Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.177
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS Jurnal Manajemen Informatika Menara Ilmu Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Dharma Andalas
Prima Yulianti
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dharma Andalas
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Menara Ilmu

 1 
EVALUASI INDIKATOR PRESTASI BELAJAR MAHASISWA UNIVERSITAS DHARMA ANDALAS PADANG Lasti Yossi Hastini, Prima Yulianti, Drs. Imran Agus,
Menara Ilmu Vol 13, No 1 (2019): Vol. XIII No. 1 Januari 2019
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/mi.v13i1.1170

Abstract

Pendidikan merupakan suatu proses perkembangan kecakapan seseorang dalam bentuk sikap dan perilakuyang berlaku dalam masyarakat. Proses dimana seseorang dipengaruhi oleh lingkungan yang terpimpinkhususnya didalam lingkungan kampus sehingga dapat mencapai kecakapan social dan dapatmengembangkan kepribadiannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruhperilaku belajar, motivasi belajar dan lingkungan keluarga serta locus of control yang terhadap prestasibelajar mahasiswa di perguruan tinggi.Populasi yang diambil adalah mahasiswa aktif Universitas DharmaAndalas Kota Padang.Sampel dengan teknik pengambilan sampel kluster berjumlah 292 mahasiswa/i. Hasilyang diperoleh adalah terdapatnya hubungan signifikan perilaku belajar, motivasi belajar dan lingkungankeluarga serta locus of control yang terhadap prestasi belajar mahasiswa.Diperoleh dua factor untukperilaku belajar, motivasi belajar, lingkungan keluarga serta locus of control.Terakhir adalah terdapat tigarekomendasi yang diberikan agar mahasiswa berprestasi, yaitu rekomendasi dari diri mahasiswa itu sendirimelalui perilaku belajar yang tepat dan benar dan juga rekomendasi bagi lingkungan kampus danlingkungan keluarga agar memberikan motivasi dan mendukung mahasiswa dalam menyelesaikanpendidikannya di perguruan tinggi.Kata kunci : perilaku belajar, motivasi belajar, lingkungan keluarga, prestasi belajar, locus of control
EVALUASI KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH CABANG PADANG Prima Yulianti; Masruri Masruri
Menara Ilmu Vol 14, No 2 (2020): VOL. XIV NO. 2 OKTOBER 2020
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v14i2.2269

Abstract

Keberadaan lembaga keuangan seperti perbankan baik bank konvensional maupun bank syariah merupakan faktor penting dalam memperlancar pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Di akhir tahun 2013, Perbankan Syariah Indonesia telah menjadi the biggest retail Islamic banking di dunia yang memiliki 17,3 juta nasabah, 2.990 kantor bank, 1.267 layanan syariah dan 43 ribu karyawan. Bahkan, Bank syariah di Indonesia memiliki pangsa bagi hasil terbesar di dunia sebesar 30,1% di pertengahan tahun 2014, menurut statistik Bank Indonesia tersebut dapat dilihat meningkatnya Nasabah Bank Syariah seiring dengan meningkatnya kualitas dan kuantitas sumber daya manusia dari Perbankan Syariah itu sendiri, (data Statistic Bank Indonesia ). Oleh karena itu dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, Bank Rakyat Indonesia Syariah terus berupaya mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti pelatihan, promosi jabatan, Locus Of Control dan Self Efficacy karena Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian yang sangat penting dan berpengaruh dalam aktivitas suatu organisasi perusahaan serta merupakan penggerak utama organisasi perusahaan. Penelitian ini bertujauan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, promosi jabatan, Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Syariah Cabang Padang. Selain itu, juga untuk memperoleh gambaran dan analisis verifikatif tentang keadaan karyawan berdarkan data empirik. Hal ini dilakukan untuk memperoleh temuan-temuan yang bisa dijadikan masukan bagi karyawan dalam rangka mewujudkan tindakan positif menuju peningkatan kinerja yang lebih produktif, memiliki kompetensi dan keterampilan serta berpengaruh dalam pembentukan jati diri seorang karyawan untuk sampai pada titik kepuasan dengan bertahan di bawah tekanan dimana nantinya akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner kepada karyawan Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Padang yang berjumlah 40 orang karyawan, Data yang didapat kemudian disusun dalam tabel – tabel yang menunjukan frekuensi dan presentase nilai dari masing – masing jawaban responden, kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan model teknik analisis regresi sederhana, dan diolah dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPPS). Teknik pengambilan sampel dengan teknik total sampling, yakni dengan metode sensus. Hasil yang didapat adalah pelatihan, promosi jabatan, locus of control, dan self efficacy secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pelatihan, Promosi Jabatan, Locus Of Control, Self Efficacy dan Kinerja Karyawan
EVALUASI PENILAIAN KINERJA DOSEN DIDASARKAN PADA KOMPETENSI (STUDI KASUS PADA DOSEN FEB UNIVERSITAS DHARMA ANDALAS PADANG) Prima Yulianti
Menara Ilmu Vol 14, No 2 (2020): VOL. XIV NO. 2 JANUARI 2020
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v14i2.1730

Abstract

Abstract :This study aims to determine the effect of pedagogical competence, personality competence, social competence and professional competence on the performance evaluation of Lecturers at the University of Dharma Andalas. This study uses independent variables (X) namely Pedagogical Competencies (X1), Personality Competencies (X2), Social Competencies (X3), and Professional Competencies (X4), and the dependent variable (Y) namely Teacher Performance Assessment (Y). The population is all students of the Faculty of Economics and Business, Dharma Andalas University. The sampling technique was random sampling with a total sample of 462 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results obtained from this study indicate that both parsia and simultaneous variables of pedagogical competence, personality competence, social competence and professional competence have a positive and significant impact on Lecturer Performance Assessment. Keywords: Pedagogic Competence, Personality Competence, Social Competence, Professional Competence, Lecturer Performance Assessment
EVALUASI KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KC IMAM BONJOL PADANG Prima Yulianti; Masruri Masruri
Menara Ilmu Vol 16, No 2 (2022): VOL. XVI NO. 2 OKTOBER 2022
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v16i2.3572

Abstract

Konsep perbankan syariah yang pada mulanya hanya merupakan diskusi teoritis, kini telah menjadi realitas faktual yang tumbuh dan berkembang. Bahkan saat ini, industri perbankan syariah telah bertrasformasi dari hanya sekedar lembaga keuangan alternatif dengan sistem syariah menjadi lembaga keuangan yang mampu memainkan peranannya dalam ekonomi global. Hal ini ditunjukkan adanya perkembangan secara signifikan yang dialami oleh perbankan syariah. Menurut laporan tahunan IDB bahwa industri ini tumbuh lebih dari 15% per tahun dengan jumlah institusi lebih dari 300 yang tersebar di lebih 75 negara dengan perkiraan total aset 500 miliar dollar atau sekitar Rp. 4.600 triliun. Dengan kata lain, pasar yang sudah dicapai sekarang baru sekitar 10%. Ini menunjukkan bahwa industri ini masih menjanjikan perkembangan yang luar biasa di masa akan datang. Oleh karena itu dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, Bank Syariah Indonesia Kc Imam Bonjol Padang terus berupaya mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti pengalaman kerja, kedisiplinan kerja, budaya kerja dan kepuasan kerja karena Sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan. Perusahaan akan berkembang dan mampu bertahan dalam lingkungan persaingan yang kompetitif apabila didukung oleh kinerja karyawan yang berkompeten di bidangnya. Penelitian ini bertujauan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja, kedisiplinan kerja, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kc Imam Bonjol Padang. Selain itu, juga untuk memperoleh gambaran dan analisis verifikatif tentang keadaan karyawan berdarkan data empirik. Hal ini dilakukan untuk memperoleh temuan-temuan yang bisa dijadikan masukan bagi karyawan dalam rangka mewujudkan tindakan positif menuju peningkatan kinerja yang lebih produktif, memiliki kompetensi dan keterampilan serta berpengaruh dalam pembentukan jati diri seorang karyawan agar mampu menumbuhkan rasa pertanggung jawaban karyawan terhadap perusahaan. Kualitas sumber daya manusia yang tinggi akan sangat menunjang dalam pencapaian tujuan organisasi, sebab manusialah yang merupakan pengelola, pengatur dan penggerak aktivitas sumber daya lain dalam organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner kepada karyawan Bank Syariah Indonesia Kc Imam Bonjol Padang yang berjumlah 30 orang karyawan, Data yang didapat kemudian disusun dalam tabel – tabel yang menunjukan frekuensi dan presentase nilai dari masing – masing jawaban responden, kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan model teknik analisis regresi sederhana, dan diolah dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPPS). Teknik pengambilan sampel dengan teknik total sampling, yakni dengan metode sensus. Hasil yang didapat adalah pengalaman kerja, kedisiplinan kerja, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengalaman Kerja, Kedisiplinan Kerja, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Alfin Alvian Fitri, Mellyna Eka Yan Hafiz Rahman Harif Amali Rivai Hasnatiwi Ramadhani Erda Laksono Trisnantoro Masruri Masruri Masruri Masruri Melda Novita Najla Dwi Fadhilah Nuryan Afiqah Rahmi Fahmy Shoja Ismela Tiara Turay Widya Sarminda Utami Yentisna Yentisna Yola Elyana Sugeng Putri