Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
2.534
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Ekonomi JURNAL SISTEM INFORMASI BISNIS JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Economics and Business Solutions Journal Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Adbis : Jurnal Administrasi dan Bisnis Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (J-ABDIMAS) Jurnal Akuntansi Bisnis dan Humaniora Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen
Nurtjahjani, Fullchis
Business Administration Department, Politeknik Negeri Malang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON WORK ENGAGEMENT REMUNERATION DIMEDIATION AND EDUCATOR MOTIVATION Fullchis Nurtjahjani; Ridolof Wenand Batilmurik; Joni Dwi Pribadi
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 19, No 1 (2021)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2021.019.01.02

Abstract

The purpose of this study was to analyze the direct effect of transformational leadership on work engagement and the indirect effect mediated by remuneration and educator motivation. This type of research is positivist research. The object of this research is the lecturer at State Polytechnic of Malang. The population in this study amounted to 182 lecturers of Malang State Polytechnic. The sampling technique used census techniques, all populations were used as research samples. The analytical tool used is the Partial Least Square Smart Program (PLS) based on the Variance Based Structural Equation Modeling (SEM) approach. The results show that Transformational Leadership affects Work Engagement, Remuneration does not mediate the effect of Transformational Leadership on Work Engagement, Educator Motivation mediates the Effect of Transformational Leadership on Engagement. Implementation of Remunerationneed to be repaired to meet related to the performance of supporting activities, indirect rewards, research performance, the performance of teaching/lectures, the performance of community service. Future researchers are expected to research teaching staff at all levels of office.
THE EFFECT OF WORK ETHICS AND MOTIVATION ON THE JOB PERFORMANCE OF ONY COMP EMPLOYEES MALANG Lilies Nur Aini; Fullchis Nurtjahjani; Sanita Dhakirah
Economics and Business Solutions Journal Vol 5, No 2 (2021): Economics & Business Solutions Journal Volume 5, Number 2, 2021
Publisher : Economics Faculty, Semarang University (USM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/ebsj.v5i2.3413

Abstract

The era of change that is increasingly advanced, encourages people to want to achieve a better life. This achievement is shown through the performance and achievements given at work. So it takes the ability or performance of better employees. In fostering work skills and improving the performance of each employee, inseparable from the work ethic that is believed to be and the motivation possessed by individuals. The purpose of this study is to analyze the effects of work ethics and motivation on employee performance partially or simultaneously. The population in this study were employees of Ony Comp Malang who assessed 25 people. This study used a saturated sample technique and data analysis using multiple linear regression analysis.
PENGARUH SEGMENTASI PASAR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TELKOM SPEEDY DI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG MALANG Fullchis Nurtjahjani; Asminah Rachmi; Masreviastuti Masreviastuti
Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis Vol 11, No 2 (2017): Jurnal Administrasi dan Bisnis 2017
Publisher : Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/j-adbis.v11i2.21

Abstract

This study takes the theme of some factor as determine for sales. In this study sampled 140 people as speedy costumer from PT. Telekomunikasi Indonesia. Quantitative study in which respondents were obtained from questionnaires distributed is used as the primary data are processed with SPSS. Respondent response assessed the range of 1 – 5, with the Likert scale strongly disagree to strongly agree.Based on the result of the research, from the description of the data respondent majority were male with ages between 36 to 40 years. Trials performed are validity and reliability is to test the validity of the questionnaire wer distributed, the t test for testing the correctness of the formulated hypotheses, correlation and regression test to examine the relationship and influence of each costumer relationship market segmentingvariables that aregeographics, demographics, psychographics and behaviour.Based on trials carried out that there is a truth of the hypothesis formulated, namely that there is a significant relationship and effect betweengeographics, demographics, psychographics and behaviourwith buying decision.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterlibatan Kerja Dimediasi Kepuasan Kerja Fullchis Nurtjahjani; Ridolof Wenand Batilmurik; Masreviastuti Masreviastuti
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 27 No 2 (2020): Vol. 27 No. 2 EDISI SEPTEMBER 2020
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research was to analyze the effect of transformational leadership on work engagement is mediated by job satisfaction. The type of research is positivist reasearh. The analytical method used is Partial Least Square Smart Program (PLS) Version 2.0 PLS based on the Variance Based Structural Equation Modeling (SEM) approach. This research was conducted at State Polytechnic of Malang. The population of this study uses a census (saturated sample, so that the number of samples is the same as the number of the population. The results show that transformational leadership has no significant effect on work engagement and job satisfaction mediate the effect of transformational leadership on work engagement.
SOSIALISASI UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2008 TENTANG INFORMASI TRANSAKSI ELEKTRONIK IBU-IBU PKK RW 20 KELURAHAN BUNULREJO KOTA MALANG Fullchis Nurtjahjani; Abdullah Helmy; Eny Widiyowati; R. Sugeng Basuki; Ane Fany Novitasari
Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 1 (2020): Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat
Publisher : UPT Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/jppkm.v7i1.7

Abstract

Perkembangan teknologi dan informasi akhir-akhir ini, membawa banyak perubahan dalam dunia bisnis. Salah satu bentuk perubahan yang terjadi dalam dunia bisnis adalah munculnya sistem transaksi baru yang disebut e-commerce atau transaksi elektronik. E-commerce merupakan model bisnis terbaru yang lebih praktis, melalui media internet, dan tidak menghadirkan pelaku bisnis secara fisik.
BIMBINGAN DAN PELATIHAN TENTANG IMPLEMENTASI PRINSIP ETIS DALAM BERBISNIS UNTUK PEMBERDAYAAN PKK RW 03 KELURAHAN KETAWANG GEDE KECAMATAN LOWOKWARU KOTA MALANG Masreviastuti; Mahmudatul Himma; Fullchis Nurtjahjani; Lilies Nur Aini; Kadek Suarjuna
Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2020): Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat
Publisher : UPT Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/jppkm.v7i2.18

Abstract

Perkembangan bisnis saat ini telah memasukira globalisasi, dimana terjadi pergerakan komuditas ,modal,dan juga manusia yang seolah tanpa batas menembus ke segala penjuru dunia modal paling utama dlam bisnis adalah nama dan kepercayaan. Ukuran etika dan sopan santun dalam dunia bisnis sangatlah keras, kalaulah ada perusahaan yang melangar etika, mereka lebih banyak hukuman dari masyarakat, dibandingkan dari pemerintah karena pada dasarnya juga masyarakat bisnis itu punya jaringan tersendiri, yang sangat luas dan efektif, sehingga setiap pengusaha yang berbuat curang atau tidak etis, maka namanya akan segera tersiar, hal itu tentunya akan merusak nama baiknya sendiri. Etika bisnis itu tidak hanya terlihat dalam hubungan antara pengusaha saja, namun jaga terkait hubungan dengan pemerintah dan tentunya masyarakat. Walaupun sejauh ini ukuran etis atau tidak etisnya praktik perusahan dalam masyarakat masih susah diukur, namun paling tidak kita bisa kembalikan ke hati nurani pengusaha itu sendiri.
PELATIHAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN KETERAMPILAN IBU PKK RW 20 BUNULREJO MALANG Novitasari, Ane Fany; Adisaksana, Helmy; Batubulan, Kadek Suarjuna; Nurtjahjani, Fullchis; Agustina, Hiqma Nur
RESWARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.758 KB) | DOI: 10.46576/rjpkm.v2i2.947

Abstract

Banyaknya isu kesalahpahaman dalam penyampaian informasi pada perkembangan teknologi yang semakin meningkat menyebabkan terjadi kesalahpahaman dan berujung pada perselisihan membuat perlunya pedoman pergaulan untuk menjaga kepentingan masing-masing pribadi yang berbeda-beda supaya pihak yang berkepentingan senang, tenang, tentram, terlindungi serta tidak merugikan masyarakat yanga lain. Tujuan dari pengabdian ini adalah memberikan pelatihan komunikasi yang efektif untuk mengembangkan keterampilan berkomunikasi agar tidak terjadi kesalahpahaman dalam berorganisasi. Mitra dalam pengabdian ini adalah ibu-ibu anggota PKK RW 20 Kelurahan Bunulrejo kota Malang. Metode yang digunakan dengan transfer pengetahuan, diskusi dan pembahasan permasalahan yang terjadi. Berdasarkan evaluasi selama kegiatan pengabdian, telah terlihat perkembangan pada ibu-ibu PKK RW 20 dalam berkomunikasi, ibu-ibu mulai teliti dan cermat dalam menyampaikan informasi dalam organisas
IMPLEMENTASI MEMBANGUN KELUARGA HARMONIS UNTUK MENURUNKAN TINGKAT STRES IBU PKK RW 21 PURWANTORO MALANG Fullchis Nurtjahjani; Yulis Nurul Aini; Ane Fany Novitasari; Sugeng Basuki
RESWARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.543 KB) | DOI: 10.46576/rjpkm.v2i2.948

Abstract

Fenomena kasus perceraian yang terjadi di RW 21 Kelurahan Purwantoro menjadi latar belakang pengabdian ini. Terdapat 3 kasus perceraian yang terjadi di lingkup Ibu-Ibu PKK RW 21. Perlu adanya tindakan agar angka kasus perceraian tidak meningkat dan meresahkan. Perceraian yang terjadi disebabkan oleh ketidakharmonisan keluarga karena sering terjadinya pertengkaran, perdebatan, bahkan kekerasan antar anggota keluarga berdampak buruk pada meningkatnya tingkat stress yang dirasakan oleh anggota keluarga. Tujuan dari pengabdian ini adalah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan pemahaman bagi ibu-ibu PKK RW 21 Kelurahan Purwantoro Kota Malang untuk menurunkan tingkat stress dengan menciptakan keluarga yang harmonis. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian ini adalah pre-test, transfer pengetahuan, tanya jawab dan diskusi studi kasus serta post-test pada akhir kegiatan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa sebelum pelatihan sebanyak 68% (27 orang) peserta tidak mengetahui tentang tingkat stress, sedangkan setelah dilakukan pemberian materi hanya tersisa 28% (11 orang) peserta yang belum memahami. Dengan demikian dapat disiimpulkan terdapat perbedaan pengetahuan yang dimiliki oleh peserta setelah pemberian materi dan diskusi, terlihat bahwa terdapat peningkatan jumlah peserta sebanyak 40% yang mengerti dan mengetahui tentang tingkat stress setelah pemberian materi dan diskusi. Kegiatan pengabdian ini telah berhasil dalam meningkatkan pengetahuan tentang tingkat stress bagi ibu-ibu PKK RW 21 Kelurahan  Purwantoro kota Malang
SOSIALISASI COPING STRESS DI ERA PANDEMI COVID-19 IBU-IBU PKK RW 21 KELURAHAN PURWANTORO MALANG Fullchis Nurtjahjani; Fadloli Fadloli; Yulis Nurul ‘Aini; Ane Fany Novitasari; Mohammad Maskan; Kadek Suarjuna Batubulan
RESWARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.278 KB) | DOI: 10.46576/rjpkm.v2i2.1189

Abstract

 Kebijakan yang ditetapkan selama masa pandemi membuat beberapa pihak mengalami stres, salah satunya adalah ibu rumah tangga. Berdasarkan observasi yang dilakukan di PKK RW 21 Kelurahan Purwantoro Kota Malang diketahui bahwa ibu rumah tangga yang mendapatkan beban terbesar dalam melakukan pekerjaannya. Selain mengerjakan pekerjaan rutin mengurus rumah tangga, ibu juga harus mendampingi anaknya belajar di rumah, dan tidak jarang ibu rumah tangga mengambil peran sebagai guru bagi putra putrinya. Beban yang ditanggung oleh ibu rumah tangga tidak hanya double birden, akan tetapi bisa banyak beban yang ditanggungnya.  Selain itu permasalahan pada sektor keuangan juga memberikan dampak pada tingkat stress yang dirasakan oleh Ibu-Ibu PKK RW 21 Kelurahan Purwantoro Kota Malang. Tujuan dari pengabdian ini adalah memberikan pengetahuan kepada anggota PKK yang mayoritas adalah ibu rumah tangga agar dapat mengatasi stress yang dialami selama masa pandemi. Pelaksanaan pengabdian dilakukan dengan metode alih pengetahuan, diskusi dan tanya jawab, serta pemecahan permasalahan. Jumlah peserta yang hadir sebanyak 37 orang dari total anggota aktif PKK yang berjumlah 40 orang. Selanjutnya, peserta berpartisipasi aktif dalam diskusi dan sharing permasalahan serta saling memberikan solusi. Kemudian terdapat peningkatan pengetahuan dan pemahaman peserta sebelum dan sesudah penyampaian materi dengan beberapa poin yaitu pemahaman definisi stres dari 70% peserta menjadi 80% peserta. Selanjutnya, pemahaman ruang lingkup stres dari 65% peserta menjadi 75% peserta. Sementara untuk pemahaman aspek-aspek strategi coping stress dari 45% menjadi 85%. Dengan adanya peningkatan pemahaman terhadap coping stress maka dapat disimpulkan kegiatan pengabdian terlaksana dengan baik
Pentingkah Remunerasi dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterlibatan Kerja? Nurtjahjani, Fullchis; Novitasari, Ane Fany
Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Jur. Akuntansi, Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/jraam.v5i2.004

Abstract

The purpose of this study was to analyze the role of remuneration as a moderating variable for the effect of transformational leadership on job involvement. This research is a quantitative study using Structural Equation Modeling (SEM) analysis tools. The results showed that transformational leadership had no significant effect on worker involvement. High work involvement of lecturers could occur both for lecturers in work environments with leaders who often or rarely apply transformational leadership. Remuneration does not mediate the effect of transformational leadership on work involvement, because the remuneration for lecturers at the institution has not met expectations.AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran remunerasi sebagai variabel moderasi untuk pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan alat analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja. Tingginya keterlibatan kerja dosen bisa terjadi baik pada dosen di lingkungan kerja dengan pimpinan yang sering atau jarang menerapkan kepemimpinan transformasional. Remunerasi tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan kerja karena pemberian remunerasi dosen di institusi belum memenuhi harapan.
Co-Authors Abdullah Helmy Adisaksana, Helmy Agustina, Hiqma Nur Ane Fany Novitasari Ane Fany Novitasari Annisa Taufika Firdausi Asminah Rachmi Batubulan, Kadek Suarjuna Eny Widiyowati Fadloli Fadloli Fauziah Fauziah Fauziah Fauziah Helmy Adisaksana Joni Dwi Pribadi Joni Dwi Pribadi Joni Pribadi Kadek Suarjuna Lilies Nur Aini Lilis Nur Aini Mahmudatul Himma Mahmudatul Himmah Maskur Maskur Masreviastuti Mohammad Maskan Nurfauziah, Suci R. Sugeng Basuki Ridolof Wenand Batilmurik Ridolof Wenand Batilmurik Sanita Dhakirah Sanita Dhakirah Shoumi, Milyun Ni’ma Sugeng Basuki Tatiana Kristianingsih Yulis Nurul Aini