Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan PEKBIS Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JIMIA
Wa Ode Zusnita Muizu
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search
Journal : PEKBIS

 1   2 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Wa Ode Zusnita Muizu
PEKBIS Vol 6, No 1 (2014)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (117.652 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.6.1.1-13

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi dapat terwujud jika semua elemen yang ada dalamorganisasi terintegrasi dengan baik, serta mampu menjalankan peranannya masing-masing. Dalam penelitian ini mengacu pada variabel kepemimpinan. Hasil prasurvey mengindikasikan bahwa kinerja karyawan belum dapat dicapai denganoptimal, antara lain terlihat dari komunikasi antara pimpinan dan karyawan dilakukanseperlunya dan masih bersifat instruksi, tingginya turn over karyawan, juga keluhandari nasabah mengenai lambannya pelayanan yang diberikan. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawanperbankan di Sulawesi Tenggara. Metode penelitian yang digunakan adalahdescriptive survey dan explanatory survey. Alat uji hipotesis yang digunakan adalahStructural Equation Model (SEM), sedangkan untuk pengolahan data menggunakanprogram LISREL 8.72 (Linier Structural Relationship). Hasil pengujian hipotesismenunjukan bahwa kepemimpinan, berpengaruh secara signifikan, baik parsialmaupun simultan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin baik penerapankepemimpinan, maka akan semakin optimal pencapaian kinerja karyawanperbankan Sulawesi Tenggara.Kata kunci : Kepemimpinan, dan kinerja karyawan
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES (STUDI KASUS PADA PT QWORDS COMPANY INTERNATIONAL) Siti Noni Evita; Wa Ode Zusnita Muizu; Raden Tri Wahyu Atmojo
PEKBIS Vol 9, No 1 (2017)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (136.704 KB) | DOI: 10.31258/pekbis.9.1.18-32

Abstract

Di dalam dunia kerja, penilaian kinerja karyawan mempunyai peran penting. Hal iniberkaitan dengan keputusan yang akan diambil perusahaan, terkait kinerja darikaryawannya. Sama halnya dengan perusahaan lain, PT Qwords CompanyInternational yang merupakan perusahan jasa web hosting tentu saja melakukanpenilaian kinerja kepada para karyawannya. Metode yang dipakai oleh PT QwordsCompany International, yaitu Graphic Rating Scale serta laporan kerja hariankaryawan. Namun pada pelaksanaannya kedua metode ini dinilai masih belumefektif. Hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang menganggap formalitas,penilaian bersifat subjektif, tidak ada standar yang jelas dan terukur, serta feedbackatas capaian kinerja karyawan. Akibatnya karyawan merasa tidak nyaman dan tidaktermotivasi dalam bekerja. Untuk menanggulanginya penulis menyusun metodepenilaian, yakni metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) dan Managementby Objectives (MBO). Metode BARS bisa mengatasi masalah penilaian kinerjakaryawan yang cenderung subjektif. Sedangkan, metode MBO mengakomodasikebutuhan perusahaan akan standar dan feedback dalam penilaian kinerjakaryawan. Dengan menggunakan kedua metode ini diharapkan dapatmenyelesaikan masalah penilaian kinerja karyawan pada PT Qwords CompanyInternational, hingga akhirnya karyawan bisa bekerja dengan nyaman dan penuhmotivasi.
Co-Authors Achmad Hardiansyah Aji Komarudin Aji Komarudin Andhita Titisari Andreas Recki Prasetyo Anggun Dwi Aprina Guel Annastya, Annisa Asep Mulyana Asep Mulyana Ayu Nuria, Pristia Meisty Dindin Suherman Ekawati, Yulia Ernie T Sule Ernie Tisnawati Sule Imas Soemaryani, Imas Kaltum, Umi Kaltum, Umi Layyinaturrobaniyah Layyinaturrobaniyah Maryana, Lina muhammad irfan Muhammad Irfan Muhammad Ismail Mulyana, Harry Nani Sumarni Nugroho, Achmad Ardhi Nury Effendi Putri, Nadya Anggara Raden Tri Wahyu Atmojo Sarah Sentika Sentika, Sarah Siti Noni Evita Umi Kaltum Yahya Riantas Yunizar Yunizar Yunizar Yunizar, Yunizar