Articles
20 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS"
:
20 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH CAR, BOPO, DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Kasus pada Bank Umum Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2019) ]]>
<![CDATA[I Ketut Indrayana]]>;
<![CDATA[Agus Wahyudi Salasa Gama]]>;
<![CDATA[Ni Putu Yeni Astiti]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Profitablitas atau kemampuan memperoleh laba adalah suatu ukuran dalam persentase yang digunakan untuk menilai sejauh mana perusahaan mampu menghasilkan laba pada tingkat yang dapat diterima, fokus utama laporan keuangan adalah laba. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat perkembangan bank umum yang fluktuatif khususnya pada tingkat profitabilitas yang dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Profitabilitas (Study Kasus pada Bank Umum yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2019). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang digunakan pada penelitian ini berupa data laporan keuangan Bank Umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 20 bank. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan penelitian dengan asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) tidak berpengaruh terhadap profitabilitas (ROA). Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Sedangkan secara bersama-sama variabel independen berpengaruh terhadap Profitabilitas. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 95,2% variabel dependen dapat dijelakan oleh variabel CAR, BOPO, dan LDR. Sedangkan sisanya 4,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhhadap Profitabilitas, seperti Non Performing Loan (NPL).]]>
<![CDATA[PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG, PERPUTARAN KAS DAN DEBT TO ASSET RATIO (DAR) TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2017-2019 ]]>
<![CDATA[Ni Made Wika Riandani]]>;
<![CDATA[Agus Wahyudi Salasa Gama]]>;
<![CDATA[Ni Putu Yeni Astiti]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perbankan di Indonesia memegang peranan yang sangat penting, bank merupakan lembaga keuangan yang kegiatan utamanya adalah menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali dana tersebut kepada masyarakat serta jasa bank lainnya. Kinerja perbankan dapat dilihat dari profitabilitas suatu bank, karena profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba atau ukuran efektivitas pengelolaan manajemen untuk mengetahui berapa laba yang diperoleh dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Perputaran Piutang, Perputaran Kas dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Profitabilitas. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2017-2019. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perputaran Piutang dan Perputaran Kas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas sedangkan Debt to Asset Ratio (DAR) berpengaruh negatif terhadap Profitabilitas.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN TABANAN ]]>
<![CDATA[I Made Yudi Anggara]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Ni Putu Ayu Sintya Saraswati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and job satisfaction on the performance of the employees of the Tabanan Regency Government Transportation Service. As for the sample in this study amounted to 80 employees. The results of the study found that 1) Transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, 2) Transformational leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and 4) Job satisfaction can be a mediating variable for the influence of transformational leadership on employee performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI BALI ]]>
<![CDATA[I Made Arya Tanu Sanjaya]]>;
<![CDATA[Anak Agung Dwi Widyani]]>;
<![CDATA[Tiksnayana Vipraprastha]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Upaya untuk menciptakan kinerja yang baik dan optimal nampaknya masih terdapat beberapa masalah atau kendala sehingga sulit untuk perusahaan mencapai tujuan dari perusaahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Provinsi Bali. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 87 orang pegawai. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adlah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali maka semakin baik pula kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali maka semakin baik pula kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali maka semakin baik pula kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN ]]>
<![CDATA[Ni Ketut Ayu Kharismayanti]]>;
<![CDATA[Anak Agung Putu Agung]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nita Anggraini]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja karyawan pada LPD mengalami penurunan menyebabkan komplain dari nasabah terkait pelayanan. Menurunnya kinerja karyawan menurut penelitian sebelumnya yang dilakukan dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan Kerjasama tim. Berdasarkan latar belakang, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data dengan observasi, kuesioner dan studi dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah anlisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian dapat diambil kesimpulan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dari nilai koefisien regersi untuk variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional yang bernilai positif yaitu sebesar 0,610, serta nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis diterima. Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ditunjukkan dari nilai koefisien regersi untuk variabel Kerjasama Tim yang bernilai positif yaitu sebesar 0,410, serta nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis diterima.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT JIMBARAN ]]>
<![CDATA[Ni Luh Yuvina Natalia]]>;
<![CDATA[I Nengah Sudja]]>;
<![CDATA[Ni Made Dwi Puspitawati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Jimbaran. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Jimbaran. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 56 orang. Metode penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini 56 responden. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Jimbaran. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Jimbaran. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Jimbaran.]]>
<![CDATA[PENGARUH LOKASI, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG DI TOKO ERA DUNIA ]]>
<![CDATA[I Wayan Egi Permana]]>;
<![CDATA[Ni Wayan Eka Mitariani]]>;
<![CDATA[I Gusti Ayu Imbayani]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study was to find out how the decision to repurchase at Toko Era Dunia. The independent variables used are location, promotion and service quality. This study uses a questionnaire method in obtaining related data and information for analysis. The data used in this study is primary data obtained from the results of filling out questionnaires by respondents who have purchased products at the World Era Store. Sampling in this study used the hair technique by counting the number of questionnaire items multiplied by the number of margins of error. The number of samples in this study was 100 data. The data analysis method used is the classical assumption test and multiple linear regression. This study uses the t test to determine the significance of the effect of the independent variable on the dependent variable partially. The results of this study indicate that the independent variable has a positive and significant effect on repurchase decisions at Toko Era Dunia.]]>
<![CDATA[PENGARUH CITRA MEREK, KERAGAMAN PRODUK, DAN SUASANA TOKO TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI TOKO WBF (WORLD BRAND FACTORY) KUTA ]]>
<![CDATA[Ni Ketut Bejiani]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nita Anggraini]]>;
<![CDATA[Pande Ketut Ribek]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Loyalitas tercipta berdasarkan pengalaman konsumen dalam membeli dan menggunakan suatu produk, faktor-faktor yang mempengaruhi timbulnya loyalitas pelanggan sehingga dapat melakukan strategi yang tepat demi kelangsungan hidup perusahaan. citra merek, keragaman produk, dan suasana toko. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh citra merek, keragama produk, dan suasana took. terhadap Penelitian ini dilakukan di Toko WBF (World Brand Factory) Kuta yang beralamat di Jalan By Pass Ngurah Rai No 11 H. WBF. objek penelitian adalah pengaruh citra merek, karagaman produk dan suasana toko terhadap loyalitas pelanggan di toko WBF (Worls Brand Factory) Kuta. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang telah datang berbelanja ke Toko WBF (Worl Brand Factory) Kuta minimal 2 kali. Teknik penganbilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, metode ini menggunakan metode non probabilitik sampling dengan rumus jumlah total item indikator kali enam. Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 102 responen. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan di Toko World Brand Factory (WBF) Kuta.keragaman produk berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan ti toko WBF. Suasana toko berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan di toko WBF]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA TEGAK KLUNGKUNG ]]>
<![CDATA[Ni Luh Wira Dewiyanti]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Suryani]]>;
<![CDATA[I Nyoman Mustika]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja fisik dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. Salah satu aspek pokok dari manajemen yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah aspek yang berkaitan dengan kinerja pegawai. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja fisik. Lingkungan kerja fisik adalah semua hal yang berwujud dan berada dilingkungan kerja serta secara langsung mempengaruhi kinerja pegawai Selain lingkungan kerja fisik, stres juga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Karyawan yang mengalami stres kerja akan menjadi gugup dan menemui kekhawatiran yang berlebihan. Hal itu mempengaruhi emosi seseorang, pemikiran dan keadaan seseorang. Penelitian ini dilakukan di kantor Desa Tegak Klungkung yang beralamat di jalan Raya Besakih, Tegak, Kecamatan Klungkung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Desa Tegak Klungkung yang berjumlah 35 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t dengan alat yang digunakan adalah SPSS 22.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ini berarti semakin baik lingkungan kerja fisik pada Kantor Desa Tegak Klungkung maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Serta stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ini berarti semakin tinggi stress kerja yang dirasakan pegawai pada Kantor Desa Tegak Klungkung maka kinerja pegawai akan menurun.]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. CAHAYA MINI GROSIR DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Luh Nikmawati Dewi]]>;
<![CDATA[Nengah Landra]]>;
<![CDATA[Ni Made Dwi Puspitawati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The existence of work conflict can affect employee performance because it begins to decline in employee performance levels and the occurrence of misunderstandings between employees such as lack of communication. The work environment must also be considered due to lack of lighting, inadequate space for movement, lack of harmonious relations between employees and other employees, causing discomfort at work. This study aims to determine and analyze the effect of work conflict and work environment on employee performance at CV. Cahaya Mini Grosir Denpasar. The population in this study were all employees of CV. Cahaya Mini Grosir Denpasar as well as the sampling of this research as many as 30 people. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis. The results showed that work conflict had a negative effect on employee performance and the work environment had a positive effect on employee performance. Future researchers are expected to be able to add other factors that affect employee performance such as motivation, leadership and work discipline.]]>
