Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

Pengaruh Komunikasi Pimpinan terhadap Semangat Kerja melalui Kepercayaan Karyawan pada Telkom Divisi Regional VII Makassar Anwar Anwar; Romansyah Sahabuddin; Fatmawati A. Rahman; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1745

Abstract

AbstrakTelkom Divisi Regional VII Makassar merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang usaha jasa telekomunikasi. Dasarnya bertujuan untuk memberikan kemudahan layanan telekomunikasi terbaik bagi semua pelanggannya. Untuk mencapai hal tersebut di atas, Telkom Divre VII makassar dituntut untuk menggunakan segala potensi yang ada agar tetap bertahan dalam bisnis yang digelutinya di masa yang akan datang. Salah satu cara yang ditempuh adalah melakukan analisis, memilih dan menetapkan kembali strategi dan kebijakan yang tepat dan terarah. Kantor telkom Indonesia ini melayani berbagai keperluan pelanggan telkom terhadap produk-produk telkom. Beberapa layanan yang tersedia yaitu pengajuan jaringan internet telkom, telkom indie home, jaringan tv kabel dan pemasangan jaringan telepon. Kantor ini juga dapat menerima aduan atau keluhan jika ada masalah pada jaringan telkom pelanggan. Pengaduan juga dapat dilakukan via online baik dari website, telkom online lewat sosial media resmi telkom dan kontak telkom care / service. Informasi mengenai kuota telkom billing atau paket-paket jaringan internet juga dapat didapatkan melalui kontak, sosial media dan kantor resmi telkom. Kata kunci: Komunikasi Pimpinan; Semangat Kerja; Kepercayaan Karyawan
Pengaruh Dimensi Marketing Mix terhadap Minat Beli Konsumen Pada PT. Alfa Retailindo (Carrefour) Pengayoman Makassar Romansyah Sahabuddin; Fatmawati A. Rahman; Zainal Ruma; Anwar Anwar
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1747

Abstract

AbstrakPT. Alfa Retailindo (Carrefour) Pengayoman di Kota Makassar sebagai perusahaan yang bergerak dibidang penjualan produk grocey (Food). Promosi sebagai media prioritas dalam meraih pasar sekaligus meningkatkan volume penjualan dengan pertimbangan biaya dan waktu relatif kecil yang dikeluarkan. Kecepatan dalam memperkenalkan produk kepada masyarakat, jangkauan informasi yang cukup luas, menciptakan minat masyarakat untuk membeli barang atau produk. Mengantisipasi ruang gerak beberapa perusahaan yang bermunculan dibidang penjualan dan bentuk-bentuk promosi yang dilakukan adalah advertising (periklanan), sales promotion (promosi penjualan), personal selling, serta publisitas. Kata kunci: Marketing mix; Minat beli; Konsumen
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Makassar Fatmawati A. Rahman; Anwar Anwar; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1746

Abstract

AbstrakProvider penyedia jasa telekomunikasi yang pesaingnya semakin ketat untuk perkembangan sekarang ini membuat PT. Telkom khsususnya selama masa Pandemic-19. Hal menjadikan perusahaan harus melakukan inovasi untuk mengeluarkan produk terbaru yang dapat menyesuaikan dengan akselerasi perkembangan teknologi. PT Telkom Witel Makassar dalam mencapai target pelanggan sebagai konsumen wajib menghadirkan inovasi dalam penyediakan berbagai macam fitur. PT Telkom merupakan salah satu perusahaan berlabel BUMN dalam penyediaan berbagai fasilitas komunikasi. Untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dalam sektor telekomunikasi penyediaan layananyang beragam (multi service) bagi pelanggannya yaitu layanan suara (telepon), data (internet), dan gambar (IP-TV) dalam satu jaringan akses. Kata Kunci: Motivasi; Lingkungan kerja; Kompotensi; Kinerja karyawan. 
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Kabupaten Jeneponto Khaerdar Syahrul; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2786

Abstract

AbstrakAparatur Sipil Negara memerlukan sumberdaya manusia dalam pengelolaan yang sesuai dengan penyelenggaraan program kerja pemerintah. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok aturan tata kelola kepegawaian. Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah salah satu lembaga pemerintah non kementerian yang memiliki kewenangan mengelola otoritas manajemen kepegawaian secara nasional. Pengelolaan program pemerintah di bidang kepegawaian bertujuan untuk menciptakan pegawai negeri sipil yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas secara profesional, adil, demokratis, kompeten, serta anti korupsi, kolusi dan nepotisme. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Kinerja
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertahanan Nasional di Kota Makassar Febri Yulianti; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3071

Abstract

Menangani permasalahan di bidang pertanahan guna memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, maka suatu perusahaan perlu mengadakan perubahan yang mendasar terhadap eksistensi perusahaan dalam bidang pertanahan khususnya di Badan Pertanahan Nasional di Makassar. Badan Pertanahan Nasional (BPN) atau yang dulu dikenal dengan sebutan Kantor Agraria merupakan lembaga pemerintah non kementerian di Indonesia yang mempunyai tugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang Pertanahan secara nasional, regional, dan sektoral. Tugas pokok Badan Pertanahan Nasional yaitu membantu presiden dalam mengelola dan mengembangkan administrasi pertanahan baik berdasarkan Undang-Undang Pokok Agraria maupun perundang-undangan lain yang meliputi peraturan, penggunaan, penguasaan dan pemilikan tanah yang berkaitan dengan masalah pertanahan berdasarkan kebijakan yang ditetapkan oleh presiden Kata Kunci: Kepuasan; Motivasi; Kinerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Planet Beckham Kabupaten Gowa Andika Sunarya; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Planet Beckham. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Planet Beckham Kabupaten Gowa yang berjumlah 26 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 26 orang sehingga dikatakan penelitian sampling populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil kuesioner telah di uji validitas dan reliabilitasnya juga telah di uji, asumsi klasik berupa asumsi multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan asusmsi normalitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. variabel (X1) sebesar 0.001 < 0,05. Dan nilai t hitung (3,863) > t tabel (2,073), Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. variabel (X2) sebesar 0,074 > 0,05. Dan nilai t hitung (1,872) < ttabel (2,073), juga Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Yang berarti Gaya kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan PT Planet Beckham Kabupaten Gowa. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Muh. Fajrin; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2787

Abstract

Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahuia Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Secara Simultan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 186 orang. Sedangkan Sampel yang digunakan sebanyak 65 Responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yangdigunakan adalah analisa regresi berganda dan Analisis Koefisien KorelasiBergandadan Analisis Koefisien Determinasi dengan menggunakan program IMB Statistical for Product and Service Solution (SPSS) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) memiliki hubungan atau pengaruh secara sendiri-sendiri atau parsial dan hubungan secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja(Y). Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Elis Rahayu Putri; Agung Kurniawan; Zainal Ruma; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3539

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Kota Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan komitmen organisasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Kota Makassar, sebanyak 182 orang populasi dan 65 sampel tersebar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif.Hasil uji t (parsial) menghasilkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung 5,546 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,66. Selanjutnya pada komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 3,043 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,66. Hasil uji F (simultan) menunjukkan motivasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 35,972 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,14. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,537 atau 54%. Kata kunci: Motivasi Kerja; Komitmen Organisasi; Kinerja
Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep Al Farishy Hafidh Attamimi; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma; Abdi Akbar; A. Fadel Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3540

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan associate PT. Semen Indonesia (Persero) Unit Tonasa, sebanyak 511 orang populasi dan 224 sampel tersebar. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil uji t (parsial) menghasilkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung: 4,604 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Selanjutnya pada kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 5,004 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Hasil uji F (simultan) menunjukkan disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 26,546 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,04. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,194 atau 19 persen. Kata Kunci: Disiplin; Kepuasan Kerja; Associate
Analisis Rasio Profabilitas Dalam Mengukur Pertumbuhan Laba Pada PT. Gudang Garam TBK yang Terdaftar di Bei Periode 2014-2021 Nurul Auliyah Sukri; Zainal Ruma; Nurman Nurman; Romansyah Sahabuddin; Anwar Anwar
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3680

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Return on Asset, Return on Equity, Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba sebagian perusahaan industri manufaktur Rokok terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder sebanyak 32 sampel. Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antara variabel independen dan variabel dependen adalah analisis statistika deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini mengidentifikasi bahwa secara parsial, Return on Asset pada Pertumbuhan Laba berpengaruh signifikan dan positif pada 2,221 dan p-value sebesar 0,035. Kemudian, Return on Equity pada pertumbuhan laba tidak signifikan dan negative pada -1,593 dan p-value 0,122. Sedangkan Net Profit Margin pada pertumbuhan laba berpengaruh signifikan dan positif pada 4,740 dan p-value 0,000. Secara simultan berpengaruh signifikan dan positif pada 10,883 dan p-value 0,000. antara variable-variable independent terhadap pertumbuhan laba. Kata kunci: Pertumbuhan Laba, Laba Asset, Laba Ekuitas, Margin Laba Bersih