cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ichwan Musa
Contact Email
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Phone
+628124271104
Journal Mail Official
m.ichwan.musa@unm.ac.id
Editorial Address
Jl. Raya Pendidikan, Kampus UNM Gunungsari Baru Makassar 90221
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Negeri Makassar
ISSN : 27238059     EISSN : 28295412     DOI : http://dx.doi.org/10.26858/jm
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen is a media or means of communication and scientific publication from the result of management science thought and research carried out by lecturers, researchers and related research institutions. Jurnal Manajemen are published twice a year (February and August) through Open Journal System (OJS)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 35 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar Usman Anwar; Ahmad Ali
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.35856

Abstract

“Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kepala Puskesmas terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan Puskesmas Polewali yaitu sebanyak 96 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 orang dengan Teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil analisis dapat simpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar, yang berarti gaya kepemimpinan yang baik tentunya akan memberikan peningkatan kualitas serta kuantitas hasil kinerja tenaga kesehatannya yang kemudian memberikan kemajuan bagi Puskesmas Polewali, Kabupaten Polewali Mandar.
Analisis Pengaruh Berbagi Informasi pada Kinerja Rantai Pasok dengan Kepercayaan dan Hubungan Jangka Panjang sebagai Variabel Mediasi Titik Kusmantini; Syifa Nur Azizah Assahidah; Tri Wahyuningsih
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.34998

Abstract

Kondisi pasar yang sangat dinamis terutama pasca Pandemi COVID-19 mendorong pelaku UKM Batik Kabupaten Bantul untuk beradaptasi terhadap permintaan pasar dan kegiatan operasional mereka agar memiliki keunggulan kompetitif. Hubungan baik dengan pemasok memungkinkan pelaku usaha memperoleh kepercayaan dengan pemasok yang membuat proses berbagi informasi cepat dan akurat sehingga respon pelaku usaha terhadap kondisi pasar menjadi lebih cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh Berbagi Informasi pada Kinerja Rantai Pasok dengan Kepercayaan dan Hubungan Jangka Panjang sebagai variabel mediasi (Studi pada UKM Batik Kabupaten Bantul). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data primer menggunakan sampel sebanyak 46 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) berbagi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja rantai pasok, 2) kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja rantai pasok, 3) hubungan jangka panjang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja rantai pasok, 4) berbagi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, 5) berbagi informasi berpengaruh positif dan 6) signifikan terhadap hubungan jangka panjang, kepercayaan memediasi pengaruh berbagi informasi terhadap kinerja rantai pasok, dan hubungan jangka panjang tidak memediasi pengaruh berbagi informasi terhadap kinerja rantai pasok.Kata kunci: Berbagi Informasi, Kepercayaan, Hubungan Jangka Panjang, Kinerja Rantai PasokAbstract. A dynamic market conditions, after the COVID-19 Pandemic, have encouraged SME Batik in Bantul Regency to adapt to market demands and their operational activities intending to have a competitive advantage. Good relationships with suppliers enable SME to gain trust with suppliers which makes the process of sharing information fast and accurate so SME respond to market conditions quicker. This study aims to analyze the effect of Information Sharing on Supply Chain Performance with Trust and Long-Term Relationships as a mediating variable (Study on SMEs Batik Bantul Regency). This study uses a quantitative method with a questionnaire as a primary data collection tool using a sample of 46 respondents. Hypothesis testing using SmartPLS 3.0 analysis tool. The results of this study indicate that 1) information sharing has a positive and significant effect on supply chain performance, 2) trust has a positive and significant effect on supply chain performance, 3) long-term relationships have a positive but not significant effect on supply chain performance, 4) information sharing has an effect positive and significant effect on trust, 5) information sharing has a positive and 6) significant effect on long-term relationships, trust mediates the effect of information sharing on supply chain performance, and long-term relationships do not mediate the effect of information sharing on supply chain performance.Keywords : Capital Adequacy, MSME Lending, Company Performance
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIVISI PERENCANAAN TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR Dea Ramadani; Muhammad Ichwan Musa; Muhammad Taslim Dangnga
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.48163

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Perencanaan Terminal Petikemas Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada di Terminal Petikemas Makassar pada Divisi Perencanaan yang berjumlah 77 orang sehingga sampel yang digunakan yaitu seluruh pegawainya yang berjumlah 77 orang. Teknik penarikan sampling yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS 25.00 for windows. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = - 1,915 + 0,749X. Sedangkan pada koefisien determinasinya = 0,674 artinya variabel motivasi kerja memberikan pengaruh sebesar 67,4 % terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil Uji-t diperoleh t-hitung > t-tabel (12,588 > 1,922) dengan signifikansi 0,000 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Motivasi dapat mendorong pegawai untuk berpikir kreatif dalam memberikan output pekerjaan mereka. Motivasi dapat membuat kinerja pegawai menjadi lebih cepat dan maksimal. Motivasi dapat membuat pegawai selalu memberikan hasil usaha yang terbaik.Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract. This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at the Makassar Container Terminal Planning Division. The independent variable in this study is work motivation, while the dependent variable is employee performance. The population in this study were all employees at the Makassar Container Terminal in the Planning Division, totaling 77 people so that the sample used was all 77 employees. The sampling technique used is the saturated sample technique in which the entire population is sampled. Data collection was done by using a questionnaire. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using SPSS 25.00 for windows. Based on the results of the study, the multiple regression equation Y = - 1.915 + 0.749X was obtained. While the coefficient of determination = 0.674 means that the work motivation variable has an influence of 67.4% on employee performance, while the rest is influenced by other variables. The results of the t-test obtained t-count > t-table (12,588 > 1,922) with a significance of 0.000 then H1 is accepted and H0 is rejected. From the results of this study it can be concluded that work motivation is very important to note. Motivation can encourage employees to think creatively in providing the output of their work. Motivation can make employee performance faster and maximal. Motivation can make employees always give the best business results.Keywords: Work Motivation and Employee Performance
Analisis Covid-19 Penghambat Ekspor Impor dan Bisnis Antara Indonesia - Cina Neng Novy Yulianty; Destyani Mariah Solihah; Noor Rahman; Dini Cahyani; Ivan Muhammad Rizki; Sheirany Guntari; Ari Kresnayanti; Ricky Firmansyah
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.44280

Abstract

Ekspor dan Impor merupakan kegiatan ekonomi  kanca perdagangan internasional yang ada di dalam suatu negara untuk menggerakan pertumbuhan  ekonomi dan sumber pendapatan suatu negara. Namun,  apa yang akan terjadi apabila sumber pendapatan dan kebutuhan suatu Negara terhambat karena adanya wabah penyakit mematikan yang hampir seluruh Negara terkena dampaknya dengan jangka waktu penyembuhan yang relatif lama, yang dapat menghambat proses kerjasama internasional , yang membuat nilai Ekspor dan Impor suatu Negara mengalami kenaikan dan penurunan . Maka dari itu dilakukan suatu Penelitian yang  bertujuan untuk mengetahui Analisis Dampak pandemi Covid-19 Terhadap pertumbuhan nilai Ekspor dan Impor Indonesia  -  Cina sejak  sebelum adanya pandemi  Covid-19, pada masa pandemi dan masa setelah pandemi , serta mengamati perdagangan Internasional pada kedua negara dengan cara mengumpulkan data ekspor-impor dari hubungan billateral Indonesia-Cina. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pengumpulan data statistik  yang telah terhitung secara akurat dari beberapa pengamat ekonomi dunia, dan Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2022 . Hasil data yang diperoleh bahwasannya tidak ada perubahan yang signifikan terhadap kegiatan Ekspor-Impor antara Indonesia-China sebelum dan sesudah terjadinya pandemi  Covid-19 Yaitu pada tahun 2020, namun hanya  terjadi sedikit penurunan diawal tahun 2020 hanya sebentar yaitu dibulan Februari, dan mulai mengalami kenaikan di bulan Maret karena kebutuhan akan barang, bahan pokok dan infrastuktur yang tidak bisa di stop serta kerjasama yang erat antar keduanya yang saling mengisi kebutuhan satu sama lain.  Kata kunci :  Analisis, Covid-19, Dampak, Ekspor, Impor, Pertumbuhan
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LUWU UTARA Athifah Nadya Putri Syahruddin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; Siti Hasbiah; Uhud Darmawan Natsir
Jurnal Manajemen Vol 3, No 1 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v3i1.48178

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai DPMPTS Luwu Utara berjumlah 44 pegawai. Sedangkan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini yaitu 44 orang pegawai. Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi merupakan metode pengumpulan data yang digunakan. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian yaitu menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor DPMPTSP Kabupaten Luwu Utara, hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai t tabel > t tabel (2,995 > 1,68107) dan nilai sig. < 0,05 (0,005 < 0,05) sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.Kata kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract. This study aims to determine whether work motivation influences the performance of employees of the Investment and One-Stop Services Office in North Luwu Regency. The population in this study were all DPMPTS Luwu Utara employees totaling 44 employees. While the sample in this study was determined by taking the entire population as a sample, so that the sample in this study was 44 employees. Observation, Questionnaire and Documentation are the data collection methods used. While the data analysis technique used is quantitative analysis by testing the hypothesis using simple linear regression. The results of the study show that work motivation has a positive and significant influence on employee performance at the DPMPTSP office of North Luwu Regency, this is evidenced by the acquisition of t table > t table (2.995 > 1.68107) and sig. <0.05 (0.005 <0.05) so that the hypothesis in this study is accepted. Keyword: Work Motivation, Employee Performance.

Page 4 of 4 | Total Record : 35

 1   2   3   4 

Filter by Year

2021 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3, No 1 (2023): Agustus Vol 2, No 2 (2023): Februari Vol 2, No 1 (2022): Agustus Vol 1, No 2 (2022): Februari Vol 1, No 1 (2021): Agustus