Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.493
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Jambura Equilibrium Journal Journal of Enterprise and Development (JED) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Jurnal Manajemen dan Profesional Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Innovation Business Management and Accounting Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi
Iin Agustina
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bandung
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen dan Profesional

 1 
DETERMINAN PERILAKU PROAKTIF PEGAWAI DITINJAU DARI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEADILAN DISTRIBUTIF SERTA KEADILAN PROSEDURAL Iin Agustina; Djony Harijanto
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol 3 No 1 (2022): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v3i1.1109

Abstract

Pegawai negeri sipil dihadapkan pada bentuk evaluasi berkala yang menuntut akuntabilitas dalam pekerjaan. Studi ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana perilaku proaktif dari pegawai yang bekerja di organisasi pemerintahan dapat dijelaskan dengan perspektif teori pertukaran sosial dan keadilan dalam organisasi. Baik persepsi dukungan organisasi maupun keadilan organisasi (dalam bentuk keadilan distributif dan prosedural) diyakini dapat mempengaruhi kinerja proaktif yang dihasilkan oleh pegawai. Model konseptual yang dikembangkan pada penelitian ini kemudian diujikan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan sebanyak 72 pegawai negeri sipil yang bekerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota dan Kabupaten Malang yang menjadi sampel dan berkenan menjadi responden dalam penelitian. Instrumen penelitian kuesioner yang disebarkan secara online, dan peneliti telah melakukan screening data untuk seluruh responden yang telah mengisi lengkapi seluruh pernyataan dalam kuesioner penelitian tersebut. Analisis regresi berganda digunakan dalam penelitian ini, dengan hasil temuan penelitian yang menunjukkan bahwa dari ketiga hubungan pengaruh dalam model penelitian, persepsi dukungan organisasi ditemukan tidak mempunyai pengaruh bermakna penting pada perilaku proaktif pegawai. Sementara keadilan distributif ditemukan mempunyai pengaruh yang paling dominan dalam perilaku proaktif pegawai jika dibandingkan dengan keadilan prosedural.
Co-Authors Afi Rachmat Slamet Alam A Gunawan Aprillia Dellarosa Arien Armadiana Hutari Bella Rindiani Bhawna Bhawna Deddy Mulyadi Djony Harijanto Endang Wirjatmi Trilestari Ety Saraswati Hafid Aditya Pradesa Hasrudy Tanjung, Hasrudy Ida Bagus Agung Dharmanegara Indra Risni Utami Ira Yusnita Wijayati Kornkanok Kanjanamethakul Mohamad Mugiarto Mohd Na’eim Bin Ajis Mohd Na’eim Bin Ajis Mulyadi, Deddy Nur Hidayati Nur Hidayati Nur Imam Taufik Pepi Zulvia Ricky Adi Putranto Riza Bahtiar Sulistyan Rizky Pramuditha Royhul Akbar Saekul Anwar Septian Herdiana Sunardi Sunardi Tejo Prakosa Warman Suryaman