cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : 23028912     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and entrepreneurship that certainly have never been published. E-Jurnal Manajemen is published every month by Management Study Program.
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 6 No 12 (2017)" : 20 Documents clear
KINERJA KEUANGAN YANG MEMBEDAKAN KINERJA KEUANGAN YANG MEMBEDAKAN TINGGI RENDAHNYA HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA Komang Arik Suartama; I Ketut Mustanda
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (438.116 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji rasio-rasio keuangan (Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turn Over, Return On Assets, dan Dividen Payout Ratio) yang mampu membedakan kelompok harga saham tinggi dan kelompok harga saham rendah. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 144 perusahaan manufaktur. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling, dimana perusahaan manufaktur yang memiliki laba positif dan membagikan dividen sebagai sampel penelitian yang berjumlah 47 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Z-Score dan analisis diskriminan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa rasio-rasio keuangan (Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turn Over, Return On Assets, dan Dividen Payout Ratio) dapat membedakan kelompok harga saham tinggi dan kelompok harga saham rendah pada perusahaan manufaktur. Total Assets Turn Over adalah rasio keuangan yang mendominasi dalam penentuan kelompok tingkat harga saham tinggi dan harga saham rendah.
PENGARUH PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN I Gede Ade Eka Saputra; I Gusti Ayu Dewi Adnyani
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.164 KB)

Abstract

Human resource management in the organization is not easy, as it involves various elements within the organization are employees, leaders and the system itself. However it is known that there is a problem within the company that is the high level of employee dissatisfaction is caused by a lack of attention and good communication from the leader. This study aimed to examine the effect of leadership style and organizational culture on employee job satisfaction. This research was conducted at Slippery Stone Greek Restaurant and Bar. Sampling of this research is the method of saturated samples. Data were collected using survey method with interviews and questionnaires. The respondents of this research were 62 employees. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression analysis. These results indicate that leadership style has a positive effect on employee job satisfaction, and organizational culture has a positive effect on job satisfaction.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SIMPANG INN HOTEL KUTA I Gusti Agung Praditya Udayana; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (801.817 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di Simpang Inn Hotel Kuta. Turnover intention merupakan cerminan dari rendahnya loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang disebabkan oleh beberapa hal, salah satunya tingginya stres kerja. Turnover intention akan berdampak bagi kinerja dan keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Simpang Inn Hotel dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah saturated sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kedua, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk menurunkan stres kerja, maka pihak manajemen perlu menambah karyawan untuk meringankan beban karyawan lainnya. Selain menurunkan stres, dukungan komitmen organisasional menjadi acuan kuat untuk mengurangi tingkat turnover intention. Dalam hal ini disarankan Simpang Inn Hotel Kuta peduli terhadap pendapat yang diungkapkan kayawan dan menghargai setiap usaha yang dilakukan. Kata kunci: stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KLUMPU BALI RESORT SANUR Ida Ayu Indah Giantari; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (538.18 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. Penelitian ini dilakukan di Klumpu Bali Resort Sanur dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 52 orang karyawan. Data diperoleh melalui wawancara dan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert.Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, analisis faktor konfirmatori dan analisis jalur.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, semakin baik budaya organisasi maka semakin tinggi tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan.Selanjutnya ditemukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana jika budaya organisasi semakin baikdan motivasi kerja semakin tinggi maka dapat memberikan efek pada peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja karyawan
Pengaruh Konflik Interpersonal dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pusat Denpasar Ni Kadek Asri Lestari; I Wayan Mudiartha Utama
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.188 KB)

Abstract

Stres kerja adalah sebuah kondisi yang dinamis di mana setiap individu menghadapi suatu kesempatan, ketidakleluasaan, atau permintaan yang dihubungkan dengan apa yang dibutuhkan, yang mana hasilnya dirasakan sebagai ketidakpastian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap stres kerja. Penelitian ini dilakukan di PT POS Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 81 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa konflik interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Untuk dapat mengurangi stres kerja maka sebaiknya pimpinan memberikan perhatian yang lebih terhadap perbedaan pendapat antar individu dan perbedaan pemikiran karena latar belakang kebudayaan karyawan yang berbeda. Perusahaan juga hendaknya memberikan waktu yang cukup dalam memberikan suatu penugasan untuk meringankan beban kerja karyawan. Kata kunci: Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Stres Kerja
Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Kantor Inspektorat Kabupaten Badung I Ketut Merta Darmawan; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.417 KB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment to organizational citizenship behavior in Badung district inspectorate. This study was conducted on employees in the inspectorate of Badung Regency. The Population and respondents were 74 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results of thi study indicate the transformational leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior in inspectorate of Badung regency. The head of the inspectorate of Badung regency must maintain and always pay attention to how much transformational leadership and organizational commitment felt by his subordinates. It aims to create employees who have extra role attitude or organizational citizenship behavior againt other employees at the inspectorate of Badung regency. Keywords : tranformational leadership, organizational commitmen, organizational citizenship behavior
PENGARUH BRAND AWARENESS TERHADAP PURCHASE-INTENTION DIMEDIASI OLEH PERCEIVED-QUALITY DAN-BRAND-LOYALTY Putu Ratih Arta Eliasari; I Putu Gde Sukaatmadja
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.389 KB)

Abstract

ABSTRAK Tujuanxpenelitian ini dilakukan untuk mengetahuixpengaruh brand awareness terhadap purchasexintention dimediasi oleh perceived quality dan brand loyalty. Penelitian ini dilakukan pada industri air minum dalam kemasan Merek Kaori di wilayah Denpasar dengan ukuran sampel yang digunakan sebesar 80 responden berdasarkan metode angket. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert yang digunakan untuk mengukur 16 indikator berbasis metode analisis PLS. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dan brand loyalty. Brand loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived quality. Perceived quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dan purchase intention. Brand loyalty mampu memediasi perceive quality terhadap purchase intention. Dan perceived quality mampu memediasi brand awareness terhadap purchase intention. Kata kunci : brand awareness, brand loyalty, perceived quality, purchase intention
pengaruh kompensasi motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan I Gede Putra Wibawa; A.A.Ayu sriathi
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.184 KB)

Abstract

Company in running its operations as possible improve employee performance. The purpose of this study to determine effect of compensation, motivation and work discipline on employee performance Blue Marlin Café Kedonganan. This research conducted census method and sample used 67 respondents, by multiple linear regression. The results show that compensation has a significant positive effect on employee performance Blue Marlin Café Kedonganan. Motivation has a significant positive effect on employee performance of Blue Marlin Café Kedonganan. Work discipline has a significant positive effect on employee performance of Blue Marlin Café Kedonganan. Advice can be given, Blue Marlin Café Kedonganan must pay attention to the compensation with a fair policy in accordance with the achievement of employees in improving their work performance. The management is expected to maintain and pay attention to the motivation given to subordinates when having difficulty in completing their work. Keywords: compensation, motivation, work discipline, employee performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BALI MANDIRA Gede Aris Wiswananda; I Gusti Salit Ketut Netra
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.956 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and communication on employee job satisfaction at Bali Mandira Beach Resort. Data type has been used in this study that are quantitative and qualitative. Data has been used in this study are primary that get directly through fill of questioner by respondents. Population in this study is all of employee in Bali Mandira Beach Resort & Spa Legian at Badung regency by number of 178 people. From the result shows that transformational leadership have positive and significant toward work satisfaction at Bali Mandira Beach Resort & Spa Legian at Badung regency. Comuunication have positive and significant toward work satisfaction at Bali Mandira Beach Resort & Spa Legian at Badung.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, SUKU BUNGA DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS Wahyu Daniel Hutabarat; Ida Bagus Panji Sedana
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.594 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh ukuran perusahaan, suku bunga dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur di BEI.Populasi penelitian ini adalah sejumlah 136 perusahaan, dengan purposive sampling maka didapat jumlah sampel sebanyak 28 perusahaan.Data digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder yang diunduh laporan keuangan melalui website resmi BEI. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).Hasil dari penelitian ini ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, suku bunga dan struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas.Struktur modal mampu mempengaruhi hubungan ukuran perusahaan dan suku bunga terhadap profitabilitas.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 6 (2024) Vol 13 No 5 (2024) Vol 13 No 4 (2024) Vol 13 No 3 (2024) Vol 13 No 2 (2024) Vol 13 No 1 (2024) Vol 12 No 12 (2023) Vol 12 No 11 (2023) Vol 12 No 10 (2023) Vol 12 No 9 (2023) Vol 12 No 8 (2023) Vol 12 No 7 (2023) Vol 12 No 6 (2023) Vol 12 No 5 (2023) Vol 12 No 4 (2023) Vol 12 No 3 (2023) Vol 12 No 2 (2023) Vol 12 No 1 (2023) Vol 11 No 12 (2022) Vol 11 No 11 (2022) Vol 11 No 10 (2022) Vol 11 No 9 (2022) Vol 11 No 8 (2022) Vol 11 No 7 (2022) Vol 11 No 6 (2022) Vol 11 No 5 (2022) Vol 11 No 4 (2022) Vol 11 No 3 (2022) Vol 11 No 2 (2022) Vol 11 No 1 (2022) Vol 10 No 12 (2021) Vol 10 No 11 (2021) Vol 10 No 10 (2021) Vol 10 No 9 (2021) Vol 10 No 8 (2021) Vol 10 No 7 (2021) Vol 10 No 6 (2021) Vol 10 No 5 (2021) Vol 10 No 4 (2021) Vol 10 No 3 (2021) Vol 10 No 2 (2021) Vol 10 No 1 (2021) Vol 9 No 12 (2020) Vol 9 No 11 (2020) Vol 9 No 10 (2020) Vol 9 No 9 (2020) Vol 9 No 8 (2020) Vol 9 No 7 (2020) Vol 9 No 6 (2020) Vol 9 No 5 (2020) Vol 9 No 4 (2020) Vol 9 No 3 (2020) Vol 9 No 2 (2020) Vol 9 No 1 (2020) Vol 8 No 12 (2019) Vol 8 No 11 (2019) Vol 8 No 10 (2019) Vol 8 No 9 (2019) Vol 8 No 8 (2019) Vol 8 No 7 (2019) Vol 8 No 6 (2019) Vol 8 No 5 (2019) Vol 8 No 4 (2019) Vol 8 No 3 (2019) Vol 8 No 2 (2019) Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 12 (2018) Vol 7 No 11 (2018) Vol 7 No 10 (2018) Vol 7 No 9 (2018) Vol 7 No 8 (2018) Vol 7 No 7 (2018) Vol 7 No 6 (2018) Vol 7 No 5 (2018) Vol 7 No 4 (2018) Vol 7 No 3 (2018) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 12 (2017) Vol 6 No 11 (2017) Vol 6 No 10 (2017) Vol 6 No 9 (2017) Vol 6 No 8 (2017) Vol 6 No 7 (2017) Vol 6 No 6 (2017) Vol 6 No 5 (2017) Vol 6 No 4 (2017) Vol 6 No 3 (2017) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 12 (2016) Vol 5 No 11 (2016) Vol 5 No 10 (2016) Vol 5 No 9 (2016) Vol 5 No 8 (2016) Vol 5 No 7 (2016) Vol 5 No 6 (2016) Vol 5 No 5 (2016) Vol 5 No 4 (2016) Vol 5 No 3 (2016) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 12 (2015) Vol 4 No 11 (2015) Vol 4 No 10 (2015) Vol 4 No 9 (2015) Vol 4 No 8 (2015) Vol 4 No 7 (2015) Vol 4 No 6 (2015) Vol 4 No 5 (2015) Vol 4 No 4 (2015) Vol 4 No 3 (2015) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 12 (2014) Vol 3 No 11 (2014) Vol 3 No 10 (2014) Vol 3 No 9 (2014) Vol 3, No 8 (2014) Vol 3 No 8 (2014) Vol 3 No 7 (2014) Vol 3 No 6 (2014) Vol 3 No 5 (2014) Vol 3 No 4 (2014) Vol 3 No 3 (2014) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 12 (2013) Vol 2 No 11 (2013) Vol 2 No 10 (2013) Vol 2 No 9 (2013) Vol 2 No 8 (2013) Vol 2 No 7 (2013) Vol 2 No 6 (2013) Vol 2 No 5 (2013) Vol 2 No 4 (2013) Vol 2 No 3 (2013) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue