cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Humiras Betty Marlina Sihombing
Contact Email
lppmdarmaagung@gmail.com
Phone
+6282217442010
Journal Mail Official
lembagappmuda@gmail.com
Editorial Address
Jl. DR. TD Pardede No.21, Petisah Hulu, Kec. Medan Baru, Kota Medan, Sumatera Utara 20153
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN
Published by Universitas Darma Agung
ISSN : 20888325     EISSN : 27156001     DOI : 10.46930
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
ISSN Print : 2088-8325 Online ISSN 2715-6001 Journal of Management Study Program, Faculty of Economics, Darma Agung University.Contains scientific studies in the field of Human Resource Management, Marketing Management, Financial Management, General Management, International Economics, Management In formation Systems, Organizational Behavior and Business Ethics
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 113 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT. MITRA PETRA SEJAHTERA MEDAN Nimsy Auluia Rizkina Ketaren; Laminar Hutabarat; Novia Ruth Silaen
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2020): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v9i1.3235

Abstract

Untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan diperlukan adanya suatu gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan agar disiplin kerja dapat terlaksana dengan baik. Tujuan penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin karyawan pada PT. Mitra Petra Sejahtera Medan.Jenis penelitian yang digunakan adalah data kuantitatif. teknik pengumpulan data penelitian kepuatakaan dan penelitian lapangan, digunakan sampel sebanyak 47 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji validasi, uji realibilitas, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis yaitu uji T dan uji F. Hasil regesi linier berganda Y = 22.404 + 4.018 + 0,933 + e menunjukkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja t hitung > t tabel (4.018 > 2,012 ).Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja dengan thitung < t tabel (0,933 < 2,012). Saran yangdiberikan kepada PT.Mitra Petra Sejahtera meningkatkan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan agar semua tujuan yang hendak dicapai suatu perusahaan dapat terwujud
PENGARUH PERPUTARAN PERSEDIAAN, DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN LIKUIDITAS (CR) TERHADAP PROFITABILITAS (ROA) PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR FOOD AND BEVERAGES DI BEI PERIODE 2014-2018 Desi Ratnasari Surbakti; Dianty Putri Purba; Sulastri Simanungkalit
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 8 No 1 (2019): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed at simultaneously and partially testing and analyzing the effect of Inventory Turn Over, Debt to Equity Ratio and Current Ratio on Return On Assets at Food and Beverages companies which were listed in Indonesia Stock Exchange in 2014-2018 period. The theories applied in this research were Inventory Turn Over, Debt to Equity Ratio, Current Ratio and Return On Assets theories and the relation of Inventory Turn Over, Debt to Equity Ratio, and Current Ratio with Return On Assets. The approach applies in this research was quantitative approach with descriptive method. This research done was an explanatory research. This research used the population of twenty one (21) Food and Beverages companies which were listed in Indonesia Stock Exchange in 2014-2018 period. The sample which consisted of five (5) companies in five years was taken by using purposive sampling technique. Adjusted R Square value was as much as 0.121 or 12.1 percent. This meant the variation or the measure of data dispersion from ROA (Y) was shown by the Inventory Turn Over of (X1), DER (X2) and CR (X3) meanwhile 87.9 percent was shown by other variables which were not analyzed in this research. From the result of the research, it was concluded that the variable of Debt to Equity Ratio partially had negative and significant effect on Return On Assets and Inventory Turn Over, Debt to Equity Ratio and Current Ratio simultaneously had significant effect on Return On Assets in the Food and Beverages companies which were listed in Indonesia Stock Exchange in 2014-2018 period.
The effect of motivation and the work environment on performance at the Juhar Camat Office Karo District Sabar LT Simatupang
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2021): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i1.1110

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation and the work enviroment on employee performance at Kantor Camat Juhar Kabupaten Karo. The number of samples in this study were 18 respondents who were Civil Servants at the Office of the Sub-District Head of Mark Karo Regency. Library research and field research were used in this research. Data were analyzed using multiple linear regression analysis, and hypothesis testing was performed using ttest, Ftest and determination coefficient test. The results of the study obtained multiple regression equations Y=2,290-0,158X1+0,766X2, which explains that the regression coefficients possessed by the variables of ability and work experience give a positive direction to the performance of the employees of the Karo District Head Office. Based on hypothesis testing, it is found that motivation has a positive and significant effect on employee performance, with a tcount (-0,649)> ttable value (2,109).Work enviroment has a positive and significant effect on employee performance, with a tcount (5.038)> a ttable value (2,109. Motivation and work enviroment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by the value of Fcount (38,875) > Ftable (3,59. The coefficient of determination test results also showed that 82,9% of employee performance variables could be explained by the variables of knowledge and work experience. While the remaining 17,1% is explained by other variables not examined in this study
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KUTABULUH KABUPATEN KARO Herpinawati Br Purba; Cut Keumala Sari
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i2.1808

Abstract

Penelitian dilakukan pada Kantor Camat Kutabuluh Kabupaten Karo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebanyak 26 orang. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dengan t hitung 3,596 dan t tabel 0,684. Untuk pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja memberikan pengaruh yang positif dimana t hitung 2,832 lebih besar daripada t tabel 0,684 dan secara besama-sama memberikan pengaruh yang positif. Dengan koefisien determinan 81% sedangkan pengaruh lainnya sebesar 19%.
PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER, CASH RASIO, DAN INVENTORY TURNOVER TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN RASIO (ROI) PADA PERUSAHAAN SEKTOR CONSUMER GOODS INDUSTRY DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE2016-2018 Mayani Manullang; Maya Agustina Tanjung; Sarbenny Ferdinata Sinuhaji; Friska Defrinayati
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 8 No 1 (2019): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims at testing and analyzing the effect of Working Capital Turnover, Cash RatioandInventory Turnover on profitability (ROI) on Consumer Goods Industry companies registered in Indonesia Stock Exchange for 2016 – 2018 period. Research method used in this research is quantitative meanwhile the kind of this research is descriptive quantitative and its nature is explanatory. The population of this research is 38 consumer goods industry companies that meet the criteria. The samples are as many as 17 companies that have been taken by using purpose sampling technique. Data analysis was done by using multiple linear regression analysis with classical assumption test. Simultaneously, research finding shows that Working Capital Turnover, Cash Ratio, and Inventory Turnover affect significantly on profitability (ROI) of companies in Consumer Goods Industry sector registered in Indonesia Stock Exchange for 2016 – 2018 period in which the result is 6,792 ≥ 2,82 and 0.001 ≤ 0,05. Partially, Working Capital Turnover does not affect and insignificant on profitability (ROI) meanwhile Cash Ratio affects positively and significantly on profitability (ROI).Inventory Turnoveraffects negatively and insignificant on profitability (ROI). From the results of the determination analysis coefficient, it was taken that the value of AdjustedR2 shows the variety of profitability (ROI) variable that can be explained by variable variation Working Capital Turnover, Cash Ratio, and Inventory Turnover as many as 27% meanwhile the rest is as many as 73% that can be explained by other variable variations.
PENGARUH IFLASI DAN PENGANGGURAN TERHADAP PENDAPATAN PERKAPITA PADA LIMA KOTA DI SUMATERA UTARA PERIODE 2010 SAMPAI DENGAN 2021 Agam Sinaga
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2020): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v11i2.2970

Abstract

Tulisan ini mengulas tentang pengaruh dari inflasi dan pengangguran terhadap pendapatan perkapita pada 5 (lima) kota di Provinsi Sumatera Utara. Kelima kota tersebut meliputi Sibolga, Pematang Siantar, Medan, Padang Sidempuan dan Gunung Sitoli. Data dari daerah tersebut tersedia pada website BPS dan Bank Indonesia, yang digunakan penulis sebagai data sekunder. Tulisan ini adalah untuk kepentingan ilmiah semata demi pengembangan ilmu pengetahuan tentang inflasi dan pengangguran serta pengaruhnya terhadap pendapatan perkapita.Adanya pandemic covid-19 melambatkan pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan karena pembatasan aktivitas kegiatan masyarakat diluar rumah yang dikenal dengan istilah lockdown yang mengakibatkan sebagian masyarakat kehilangan pekerjaan yang sekaligus berdampak pada pendapatan yang diterimanya secara rill.
PENGARUH CITRA INSTITUSI TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH AKADEMI PARIWISATA DAN PERHOTELANDARMA AGUNG MEDAN Agnes Asrina Laso; Runggu Besmandala Napitupulu; Lusiana Marbun
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 11 No 1 (2022): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v11i1.1564

Abstract

Citra Institusi merupakan sejumlah kepercayaan, dan kesan yang terbentuk dibenak masyarakat tentang perusahaan/institusi, dimana citra institusi yang baik akan memberikan dampak yang baik bagi kemajuan perusahaan/institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Citra Institusi Terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 108 orang yang terdiri dari Mahasiswa/mahasisiswi angkatan 2018-2020 Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan cara menyebarkan link kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS 22. Bentuk persamaan dari analisis ini adalah Y= a+bX+e, setelah data dianalisis dengan bantuan SPSS, persamaan regresi yang yang diperoleh yaitu Y= 15,357 + 0,322 X, dengan nilai koefisien determinasi (R2)adalah 0,793 yang artinya bahwa kontribusi yang diberikan Citra Intitusi terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan adalah sebesar 79,3%. Berdasarkan hasil uji statistik (Uji t) diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,275 > 1,659) dengan tingkat signifikasi 0,001 < 0.05 yang artinya dapat disimpulkan bahwa Citra Institusi berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Memilih Akademi Pariwisata dan Perhotelan Darma Agung Medan. Bagi pihak Akademi Pariwisata dan Perhotelan Medan disarankan agar tetap mempertahankan citra institusinya saat ini dan terus melakukan inovasi dan peningkatan untuk tetap menghasilkan citra yang baik dalam masyarakat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM DAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARO Rupina Br. Barus; Benny Fernando Sihotang
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v10i2.1842

Abstract

Tujuanpenelitianiniuntukmengetahuipengaruhgayakepemimpinandandisiplin kerja Pegawai terhadap kinerja Pegawai dengan sampel 22 orang adalahpengawai Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Karo.Hasilmenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhterhadapkinerjasedangkan disiplin kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja . Sejalandengan hasil penelitian bahwa secara bersama-sama bahwa gaya kepemimpinandandisiplinkerjaberpengaruhterhadapkinerjapegawai.Metode Penelitian dilakukan kepustakaan dan penelitian lapangan. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Sofwere SPSS (Statistica Product and Survice Solution) V22. Nilai Konstanta, 1,888 artinya kinerja mengalami kenaikan sebesar 18,88% jika gaya kepemimpinan dan disipilin kerja dimasukkan dalam persamaan. Nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,485 artinya kinerja akan naik akibat gaya kepemimpinan sebesar 48,5%. Nilai koefisien regresi disiplin kerja (X2) sebesar 0,287 artinya kinerja akan meningkat akibat kenaikan disiplin kerja sebesar 28,7%. Berdasarkan Uji-t jika t hitung > t tabel yang artinya Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil SPSS menunjukkan nilai X1 (gaya kepemimpinan) diperoleh nilai t hitung 3,941 dengan nilai t tabel sebesar 2,085 maka keputusan menerima Ha dan menolak Ho karena t hitung lebih besar dari tabel. Jika t hitung < t tabel maka disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian menunjukkan nilai variable X2 (disiplin kerja) diperoleh nilai t hitung sebesar 1,563 dengan nilai t tabel = 2,085 maka menerima Ho dan menolak Ha karena nilai t hitung lebih kecil dari t tabel. Disarankan bahwa perlunya meningkatkan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADAKANTOR CAMAT KUTABULUH KABUPATEN KARO Novia Ruth Silaen
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 9 No 2 (2020): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Kutabuluh Kabupaten Karo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan sumber data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada pegawai sebanyak 26 orang. Dari hasil penelitian yang dilakukan ditemukan adanya pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja baik secara individual maupun secara bersama-sama dengan menggunakan uji t danuji F pada setiap item. Diharapkan bagi pimpinan terus memperhatikan kompensasi dan pengembangan karir karena dapat memberikan pengaruh yang baik dalam mencapai kepuasan kerja pada masa yang akan datang.
ANALISISkPENGARUH BUDAYAkORGANISASI, DISIPLIN KERJAoDAN SEMANGATyKERJA TERHADAPkKINERJA KARYAWANdPADA HOTELjDANAU TOBA INTERNASIONALkMEDAN Yenni Agustiani Zega; Geni Laia; RB Napitupulu; Jonner Lumban Gaol
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 12 No 1 (2023): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v12i1.3224

Abstract

Tujuanlpenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan padaghotel danau toba internasional Medan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabellindependen yaitu budaya organisasi , disiplin kerja, semangat kerja dan 1 variabelmdependen yaitu kinerja karyawan. Dapat diihat bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja adanya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana Instrumengpada penelitian ini yaitu kuesioner dengan skala liker. jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 50 karyawan. Jenis model regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, kemudian untuk menguji penelitian dalam regresi berganda menggunakan StatisticalbProduct and Service Solution (SPSS) versi 24 for windows dengan menggunakan uji F (Anova) dan uji T (parsial). Hasil penelitian yang telah dilakukan dan di analisis perbandinganxnilai Fhitung dengancnilai Ftabel. Nilai Fhitung > Ftabel, dimana F tabel dengan Taraf Signifikansi (α) = 5% diketahui bahwa Ftabel dengan df1 = k = 3 dan df2 = n-k-1 = 50-3-1 = 46, maka Ftabel (df1)(df2) = 3,19. Maka, dengan demikian Fhitung = 49,277 sedangkan Ftabel = 3,19, maka Fhitung > Ftabel. Artinya dapat dilihat juga bahwa adanya pengaruhlbudaya organisasi,gdisiplin kerja dancsemangat kerjaxsecara simultankterhadap kinerjabkaryawan pada HotelkDanau TobamInternasional Medan pada tahun 2022. Disarankan hendaknya agar Pimpinan, semua karyawan HotelkDanau Toba Internasional Medan dapat lebih meningkatkan lagi Budaya Organisasi dalam bekerja, disiplin kerja,bdan Semangat kerjabyang layak diterima agar terjaganya kinerja karyawan oleh setiap karyawan dengan menghasilkan output yang maksimal demi tercapainya tujuan perusahaan.

Page 5 of 12 | Total Record : 113

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12 No 1 (2023): JUNI Vol 11 No 2 (2022): DESEMBER Vol 11 No 1 (2022): JUNI Vol 10 No 2 (2021): DESEMBER Vol 10 No 1 (2021): JUNI Vol 9 No 2 (2020): DESEMBER Vol 9 No 1 (2020): JUNI Vol 8 No 1 (2019): JUNI