Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Develop International Journal on Social Science, Economics and Art Jurnal Akuntansi dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis EBISMEN Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Open Access DRIVERset Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Wardhani, Rike Kusuma
Universitas Islam Kadiri
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Manajemen

 1 
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persadadi Kediri Dinda Pirantika; Rike Kusuma Wardhani; Nuraidya Fajariah
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 1 (2023): Maret : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (99.578 KB) | DOI: 10.54066/jurma.v1i1.88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amerta Bangun Persada. Adapun variable penelitian ini adalah Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Profesionalisme Kerja(X2), Komitmen (X3) dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji T dan uji F dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan PT. Amerta Bangun Persada yang berjumlah 45 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Hasilpenelitian ini menggunakan program SPSS 25.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial kualitas SDM berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti H1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial profesionalisme kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,046 < 0,05 yang berarti H2diterima dan Ho2ditolak. (3) secara parsial komitmen berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3diterima dan Ho3ditolak. (4) secara simultan Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4diterima dan Ho4ditolak.
Co-Authors Angga Permana Mahaputra ANITA SUMELVIA DEWI APRILIA DIAN EVASARI Atsilah Rusdi Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas Dinda Indriana Dinda Pirantika Edy Suwasono Ericson Elvander Suparmin ERWIN SYAHPUTRA Fannisa Nur Kholifatul Lailiyah Galang Supra Yudha Harianto, Kukuh Imanda Mafesa Milania Jihana Ayu Wijayanti Karina Tasya Puspitasari Mar’atus Sholikhah Mawar Ratih Kusumawardani Muhammad Idham Nova Firmansyah Nuraidya Fajariah Nuraidya Fajariah Nuril Aulia Munawaroh Olla Lintang Rafikhein Novia Ayuanti Ririen Novita Sari Sania Derossa Dewi Sofia Rizati Sofia Rizati Therisa Selviyanti Triwinda Agustin