Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.865
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Islamadina : Jurnal Pemikiran Islam Al-'Adalah EQUILIBRIUM Islamic Ecomonics Journal FALAH Jurnal Ekonomi Syariah AL QUDS : Jurnal Studi Alquran dan Hadis Al Tijarah Al-Muzara'ah Iqtishodia: Jurnal Ekonomi Syariah Tasharruf: Journal Economics and Business of Islam Journal of Islamic Economics and Finance Studies Journal of Islamic Economics and Philanthropy Poros Onim Al-Istinbath: Jurnal Hukum Islam Journal of Islamic Economics Lariba Abadi: Jurnal Ahmad Dahlan Mengabdi e-Jurnal Apresiasi Ekonomi MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Susilo, Adib .
Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Universitas Darussalam Gontor
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Al Tijarah

 1 
Pengaruh model rekrutment karyawan badan wakaf pada kinerja pengelolaan aset umat (Studi kasus Badan Wakaf Indonesia) Arie Rachmat Soenjoto; Adib . Susilo; Mufti . Afif
Al Tijarah Vol 4, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (608.621 KB) | DOI: 10.21111/tijarah.v4i2.2826

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengidentifikasi proses rekrutmen karyawan Badan Wakaf Indonesia (BWI) Pusat Jakarta. Diharapkan dari hasil temuan ini dapat dijadikan bahan rujukan bagi lembaga-lembaga wakaf secara khusus mengenai strategi rekutmen karyawan atau anggota pengelolanya, sehingga bermanfaat bagi organisasi-organisasi pengelola wakaf yang baru berdiri di daerah-daerah pelosok provinsi. Asset wakaf dapat terus berkembang dan nantinya dapat dimanfaatkan secara berkelanjutan. Dengan mengidentifikasi model rekrutmen ini, hasil penelitian ini sangat penting karena akhir-akhir ini banyak kajian tentang keuangan Islam khususnya lembaga wakaf dan pengelolaannya yang dilakukan oleh sekelompok masyarakat yang secara praktik di lapangan belum optimal dalam mengelola serta memanfaatkannya. Dalam mencapai tujuan yang dimaksud, penulis menggunakan pendekatan metode kualitatif deskriptif melalui wawancara sebagai cara untuk memperoleh data model rekrutmen. Kemudian menggukan metode kuantitatif dalam rangka menemukan hasil pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan BWI sebagai sumber daya insani yang mengelola asset umat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model rekrutmen pada BWI Pusat telah tertuang dalam UU Perwakafan tahun 2010 tentang penerimaan dan pemberhentian anggota badan wakaf dengan tambahan menguasai hukum, ilmu perwakafan dan tata kelola keuangan maupun investasi. Adapun faktor yang dianggap paling mempengaruhi kinerja karyawan di BWI adalah faktor kepribadian.
The Influence of Service Quality towards Customer Satisfaction on Garuda Airline of Yogyakarta International Airport on Pandemic covid-19 Adib Susilo; Muhammad Kurnia Rahman Abadi; Abdullah Sahroni; Mufti Afif
Al Tijarah Vol 8, No 1 (2022): June 2022
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v8i1.7374

Abstract

This research aimed to investigate the service quality provided by Garuda Indonesia Airlines at Jogjakarta international Airport on customer satisfaction. 200 questionnaire was deployed which return and able to analyze about 142 questionnaire. Multiple Regression analysis employed to analyze the relationship between service quality dimension (tangible, reliability, responsiveness, and assurance) and customer satisfaction. The result shows that simultaneously all independents variable has a positive impact on dependent variable. Meanwhile, partially tangible and reliability has positive significant influence on customer satisfaction while responsiveness and assurance is insignificant to customer satisfaction. The R2 shows that 0.487 means 48.7% of dependent variable was explained and influenced by independent variables while the rest of it about 51.3% was influenced by another variable that not included in this research.
Pengaruh model rekrutment karyawan badan wakaf pada kinerja pengelolaan aset umat (Studi kasus Badan Wakaf Indonesia) Arie Rachmat Soenjoto; Adib . Susilo; Mufti . Afif
Al Tijarah Vol. 4 No. 2 (2018): Al Tijarah | December
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v4i2.2826

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengidentifikasi proses rekrutmen karyawan Badan Wakaf Indonesia (BWI) Pusat Jakarta. Diharapkan dari hasil temuan ini dapat dijadikan bahan rujukan bagi lembaga-lembaga wakaf secara khusus mengenai strategi rekutmen karyawan atau anggota pengelolanya, sehingga bermanfaat bagi organisasi-organisasi pengelola wakaf yang baru berdiri di daerah-daerah pelosok provinsi. Asset wakaf dapat terus berkembang dan nantinya dapat dimanfaatkan secara berkelanjutan. Dengan mengidentifikasi model rekrutmen ini, hasil penelitian ini sangat penting karena akhir-akhir ini banyak kajian tentang keuangan Islam khususnya lembaga wakaf dan pengelolaannya yang dilakukan oleh sekelompok masyarakat yang secara praktik di lapangan belum optimal dalam mengelola serta memanfaatkannya. Dalam mencapai tujuan yang dimaksud, penulis menggunakan pendekatan metode kualitatif deskriptif melalui wawancara sebagai cara untuk memperoleh data model rekrutmen. Kemudian menggukan metode kuantitatif dalam rangka menemukan hasil pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan BWI sebagai sumber daya insani yang mengelola asset umat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model rekrutmen pada BWI Pusat telah tertuang dalam UU Perwakafan tahun 2010 tentang penerimaan dan pemberhentian anggota badan wakaf dengan tambahan menguasai hukum, ilmu perwakafan dan tata kelola keuangan maupun investasi. Adapun faktor yang dianggap paling mempengaruhi kinerja karyawan di BWI adalah faktor kepribadian.
The Influence of Service Quality towards Customer Satisfaction on Garuda Airline of Yogyakarta International Airport on Pandemic covid-19 Adib Susilo; Muhammad Kurnia Rahman Abadi; Abdullah Sahroni; Mufti Afif
Al Tijarah Vol. 8 No. 1 (2022): Al Tijarah | June
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v8i1.7374

Abstract

This research aimed to investigate the service quality provided by Garuda Indonesia Airlines at Jogjakarta international Airport on customer satisfaction. 200 questionnaire was deployed which return and able to analyze about 142 questionnaire. Multiple Regression analysis employed to analyze the relationship between service quality dimension (tangible, reliability, responsiveness, and assurance) and customer satisfaction. The result shows that simultaneously all independents variable has a positive impact on dependent variable. Meanwhile, partially tangible and reliability has positive significant influence on customer satisfaction while responsiveness and assurance is insignificant to customer satisfaction. The R2 shows that 0.487 means 48.7% of dependent variable was explained and influenced by independent variables while the rest of it about 51.3% was influenced by another variable that not included in this research.
Co-Authors Abadi, Khafid Abdul Latif Abdullah Sahroni Achmad Fajaruddin Achmad Rizal Achmad Rizal Ahmad Fanani Ahmad Lukman Nugraha Ahmad Lukman Nugraha Ahmad Lukman Nugraha Ahmad Rizal Alfiandri Setiawan Aminuddin Ma'ruf Aminuddin Ma'ruf Andi Triyawan Arie Rachmat Soenjoto Arie Rachmat Sunjoto Aris Munandar Ariyadi Ariyadi Athoillah Islamy Athoillah Islamy Atika Masrifah Chaerul Rochman Chaerul Rochman Edy Suandi Hamid Fadhilah Abdullah Asuhaimi Fadilla Muhammad Mahdi Gusti Muzainah Haris Setyaningrum Hassan Shakeel Shah Ika Prastyaningsih Imam Haryadi Imam Haryadi Imam Wahyu Indriawan In'ami, Moh Iqbal Imari M. Husni Tamrin Meichio Lesmana Miftah Azzahra Miftahul Huda Mohamad Anton Athoillah Mufti . Afif Mufti Afif Mufti Afif Muhammad Abduh Muhammad Kurnia Rahman Abadi Neneng Ela Fauziyah Nor Azizan Che Embi Nurdianawati Irwani Abdullah Rahmad Hakim Rahmad Hakim Rizal Achmad Rofiqo, Azidni S, Syamsuri Setiawan Lahuri Sheema Haseena Armina Subhan Mawardi Suyoto Arief U’um Munawaroh