Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

0.947

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia Perkebunan dan Lahan Tropika JURNAL PERBENIHAN TANAMAN HUTAN JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik Jurnal Perlindungan Tanaman Indonesia JURNAL HAMA DAN PENYAKIT TUMBUHAN TROPIKA

. Supriyanto

Jurusan Budidaya Pertanian, Fakultas Pertanian, Universitas Tanjungpura Jl. Imam Bonjol Pontianak 78124

Author-ID : 209496

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Earth & Planetary Sciences Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang. . Supriyanto; . Nurwansyah
e-JKPP Vol 4, No 3 (2018): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Berdasarkan observasi penulis, motivasi yang diberikan kepada pegawai belum efektif, misalnya pemberian insentif yang diberikan belum mampu meningkatkan kesejahteraan pegawai, dan kurang sesuai dengan kebutuhan pegawai, lebih lanjut atasan kurang menerapkan sistem reward atau pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi. Selain itu program pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan inovasi, kreativitas pegawai dalam bekerja belum membudaya.Berdasarkan fenomena di atas maka penulis tertarik untuk mengangkat masalah, dalam rangka penelitian tesis dengan judul “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang”. Dalam penelitian ini penulis menggunakan motode pendekatan kuantitatif. Metode kuantitatif yaitu penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan (field research). Jika dari sifatnya, penelitin ini bersifat deskriptif analisis bertujuan untuk mendeskripsikan apa-apa yang sedang berlaku, didalamnya terdapat upaya mendeskripsikan, mencatat, analisis dan menginterpretasikan kondisi-kondisi yang sekarang ini terjadi atau ada.Berdasarkan penelitian yang dilakukan tentang pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang sebesar 49.7% terhadap peningkatan kinerja pegawai; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang sebesar 43.0% terhadap peningkatan kinerja pegawai; dan (3) Komunikasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tulang Bawang sebesar 62.8% terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sisanya sebesar 38.2% merupakan variasi faktor lain yang turut mempengaruhi kinerja tetapi tidak dikaji dalam penelitian ini.

PENGARUH PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN PEMBINAAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT . Supriyanto; Ade Aldiansyah Zaedar
e-JKPP Vol 5, No 3 (2019): DESEMBER
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Factors that can improve employee work performance is organizational development and employee coaching. The purpose of this research is to analyze the influence of organizational development and employee guidance on employee performance at the Regional Secretariat of Tulang Bawang Barat Regency both partially and simultaneously. The data collection techniques in this study are observations, questionnaires and documentation. The samples in this study amounted to 50 employees. In this research use qualitative and quantify data analysis.In general, the results of this study are as follows: 1) The development of the organization has positive influence on the work achievement of employees at the Regional Secretariat of Tulang Bawang Barat Regency, based on hypotheses test obtained t count of 3.621 with a significant rate of 0.001 because the probability or significant level is much smaller than 0.05. 2) Employee coaching has a positive effect on employee work performance in the Regional Secretariat of Tulang Bawang Barat Regency. Based on the hypothesis test, the employee coaching variable can be calculated to be 3,665 with a significant level of 0,000, because the probability or significant level is far less than 0.05. 3) The development of organization and coaching of employees jointly positively influence the performance of employees at the Regional Secretariat of Tulang Bawang Barat Regency, based on test Anova or F test at can F count of 17.850 with the level Significant of the 0.000, because the probability or the significant level is much less than 0.05.

Co-Authors . Nurwansyah Achmadi Priyatmojo Achmadi Priyatmojo Ade Aldiansyah Zaedar agus ruliyansyah Arum Sekar Wulandari Dede Solehudin Diana Prameswari Erna Pangestu Hannum Wulan Febrianingrum Henny Sulistyowati Heny Wulandari Imam Suswanto Iman Suswanto Jajat sudrajat Komariyati Komariyati Maghfiroh Maghfiroh Muhammad Pramulya Nazhira Firda Yulia Nur Arifin Nur Arifin Nursadin Nursadin Purwanto Purwanto S H Poromarto Sarbino Sarbino Saripudin Saripudin Supyani Supyani Triwidodo Arwiyanto Triwidodo Arwiyanto Zakiatulyaqin Zakiatulyaqin

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik