Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.016
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Indonesian Economy and Business Jurnal Sosial dan Teknologi Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Jurnal Pengabdian Ilung (Inovasi Lahan Basah Unggul) JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) JOURNAL OF WETLANDS ENVIRONMENTAL MANAGEMENT
Claudia, Meiske
Universitas Lambung Mangkurat, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Sosial dan Teknologi

 1 
Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Corporate University Training Terhadap Kinerja Karyawan Hendy Saifuddin, Muhammad; Claudia, Meiske
Jurnal Sosial dan Teknologi Vol. 1 No. 10 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/jurnalsostech.v1i10.214

Abstract

Latar belakang: PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah memiliki target kinerja semesteran dengan susunan penyelesaian projek sesuai Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (RUPTL). Tujuan penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beban kerja dan penerapan corporate university training terhadap kinerja karyawan pada Bidang Operasi Konstruksi dan Unit Pelaksana Projek PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah. Hal yang mendasari penelitian ini adalah tidak tercapainya target penyelesaian projek tahun 2019 yang disinyalir disebabkan oleh tingginya beban kerja yang menghambat kinerja karyawan, namun disisi lain perusahaan telah mengoptimalkan pelatihan melalui corporate university untuk meningkatkan kompetensi seluruh karyawan. Metode penelitian: Jenis penelitian bersifat asosiatif dengan mencari hubungan antar variabel. Sampel penelitian berjumlah 70 orang yang merupakan seluruh karyawan non-manajerial dari objek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang berisi penilaian tentang besarnya beban kerja (X1) dan dampak dari corporate university training (X2) dari seluruh karyawan. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan corporate university training berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan corporate university training dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan: Penelitian ini membuktikan bahwa PT. PLN (Persero) telah menerapkan corporate university training yang optimal sehingga kompetensi karyawan mampu mengimbangi tingginya beban kerja yang dimiliki oleh perusahaan.
Co-Authors Akhid Yulianto Andi Mulyadi Ariyadi, Eko Dahniar Dahniar Dahniar, Dahniar Deni Aditya Deni Jauhari F. R. Dalimunthe Hendy Saifuddin, Muhammad Jauhari, Deni Kurniawan, Deni Aditya Marijati Sangen Marijati Sangen Marijati Sangen, Marijati Maya Sari Dewi Maya Sari Dewi Maya Sari Dewi, Maya Sari Noor Khatimah Nurul Qomari Raden Roro Yulianti Rifani, Ahmad Shilma Irvania Wimby Wandary Yohan Indrawan