari Jurnal Bisnis Mahasiswa ini adalah untuk mendorong penyebaran seluas-luasnya hasil penelitian ilmiah akademisi dibidang bisnis. Jurnal Bisnis Mahasiswa mengundang artikel-artikel di bidang: Manajemen Akuntansi Ekonomi e-Business Jurnal Bisnis Mahasiswa menerima artikel-artikel yang sesuai dengan subyek penelitian bisnis dan metodologi penelitian yang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk dipublikasikan dalam jurnal ini. Kriteria utama untuk publikasi di Jurnal Bisnis Mahasiswa ini adalah pentingnya kontribusi hasil penelitian terhadap kekayaan literatur dibidang bisnis pada umumnya.
Articles 64 Documents
Prosedur Pengajuan Dan Perpanjangan Dokumen Kitas Karyawan Asing Pada PT ABC Rita Riyani
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.116 KB)

Abstract

Penelitian ini membahas pentingnya sebuah perusahaan dalam membentuk suatu prosedur pengajuan dan perpanjangan dokumen Kitas karyawan asing yang berperan penting dalam pengawasan serta pedoman tata kerja. Kitas atau Kartu Izin Tinggal Terbatas merupakan salah satu jenis izin keimigrasian yang dikeluarkan oleh Imigrasi dalam rangka pemberian izin untuk berada maupun tinggal di wilayah Indonesia dengan jangka waktu tertentu dan bertujuan untuk bekerja. Proses pengajuan dan perpanjangan dokumen Kitas pada PT ABC belum mempunyai prosedur yang baku. Penelitian adalah penelitian penelitian kualitatif dengan model deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah menyarankan bahwa perusahaan sebaiknya menggunakan prosedur yang baku dalam pengajuan dan perpanjangan dokumen Kitas, hal tersebut dimaksudkan agar perusahaan dapat melaksanakan tata kerja berdasarkan pedoman dan dapat melaksanakan pengawasan serta pengendalian internal dengan baik.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SAUDARA JAYA MEDAN SUNGGAL Hadi Saifullah Hasibuan; Julianto Hutasuhut
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.836 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Saudara Jaya Medan Sunggal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian ini akan dilakukan di CV. Saudara Jaya Medan Sunggal. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sabagai sampel. Berhubung jumlah Karyawan di CV. Saudara Jaya Medan Sunggal berjumlah 80 orang (kurang dari 100 orang), maka semua karyawan diambil jadi objek penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian dengan uji secara parsial bahwa Motivasi memiliki nilai t hitung sebesar 4,088 > 1.6641, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Saudara Jaya Medan Sunggal. Lingkungan Kerja memiliki nilai t hitung sebesar 6,856 > 1.6641, sehingga dapat disimpulkan bahwa bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Saudara Jaya Medan Sunggal. Berdasarkan hasil uji F (Simultan) bahwa secara bersama-sama Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Saudara Jaya Medan Sunggal. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa Motivasi dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan nilai sebesar 60,3%, sedangkan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA DELI KABUPATEN DELI SERDANG Koko Aldianto; Julianto Hutasuhut
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.322 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Deli Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni uji asmumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji R2. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda, diketahui bahwa persamaan regresi linear berganda dari penelitian ini adalah: Y = 0.423+ 0.785X1 + 00.372X2. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial dikertahui bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung adalah 30.878 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai Fhitung 30.878 > Ftabel, hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0.483 atau sebesar 48.3%. Artinya persentase pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 48.3%, sedangkan sisanya sebesar 51.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN WILAYAH KANTOR BUPATI SERDANG BEDAGAI Mahlya Eva Maytari; Tukimin Lubis; Arief Hardian
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (313.462 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian ini akan dilakukan di Dinas Pertanian Wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai. Dan waktu penelitian akan dilaksanakan selama 6 (enam) bulan yaitu bulan Maret-September 2021.Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang Pegawai, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sabagai sampel. Berhubung jumlah Pegawai Dinas Pertanian Wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai berjumlah 100 orang (kurang dari 100 orang), maka semua Pegawai diambil jadi objek penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian dengan uji secara parsial bahwa Budaya Organisasi memiliki nilai t hitung sebesar 3,612 > 1,984, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai. Motivasi Kerja memiliki nilai t hitung sebesar 6,774 > 1,984, sehingga dapat disimpulkan bahwa bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai. Berdasarkan hasil uji F (Simultan) bahwa secara bersama-sama Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Wilayah Kantor Bupati Serdang Bedagai nilai sebesar 52,8%, sedangkan sisanya sebesar 47,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PROMOSI DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA BURGER KING INDONESIA CABANG SUN PLAZA KOTA MEDAN Anggi Indrawan Lubis; Abd. Rasyid Syamsuri; Muhammad Darwis
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.374 KB)

Abstract

Populasi penelitian adalah konsumen yang membeli produk Burger King Indonesia Cabang Sun Plaza Kota Medan sebanyak 160 konsumen. Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling, yaitu pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Berdasarkan perhitungan slovin jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 113 responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian dengan uji t (parsial) menujukkan bahwa promosi memiliki nilai t hitung sebesar 4,647 > t tabel sebesar 1,6584, sehingga promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Burger King Indonesia Cabang Sun Plaza Kota Medan. Kualitas Produk memiliki nilai t hitung sebesar 9,119 > t tabel 1,6584, sehingga kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Burger King Indonesia Cabang Sun Plaza Kota Medan. Hasil uji F (Simultan) menunjukkan bahwa promosi dan kualitas produk berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Burger King Indonesia Cabang Sun Plaza Kota Medan dengan nilai F hitung sebesar 79,275 > F tabel 3,08. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) membuktikan bahwa promosi dan kualitas produk memberikan pengaruh terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Burger King Indonesia Cabang Sun Plaza Kota Medan nilai sebesar 59,0%, sedangkan sisanya sebesar 41,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik: Studi Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu Darlena Darlena; Neri Susanti; Rinto Noviantoro
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.634 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pengaruh akuntabilitas publik terhadap kualitas pelayanan, untuk mengetahui pengaruh transparansi publik terhadap kualitas pelayanan publik, untuk mengetahui pengaruh akuntabilitas publik dan transparansi publik terhadap kualitas pelayanan publik di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu. Sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang responden.  Metode yang digunakan dalam pengambilan data untuk penelitian ini adalah kuesioner. Adapun metode analisis data pada penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa persamaan garis regresi sebagai berikut: Y= 31,901+ 0,579 (X1) + 0,296 (X2) maka a Terdapat pengaruh akuntabilitas (X1) terhadap kualitas pelayanan publik (Y) berdasarkan hasil uji tsig untuk variabel akuntabilitas (X1) adalah sebesar 0,021 nilai hitung tersebut tersebut jika di bandingkan dengan nilai α 0,05 dengan tingkat signifikan 0.021<5%. b. Terdapat pengaruh transparasi (X2) terhadap kualitas pelayanan publik (Y) berdasarkan hasil uji thitung untuk variabel transparasi (X2) adalah sebesar 1,589 nilai thitung tersebut jika di bandingkan dengan ttabel sebesar 1.6991. karena thitung<ttabel (1,589<1.6991) dengan tingkat segnifikan 0.023>5% maka Ha ditolak dan Ho diterima artinya pengaruh transparasi (X2) terhadap kualitas pelayanan publik (Y). c. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS terlihat pada tabel yang diperoleh besarnya Fhitung adalah 7,894 sedangkan nilai Ftabel digunakan taraf signifikan 5% dengan df=n k-1=32-3-1=28, sehingga diperoleh hasil Ftabel sebesar 2.95 karena Fhitung>Ftabel (7,894>2.95) maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya berpengaruh signifikan dari variabel akuntabilitas (X1), transparasi (X2) secara bersama-sama atau simultan terhadap kualitas pelayanan publik (Y).
the Pengaruh CAR, LDR Dan BOPO Terhadap ROA Pada Bank BUMN Konvesional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Ferona Gustiana; Ahmad Soleh; Zahra Indah Ferina
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (104.627 KB)

Abstract

CAR, LDR dan BOPO erat sekali kaitannya dengan ROA, Alasan untuk dilakukannya pengukuran kondisi suatu entitas adalah untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang, karena profitabilitas yang dilihat dari ROA menunjukkan apakah perusahaan perbankan tersebut mempunyai prospek yang baik kedepannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh CAR, LDR dan BOPO Terhadap ROA Pada Bank BUMN Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini adalah empat bank konvesional di Indonesia yaitu BNI, BRI, BTN dan Bank Mandiri. Penelitian dilakukan dari tahun 2010 sampai 2019. Metode pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefesien determinasi dan uji hipotesis. Dari perhitungan persamaan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa pengaruh CAR, LDR dan BOPO Terhadap ROA Pada Bank BUMN Konvensional menghasilkan hasil uji regresi: Y = 11,602 + 0,015 X1 + 0,005 X2 - 0,108 X3. Koefesien determinasi yang diperoleh R square sebesar 0,785. Hal ini berarti bahwa X1 (CAR), X2 (LDR) dan X3 (BOPO) berpengaruh terhadap ROA (Y) sebesar 78,5% sedangkan sisanya (100 % - 78,5% = 21,5 %) dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian uji t, menunjukan adanya pengaruh yang signfikan secara terpisah antara CAR, LDR dan BOPO Terhadap ROA Pada Bank BUMN Konvensional. Hasil pengujian uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000, karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 maka artinya CAR, LDR dan BOPO memilik pengaruh yang signfikan secara bersama-sama terhadap ROA Pada Bank BUMN Konvensional.
Prosedur Pengajuan Dan Perpanjangan Dokumen Kitas Karyawan Asing Pada PT ABC Abd. Rasyid Syamsuri; Abd. Halim
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.879 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja karyawan pada CV. Sinar Intan Perkasa Binjai-Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni uji asmumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji R2.  Berdasarkan hasil regresi di peroleh persamaan : Y= 17.557 + 0,194 X1 + 0,503 X2. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditentukan nilai thitung sebesar 1,879 dan diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) memiliki ttabel sebesar 1,66 jika dibandingkan dengan thitung maka hasilnya 1,87>1,66, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel lingkungan kerja non-fisik (X2) memiliki thitung sebesar 9,15  jika dibandingkan dengan ttabel maka hasilnya 9,15>1,66, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja non-fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan, variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai Fhitung > Ftabel (44,68>3,14). Kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja non-fisik memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 56,6%, sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Strategi Pemasaran Online Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk Sepatu Muhammad Hilman Fikri; Shendy Sahdandi
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (134.696 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel strategi pemasaran online berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan   teknik   analisis data   yang digunakan yaitu Regresi Linear Sederhana dengan uji-t dan uji determinasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 106 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran online berpengaruh positif terhadap minat beli konsumen pada toko Agung shoes. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa sederhana di peroleh persamaan Y= 11,186+ 0,707X. Hasil Uji-t didapatkan t hitung (13,883) > t tabel (1,65964) dengan tingkat signifikan pada tabel sebesar 0,000 yang artinya 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti dapat diketahui bahwa strategi pemasaran online secara   signifikan   mempengaruhi   minat   beli   konsumen.   Nilai   koefisisen determinasi mencapai 0,650 atau sebesar 65% yang berarti bahwa variabel strategi pemasaran online mempengaruhi minat beli konsumen di toko Agung shoes. Sementara sisanya sebesar 35% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Era New Normal Julianto Hutasuhut; Adrial Falahi
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.65 KB)

Abstract

Fungsi, peran dan kedudukan dosen pada era New Normal saat ini semakin strategis terkait kebijakan sistem pembelajaran daring. Maka sebagai pendidik profesional dosen juga harus memiliki keterampilan dan pengetahuan untuk memanfaatkan teknologi informasi supaya dapat menghasilkan kinerja sesuai dengan standar yang ditetapkan.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja dosen. Dugaan awal yang diajukan, teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen. Objek penelitian yaitu dosen tetap Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah.  Jumlah sampel ditetapkan 107 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Jenis penelitian yang dipilih yaitu penelitian assosiaitif berdasarkan pendekatan metode kuantitatif.  Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Teknik analisis data yang dipilih uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji t serta uji koefisien deterrminasi (uji R Square). Hasil penelitian, berdasarkan uji regresi diperoleh persamaan Y= 23.027 + 1,112 x Teknologi Informasi. Hasil uji t. pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen karena nilai t hitung yaitu 8.523 dan lebih besar t tabel (1.659).  Hasil uji R Square. teknologi informasi dapat menjelaskan kinerja dosen sebesar 40,7% sisanya 59.3% dipengaruhi variabel bebas lainnya yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.