cover
Contact Name
David S. Latupeirissa
Contact Email
latupeirissadavid1@gmail.com
Phone
+6285253291717
Journal Mail Official
latupeirissadavid1@gmail.com
Editorial Address
Politeknik Negeri Kupang, Jln Adisucipto Penfui, P O Box 139 Kupang.
Location
Kota kupang,
Nusa tenggara timur
INDONESIA
Bisman : Jurnal Bisnis dan Manajemen
ISSN : 24772801     EISSN : -     DOI : https://doi.org/10.32511/bisman.
Jurnal Bisnis dan Manajemen adalah Jurnal yang mempublikasi hasil penelitian di bidang Bisnis & Manajemen. Tulisan yang dipublikasi hanya tulisan yang telah melewati proses peer-review.
Articles 59 Documents
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARANG TEGUH ABADI PROVINSI NTT Ballo, Tito J.; Setyorini, Tuti
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 6 No 2 (2021): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (162.748 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Perkembangan dunia bisnis yang semakin pesat dan persaingan yang semakin ketat menjadikan setiap perusahaan atau organisasi harus menghadapi tantangan yang menuntut sumber daya manusia yang berkualitas. Kualitas sumber daya manusia bergantung pada pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan data pelaksanaan pekerjaan di perusahaan PT. Karang Teguh Abadi terdapat fluktuasi nilai pekerjaan yang dilaksanakan 5 tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karang Teguh Abadi. Sehingga dapat diketahui pengaruh dari pemberian insentif dan pegalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karang Teguh Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karang Teguh Abadi. Metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan responden berjumlah 50 orang. Variabel yang digunakan yaitu 3 variabel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda yaitu semua metode statistik yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yang dibantu menggunakan program SPSS. Setelah dilakukan penelitian dan analisis data kuisioner maka diperoleh hasil yaitu variabel insentif (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan oleh thitung > ttabel (7,906>2,012), untuk pengalaman kerja (X2) ternyata tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan thitung > ttabel (0,563<2,012) dan pada uji simultan untuk insentif (X1) serta pengalaman kerja (X2) berpengaruh secara bersama terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan fhitung > ftabel (31,375>3,20).
ANALISIS KELAYAKAN INVESTASI PENGGANTIAN AKTIVA TETAP PADA CV. PUJA DI KUPANG Nino, Indawati J
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 2 No 02 (2016)
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1314.342 KB)

Abstract

Investasi yang dilakukan dalam berbagai bidang bisnis (usaha), sudah barang tentu memerlukansejumlah modal (uang), di samping keahlian lainnya. Modal yang digunakan untuk membiayaisuatu bisnis, mulai dari biaya pra-investasi, biaya investasi dalam aktiva tetap, hingga modal kerja(Kasmir dan Jakfar, 2007: 85). Suatu rencana investasi, diharapkan dapat memberikan manfaatdalam waktu yang relatif panjang. Oleh karena itu memerlukan pertimbangan-pertimbangan matangdalam pengambilan keputusannya. Pedoman penilaian suatu investasi atau yang dikenal dengankriteria investasi yang paling sering digunakan adalah: (1) Payback period yaitu metode yanglebih mengutamakan investasi yang menghasilkan aliran kas lebih cepat, (2) Net Present Valueyaitu metode yang digunakan untuk menghitung selisih antara besarnya nilai sekarang daripenerimaan kas yang akan diterima, (3) Profitability Index yaitu menghitung perbandingan PresentValue of Cash flow dengan initial Investment (Umar Husein, 2007:197-202). CV. PUJA yangberada di Jl. Sunan Gunung Jati No.21, Kel.Solor Kupang merupakan sebuah perusahaan yangbergerak di bidang advertising yang beroperasi selama 9 tahun dari tahun 2006. Jasa yang ditawarkan CV. PUJA dalam bidang advertising adalah jasa pembuatan konsep dan percetakan.CV. PUJA memiliki aktiva tetap seperti Printer Digital Phaeton UD-3208 H, Printer Laser, MesinCetak Besar Ryobi 480K-NP, Mesin Cetak Kecil Thomson dan Komputer. Namun peralatanoperasional yang ada tersebut sudah mengalami keusangan sehingga perusahaan menilai perluuntuk melakukan penggantian mesin baru, untuk mengatasi hal tersebut dan selain adanya alasankeusangan aktiva tetap lama maka ada pula alasan lain yang mendorong perusahaan untukmelakukan investasi pengganti aktiva tetap. Berdasarkan alasan itu maka penulis melakukanpenelitian ini. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui “Bagaimanakah tingkatkelayakan investasi pengganti aktiva tetap pada CV. PUJA di Kupang”.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui pada perhitungan penilaiankelayakan investasi, adalah sebagai sebagai berikut, 1). Payback Period dari investasi lama yaitu2 tahun 6 bulan, sedangkan pada investasi baru menghasilkan Payback Period 1 tahun 9 bulan.Dan hal ini menggambarkan bahwa investasi baru lebih layak karena memiliki waktu pengembalianinvestasi yang lebih cepat dari pada investasi lama. 2). Net Present Value dari investasi barusebesar Rp. 102.886.168 dan Net Present Value dari investasi lama sebesar Rp. 59.096.534, yangartinya jika dilihat dari nilai NPV itu sendiri maka NPV dari investasi baru lebih besar dari padaNPV dari investasi lama karena memiliki tingkat pengembalian (Rate of return) yang berbeda,namun pada investasi baru tingkat pengembalian (Rate of return) sebesar 32% , sedangkan padainvestasi lama menghasilkan tingkat pengembalian (Rate of return) hanya sebesar 18% saja.Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa investasi baru lebih layak dari pada investasi lama.3). Profitability Index (PI) dari investasi lama sebesar 1,1 dan Profitability Index dari investasibaru adalah sebesar 1,3. Hal tersebut menyiratkan bahwa kadua investasi tersebut sama-samamenghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Dan pada metode ini mengukur kelayakan investasinya melalui perbandingan antara present value of cashflow dengan nilai investasi dan pada perhitunganpresent value of cashflow pada masing-masing investasi tersebut menggunakan tingkatpengembalian (Rate of return) yang berbeda pula, sehingga jika dari hal tersebut dapat ditarikkesimpulan bahwa PI pada investasi baru lebih layak dengan tingkat pengembalian yang lebihbesar dari pada PI pada investasi lama yang menghasilkan tingkat pengembalian yang lebih kecil.Maka secara keseluruhan dari hasil perhitungan penilaian kelayakan investasi tersebut, makadapat ditarik kesimpulan akhir bahwa investasi baru yang akan dilakukan oleh perusahaan tersebutlayak untuk menggantikan investasi lama.
PERAN CUSTOMER SATISFACTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH SIM TERHADAP REPUTASI PERGURUAN TINGGI Husda, Nur Elfi
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 2 No 02 (2016)
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.133 KB)

Abstract

This study aimed to examine the effect of Information Management System to customersatisfaction and reputation as well as see if there is a direct or indirect influence of the ManagementInformation System and reputation by using Structural Equation Modeling. Samples was studentsof Management as many as 360 of private universityin the city of Batam. The results showed thatthe Management Information System to significantly affect customer satisfaction, customersatisfaction significantly affect the standing, Management Information Systems significantly affectthe standing, Management Information Systems indirect effect on the reputation through customersatisfaction.
ANALISIS SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) BHAKTI KUPANG Nino, Indahwati Jauhar
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No 01 (2018): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1027.78 KB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Bhakti Kupang. Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Bhakti Kupang merupakan sebuah koperasi yang beranggotakan 110 orang yang terdiri dati unsur pegawai-pegawai dalam lingkup Dinas Koperasi dan UMKM Propinsi Nusa Tenggara Timur. Bidang usaha dari KPRI Bhakti Kupang meliputi unit usaha simpan pinjam, unit foto copy dan unit usaha pertokoan. Dalam perjalanan usahanya, pada setiap akhir tahun periode akuntansi KPRI Bhakti selalu membuat laporan keuangan berupa neraca dan laporan laba rugi yang disampaikan pada saat Rapat Anggota Tahuanan (RAT). Salah satu metode yang digunakan dalam menganalisis laporan keuangan adalah dengan menggunakan analisis sumber dan penggunaan modal kerja. Analisis tersebut dibuat karena merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan, kelancaran koperasi dan untuk mengetahui keberhasilan pencapaian tujuan koperasi. Hal ini disebakan segala aktivitas koperasi tidak terlepas dari permodalan. Dengan menggunakan teknik (alat) analisis sumber dan penggunaan modal kerja, pengelola koperasi akan mengetahui bagaimana dana digunakan dan bagaimana dana tersebut dibelanjakan, selain itu dapat memperoleh informasi mengenai sebab-sebab terjadinya surplus (defisit) modal kerja selama periode tertentu, sehingga dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan tentang permodalan. Hasil laporan ini dilaporkan dalam laporan keuangan yang disebut laporan sumber dan penggunaan modal kerja. Melalui laporan ini diketahui bahwa Sumber modal kerja pada KPRI Bhakti terdiri atas delapan item yaitu penurunan Peralatan Rp. 705.421, penurunan Aktiva Tetap Lainnya Rp. 3.000.000, kenaikan Simpanan Pokok Rp. 502.752.000, kenaikan Simpana Wajib Rp. 688.333.000, kenaikan Dana Sosial Rp. 2.156.244, kenaikan Dana Pendidikan Rp. 665.891, kenaikan Dana Pengm. DH. KRJ Rp. 4.102.719, dan kenaikan Dana Resiko Rp. 4.102.718. Penggunaan modal kerja pada KPRI Bhakti terdiri atas empat item yaitu, kenaikan Bangunan Rp. 4.256.869, penurunan Hutang Jangka Panjang Rp. 100.344.375, penurunan Dana Cadangan Rp. 1.568.457, dan penurunan SHU Berjalan Rp. 3.723.135. Selisih dari sumber penggunaan modal kerja yaitu seliih antara Rp. 1.205.817.933 dengan 109.894.836, menghasilkan nilai Rp. 1.095.923.157 yang disebut kenaikan modal kerja, sehingga pada KPRI Bhakti dalam dua tahun terakhir telah terjadi kenaikan modal kerja. Persentase terbesar dari sumber modal kerja adalah pada simpanan wajib yaitu sebesar 57,08%. Sedangkan persentase penggunaan modal kerja terbanyak ada pada penurunan hutang jangka panjang dengan persentase sebesar 91,31%.
Pengaruh Simpanan Anggota dan Pinjaman Anggota Terhadap Perolehan Sisa Hasil Usaha (Shu) Kopdit Timau Kupang Kefi, Darwin Yopie
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 3 No 02 (2018): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (158.704 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perkembangan jumlah simpanan anggota, jumlah pinjaman anggota serta perolehan SHU Kopdit Timau dan mengetahui pengaruh jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota secara parsial dan simultan terhadap perolehan SHU Kopdit Timau Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan pertanggungjawaban pengurus koperasi Kredit Timau Kupang sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota Koperasi Kredit Timau Kupang. Pengumpulan data melalui pengumpulan data dokumen, pengamatan dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun, jumlah perolehan SHU mengalami peningkatan akan tetapi trend peningkatan mengalami fluktuasi, jumlah tunggakan simpanan dan kelalaian pinjaman mengalami peningkatan yang berfluktuatif, jumlah simpanan anggota dan jumlah pinjaman anggota secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap perolehan SHU dan kontribusi variabel jumlah simpanan dan jumlah pinjaman terhadap perolehan SHU sebesar 84,2%.
Pengaruh Penerapan Sistim Fingerprint Terhadap Disiplin Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Kupang Maria, Agnes
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 4 No 01 (2019): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (688.652 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistim Fingerprint Terhadap Disiplin Guru SMK Negeri 1 Kupang. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistim Fingerprint Terhadap Disiplin Guru SMK Negeri 1 Kupang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistim Fingerprint Terhadap Disiplin Guru SMK Negeri 1 Kupang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresii linear sederhana dan data diolah dengan menggunakan perhitungan statistik SPSS versi 18.0 teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Dengan sampel yang digunakan sebanyak 60 orang guru dengan metode pengambilan data secara acak ( aksidental ). Alat analisis yang digunakan adalah regresii linear sederhana. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar melalui hasil analisis regresii linear sederhana diketahui bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan dari Efektivitas Penerapan Sistim Fingerprint Terhadap Disiplin Guru sebesar 36,7 % dan sisanya 63,7 % dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi, lingkungan kerja, dan lain-lain. Dari uji hipotesis membuktikan bahwa Ho dan Ha diterima, yaitu terdapat pengaruh hubungan yang positif dan signifikan antara Efektivitas Penerapan Sistim Fingerprint Terhadap Disiplin Guru 5.753>2,00172. Hasil penelitian ini mendukung penelitian-penelitian terdahulu. Saran yang diberikan bagi guru SMK Negeri 1 Kupang agar lebih taat gdan mengikuti segala peraturan yang ada pada organisasi, dapat bekerja sesuai target dan lebih kreatif dalam melaksanakan tugas.
Pengaruh Variabel Perencanaan Anggaran, Administrasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penyerapan Anggaran Renoat, Ronald Enstein; Latupeirissa, David Samuel
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 4 No 02 (2019): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (491.346 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Tujuan penulisan antara lain yaitu untuk mengetahui gambaran, pengaruh secara parsial maupun simultan tentang perencanaan anggaran, administrasi, kompetensi sumber daya manusia dan penyerapan anggaran pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi NTT. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel perencanaan (X1) sebesar 74,17 dikategorikan baik, variabel administrasi (X2) sebesar 80,32 dikategorikan baik, variabel kompetensi sumber daya manusia (X3) sebesar 77,98 dikategorikan baik, sedangkan variabel penyerapan anggaran (Y) sebesar 87,39 dikategorikan sangat baik. Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel X1 = 2.810 dengan nilai signifikan 0,006, variabel X2 = 4.933 dengan nilai signifikan 0,000 dan variabel X3 =2,481 dengan nilai signifikan 0,015, dari ketiga variabel tersebut, semuanya berpengaruh positif terhadap penyerapan anggaran (Y). Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur disarankan meningkatkan aspek Perencanaan, Administrasi dan kompetensi Sumber Daya Manusia dalam kaitannya dengan peningkatan penyerapan anggaran di kemudian hari.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN BIMA Nurfadli, Fajrianti; Kusumayadi, Firmansyah
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 5 No 01 (2020): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.744 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, dengan sampel 51 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Instrumen peneitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, kusioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi sederhana, Uji determinasi dan uji t (dua pihak). Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 10,437 dan Sig 0,000. Tingkat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bima adalah sangat kuat.
ANALISIS EFEKTIVITAS DAN KONTRIBUSI RETRIBUSI RUMAH POTONG HEWAN (RPH) TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH KOTA KUPANG Appah, Thapenes Roy; Manafe, Janri D.; Adoe, Krysler Kaleb
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 5 No 01 (2020): Juni
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.41 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Skripsi ini berjudul Analisis Efektivitas dan Kontribusi Retribusi Rumah Potong Hewan Kupang terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Kupang. Masalah yang akan di kaji dalam skripsi ini adalah Bagaimana tingkat Efektifitas dan Kontribusi Retribusi Rumah Potong Hewan (RPH) terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota Kupang?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat efektivitas dan kontribusi retribusi rumah potong hewan terhadap pendapatan asli daerah Kota Kupang. Penelitian ini mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat efektivitas dan kontribusi retribusi rumah potong hewan berpengaruh terhadap pendapatan asli daerah Kota Kupang dimana tingkat efektivitas cukup efektif terhadap pendapatan asli daerah Kota Kupang serta tingkat kontribusi retribusi rumah potong hewan Kota Kupang sangat baik bagi pendapatan asli daerah Kota Kupang.
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI Nasar, Asbi
Bisman - Jurnal Bisnis & Manajemen Vol 5 No 02 (2020): Desember
Publisher : P3M- Politeknik Negeri Kupang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.534 KB) | DOI: 10.32511/bisman.v2i2.56

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh pemberdayaan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai perusahaan (2) menguji dan menganalisis pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Semarang (3) Menganalisis pemberdayaan kepuasan kerja yang mempengaruhi mediasi dan kepuasan (4) Pengembangan karir kerja yang mempengaruhi mediasi kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah 495 Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Semarang. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai , serta kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, kepuasan Kerja tidak berpengaruh mediasi terhadap kinerja Perusahaan, dan kepuasan Kerja tidak mempengaruhi mediasi terhadap kinerja pegawai.