cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ebit Bimas Saputra
Contact Email
ebitbimas99@gmail.com
Phone
+6281365118590
Journal Mail Official
ebitbimas99@gmail.com
Editorial Address
Jalan Veteran Dalam No.26B, Padang Pasir, Padang Barat, Padang Pasir, Padang Barat Kota Padang
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen
Published by Universitas Ekasakti
ISSN : 29856604     EISSN : 29856590     DOI : https://doi.org/10.31933/emjm
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (EMJM), merupakan jurnal peer-review yang dikelola dan diterbitkan empat kali dalam setahun (Januari, April, Juli, dan Oktober) oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, LPPM Universitas Ekasakti dan Dharma Indonesia Tercinta (DINASTI) Publisher Group. EMJM dimaksudkan sebagai jurnal untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang manajemen dan bisnis. EMJM mengundang manuskrip dalam berbagai topik termasuk, namun tidak terbatas pada, bidang fungsional manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen strategis, manajemen operasi, manajemen sumber daya manusia, e-bisnis, manajemen pengetahuan, akuntansi manajemen, sistem kontrol manajemen, sistem informasi manajemen, bisnis internasional, ekonomi bisnis, etika bisnis dan berkelanjutan, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 40 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padang Annisa Yulia Astuti; Salfadri; Yulistia
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.944

Abstract

This research aims to identify dominant indicators in the variables of employee performance, motivation, compensation, and organizational culture at PT. POS Indonesia (Persero) Padang and to see the influence of motivation, compensation, and organizational culture partially and jointly on employee performance at PT. POS Indonesia (Persero). Research data using primary data was obtained by distributing questionnaires to employees of PT. Pos Indonesia Padang branch on the street. Bagindo Aziz Chan, numbering 78 people. The technique for data analysis uses multiple linear regression, t-test, and F then the coefficient of determination. The research results include (1) The dominant indicator in the motivation variable is the need for security with an average of 4.20 with a TCR of 84.00%. The dominant indicator in the compensation variable is allowances with an average of 4.22 with a TCR of 84.40%. The dominant indicator of organizational culture is performance with an average of 4.10 and a TCR of 82.00%. The dominant indicator of employee performance is work quantity with an average of 4.21 and TCR of 84.20%.
Pengaruh Harga, Brand Image dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian di Cafe Hawa Inderapura Pesisir Selatan Dila Okta Belia; Bakkareng Bakkareng; Tifani Ratu Firdaus
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis indikator mana yang paling dominan terhadap harga, citra merek, kualitas produk, dan keputusan pembelian serta untuk mengetahui pengaruh harga, citra merek, dan kualitas produk secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolegiatitas, uji heroscadisitas, uji regresi berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian adalah indikator harga dominan, indikator daya saing harga dengan nilai TCR sebesar 83,20%, citra merek, indikator hubungan emosional dengan nilai TCR sebesar 81,00%, kualitas produk indikator keandalan dengan nilai TCR sebesar 81,00% dan pembelian keputusan sebagai indikator jumlah pembelian dengan nilai TCR sebesar 83,20%. harga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian, citra merek mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian dan harga, citra merek, kualitas produk mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian di Cafe Hawa Inderapura Pesisir Selatan.
Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Toko Fantasi Cellular Pondok Padang Doni Putra Putra; Bakkareng Bakkareng; Hosra Afrizoni
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.946

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan terhadap loyalitas pelanggan pada Toko Fantasy Cellular di Pondok Padang. (2) Mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada toko Fantasy Cellular Pondok Padang. (3) Mengetahui pengaruh kepercayaan & kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada toko Fantasi Cellular Pondok Padang. Metode pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah sampel sebanyak 76 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis T dan F. Hasil penelitian antara lain (1) Variabel Kepercayaan secara parsial berpengaruh positif & signifikan terhadap loyalitas pelanggan Toko Fantasi Seluler Pondok Padang. (2) Variabel Kualitas Pelayanan secara parsial berpengaruh positif & signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan di Toko Fantasi Seluler Pondok Padang. (3) Kepercayaan (X1) dan Kualitas Pelayanan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan pada Toko Fantasi Seluler Pondok Padang. Kontribusi Kepercayaan (X1) dan Kualitas Pelayanan (X2) terhadap Loyalitas Pelanggan pada Toko Seluler Fantasi di Pondok Padang adalah sebesar 60%, sedangkan sisanya sebesar 40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini seperti kepuasan pelanggan dan toko. suasana.
Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen pada Cafe Iconix Grill end Suki Padang Ridho Belviyanto; Rice Haryati; Sunreni Sunreni
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.947

Abstract

This research aims to determine which indicators are dominant in terms of promotion, service quality, product quality, and consumer satisfaction at Cafe Iconix Grill End Suki Padang as well as the influence of promotion, service quality, and product quality on consumer satisfaction at Cafe Iconix Grill End Suki Padang partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach. The research sample was 98 respondents. Data collection uses a valid and reliable questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, testing hypotheses t and F. Research results The dominant indicator of promotion is advertising, the dominant indicator of service quality is reliability, the dominant indicator of product quality is special characteristics and the dominant indicator of consumer satisfaction is repurchase. The promotion has a positive and insignificant effect on consumer satisfaction, service quality has a positive and insignificant effect on consumer satisfaction, product quality has a positive and significant effect on consumer satisfaction, and Promotion, service quality, and product quality simultaneously have a positive and significant effect on consumer satisfaction at Cafe Iconix Grill End Suki Padang.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar Junianus Gulo; Salfadri Salfadri; Delvianti Delvianti
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.948

Abstract

The research aims include: (1) To identify the influence of organizational culture on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. (2) To identify the influence of the work environment on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. (3) To identify the influence of organizational culture and work environment together on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. The method for collecting data is field study and literature study. Data uses primary and secondary sources. For the research population, all employees at the PT office were used. Kereta Api Indonesia (Persero) West Sumatra Division II with a total of 510 employees and the sample in this study was 83 people. The analysis method uses multiple linear regression analysis. The results of the analysis found that (1) Organizational culture significantly influences employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II. (2) The work environment significantly influences employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II. (3) Simultaneously, organizational culture and work environment significantly influence employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II.
Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batang Hari Barisan Padang Khairullah Khairullah; Rice Haryati; Meri Dwi Anggraeni
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis indikator mana yang dominan pada stres kerja, konflik kerja, dan kinerja karyawan, pengaruh parsial stres kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh parsial konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Batang Hari Barisan Padang dan pengaruhnya. pengaruh stres kerja dan konflik kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Batang Hari Barisan Padang. Populasi berjumlah 90 orang dan sampel berjumlah 90 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah uji t dan uji F. Hasil Penelitian Indikator stres kerja yang dominan adalah indikator komunikasi dengan nilai TCR sebesar 82,40%, indikator konflik kerja yang dominan adalah indikator kurang kebersamaan. dengan nilai TCR sebesar 89,40% dan indikator kinerja karyawan yang dominan adalah indikator ketepatan waktu dengan nilai TCR sebesar 85,80%, Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Batang Hari Barisan Padang, Konflik kerja berpengaruh signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Batang Hari Barisan Padang dan Stres kerja dan konflik kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Batang Hari Barisan Padang.
Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Padang Periaman Hura; Novi Yanti
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan dan Penelitian Kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom Padang yang berjumlah 32 orang dan sampel yang digunakan total sampling sebanyak 32 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t dan f. Hasil hipotesis penelitian adalah: (1) Komunikasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (4) Kontribusi: Variabel komunikasi kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Padang. (5) besarnya kontribusi komunikasi kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja sebesar 97,9% sedangkan sisanya sebesar 2,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai Variabel Mediasi PT Ramayana Plaza Andalas Kota Padang Tahun 2022 Sukadamai Tafonao; Jhon Rinaldo; Susi Yuliastanty
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.974

Abstract

Work engagement has always been an important issue in the world of work, this is closely related to the quality of Human Resources which will then determine the success and progress of a company. The purpose of the study was to determine the effect of distribution and justice procedures on employee engagement with perceived organizational support as a mediating variable at PT Ramayana Plaza Andalas, Padang City in 2022. The data collection methods were field research and library research. Types and sources of data are primary data and secondary data. The population of this study were all employees of the Ramayana Plaza Andalas Company, Padang City, amounting to 150 people and a sample of 60 people. The analysis method uses path analysis. The results of the study are: (1) distributive justice and procedural justice variables together have a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas, (2) directly distributive justice has a significant effect on perceptions of organizational support for PT Ramayana Plaza Andalas. (3) direct procedural justice has a significant effect on organizational support for PT Ramayana Plaza Andalas, (4) directly distributive justice has a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas. (5) directly procedural justice has a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas, (6) directly perceived organizational support has a significant effect on employee engagement at PT Ramayana Plaza Andalas. (7) there is an effect of distributive justice on employee engagement through perceived organizational support, (8) there is an effect of procedural justice on employee engagement through perceived organizational support.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Honorer Puskesmas Sioban, Kecamatan Sipora Selatan, Kabupaten Kepulauan Mentawai Wahyu Kurnia Hartawan; Salfadri Salfadri; Sunreni Sunreni
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.975

Abstract

The results of this study aim to examine and analyze the Effect of Leadership and Compensation Style on the Work Spirit of the Honorary Employees of the Sioban Health Center, Sipora Selatan District, Mentawai Islands District. Where Variable X1 Is Leadership Style, X2 Compensation, Dependent Variable Is Morale. This study uses a classic assumption test which consists of a normality test, a multi-priority test, a heroskadisity test and a multiple regression test, a t test and an F test. The results of the Study of Leadership Style Variable have a positive and significant effect on morale, Compensation has a positive and significant effect on morale, the variables of leadership style and compensation simultaneously or simultaneously have a significant and significant effect on morale. The contribution of Leadership Style and Compensation to the Spirit of Work is 76.60% while the remaining 23.40% is influenced by other variables outside this study such as motivation, competence and others.
Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang Rani Rasinta; Jhon Rinaldo; Delvianti Delvianti
EKASAKTI MATUA JURNAL MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, & LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v1i4.976

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan memastikan: 1) Pengaruh pengetahuan terhadap produktivitas PT. Staf Row Day Bar. 2) Pengaruh bakat terhadap hasil kerja PT. Personel Row Day Bar. 3) Bagaimana pengalaman kerja mempengaruhi seberapa baik PT. Penampilan personel Row Day Bar. 4) Pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas PT. Personel Row Day Bar. Populasi penelitian ini terdiri dari 272 individu, dan dengan menggunakan pendekatan random sampling, 162 individu dipilih sebagai sampel dari rumus Slovin. Analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis adalah sebagai berikut:1) Pengetahuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap seberapa baik PT. Penampilan personel Batang Hari Barisan Padang. 2) PT. Kinerja karyawan Batang Hari Barisan Padang dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh kemampuan. 3) Pengalaman kerja berpengaruh cukup positif dan cukup besar terhadap seberapa baik PT. Penampilan personel Batang Hari Barisan Padang. 4) Kinerja karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang dipengaruhi secara signifikan dan positif oleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja. Hasil Koefisien Determinasi sebesar 0,620 yang menunjukkan bahwa 62% kinerja karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang dipengaruhi oleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman kerja, dengan 38% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk.

Page 4 of 4 | Total Record : 40

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 4 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) Vol. 1 No. 3 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2023) Vol. 1 No. 2 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023) Vol. 1 No. 1 (2023): (EMJM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2023)