Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

0.882

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo SEIKO : Journal of Management & Business Prima Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Haedar Haedar

Unknown Affiliation

Author-ID : 2646771

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SUZUKI DIANA MOTOR CABANG PALOPO Haedar Haedar; Suandi Putra Syamsuddin
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 1, No 2 (2014)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo. Metode yang digunakan adalah metode analistis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Hasil analisis regresi berganda penelitian ini membuktikan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo dengan nilai koefisiensi korelasi pada output SPSS sebesar 0,919. Dengan hasil analisa yang telah dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa terbukti terdapat pengaruh yang sangat kuat dan signifikan antara motivasi dan pengalaman terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo. Hasil analisis menunjukkan motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan.

KELAYAKAN FINANCIAL DAN EKONOMI USAHA PEMBUATAN PAKAN TERNAK LIMBAH AMPAS SAGU (Metroxylon Sago) Haedar Haedar; Mahammad Kasran
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi biaya baik secara finansial maupun secara ekonomi dan penentuan manfaat finansial dan manfaat ekonomi terhadap kelayakan produksi Limbah Ampas Sagu dalam upaya pemanfaatannya menjadi produk pakan ternak bernilai ekonomis dan komersial. Ketersediaan ampas sagu yang melimpah dihasilkan dari proses pengolahan sagu (Metroxylon sagu) merupakan masalah bagi masyarakat pedesaan karena mencemari lingkungan dan menjadi limbah yang tidak berguna. Pemanfaatan limbah sagu dalam skala besar masih jarang dilakukan di Indonesia. Salah satu alternative lain dalam memanfaatkan limbah ampas sagu adalah mengkonversi menjadi bahan baku utama pembuatan pakan ternak. Hal ini memu ngkinkan menjadisolusi untuk memutus rantai kemiskinan dari meluasnya tingkat kemiskinan di pedesaan serta rendahnya tingkat produksi dan pendapatan masyarakat. Salah satu kendala yang dihadapi oleh usaha peternakan adalah belum tercukupinya kebutuhan nutrisi ternak dan mahalnya harga pakan jadi dipasaran, sehingga masih dibutuhkan upaya dalam menanggulangi dengan menggali sumber pakan alternative yang terjangkau dan dan melimpah jumlahnya. Data yang akan digunakan meliputi data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini untuk penentuan manfaat finansial dan manfaat ekonomi, penentuan biaya finansial dan biaya ekonomi, menggunakan metode penentuan harga bayangan, metode perkiraan Opportunity Cost of Capital (OOC),analisis kelayakan Investasi dan analisis sensitivitas. Hasil analisis kelayakan finansial maka usaha pembuatan pakan ternak berbahan dasar limbah ampas sagu layak untuk dilaksanakan. Hasil analisis sensitivitas dengan skenario menunjukkan bahwa pada usaha pembuatan pakan ternak ini akan tidak layak dilaksanakan pada kondisi jika terjadi penurunan jumlah output (limbah apas sagu) sebesar 10 persen disertai dengan penurunan captive market sebesar 10 persen, biaya tetap (tenaga kerja ahli dan operasional) sebesar 20 perse n. Analisis Switching Value menunjukkan usaha ini akan tidak layak pada penurunan potensi limbah ampas sagu lebih dari 18,428 persen dan penurunan captive market sebesar 12 persen

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Haedar Haedar; Muh. Ikbal; Gunair Gunair
Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2015)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Masamba. Metode yang digunakan adalah metode analistis regresi. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Hasil analisis regresi linier sederhana penelitian ini membuktikan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Masamba dengan nilai koefisiensi korelasi pada output SPSS sebesar 0,889. Dengan hasil analisa yang telah dilakukan penelitian ini menyimpulkan bahwa terbukti terdapat pengaruh yang sangat kuat dan signifikan antara insentif terhadap kinerjakaryawan pada PT. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Masamba.

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam Ema Parandangi; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3376

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket Reward dan Punishment dan Kinerja karyawan Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sepuh Energi Alam. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

STRATEGI DIGITAL MARKETING UNTUK PEMBERDAYAAN UMKM DI INDONESIA Edi Maszudi; Hapid Hapid; Haedar Haedar
Prima Ekonomika Vol 14 No 1 (2023): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37330/prima.v14i1.155

ABSTRACT The purpose of this research is to find out digital marketing strategies for empowering MSMEs in Indonesia 2021-2022. Type of data used; secondary and tertiary data. This research method: qualitative data analysis. The problem in this research: what is the digital marketing strategy for empowering MSMEs in the digital era in Indonesia? The digital marketing strategy for Indonesian MSMEs in 2021, 2022 is carried out with five strategies. First, the quality of products from MSMEs must follow the SNI (Indonesian National Standard). Second, the packaging must be attractive, healthy and unique. Third, must enter the market place and social media. Fourth, do digital branding. Fifth, give a halal label. The tough challenge is that not all MSME actors understand digital marketing. Based on data, the number of MSMEs in 2021, as many as 64 million, there are 19 million MSMEs entering the digital realm. The target of the Cooperatives and MSMEs Service is to collect as many as 14.5 million from Cooperatives, MSMEs in 2022. There are 65 million cooperatives, MSMEs in 2022. Based on data, only 19% of MSMEs have entered the digital realm. Keywords: Strategy, Digital Marketing and MSME

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Sepuh Energi Alam Nina Yuliana; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4308

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Lingkungan kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Produktivitas kerja karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 100 karyawan PT. Sepuh Energi Alam. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. lingkungan kerja lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun lingkungan kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan di perusahaan khususnya pada PT. Sepuh Energi Alam. Disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. disiplin kerja lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun disiplin kerja yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Kata Kunci: Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Produktivitas kerja karyawan

Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta Mangkulu Kota Palopo Fitra Syam; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4247

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Populasi dalam penelitian ini karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo yang berjumlah 318 karyawan. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini 76 karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Adapun secara simultan terdapat pengaruh positif variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja Karyawan PT. PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi (Sig.) variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan sebesar 0,000 atau lebih kecil daripada 0,05 (α) atau dengan kata lain F hitung (19.875) > F Tabel. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tuuk Maju Bersama Kota Palopo Merinda Merinda; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5322

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh lingkungan kerja Dan Fasilitas kerja Organisasi Terhadap Kinerja karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. reward lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan. Dimana hasil penelitiannya fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. reward lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa fasilitas kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan Kata Kunci: lingkungan kerja, Fasilitas kerja Organisasi dan Kinerja karyawan

Co-Authors Asniah Asniah Ayu Safitry Kira Edi Maszudi Ema Parandangi Estik Estik Fitra Syam Fitriani Syamsul Gunair Gunair Hapid Hapid Herlangga H. Jumawan Jasman Mahammad Kasran Masnah Masnah Merinda Merinda Muh. Halim Muh. Ikbal Muh. Yusuf Q Muhammad Yusuf Q Nina Yuliana Rismawati Rismawati Saharuddin Saharuddin Saharuddin Saharuddin Samsir Samsir Sapar Sapar Sapar Sapar Sari Ratna Dewi Suandi Putra Syamsuddin Yusuf Q

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search