cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hermalena Devi
Contact Email
jims.saburai@gmail.com
Phone
+6282279944414
Journal Mail Official
jims.saburai@gmail.com
Editorial Address
Jl. Imam Bonjol No. 468 Langkapura Kota Bandar Lampung
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Published by Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
ISSN : 27747026     EISSN : 26217937     DOI : https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The publication of the Saburai Management Science Journal (JIMS) is aimed at - Encouraging the development - Management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 110 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pendidikan Dan Budaya Kabupaten Mesuji) Nuraeni .; Iskandar Hifnie
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v8i1.1604

Abstract

Organisasi mempunyai tujuan tertentu yang struktur dan tujuannya saling berhubungan serta tergantung pada komunikasi manusia untuk mengkoordinasikan aktivitas dalam organisasi tersebut. Adapun Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory yaitu model pemecahan masalah yang menguraikan masalah dan menjelaskannya berdasarkan data data yang ada dalam mengulas secara pendekatan teori dan angka angka yang berhubungan satu dengan lainnya. Penelitian ini menggunakan 44 responden penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder selain itu Teknik Pengumpulan Data yang dipakai adalah Observasi, Quisioner/Angket dan Telaah dokumentasi dan kepustakaan. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X1) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 41,6 % yang berarti Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 41,6% terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 26,9% yang berarti bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 26,9% terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dengan Prestasi Kerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 44,5% yang berarti bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 44,5% terhadap Prestasi Kerja Pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT Dharmawan Dharmawan
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v4i2.763

Abstract

Dalam menghasilkan sumber daya manusia yang terampil dan andal perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan pegawai yang akan mengisi pekerjaan yang ada dalam suatu instansi pemerintahan. Keberhasilan dalam pengadaan tenaga kerja terletak pada ketepatan dalam penempatan pegawai pegawai. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kepemimpinani (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja (Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap Effektifitas pelayanan publik (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 15,3% yang berarti motivasi memberikan pengaruh sebesar 15,3% terhadap Effektifitas pelayanan publik. Terdapat pengaruh antara motivasi (X2) terhadap Effektifitas pelayanan publik (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 56,4% yang berarti bahwa motivasi memberikan pengaruh sebesar 56,4% terhadap Effektifitas pelayanan publik. Terdapat pengaruh antara kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dengan Effektifitas pelayanan publik (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 57,1%. yang berarti bahwa motivasi dan motivasi memberikan pengaruh sebesar 57,1%. terhadap Effektifitas pelayanan publik. 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS RAWAT INAP SATELIT KOTA BANDAR LAMPUNG Iskandar Z. Hifnie; Yusef Patria
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v5i1.663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rawat Inap Satelit Kota Bandar Lampung. Penelitian yang akan dilaksanakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana sebagai variabel bebas gaya kepemimpinan (X1) dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen dan motivasi kerja (X2) dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen.Berdasarkan analisis serta olah data yang telah dilakukan sehingga dapat ditemukan jawaban hipotesis yaitu: Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 59,4%. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 15,6%. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 20,3%.
KINERJA PEGAWAI PTERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DI PENGADILAN TINGGI TANJUNG KARANG Epi Parela; Bovie Kawulusan
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v7i2.1396

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Penelitian ini menggunakan 52 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data dalam penelitian maka ditemukan jawaban hipotesis sebagai berikut; Ada pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 13,1%. Ada pengaruh Budaya Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 19,3%. Ada pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 19,7% dan sisanya sebesar 80,3% akibat faktor atau variabel lain yang tidak dikaji oleh peneliti dalam penulisan tesis ini.
Analisa Manajemen Rantai Pasok Berbasis ERP Terhadap Perkembangan Kinerja Perusahaan PT Panasonic Gobel Indonesia Nasar Buntu Laulita; Immanuel Zai; Thomas Eddison; Felicia Clarissa; Weni Vivianti; Nicholas Fernandes; Jenny Lim
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v8i2.1623

Abstract

Manajemen Rantai Pasok (MRP) berbasis Enterprise Resource Planning (ERP) telah menjadi cara untuk mempengaruhi perusahaan yang berbeda untuk meningkatkan pengembangan kinerja mereka. Manajemen rantai pasokan merupakan serangkaian kegiatan dan keputusan yang saling berhubungan untuk mengintegrasikan pemasok, produsen, gudang, operator, pengecer, dan konsumen secara efektif. Rantai pasokan berbasis ERP yang ada di setiap perusahaan itu sangat penting. Karena tujuan dari supply chain berbasis ERP itu sendiri adalah untuk memenuhi kebutuhan konsumen dan memaksimalkan keuntungan. Enterprise Resource Planning (ERP) merupakan sistem informasi terintegrasi yang bisa memenuhi kebutuhan sistem informasi tertentu di berbagai departemen dalam suatu organisasi. Tentu saja, ini meningkatkan respons manajemen rantai pasokan (MRP) dan diharapkan dapat merespons dengan cepat, efektif, dan meningkatkan efisiensi pemrosesan transaksi, dan integrasi lintas fungsi. Pemahaman yang lebih bagus mengenai bagaimana bisnis harus dikelola dan kemudian. untuk membuat operasi perusahaan berkembang dan tumbuh. Memenuhi kebutuhan konsumen dan memaksimalkan keuntungan adalah tujuan dari rantai pasok itu sendiri. Penelitian ini memakai data sekunder dari perusahaan yang mengimplementasikan ERP di Indonesia. Hal ini menunjukkan betapa pentingnya bagi sebuah perusahaan untuk mengimplementasikan ERP dan memahami perkembangan sistem ERP seperti strategi bisnis yang baik, dukungan manajemen, dan perubahan proses bisnis. Oleh karena itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan pemasok berdampak sangat baik pada kinerja pemasok, dan kinerja pemasok juga berdampak baik pada kinerja bisnis.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMAS BAHRUL ULUM MAMBAIYYAH NATAR KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Epi Parela
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v4i1.751

Abstract

Sekolah Menengah Atas Swasta Bahrul Ulum Mambaiyyah Natar Kabupaten Lampung Selatan dalam melaksanakan kegiatan belajar mengajar menghadapi beberapa kendala yang berkaitan dengan masalah sumber daya manusia seperti kinerja guru, hal itu diduga disebabkan oleh penerapan gaya kepemimpinan yang belum mampu memposisikan dirinya dan lingkungan kerja yang tidak kondusif serta hubungan antara elemen sekolah yang kurang harmonis, sehingga guru merasa tidak nyaman dalam melaksanakan pekerjaan. Tujuan pengetahuan ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 20 pegawai. Metode pengumpulan data dengan observasi, dokumentasi dan kuesioner. Analisi data menggunakan pendekatan analisis kuantitatif dengan bantuan alat statistik aplikasi SPSS. Hasil penelitian mnunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Secara simultan, variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja guru SMAS Bahrul Ulum Mambaiyyah Natar Kabupaten Lampung Selatan.
DAMPAK TARIF IMPOR UNI EROPA TERHADAP KINERJA EKSPOR TUNA INDONESIA Nur' Aeni; Hazairin Habe; Indra Bangsawan; Ahiruddin Ahiruddin
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol.1 No.1 2015
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v1i1.294

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dimana dalam penelitian ini digunakan data-data sekunder periode tahun 1999-2012 yang dimabil dari berbagai sumber seperti Fishtat, FAO, Kementrian Perikanan dan Kelautan, dan Kementrian Perdagangan.Penelitian ini menggunakan metode Ordinary Least Square yang mana diawal digunakanlah persamaan Regresi Linier berganda yang kemudian dari hasil persamaannya dilakukan estimasi pendugaan perkembangan nilai psar ikan tuna dengan menggunakan metode OLS. Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa kebijakan eksopr tuna ke Eropa mempengaruhi perkembangan ekspor akibat adanya penerapan tariff dengan rata-rata cukup besar yaitu 20 persen di tahun 2008. Besarnya tariff yang diberlakukan oleh Uni Eropa thd komoditas tuna ini adalah berkaitan dengan kebijakan proteksi terhadap komoditas perikanan DN Uni Eropa sekaligus menjadi restriksi/hambatan perdagangan ekspor komoditas perikanan (tuna) Indonesia
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN SEKOLAH TINGGI EKONOMI SYARIAH (STES) TUNAS PALAPA LAMPUNG TENGAH Trisnowati Josiah
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v7i1.1251

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja dosen, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja dosen, mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan mengetahui secara bersama-sama pengaruh variabel kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen. Penelitian ini dilakukan melalui metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data melalui bantuan google form, dengan jumlah data responden sebanyak 56 mahasiswa, menggunakan uji statistik, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja dosen STES Tunas Palapa. Variabel kompetensi terhadap kinerja dosen berpengaruh secara parsial, variabel motivasi terhadap kinerja dosen berpengaruh secara parsial dan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja dosen berpengaruh secara parsial. 
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN URAIAN TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT Rafian Joni
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v6i1.714

Abstract

Fakta mengenai kinerja pegawai  di lingkungan  Badan  Pendapatan  Daerah  Kabupaten  Pesisir  Barat yang masih  belum  optimal,  hal  ini disebabkan beberapa  hal,  antara  lain  kompetensi sumber daya manusia dan pemahaman uraian tugas  masih rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan uraian tugas   terhadap kinerja pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan uraian tugas terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Sampel  penelitian  ini adalah   seluruh   populasi   dikurangi   penulis yaitu sebanyak 62 pegawai. Metode pengumpulan data melalui observasi, kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa   secara parsial pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai menghasilkan arah yang positif dan berkontribusi sebesar 61,4%. Begitu pula dengan uraian tugas  berpengaruh terhadap kinerja dan berkontribusi sebesar 50,2%. Pengujian Hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan uraian tugas   secara bersama-sama  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  dengan  kontribusi  sebesar 66,4%, sedangkan sisanya sebesar 33,6% merupakan variasi perubahan variabel lain yang tidak diteliti.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU TARBIAH (STIT) PRINGSEWU LAMPUNG Faurani I Santi Singagerda
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v5i2.669

Abstract

Berlatar belakang masalah tersebut penelitian ini dilakukan untuk mencari pengaruh maupun hubungan-hubungan lain yang akan dianalisis dengan menggunakan pendekatan kualitatif maupun kuantitatif. dengan tujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja dosen Di STIT Pringsewu. Adapun jenis penelitian ini aadalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik populasi dari seluruh dosen STIT pringsewu yang berjumlah 30 orang. hasil penelitian ini menunjukan Variabel (X) dalam hal ini Gaya Kepimimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap variabel (Y) dengan nilai t hitung sebesar - 1,320 untuk gaya kepemimpinan dengan probabilitas sebesar 0,198 kurang dari 0,5, artinya ada pengaruh yang signifikan dan untuk variabel kompensasi dengan t hitung sebesar 3,256 dengan probabilitas 0,003 kurang dari 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y. Nilai stimultan terlihat bahwa Fhitung = 7,333 dengan tingkat signifikansi atau probabilitas 0,003 kurang dari 0,05, maka regresi dapat dipakai untuk memprediksi kinerja dosen. Koefisien Determinasi (R2) pada model (1) sebesar 0,352, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (gaya kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel terikat (Kinerja dosen) adalah sebesar 35% . 

Page 1 of 11 | Total Record : 110

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Vol 9, No 1 (2023): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 2 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 8, No 1 (2022): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 1 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 2 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 2 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 5, No 1 (2019): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 4, No 2 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol 4, No 1 (2018): JURNAL ILMU MANAJEMAN SABURAI Vol.1 No.1 2015 More Issue