Articles
11 Documents
Search results for
, issue
"Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”"
:
11 Documents
clear
<![CDATA[SettingsPengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM ) Kabupaten Soppeng ]]>
<![CDATA[Andi Adawiah]]>;
<![CDATA[Surianti surianti]]>;
<![CDATA[Nurul Fausiah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.149
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Soppeng.Adapun manfaat dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Soppeng. Data yang digunakan melalui beberapa tahapan metode, diantaranya jenis penelitian adalah asosiasif adapun variabel yang digunakan adalah kompensasi dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PDAM Kabupaten Soppeng sebanyak 40 orang. Data yang diguanakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan nilai koefisien regresi variabel kompensasi(X) adalah sebesar 0,831 bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa kompensasi (X) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil ini juga mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa ada sesuatu di sekitar pekerja dan dapat mempengaruhi mereka dalam menyelesaikan tugas yang diturunkan kepada mereka. Dari hasil analisis ini dapat diinterpretasikan bahwa kompensasi yang baik akan menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik pula, sebaliknnya jika kompensasi tidak mendukung para perkerja maka akan buruk pula kinerja karyawan yang dihasilkan.Disarankan PDAM Kabupaten Soppeng lebih meningkatkan kesejahteraan karyawan berupa tunjangan kesehatan yang sesuai keadaan]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Profitabilitas Sebelum Dan Selama Pandemi Covid-19 Pada Perusahaan Sektor Jasa Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Sukma Aini]]>;
<![CDATA[Mutmainna Andi Sudirman]]>;
<![CDATA[Fahny Ananda Permatasari]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.150
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan rasio profitabilitas Net Profit Margin (NPM) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dan untuk mengetahui perbedaan rasio profitabilitas Return On Asset (ROA) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Lokasi penelitian adalah di kantor perwakilan Bursa Efek Indonesia (BEI) yang berlokasi di Jl. A.P. Pettarani No. 9, Kecamatan Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Penelitian ini juga dapat dilakukan dengan mengakses situs resmi Bursa Efek Indonesia yaituwww.idx.co.id. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan jas sub sektor hotel, restoran, dan pariwisata yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 35 perusahaan, pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan teknik Purposive Sampling yaitu populasi yang dijadikan sampel adalah populasi yang memenuhi kriteria tertentu sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 21 perusahaan jasa sub sektor hotel, restoran, dan pariwisata yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Untuk mengetahui perbandingan rasio profitabilitas sebelum dan selama pandemi covid 19, maka digunakan analisis Uji Paired sample t-test. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan signifikan kinerja rasio profitabilitas Net Profit Margin (NPM) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia., terdapat perbedaan signifikan kinerja rasio profitabilitas Return On Asset (ROA) sebelum dan selama pandemi covid-19 pada perusahaan sektor jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng ]]>
<![CDATA[Asmini Asmini]]>;
<![CDATA[Andi Rahma Nur Alam]]>;
<![CDATA[Amelia Putri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.151
<![CDATA[Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada dua lokasi, yang beralamat di Jalan Pengayoman Kelurahan Botto Kecamatan Lalabata, dan di Jalan Appanang Raya Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Area Soppeng sebanyak 11 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan non probability sampling yaitu sampling jenuh sehingga Sampel dalam penelitian ini sebanyak 11 responden. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng, maka dapat disimpulkan bahwa Kompetensi Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan, maka dapat disarankan kepada pihak PT. Telkom Akses Area Soppeng agar dalam meningkatkan Kinerja Karyawannya sebaiknya melalui peningkatan Kompetensi Karyawan dengan meningkatkan pengetahuan, pemahaman, kemampuan ,nilai, sikap, dan minat karyawan]]>
<![CDATA[Analisis Penerapan Sistem Bagi Hasil Pembiayaan Mudharabah Pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng ]]>
<![CDATA[Andi M Nurul Afdhal]]>;
<![CDATA[Masyadi Masyadi]]>;
<![CDATA[Asriana Asriana]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.153
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng yang berlokasi di Jalan Kemakmuran Watansoppeng, Populasi yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng, Penentuan sampel menggunakan teknik non random sampling dengan jenis quota sampling yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan sampel yang telah ditentukan oleh peneliti, Sehingga sampel dalam penelitian ini adalah para pimpinan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng. Dalam hal ini Kepala KCP PT. Bank Syariah Indonesia Watansoppeng, dan Kepala Divisi Pemasaran Produk, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 2 (dua) Responden. Penerapan Sistem Bagi Hasil Pembiayaan Mudharabah Pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng maka digunakan Analisis Deskriptif. Berdasarkan permasalahan dan pembahasan tentang Penerapan sistem bagi hasil pembiayaan Mudharabah pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa : Penerapan Sistem Bagi Hasil Pembiayaan Mudharabah Pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng telah sesuai dengan Fatwa DSN-MUI Nomor: 07/DSNMUI/IV/2000 mengenai pembiayaan mudharabah. Berdasarkan hasil penelitian, saran kepada pihak PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng adalah : Perlu dilaksanakan sosialisasi kepada masyarakat atas keberadaan produk PT. Bank Syariah Indonesia KCP Watansoppeng dengan sistem bagi hasil yang menerapkan perjanjian pembiayaan berdasarkan prinsip yang sama dengan Fatwa DSN-MUI Nomor 07/DSNMUI/IV/2000]]>
<![CDATA[Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Soppeng ]]>
<![CDATA[Asmi Rahayu]]>;
<![CDATA[Nurmilasari Nurmilasari]]>;
<![CDATA[ST Suhartina]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.154
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Rayon Soppeng, berlokasi di Kelurahan Lapajung, Kecamatan Lalabata, Kabupaten Soppeng, teknik yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu teknik sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 66 responden. Untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Soppeng maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini, maka dapat dikatakan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Soppeng. Hal ini dapat dilihat dari nilai-nilai koefisien = 2,211 yang berarti bahwa bila skor variabel kesehatan dan keselamatan kerja meningkat 1 poin sementara variabel lainnya dipertahankan, maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 2.211 poin dengan tingkat signifikan (p) = 0,023 < taraf kesalahan (α) ) = 0,05. Berdasarkan hasil penelitian, maka hal yang dapat disarankan adalah kepada pihak PT. PLN (Persero) Rayon Soppeng untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang lebih memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja di bagian lapangan dan memperhatikan tingkat risiko yang akan diterima karyawan jika tidak dilengkapi dengan alat pelindung diri yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku terutama pelindung kepala, tangan, dan kaki. Selanjutnya rutin melakukan pengawasan terhadap karyawan yang selalu mengindahkan ketentuan sendiri dan dapat mengancam kesehatan dan keselamatannya]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Café D’malaka Soppeng ]]>
<![CDATA[Umar Umar]]>;
<![CDATA[Puji Rahmah]]>;
<![CDATA[Nurindah Novianti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.155
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada Café D’malaka Soppeng. Penelitian ini dilakukan Di Café D’malaka Soppeng, Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 15 Responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Metode sampling Jenuh. Untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan digunakan Analisis Regresi Linear Sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Café D’Malaka Kabupaten Soppeng, maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Café D’Malaka Kabupaten Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada pihak Café D’Malaka agar dalam meningkatkan disiplin kerja yang harus diperhatikan adalah peran pimpinan, pimpinan harus memberi pengawasan yang intensif terhadap karyawan, pimpinan bersikap tegas terhadap karyawan yang kurang disiplin dan pimpinan memberikan sanksi bagi karyawan yang tidak disiplin]]>
<![CDATA[Pengaruh Promosi Terhadap Peningkatan Penjualan Pada Toko Sulawesi Soppeng ]]>
<![CDATA[Muchlis Abbas]]>;
<![CDATA[Asnia Minarti]]>;
<![CDATA[Umrah T]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.156
<![CDATA[Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Promosi Berpengaruh dalam Peningkatan Penjualan pada Toko Sulawesi Soppeng. sedangkan Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Promosi Terhadap Peningkatan Penjualan pada Toko Sulawesi Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada Toko Sulawesi yang berlokasi di Jalan Kemakmuran Watansoppeng Kabupaten Soppeng. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan konsumen Toko Sulawesi Soppeng, selanjutnya teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan teknik random sampling dengan menggunakan rumus sehingga diperoleh sampel dalam penelitian ini adalah 96 responden. Untuk mengetahui pengaruh promosi terhadap peningkatan penjualan maka digunakan Analisis Regresi Linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa Promosi tidak berpengaruh terhadap peningkatan penjualan pada Toko Sulawesi Soppeng. Adapun saran yang dapat diajukan terhadap hasil penelitian yaitu : kepada pihak Toko Sulawesi Soppeng, agar mempertahankan. Mengurangi aktivitas promosi yang dilakukan untuk mengurangi biaya, selain itu lebih memperhatikan faktor – faktor lain selain promosi, untuk meningkatkan penjualan, misalnya harga, kualitas produk dan pelayanan]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Biaya Operasional Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. PLN (Persero) ]]>
<![CDATA[Andi Jenni Indriakati]]>;
<![CDATA[Andi Zulfayani]]>;
<![CDATA[Vira Siska]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.157
<![CDATA[Listrik Negara (PLN) merupakan suatu perusahaan BUMN yang mempunyai tugas dan berwenang untuk mengurusi energi kelistrikan. Penelitian ini bertujuan Untuk melihati pengaruh biaya operasional terhadap kinerja kuangan pada PTPLN (persero). Penelitian ini dilakukan pada PT.PLN (persero) sedangkan pengambilan data penelitian dilakukan melalui laman ebsite resmi PT. PLN, (Persero) yaitu https://web.pln.co.id/stakeholder/laporan-keuangan, Tehnik sampling yang digunakan adalah purposive sampling yaitu tehnik penarikan sampel dengan pertimbangan tertentu, sehingga sampel pada pengamatan ini ialah catatan keuangan PT PLN (Persero) yang berupa catatan labarugi dan neraca yang dari tahun 2016-2020, Untuk melihat Pengaruh biaya operasinal terhadap kineja keuangan PT. PLN, (Persero) dengan menggunakan Sakala Regresi Linear sederhana. Berdasarkan penjabaran Regresi linier sederhana maka dapat disimpulkan bahwa besarnya koefisien variabel Biaya Operasional pada tingkat perolehan 0,048 < 0.05 yang berarti setiap peningkatan variabel Biaya Operasional sebesar 1%, maka kemampuan finansial yang dihitung dengan ROA menurun sebesar 8,688 dengan asumsi variabel lainnya konstan. Maka berarti biaya operasional berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan pada PT PLN (Persero). Berdasarkan hasil penelitian, Adapun saran yang dapat jadi masukan yaitu diharapkan kepada pihak PT. PLN, (Persero) unttk selalu meningkatkan laba, dan mengurangi biaya operasional agar dapat memajukan kemampuan finansial PT. PLN (persero) sampai memenuhi kriteria ROA yaitu melebihi 2%, selanjutnya kepada Peneliti selanjutnya agar menambah alat pengukuran Kinerja keuangan selain rasio perofitabilitas]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga Jual Produk Terhadap Tingkat Kesejahteraan Petani Gula Merah Di Desa Goarie Kabupaten Soppeng ]]>
<![CDATA[Verry Ginoga]]>;
<![CDATA[Yasrib Putranto Saban]]>;
<![CDATA[Indrawati Indrawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.158
<![CDATA[Desa Gorie merupakan salah satu desa yang terletak di Kecamatan Marioriwawo Kabupaten Soppeng, yang beberapa penduduknya berprofesi sebagai petani gula merah. Namun saat ini jumlah petani gula merah di Desa Goarie masih minim, salah satu penyebabnya adalah faktor harga jual, harga jual gula merah yang dirasa petani tidak sebanding dengan biaya produk dan cara pembuatannya yang tergolong sulit, serta risiko yang harus ditanggung dalam memperoleh bahan baku gula merah. Masalah yang sering muncul dalam penentuan harga jual gula merah di Desa Goarie adalah jika harga gula merah ditetapkan sedikit mahal, maka gula merah yang diproduksi berisiko tidak akan laku. Berdasaran harga jual gula merah dari bulan Januari s/d Oktober 2021 mengalami fluktuasi dan bahkan cenderung menurun hal ini terlihat dari bulan Februari ke Maret harga gula merah turun dari Rp. 22.000 menjadi Rp. 21.000, selanjutnya pada bulan Maret ke April turun signifikan Rp. 21.000 menjadi Rp. 18.000, dan bulan September ke bulan Oktober menurun dari Rp. 20.000 menjadi Rp. 18.000. kesejahteraan petani gula merah di Desa Goarie masih tergolong rendah, hal ini terlihat dari sebagian besar petani gula merah merupakan penerima Program Keluarga Harapan (PKH) yang merupakan program pemerintah yang diperuntukkan untuk keluarga yang kurang mampu]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng ]]>
<![CDATA[Nurmal Idrus]]>;
<![CDATA[Suhairi Suhairi]]>;
<![CDATA[Nurfahmi Nurfahmi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v5i1.159
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh yaitu teknik penarikan sampel dengan menjadikan seluruh populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Lalabata sebanyak 19 orang, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lalabata maka digunakan Analisis Regresi Linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, selanjutnya Berdasarkan kesimpulan dalam penelitian ini maka dapat diajukan saran kepada pihak Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng bahwa untuk lebih meningkatkan kinerja pegawainya, maka sebaiknya memberikan pelatihan kepada pegawai lebih intensif dan lebih berfokus pada Indikator Tahap Pelaksanaan Pelatihan]]>
