Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.875
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Ekonomi JURNAL SISTEM INFORMASI BISNIS JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen EBSJ Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Adbis : Jurnal Administrasi dan Bisnis Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (J-ABDIMAS) Jurnal Akuntansi Bisnis dan Humaniora Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi
Nurtjahjani, Fullchis
Business Administration Department, Politeknik Negeri Malang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen

 1 
Pentingkah Remunerasi dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterlibatan Kerja? Fullchis Nurtjahjani; Ane Fany Novitasari
Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2021): Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen
Publisher : Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (402.32 KB) | DOI: 10.33795/jraam.v5i2.004

Abstract

The purpose of this study was to analyze the role of remuneration as a moderating variable for the effect of transformational leadership on job involvement. This research is a quantitative study using Structural Equation Modeling (SEM) analysis tools. The results showed that transformational leadership had no significant effect on worker involvement. High work involvement of lecturers could occur both for lecturers in work environments with leaders who often or rarely apply transformational leadership. Remuneration does not mediate the effect of transformational leadership on work involvement, because the remuneration for lecturers at the institution has not met expectations. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran remunerasi sebagai variabel moderasi untuk pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan alat analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja. Tingginya keterlibatan kerja dosen bisa terjadi baik pada dosen di lingkungan kerja dengan pimpinan yang sering atau jarang menerapkan kepemimpinan transformasional. Remunerasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan kerja karena pemberian remunerasi dosen di institusi belum memenuhi harapan
Co-Authors Abdullah Helmy Adisaksana, Helmy Agustina, Hiqma Nur Ane Fany Novitasari Ane Fany Novitasari Annisa Taufika Firdausi Asminah Rachmi Batubulan, Kadek Suarjuna Christoffel Mardy Oktarisa Mintardjo Dwi Ulfa Nurdahlia Eny Widiyowati Fadloli Fadloli Fauziah Fauziah Fauziah Fauziah Galih Ludiro Helmy Adisaksana Joni Dwi Pribadi Joni Dwi Pribadi Joni Pribadi Kadek Suarjuna Lilies Nur Aini Lilis Nur Aini M Mustofa Hadi Mahmudatul Himma Mahmudatul Himmah Maskur Maskur Masreviastuti Mohammad Maskan Muh. Irwan Nur Hamiddin Mutmainnah Mutmainnah Nurfauziah, Suci R. Sugeng Basuki Ridolof Wenand Batilmurik Ridolof Wenand Batilmurik Sanita Dhakirah Sanita Dhakirah Shoumi, Milyun Ni’ma Sugeng Basuki Sulfi Abdul Haji Sumarni Sumarni Tatiana Kristianingsih Yulis Nurul Aini