Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROCEEDINGS JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI DHARMA EKONOMI
Endah Winarti HS
STIE Dharmaputra Semarang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI

 1 
ANALISA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KARIER & KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Jawa Tengah) Jumiarsih .; Endah Winarti HS; SB Handayani
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 51 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior with career satisfaction and organizational commitment as mediating variables. The population in this study were employees of the State Treasury Service Office in Central Java as many as 452 people. Sampling in this study using the Purposive Judgment Sampling method, a total of 102 people who can be processed. The results of hypothesis testing show that organizational culture has a significant positive effect on career satisfaction, organizational culture has a significant positive effect on organizational commitment. Career satisfaction has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, organizational commitment has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, organizational culture has a significant positive effect on organizational citizenship behavior. Furthermore, the results of the Sobel test, career satisfaction mediating organizational culture on organizational citizenship behavior concluded that career satisfaction can mediate the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior. The results of the Sobel test, organizational commitment mediating the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior concluded that organizational commitment can mediate the influence of organizational culture on organizational citizenship behavior. Keywords: Organizational culture, career satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhahap organizational citizenship behavior dengan kepuasan karier dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Jawa Tengah sebanyak 452 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Purposive Judgment Sampling, sejumlah 102 orang yang bisa diproses. Hasil pengujian hipotesis menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karier. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan karier berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Selanjutnya hasil uji Sobel, kepuasan karier dalam memediasi budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior menyimpulkan kepuasan karier dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior menyimpulkan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci: Budaya organisasi, kepuasan karier, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Empirik Pada Guru SMK Negeri 4 Kendal) Endah Winarti HS; Mustain .; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 27, No 49 (2020)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this study to analyze the effect of self-efficacy and teacher empowerment on job satisfaction with organizational commitment as a mediating variable. The population is all teachers of SMK Negeri 4 Kendal totaling 82 people. Samples were taken using the census method processed using SPSS. The test results show that self-efficacy has a significant positive effect on organizational commitment, so that it can be interpreted that the higher the self-efficacy, the higher the organizational commitment. Teacher empowerment has a significant positive effect on organizational commitment, so it can be interpreted that the better teacher empowerment is obtained, the higher the organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the higher the organizational commitment, the better job satisfaction. Self-efficacy has a significant positive effect on job satisfaction, so it can be interpreted that the higher the self-efficacy, the better job satisfaction. Teacher empowerment has a significant positive effect on job satisfaction so that it can be interpreted that the better the empowerment of teachers is carried out, the better job satisfaction is. The Sobel test results found that organizational commitment can mediate the effect of self-efficacy on job satisfaction. This proves organizational commitment as a mediating variable of the effect of self-efficacy on job satisfaction. Organizational commitment can mediate the effect of teacher empowerment on job satisfaction. This proves organizational commitment as a mediating variable of the effect of teacher empowerment on job satisfaction. Keywords: Self-efficacy, teacher empowerment, organizational commitment, job satisfaction AbstrakTujuan penelitian ini menganalisis pengaruh efikasi diri dan pemberdayaan guru terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasinya adalah seluruh guru SMK Negeri 4 Kendal berjumlah 82 orang. Sampel diambil menggunakan metode sensus diolah menggunakan SPSS. Hasil pengujian menunjukan efikasi diri berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi efikasi diri maka semakin tinggi komitmen organisasi. Pemberdayaan guru berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik pemberdayaan guru yang diperoleh maka semakin tinggi komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin baik kepuasan kerja. Efikasi diri berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi efikasi diri maka semakin baik kepuasan kerja. Pemberdayaan guru berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik pemberdayaan guru yang dilakukan maka semakin baik kepuasan kerja.  Hasil uji Sobel menemukan komitmen organisasi memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja. Hal ini membuktikan komitmen organisasi memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi memediasi pengaruh pemberdayaan guru terhadap kepuasan kerja. Hal ini membuktikan komitmen organisasi memediasi dari pengaruh pemberdayaan guru terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Efikasi diri, pemberdayaan guru, komitmen organisasi, kepuasan kerja
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA (Studi Pada Kantor Dinas Koperasi Dan UMKM Kabupaten Wonosobo) Endah Winarti HS; Ida Martini Alriani; Sodikin Manaf
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 20, No 34 (2013)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.441 KB)

Abstract

This research purpose to analyze job satisfaction and influence factor (the study in the Office Dinas Koperasi and UMKM Kabupaten Wonosobo). The population in this research was all the official Dinas Koperasi and UMKM Kabupaten Wonosobo that were numbering 30 people. The sample that in took was all the population in made the sample that is using the method of the census research. Analytical method applied is content  validity and reliability, goodness of fit model, analysis regression model or Moderated Regression Analysis (MRA).Result of hypothesis testing showed that the value t count towards the work motivation  to employee performance 3,026 > t table = 1,708 with the significant of 0,003 < α = 0,05 (significant). Thereby hypothesis 1 (H1) that affect the work motivation to employee performance in the  Dinas Koperasi and UMKM Kabupaten Wonosobo proven. Hypothesis (H2) t values affect individual competence variables to the table an employee performance  2,940 > t table = 1,708 and the number of significance = 0,004 < α = 0,05 (significant) is proven. Hypothesis (H3) that work environment proven moderated influence work motivation towards empyoyee performance 2,799 > t tablel 1,708 and the number of significance = 0,009 < a = 0,05 (signifikan) is proven. Hypothesis (H4) that work environment proven moderated influence individual competence  towards employee performance 2,608 > t tablel 1,708 and the number of significance = 0,012 < a = 0,05 (signifikan) is proven. Produced by the value t counted from the influence of the employee performance of the variable on job satisfaction of 2,460 > t the table = 1,701 and the significant figure = 0,020 < α = 0,05 (significant), therefore then the hypothesis 5 (H5) that is proven.Keyword : Work motivation, individual competence, work environment, employee performance and job satisfaction.
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Dinas Perindagkopdan Umkm Kabupaten Demak Endah Winarti HS; heru - susilo
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 18, No 30 (2011)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.824 KB)

Abstract

Hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan bahwa nilai t hitung dari pengaruh variabel motivasi kerja  terhadap kepuasan kerja 2,631 > t tabel  = 1,658  dengan  angka signifikansi 0,010 < a = 0,05  (signifikan) terbukti. Hipotesis 2 bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti Hipotesis 3 bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai terbukti. Nilai t hitung  dari pengaruh motivasi kerja  terhadap kinerja pegawai sebesar  2,048  > t tabel  = 1,658 dengan  angka signifikansi =  0,043 < a = 0,05  (signifikan) terbukti. Hipotesis 5 bahwa pengembangan karier  berpengaruh positif terhadap kinerja  pegawai  terbukti.Hipotesis 6 bahwa strategi SDM tidak memoderasi positif pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja yang ditunjukkan oleh besarnya pengaruh total  =  0,220 >   p4 = 0,154  maka hipotesis 7  bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai terbukti. Bahwa kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh besarnya pengaruh total = 0,509 >  p5 = 0,346. Dengan demikian hipotesis (H8) bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terbukti.(Kata Kunci: Motivasi kerja, pengembangan karier, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Analisis Manfaat Mangrove dan Terumbu Karang Terhadap Lingkungan Pesisir Serta Implikasinya Pada Pendapatan Nelayan (Studi Emperik Pesisir Pantai Demak ) Arthur Yordan Herwindya; Endah Winarti HS
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 21, No 36 (2014)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (100.156 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk  menganalisis manfaat mangrove dan terumbu karang terhadap lingkungan pesisir serta Implikasinya Pada Pendapatan Nelayan  (Studi emperik Pesisir Pantai Demak ). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nelayan pesisir Demak  yang berjumlah 11.815 orang. Sampel yang diambil menggunakan metode accidental sampling yaitu siapa saja responden/nelayan yang berada pada pesisir pantai Demak pada tanggal 15-30 Januari 2014 berjumlah 125 orang, sedangkan jawaban responden yang memenuhi kelayakan untuk dianalisis berjumlah 119 responden.Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji kelayakan model, uji hipotesis dengan analisis regresi dua tahap. Hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan bahwa nilai t hitung  dari pengaruh variabel manfaat mangrove terhadap lingkungan pesisir =  3,013 > t tabel  = 1,660  ( a = 0,05, uji satu pihak), dengan  angka signifikansi =  0,003 < a = 0,05  (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H1) bahwa manfaat mangrove berpengaruh positif terhadap lingkungan pesisir terbukti.             Nilai t hitung  dari pengaruh variabel manfaat terumbu karang terhadap lingkungan pesisir = 8,308 > t tabel = 1,660 dengan angka signifikansi = 0,000 < a = 0,05  (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H2) bahwa manfaat terumbu karang berpengaruh positif terhadap lingkungan pesisir terbukti. Selanjutnya nilai t hitung  dari pengaruh variabel lingkungan pessisir terhadap pendapatan nelayan sebesar  3,336 > t tabel  = 1,660  dengan  angka signifikansi =  0,001 < a = 0,05  (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis 3, bahwa lingkungan pessisir berpengaruh positif  terhadap pendapatan nelayan terbukti.(Kata Kunci: Mangrove, Terumbu Karang, Lingkungan Pesisir dan Pendapatan Nelayan).
PERAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empirik Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang) Endah Winarti HS; Afra Ruth Eka Sarie; Harnoto .
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI Vol 28, No 50 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis research aim to analyze the role affective commitment in mediating the influence of organizational culture and training on employee performance. The population of this study were all employees of the Semarang City Culture and Tourism Office totaling 120 people. The sample was taken using the census method. Meanwhile, 111 questionnaires were processed. The method of analysis uses multiple regression model path analysis. The results of hypothesis testing show that organizational culture has a positive and significant effect on affective commitment, so it can be interpreted that the more understood organizational culture, the higher affective commitment. Training has a positive and significant effect on affective commitment, so it can be interpreted that the more effective the training is, the higher the affective commitment. Affective commitment has a positive and significant effect on employee performance, so it can be interpreted that the higher the affective commitment, the better the employee's performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, so that it can be interpreted that the more understood organizational culture, the better employee performance. Training has a positive and significant effect on employee performance so that it can be interpreted that the better the training is, the better the employee's performance. The results of the analysis of the mediating variables using the Sobel test, found that affective commitment can mediate the influence of organizational culture on employee performance. This proves that affective commitment is a mediating variable of the influence of organizational culture on employee performance. Affective commitment can mediate the effect of training on employee performance. This proves that affective commitment is a mediating variable of the effect of training on employee performance. Keywords: Organizational culture, training, affective commitment, employee performance ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komtmen afektif dalam memediasi pengaruha budaya organisasi dan training terhahap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini seluruh pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang berjumlah 120 orang. Adapun sampel diambil menggunakan metode sensus. Sedangkan yang diolah sebanyak 111 kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis jalur model regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, sehingga dapat diinterpretasikan semakin dipahami budaya organisasi maka semakin tinggi komitmen afektif. Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, sehingga dapat diinterpretasikan semakin efektif training maka semakin tinggi komitmen afektif. Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen afektif maka semakin baik kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diinterpretasikan semakin dipahami budaya organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik training yang dilakukan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menemukan komitmen afektif dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan komitmen afektif sebagai variabel mediasi dari pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Komitmen afektif dapat memediasi pengaruh training terhadap kinerja pegawai. Hal ini membuktikan komitmen afektif sebagai variabel mediasi dari pengaruh training terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya organisasi, training, komitmen afektif, kinerja pegawai
Co-Authors Afra Ruth Eka Sarie Arthur Yordan Herwindya Athur Yordan Herwindya Dinny Aprilia Puspitasari Harnoto . Harnoto . heru - susilo Ida Martini Alriani Indra Waspada Jumiarsih . M Taufiq Mustain . Priyanto . SB Handayani Sodikin Manaf