Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.799
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PIRAMIDA Buletin Udayana Mengabdi Buletin Studi Ekonomi E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana EKONOMIS : Journal of Economics and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Forum Manajemen EKONOMIKA45 Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Ni Wayan Mujiati
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Udayana
Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PERAN PEMBERDAYAAN DALAM MENOPANG KREATIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SUMBER DAYA SAING INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (IKM) DI KABUPATEN BADUNG PROVINSI BALI Sintaasih Desak Ketut; Kertiyasa Ni Nyoman; Mujiati Ni Wayan; Ayu Desi Indrawati
PIRAMIDA Vol 9, No. 2 Desember 2013
Publisher : Puslit Kependudukan dan Pengembangan SDM Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.4 KB)

Abstract

Small and medium industry (SMI) is the leading sector of the economy of Bali that have contribution on export and labor absorption. In the face of the increasingly competition nowadays, SMI should have primacy as a typical company’s ability to win the competition. The purpose of this research is to know the application of empowerment of human resources and its role in the creativity of employees as a source of competitiveness of the company. Responden in this research are employees of SMI apparel industry sectors from textiles and craft industry of wood, metal, gold and silver, in the Badung Regency. These studies use quantitative analysis approach, using multiple linear regression analysis technique. The results showed that the structural and psychological empowerment simultaneously significant role in propping up the creativity of employees. Structural and psychological empowerment partially also plays a positive and significant in the creativity of employees. The results of this research may imply that the better structural and psychological empowerment happens in companies growing the SMI creativity of employees. The creativity demonstrated by the new combination makes creative in completing the work and improve the ways of completing tasks so that the results of its work more meaningful for the company in the face of an increasingly tight competition.
PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN TENTANG PERLAKUAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN BAGI MANAJEMEN DAN STAF LPD DESA ADAT LUKLUK I.B.K. Surya; I.K. Mustanda; N. Abundanti; A.A.A. Sriathi; N.W. Mujiati; W.M. Utama; A.A.S.K. Dewi
Buletin Udayana Mengabdi Vol 16 No 3 (2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (105.926 KB)

Abstract

Dalam menata laporan keuangan yang baik maka perlakuan akuntansi dan keuangan sangat penting untuk diperhatikan. Kegiatan pengabdian masyarakat ini penting dilakukan karena selama ini manajemen dan staf LPD Desa Adat Lukluk karena masih rendahnya pengetahuan karyawan tentang topik ini. Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan pelatihan dan pendampingan tentang perlakuan akuntansi dan keuangan bagi manajemen dan staf LPD Desa Adat Lukluk. Adapun metode yang digunakan dalam pemecahan masalah adalah metode ceramah dan pendampingan. Metode ceramah digunakan untuk menyampaikan pengetahuan tentang perlakuan akuntansi dan keuangan dan aplikasinya pada perusahaan jasa keuangan khususnya LPD. Pendampingan juga digunakan untuk mendampingi peserta dalam mengaplikasikan teori yang diperoleh dalam praktek di LPD. Peserta pelatihan adalah pimpinan, karyawan, dan Badan Pengawas LPD Desa Adat Lukluk berjumlah 13 orang yang dikumpulkan dalam suatu ruangan kemudian diberikan pelatihan. Selanjutnya setiap seminggu sekali dilakukan pendampingan untuk memastikan pemahaman tentang perlakuan akuntansi dan keuangan yang diterapkan di LPD Desa Adat Lukluk. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa para peserta serius mengikuti pelatihan, yang ditunjukkan dengan aktifnya mereka dalam diskusi tentang permasalahan yang dihadapi. Penilaian peserta terhadap kegiatan pelatihan sangat baik. Untuk itu disarankan pendampingan terus diberikan untuk peningkatan kompetensi karyawan dalam penyusunan laporan keuangan.
PELATIHAN MANAJEMEN UMKM PADA PENENUN ENDEK DAN SONGKET DI DESA GELGEL KABUPATEN KLUNGKUNG A.A.S.K. Dewi; A.A.A. Sriati; I.G.A.K.S Ardani; G.M. Sudiartha; I.W.M. Utama; N.W. Mujiati; A.A.N.A. Kumbara
Buletin Udayana Mengabdi Vol 15 No 3 (2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.898 KB)

Abstract

Tujuan dari aktivitas ini adalah untuk memberikan pelatihan manajemen UMKM kepada penenun Endek danSongket di Desa Gelgel Klungkung. Secara historis Desa Gelgel merupakan sentra industri yangmemproduksi kain songket dan endek yang khas dan terkenal di Bali dan manca negara. Namun dalamaktivitas produksinya mereka masih mengalami kendala-kendala terutama dalam bidang modal, design, danpemasaran. Sehubungan dengan upaya pengembangan potensi UMKM dan mengatasi masalah tersebut,,maka Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana melaksanakan pengabdian dalam bentuk “PelatihanManejemen Penenun Endek dan Songket“, yang dipusatkan di Ruang Pertemuan Desa Gelgel Klungkung.Pelatihan ini diikuti oleh 60 orang perwakilan dari penenun songket dan endek yang ada di wilayah DesaGelgel. Berdasarkan hasil monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan ini, dapat disimpulkanbahwa kegiatan ini berjalan dengan baik, lancar, dan mencapai target yang ditetapkan. Hal ini terindikasi daritingginya respon dan partsisipasi penenun terhadap pelatihan yang dilaksanakan, dan dinamisnya diskusidalam pelatihan. Pada akhir diskusi, peserta berharap agar pelatihan serupa dapat diadakan lagi untukmembantu mereka membentuk Koperasi Tenun di Desa Gelgel pada program pengabdian yang akan datang.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP STRES KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR KEDIRI DI TABANAN (Studi pada Anggota Kepolisian Sektor Kediri di Tabanan) I Gusti Ayu Trisna Dharmapatni; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.08.NO.11.TAHUN 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (873.084 KB) | DOI: 10.24843/EEB.2019.v08.i11.p02

Abstract

The high demands of work for members of the police, the problems that are very vulnerable are experienced, namely the emergence of work stress, family problems and unclear roles in the task. These problems cause members of the police often to feel loss of concentration in their duties, often feeling exhausted at work and often absent from work. The purpose of this study was to find out Work-family Conflict and Role Ambiguity towards work stress on members of the Kediri Sector Police in Tabanan. The method of determining the sample in this study using the saturation sample method, where respondents numbered 72 members of the Kediri Sector Police in Tabanan. Data collection is done by distributing questionnaires to measure 9 indicators using a 5-point Likert scale. The data analysis technique used for this study is multiple linear regression. From the results of the analysis, this study shows that Work-family Conflict has a positive and significant effect on the work stress of members of the police. Role Ambiguity has a positive and significant effect on the work stress of police members. Suggestions for the Kediri Sector Police Department should pay attention to the work time of members so that they have free time with family and a clear work role in carrying out their duties to members of the police in order to achieve organizational.
PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG BALI Made Gerry Dwi Handara; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 2 No 11 (2013)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.687 KB)

Abstract

Insurance company need a boost and just leader and dedicated a job in order to maximize the potential of employees that have an impact on employee job satisfaction. Response from employees job satisfaction indicated by several aspect: the level of attendance, responsibility for work, timely completion of work and the positive reaction to the company policy. This study aims to answer the research question (research) is whether job satisfaction is influenced by motivation and leadership styles. The analytical method used was multiple linear analysis techniques. The result showed simultaneous motivation and leadership styles have a significant effect. In partial motivation and leadership style, and a strong effect on employee job satisfaction. Keywords: Motivation, Leadership Style, Job Satisfaction
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA NUSA DUA KABUPATEN BADUNG Kadek Ary Setiawan; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 12 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.589 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and compensation to employee performance. This research was conducted at PT. Astra Honda Nusadua Badung regency of Bali. The population of as many as 35 people. The sampling method used is sampling saturated, so that all the population is used as a sample. Data collected through interviews and observations. The analysis tool used is multiple linear regression techniques. Results of the analysis showed that the style of leadership and significant positive effect on employee performance. This shows that if the leadership style increases the employee's performance will increase significantly. Variable compensation positive and significant effect on employee performance. This shows that if the provision of fair and adequate compensation given to employees, the employees performance will increase significantly.
Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Kantor Inspektorat Kabupaten Badung I Ketut Merta Darmawan; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 12 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (424.417 KB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment to organizational citizenship behavior in Badung district inspectorate. This study was conducted on employees in the inspectorate of Badung Regency. The Population and respondents were 74 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results of thi study indicate the transformational leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior in inspectorate of Badung regency. The head of the inspectorate of Badung regency must maintain and always pay attention to how much transformational leadership and organizational commitment felt by his subordinates. It aims to create employees who have extra role attitude or organizational citizenship behavior againt other employees at the inspectorate of Badung regency. Keywords : tranformational leadership, organizational commitmen, organizational citizenship behavior
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN BURNOUT PADA KINERJA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT Kadek Manik Oko Mahendra; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 10 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (369.005 KB)

Abstract

The purpose of this study was to analyze 1) the influence of transformational leadership on employee performance. 2) the effect of labor discipline on employee performance. 3) the effect of burnout on employee performance. This research was conducted on employees Arma Museum and Resort, samples taken as many as 52 people. Data collection is done9by observations,9interviews, and questionnairest. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis, the model accuracy test (Test F), and the t test. Results of the data analysis showed that the variables of leadership transfromational positive and significant impact on the performance of employees, work discipline variable positive and significant effect on the performance of the employee, while the variable burnout significant negative effect on the performance of the employee. This research suggestion, the leader should always give encouragement or motivation to employee, management should be more assertive and did not hesitate to impose sanctions on employees who violate the rules, and the management provide additional hours of resting, so that employees are not exhausted in doing his job.
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT KEWIRAUSAHAAN DENGAN EFIKASI DIRI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Ni Putu Cempaka Widyawati; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 11 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p04

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis peran efikasi diri kewirausahaan dalam memoderasi pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 93 orang yang ditentukan secara purposif. Teknik analisis data yang digunakan Moderated Regression Analysis.. Hasil penelitian menunjukan bahwa pendidikan kewirausahaan dan efikasi diri kewirausahan berpengaruh positif terhadap minat kewirausahaan. Selain itu efikasi diri kewirausahaan memoderasi pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan. Berarti efikasi diri kewirausahaan dapat memperkuat pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. Kata Kunci: Pendidikan Kewirausahaan, Minat kewirausahaan, Efikasi Diri Kewirausahaan.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENEMPATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR Nyoman Aditya Prabawa Sudja; Ni Wayan Mujiati
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.664 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik pekerjaan, penempatan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Karakteristik pekerjaan, penempatan dan gaya kepemimpinan perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat membantu perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Kota Denpasar yang berjumlah 209 orang.Menggunakan pendekatan non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan kriteria pegawai yang memiliki pendidikan minimal S1 dan memiliki umur 22-55 tahun. Jumlah Sampel yang didapatkan sebanyak 102 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Karakteristik pekerjaan, penempatan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A A Ngurah Bagus Danendra A. A Sagung Kartika Dewi A.A Ngr Angga Dwipalguna A.A.A. Sriati A.A.S.K. Dewi Ajie Mutiara Ramadhan Anak Agung Ayu Sriathi Anak Agung Istri Cahyani Putri Anak Agung Ngurah Anom Kumbara Anak Agung Sagung Kartika Dewi Asri Ardendy Sitompul Ayu Desi Indrawati Badaruz Zaman Bertha Aprillyanti Jesiecca Worang D. I Gst Agung Rai Cahyadi Putra Denick Ariawangsa Desak Ketut Sintaasih Dewa Made Bayu Adi Putra Dimika Sari Dewi G.M. Sudiartha Gede Sunar Yoga Dharma Budi I Gde Raka Ariana I Gede Krisna Pratama I Gede Nyoman Carlos Wiswanatha Mada I Gusti Agung Ketut Sri Ardani I Gusti Ayu Trisna Dharmapatni I Ketut Merta Darmawan I Ketut Mustanda I Made Manu Parisuda I Nyoman Yoeka Diputra Y. I Putu Galing Aryansuka Mautama Putra I Putu Purnama Putra I Wayan Rera Govinda I.B.K. Surya I.G.N Gede Surya Laksana I.W.M. Utama Ica Rika Candraningrat Ida Ayu Gayatri Putri Kaleran Ida Ayu Gita Dwi Sasmita Kadek Ary Setiawan Kadek Arya Reta Aditeresna Kadek Intan Permata Kusuma Kadek Juli Arthawan Kadek Manik Oko Mahendra Kadek Mia Suciartini Komang Dewi Puspita Made Gerry Dwi Handara Ni Luh Helga Daniati Ni Made Diah Malini Cahyani Ni Made Dwi Sumantri Ni Nyoman Ayu Manik Ankgaryta Pramana Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Nyoman Yani Sri Lestari Ni Putu Cempaka Widyawati Ni Putu Dewi Listiniasih Ni Putu Melda Cahaya Santhi Ni Wayan Anik Sugianti Nyoman Abundanti Nyoman Aditya Prabawa Sudja Pande Wayan Agus Sugiartha Putu Erika Meita Rina Dewi Putu Yuwanda Artana Rini Candra Adelia Sita Auliya Permata Vera Intanie Dewi Virgi Fahrezi Wibisono W.M. Utama