Ekasakti Matua Jurnal Manajemen
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM), merupakan jurnal peer-review yang dikelola dan diterbitkan empat kali dalam setahun (Januari, April, Juli, dan Oktober) oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, LPPM Universitas Ekasakti dan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI) Publisher Group. EMJM dimaksudkan sebagai jurnal untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang manajemen dan bisnis. EMJM mengundang manuskrip dalam berbagai topik termasuk, namun tidak terbatas pada, bidang fungsional manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasi, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, bisnis internasional, ekonomi bisnis, etika bisnis dan berkelanjutan, dan kewirausahaan.
Articles
40 Documents
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BHB (Batang Hari Barisan) Padang By Pass Kelurahan Batuang Taba Lubuk Begalung ]]>
<![CDATA[Putri Buolqis Dista]]>;
<![CDATA[Jhon Rinaldo]]>;
<![CDATA[Novi Yanti]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.904
<![CDATA[PT. BHB (Batang Hari Barisan) Padang By Pass Batuang Village Taba Lubuk Begalung is a rubber factory company. The amount of rubber production from 2016 - 2020 fluctuated where the amount was unstable, it was seen that it changed every year. The purpose of the study was to determine the effect of work discipline in increasing employee productivity at PT. BHB (Batang Hari Barisan) Padang BY PASS Batuang Taba Village, Lubuk Begalung. Data collection methods are Field Research (Field Research) and Library Research (Library Research). The types and sources of data are primary data and secondary data. The population of this research is all office employees at PT. BHB as many as 272 people. and a sample of 73 people. The analytical method used is simple linear regression analysis. The results of simple linear regression analysis and partial hypothesis testing (t test) show that there is a positive and significant effect on work discipline which has a significant effect on employee work productivity at PT. BHB (Batang Hari Barisan) Padang By Pass, Batuang Taba Village, Lubuk Begalung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Persediaan dan Perputaran Piutang Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan yang Terdaftar dalam Indeks LQ 45 Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020 ]]>
<![CDATA[Agustuniat Telaumbanua]]>;
<![CDATA[Delori Nancy Meyla]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.905
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh perputaran kas, persediaan, dan piutang terhadap profitabilitas perusahaan yang terdaftar pada indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Pengambilan sampel menggunakan teknik metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, dan koefisien determinasi. Untuk menguji hipotesis menggunakan uji t (uji parsial) dan uji F (uji simultan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial perputaran kas dan perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas sedangkan perputaran persediaan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan pengaruh perputaran kas, perputaran persediaan, dan perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Partisipasi Masyarakat dalam Pembangunan Desa (Studi Pada Desa Matotonan Kecamatan Siberut Selatan Mentawai) ]]>
<![CDATA[Alwi Husain Siritoitet]]>;
<![CDATA[Nova Begawati]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.906
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator apa saja yang dominan pada gaya kepemimpinan dan partisipasi masyarakat, serta apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 responden masyarakat desa Matotonan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis determinasi, sedangkan metode pengujian hipotesis menggunakan uji-t. Hasil analisis deskriptif dengan menggunakan TCR indikator dominan gaya kepemimpinan kepala desa yaitu tipe direktif, sedangkan partisipasi masyarakat adalah partisipasi dalam menerima hasil. Hasil analisis gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap partisipasi masyarakat desa Matotonan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Abaisiat Raya Padang ]]>
<![CDATA[Deri Ego Putra]]>;
<![CDATA[Teti Chandrayanti]]>;
<![CDATA[Rizka Hadya]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.907
<![CDATA[Karya ilmiah penelitian bermaksud melakukan pengujian, mengetahui hasil ilmiah dari hubungan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Abaisiat Raya di Kota Padang. Untuk pengumpulan data dalam karya ilmiah ini menggunakan penelitian ke lapangan dan penelitian kepustakaan, data mentah atau data awal yang digunakan dalam karya ilmiah ini didapat dari penyebaran angket. Dalam karya ilmiah ini di ambil 68 dari 217 karyawan sebagai narsumber untuk karya ilmiah ini. Untuk penguraian data hingga didapatkan kesimpulan maka digunakan regresi linear berganda, t uji , F uji serta koefisienn determinasii. Oleh karena itu didapatkan hasil dari pengujian karya ilmiah ini sebagai berikut (1) Keselamatan secara berhubungan mempunyai pengaruh searah yang bermakna terhadap kinerja karyawan di PT. Abaisiat Raya. (2) “Kesehatan kerja secara berhubungan mempunyai pengaruh searah yang bermakna terhadap kinerja karyawan” di PT. Abaisiat Raya. (3) Keselamatan dan kesehatan kerja secara bersamaan mempunyai pengaruh searah yang bermakna terhadap kinerja karyawan di PT. Abaisiat Raya. Terdapat 60,4% dampak dari hubungan variabel bebas dengan variabel terikat PT. Abaisiat Raya, sedangkan variabel lain memberi dampak 39,6% yang tidak diteliti dalam karya ilmiah ini seperti variabel lingkungan, kepuasan, disiplin, motivasi kerja dan lainnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Operasional dan Biaya Operasional Terhadap Laba pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di BEI Periode 2018-2021 ]]>
<![CDATA[Erid Habibillah Septiawan]]>;
<![CDATA[Teti Chandrayanti]]>;
<![CDATA[Meri Dwi Anggraini]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.920
<![CDATA[The purpose of this study is to examine how operating income and operating costs affect profits in pharmaceutical companies listed on the IDX from 2018 to 2021. Multiple Linear Regression Models are used to analyze the data, which comes from secondary information found in the company's income statement. Ten pharmaceutical companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2018 to 2021 became the population of this study, with eight companies as samples. The results of the hypothesis show that partially the operating income variable (X1) has an effect and is significant on earnings where the value of t hit > t table ( 6.961>1.669) while Operational Costs (X2) have no effect and are significant on profit where the value of t hit > t table (1.815>1.669) with sig (0.08>0.05), while simultaneously operating income and operating costs on Profit (Y) where value F Hit > F table (1625.551>3.33). with an adjusted R2 test value of 0.991, it means that 99.1 % of profit is influenced by operating income and operating costs while the remaining 0.8% is influenced by other variables that are not examined in this study.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Padang ]]>
<![CDATA[Herik Nelson M]]>;
<![CDATA[Rice Haryati]]>;
<![CDATA[Delvianti Delvianti]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.921
<![CDATA[The purpose of this study was to determine: 1. The partial effect of work discipline on employee performance. 2. Partial effect on employee performance. 3. The simultaneous influence of work discipline and competence on the performance of Padang City Social Service employees. The population of this study were employees of the Padang City Social Service with a total of 40 people. The sampling technique of this study used the total sampling method. Research data using primary data collected through the distribution of questionnaires to employees. The method of data analysis in this study used multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing t and f. The results of the analysis show that 1. Competence partially has a significant positive effect on employee performance. 2. Work discipline partially has a significant positive effect on the performance of Padang City Social Service Employees. 3. Competence and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Contribution of Work Discipline Competence to the Performance of Padang Social Service Employees 52.4%, the remaining 47.6% is influenced by other variables outside this research.]]>
<![CDATA[Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Pelanggan Premium PT. PLN (Persero) UP3 (Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan) Padang ]]>
<![CDATA[Irsyad Dunnas]]>;
<![CDATA[Hosra Afrizoni]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.922
<![CDATA[This study aims to analyze and determine the Effect of Service Quality Dimensions on Customer Satisfaction of Premium Customers of PT. PLN (Persero) UP3 (Customer Service Implementation Unit) Padang. The type of data is qualitative data which is used as quantitative data with primary data sources. Methods of data analysis in this study using descriptive analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, hypothesis testing t-test, and F test. The results of this study indicate that: 1. Reliability partially has a positive and significant effect on customer satisfaction on Premium Customers of PT. PLN (Persero) UP3 (Customer Service Implementation Unit) Padang. 2. Responsiveness partially has a positive and significant effect on customer satisfaction on Premium Customers of PT. PLN (Persero) UP3 (Customer Service Implementation Unit) Padang. 3. Assurance partially has a positive and significant effect on customer satisfaction on Premium Customers of PT. PLN (Persero) UP3 (Customer Service Implementation Unit) Padang. 4. Empathy partially has a positive and significant effect on customer satisfaction on Premium Customers of PT. PLN (Persero) UP3 (Customer Service Implementation Unit) Padang. 5. Physical evidence partially has a positive and significant effect on customer satisfaction at Premium Customers of PT. PLN (Persero) UP3 (Customer Service Implementation Unit) Padang. 6. Reliability (X1), responsiveness (X2), assurance (X3), empathy (X4) and tangibles (X5) simultaneously have a positive and significant effect on customer satisfaction on Premium Customers of PT. PLN (Persero) UP3 (Customer Service Implementation Unit) Padang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Selatan ]]>
<![CDATA[Lesti Aprimadhani]]>;
<![CDATA[Jhon Rinaldo]]>;
<![CDATA[Novi Yanti]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.923
<![CDATA[The study aimed to determine the effect of leadership style partially on employee motivation, the influence of organizational culture partially on employee motivation, and the influence of leadership style and organizational culture simultaneously on employee motivation at the Department of Manpower and Transmigration of Pesisir Selatan District. Research methods include field research and library research. The types of data are qualitative data and quantitative data. The data analysis method used is Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination, and Hypothesis Testing using the F test and t-test. The results of the study found that the Leadership Style Variable partially had a positive and significant effect on employee motivation at the Department of Manpower and Transmigration in Pesisir Selatan District. Organizational Culture Variable partially has a positive and insignificant effect on Employee Work Motivation at the Department of Manpower and Transmigration in Pesisir Selatan Regency. Taken together (simultaneously) the variables of Leadership Style and Organizational Culture have an effect on Employee Work Motivation at the Manpower and Transmigration Office of Pesisir Selatan Regency, with an F count of 9.279 with a significant value of 0.001 (p <0.05).]]>
<![CDATA[Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Taru Nusantara Padang ]]>
<![CDATA[Riandi Putra]]>;
<![CDATA[Novi Yanti]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.924
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Pengaruh konflik kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 2. Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. PT. Taru Nusantara Padang 3. Pengaruh konflik kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 4. Pengaruh konflik kerja yang dimoderasi oleh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 5. Pengaruh stres kerja yang dimoderasi oleh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. Objek populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taru Nusantara Padang sebanyak 67 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 2. Stres kerja secara parsial berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 3.Konflik kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 4. Semangat kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. 5. Semangat kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang. Besarnya kontribusi pengaruh konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taru Nusantara Padang adalah 99,4% sedangkan sisanya 0,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Analisis Konflik Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gersindo Minang Platantion ]]>
<![CDATA[Stevany Sumeba]]>;
<![CDATA[Sunreni Sunreni]]>
<![CDATA[ EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i3.925
<![CDATA[The purpose of this study was to determine: The partial effect of work conflict on employee performance. The influence of communication partially on employee performance. The effect of work conflict and communication simultaneously on the performance of employees of PT. Gersindo Minang plantation. The population of this research is the employees of PT. Gersindo Minang Platantion with a total of 618 people and a sample obtained through calculations using the slovin formula as many as 242 people. The sampling technique of this study used the accidental sampling technique. The research data used primary data which was collected through distributing questionnaires to employees. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing t and F. The results of the analysis show that Work conflict partially has a negative and significant effect on employee performance. Work communication partially positive and significant effect on employee performance. Work conflict and communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The contribution of work conflict and communication to employee performance is 25.1% while the remaining 75.9% is influenced by other variables outside of this study.]]>
