Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.59
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Asia-Pacific Management and Business Application International Research Journal of Business Studies (E-Journal) Management and Economics Journal (MEC-J) Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Interdisciplinary Social Studies Journal of International Conference Proceedings Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Achmad Sudiro
Faculty Of Economics And Business Universitas Brawijaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Kantor PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Lestari Nganjuk) Musyaya, Antonius Adek; Sudiro, Achmad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (340.033 KB)

Abstract

The work environment is circumstances of the surrounding workplace in physical and non-physical manner that can give enjoyable, secure, reassuring, and feel work at home impressions. The working environment is very important because it is closely related to the level of the employee performance, if the working environment better, it could give a positive influence on employee’ performance, and vice versa. This study uses the "explanatory research” approaching, that explain the causal relationship between the variables through hypothesis testing. The location of this research is the data collection office employees of PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Lestari, located on PG Lestari St., Ngrombot Village, Patianrowo sub-district, Nganjuk Regency. Based on the source, the data of this study consisted of primary data and secondary data. In collecting the data, the technique was used is: the spread of documentation and questionnaires with the respondents 34 employees. Data analysis techniques in this study  is multiple regressions that using SPSS 16.0. Based on the test results of multiple regression analysis it is known that the physical work environment and the non-physical to explain the employees’ performance is 26.9% while the rest is explained by other factors that unverified. Simultaneous hypothesis test to prove there is a significant effect on the physical environment and the non-physical work on employee performance. Partial hypothesis test to prove the physical work environment there is a significant influence on the performance of the employee while the non-physical work environment to prove there is  a significant influence on the employee performance. The independent variables were the dominant influence on employees’ performance evidenced in the standardized beta coefficients table with the highest value of non-physical work environment in the amount of 0.497. Keyword  :  Physical Work Environment, Non-Physical  Work  Environment,  Employees’ Performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Central Capital Futures Malang Akbar Setya Darmawan; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.719 KB)

Abstract

Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  pengaruh  baik  secara  simultan  maupun parsial gaya kepemimpinan yang terdiri dari variabel direktif, suportif, dan partisipatif terhadap motivasi karyawan, serta mengetahui gaya kepemimpinan yang dominan pengaruhnya  terhadap  motivasi  karyawan. Adapun  populasi  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh karyawan PT. Cental Capital Futures Malang yang berjumlah 80 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan suportif dan gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial gaya kepemimpinan direktif terbukti berpengaruh terhadap motivasi kinerja   karyawan,   sedangkan   gaya   kepemimpinan   suportif   dan   gaya   kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan gaya kepemimpinan direktif berpengaruh secara dominan terhadap motivasi kinerja karyawan.   Kata Kunci: kepemimpinan direktif, kepemimpinan suportif, kepemimpinan partisipatif, dan motivasi kerja
PENGARUH KOMUNIKASI, KEPERCAYAAN, KOMITMEN, DAN PENYELESAIAN MASALAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH (STUDI PADA NASABAH DEBITUR PD. BPR TUGU ARTHA MALANG) Nadira Artantie; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.94 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepercayaan, komitmen, dan penyelesaian masalah sebagai faktor kunci relationship marketing baik secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas nasabah debitur PD. BPR Tugu Artha Malang. Pada penelitian ini digunakan metode non probability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel yang valid sebanyak 90 nasabah debitur. Untuk mengetahui seberapa besar perubahan variabel dependen terhadap variabel independennya digunakan analisis regresi linier berganda. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel komunikasi, kepercayaan, komitmen, dan penyelesaian masalah berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas nasabah. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas nasabah akan semakin meningkat jika PD. BPR Tugu Artha meningkatkan variabel-variabel relationship marketingnya yaitu komunikasi, kepercayaan, komitmen, dan penyelesaian masalah. Sedangkan dari keempat variabel independen tersebut yang berpengaruh dominan terhadap loyalitas nasabah debitur PD. BPR Tugu Artha Malang adalah variabel komitmen.   Kata Kunci: Komunikasi, Kepercayaan, Komitmen, Penyelesaian Masalah, Relationship Marketing
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEMAMPUAN KERJA PADA PT. KALTIM MULTI BOGA UTAMA (KMBU) BONTANG Siti Zulaikha; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Kaltim Multi Boga Utama (KMBU) Bontang, Kalimantan Timur. Dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kemampuan kerja, pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan, pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan, dan pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan dimediasi kemampuan kerja. Rancangan penelitian ini menggunakan explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan di  PT Kaltim Multi Boga Utama (KMBU) Bontang, Kalimantan Timur. Sampel yang digunakan adalah 121 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner diukur dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan dimediasi kemampuan kerja PT Kaltim Multi Boga Utama (KMBU) Bontang, Kalimantan Timur. Hasil penelitian ini adalah: (1) Stres Kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Kemampuan Kerja, (2) Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (3) Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, (4) Stres Kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Prestasi Kerja Karyawan dimediasi Kemampan Kerja PT Kaltim Multi Boga Utama (KMBU) Bontang, Kalimantan Timur. Hal ini menunjukkan bahwa PT Kaltim Multi Boga Utama (KMBU) Bontang, Kalimantan Timur telah mengelola stres kerja dengan baik sebagai cara untuk meningkatkan kemampuan kerja dan prestasi kerja karyawan.   Kata kunci: Stres Kerja, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERHUTANI PLYWOOD INDUSTRY DI KABUPATEN KEDIRI JAWA TIMUR Maria Graciana Yudith Tallo; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (69.988 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perhutani Plywood Industry di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jenis penelian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk mengkaji pengarug stres kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Sedangkan dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster Samplingg, dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perhutani Plywood Industry di Kabupaten Kediri Jawa Timur dengan jumlah sampel sebanyak 75 karyawan. Uji t dapat diketahui bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dimana: Stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawanKompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Sedangkan uji dominan dari data SPSS dapat diketahui bahwa variabel yang dominan adalah variabel kompensasi dengan nilai koefisien regresi sebesar 2,75. Hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen sebanyak 76%. Besarnya kontribusi seluruh variabel independen terhadap variabel dependen yang diterangkan dalam nilai koefisien (R2) sebesar 0,566 sumbangan variabel yang diteliti terhadap kinerja karyawan sebesar 56,6% dan sisanya 43,4% merupakan faktor lain  yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Kata kunci: Stres kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Virda Elite Collection Malang Akbal Lizar; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.106 KB)

Abstract

Latar belakang penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan CV. Virda Ellite Collection Malang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap variabel kinerja karyawan digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research. Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 93 karyawan CV. Virda Ellite Collection Malang. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji F hitung dan t hitung. Untuk menganalisis data digunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,000 dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,375 (37,5%). Secara simultan dan parsial, kedua variabel yaitu kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi masing-masing variabel sebesar 0,001 dan 0,006. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kedua variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Virda Ellite Collection Malang.  Variabel kompensasi finansial (X1) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan CV. Virda Ellite Collection Malang. Kata kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Performance Management dan Assessment Center Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Malang) Muhammad Arif Fitriawan; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.588 KB)

Abstract

This study aims to identify and analyze the effect of performance management and assessment center on the performance of employees at PT.  Bank Tabungan Negara (Persero)    Malang Branch Office, either simultaneously or partially. This research is explanatory research that explains the causal relationship between the variables through hypothesis testing. This study used a sample of 100 respondents drawn from the employees who work in PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Malang Branch Office. Sampling was purposive sampling technique, also called judgment sampling is the selection of the type of random samples obtained by using certain considerations, generally adapted to the purpose or research problems. Test equipment used to test the research instrument beupa validity test, reliability test, and test the classical assumptions. Hypothesis testing is done using the F test and t test. Analysis using multiple linear regression analysis. From the results of research with the steps described above result that is based on the results of multiple linear regression analysis using the F test (simultaneous) it can be concluded simultaneously influencing purchasing decisions, then the results of t test analysis it can be concluded that in partial performance management and assessment center affects employee performance. Based on the results of the regression coefficient (Standardized Beta Coefficients), respectively, it can be seen variable employee performance is more influenced by variables rather than the variable assessment center performance management at PT. Savings Bank Negara (Persero) Malang Branch Office.Keywords: Performance Management, Assessment Center, Employee Performance
Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Pada Waroeng Steak and Shake (Studi Kasus Pada Waroeng Steak and Shake Soekarno – Hatta, Kota Malang) Andrey Olaf Yeriko Panjaitan; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.776 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian pada Waroeng Steak and Shake (studi kasus pada Waroeng Steak and Shake Soekarno – Hatta, Kota Malang). Kota Malang dikenal sebagai kota pelajar, karena dikota ini terdapat banyak sekolah dan perguruan tinggi/universitas yang membuat kota ini di tiap tahun akan menerima banyak pendatang baru dari luar Kota Malang untuk bersekolah atau melanjutkan pendidikannya. Selain dikenal sebagai kota pelajar, Kota Malang juga dikenal dengan kota yang memiliki beberapa tempat wisata. Karena 2 (dua) hal tersebut membuat orang yang datang ke Kota Malang di tiap tahunnya semakin meningkat, dan hal tersebut akan berpengaruh terhadap bisnis dan usaha tempat makan/rumah makan/kuliner yang ada di Kota Malang. Semakin banyak jumlah orang/penduduk yang terdapat di Kota Malang, kemungkinan besar juga akan semakin banyak orang yang dapat diserap untuk dijadikan konsumen dan pelanggan. Oleh karena hal tersebut, membuat bisnis dan usaha tempat makan di kota Malang semakin meningkat, terbukti dengan semakin banyaknya jumlah tempat makan/kuliner yang ada di kota Malang. Meninggi dan meningkatnya jumlah tempat makan/rumah makan/kuliner, akan meningkatkan persaingan. Untuk menghadapi persaingan yang semakin meningkat tersebut, perusahaan/badan usaha tempat makan/rumah makan/kuliner perlu membuat, menyusun, dan menetapkan strategi-strategi yang tepat dengan tujuan untuk memenangkan persaingan, meraih laba, dan melanjutkan kegiatan usaha/bisnis tersebut. Salah satu strategi untuk memenangkan persaingan adalah dengan menyediakan dan menetapkan produk dan harga yang dapat memuaskan kebutuhan dan keinginan segmen pasar dan target pasar yang dituju. Pemahaman terhadap bauran pemasaran (marketing mix), perilaku konsumen (consumer behavior), serta keputusan pembelian konsumen harus dimiliki oleh perusahaan/badan usaha untuk dapat menghasilkan produk yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan segmen pasar dan target pasar yang dituju, sehingga perusahaan/badan usaha dapat menarik banyak konsumen potensial dan bahkan dapat meningkatkan jumlah pelanggannya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survai dan penelitian explanatory (penjelasan). Analisa yang digunakan adalah analisa kuantitatif dengan model statistic. Data yang dianalisa berasal dari 100 responden (konsumen dan pelanggan yang membeli produk Waroeng Steak and Shake di Jln. Soekarno-Hatta no.14, Lowokwaru, Kota Malang). Pengambilan sampel menggunakan metode Non Random Sampling dengan menggunakan teknik Purposive Sampling dimana peneliti telah menentukan kriteria atau karakteristik tertentu untuk individu yang dijadikan sampel. Pengujian yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Dan salah satu syarat untuk dapat menggunakan persamaan regresi berganda adalah terpenuhinya asumsi klasik. Oleh karena itu, dalam analisis data pada penelitian ini juga menggunakan uji asumsi klasik, yang terdiri dari: uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Dan dalam penelitian ini juga menggunakan koefisien determinasi. Pengolahan dan pengujian hipotesis akan menggunakan uji F (uji hipotesis pertama), uji t (uji hipotesis kedua), dan uji variabel bebas dominan (uji hipotesis ketiga). Berdasarkan hasil uji F (simultan) dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari bauran pemasaran, yang terdiri dari variabel: produk, harga, tempat/lokasi/saluran distribusi, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Waroeng Steak and Shake di Jln. Soekarno-Hatta no.14, Lowokwaru, Kota Malang. Hasil tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (56,247>2,800). Berdasarkan hasil uji t (parsial) terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari bauran pemasaran, yang terdiri dari variabel: produk, harga, tempat/lokasi/saluran distribusi, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Waroeng Steak and Shake di Jln. Soekarno-Hatta no.14, Kota Malang. Berdasarkan perbandingan koefisien regresi (Standardized Coefficients Beta) maka dapat diketahui bahwa saluran distribusi berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian (Y) pada Waroeng Steak and Shake di Jln. Soekarno-Hatta no.14, Kota Malang. Kata kunci :  pemasaran, bauran pemasaran (product, price, place, promotion), perilaku konsumen, keputusan pembelian, Waroeng Steak and Shake.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. INDOPRIMA GEMILANG SURABAYA) Rhesa Prasetya Redianto; Achmad Sudiro
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu cara yang dilakukan organisasi dalam menghadapi persaingan yaitu dengan memberdayakan dan menggali seluruh potensi SDM yang dimilikinya itu secara maksimal. Salah satu upaya pembinaan dan pengembangan sumberdaya manusia guna meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah melalui pelatihan. Pelatihan merupakan suatu usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan karyawan. Pelaksanaan pelatihan diadakan untuk dapat meningkatkan kemampuan dan kemajuan tenaga kerja, dimana karyawan akan dapat meningkatkan prestasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel Tujuan dan Sasaran Pelatihan, Para Pelatih, Materi Latihan, Metode Pelatihan, dan Peserta Pelatihan secara simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Indoprima Gemilang Surabaya serta untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel Tujuan dan Sasaran Pelatihan, Para Pelatih, Materi Latihan, Metode Pelatihan, dan Peserta Pelatihan secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Indoprima Gemilang Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indoprima Gemilang Surabaya, yaitu sebanyak 1.549 orang karyawan. Jumlah sampel ditetapkan dengan rumus Slovin yaitu sebanyak 94 responden, dengan teknik pengambilan sampel secara proposional simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif,  analisis regresi linier berganda (Uji F, uji t),  dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas). Hasil hipotesis I menunjukkan apabila variabel Tujuan dan Sasaran Pelatihan (X1), Para Pelatih (X2), Materi Latihan (X3), Metode    Pelatihan (X4) dan Peserta Pelatihan (X5) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) PT. Indoprima Gemilang Surabaya dan hasil hipotesis II menunjukkan apabila variabel Tujuan dan Sasaran Pelatihan (X1), Para Pelatih (X2), Materi Latihan (X3), Metode    Pelatihan (X4) dan Peserta Pelatihan (X5) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) PT. Indoprima Gemilang Surabaya. Kata kunci: Pelatihan, Prestasi Kerja Karyawan.
Co-Authors Abi Sopyan Febrianto Advensia Yesie Riani Puspita AINUR ROFIQ Ainur Rofiq Akbal Lizar Akbar Setya Darmawan Ambarwati Ambarwati Ananda Sabil Hussein Andrey Olaf Yeriko Panjaitan Antonius Adek Musyaya Armanu - Thoyib Arya Krisna Pramudya Ben Roy Do Berliana Adhefita Alsafira Rosanti Dini Yunita Ayundasari Djumahir Djumahir Djumahir Djumahir Djumilah Zain Djumilah Zain Hadiwidjojo Dodi W. Irawanto Dodi Wirawan Irawanto Emmy Juliningrum Farah Salsabila Fatchur Rohman Fatchurrohman Fatchurrohman Idris, Idris Ikhsan Prasetya Indra Iwan Gunawan Margono Setiawan Maria Graciana Yudith Tallo Mintarti Rahayu Mintarti Rahayu Mugiono Mugiono, Mugiono Muhammad Arif Fitriawan Muhammad Ulul Albab Musthofa Hadi Nadira Artantie Ni Putu Nursiani Noermijati Noermijati Noermijati Noermijati Nur Ahmad Budi Yulianto Nur Khusniyah Indrawati Nur Pratiwi Pramana Saputra Purwadita, Christianto Prasetyo Puteri Syarifah Al-Sakinah Putri Wahyu Ermawati Ratya Shafira Arifiani Rhesa Prasetya Redianto Ricky Hasiholan Rolindo Rilla Khoirunnisa Robiyati Podungge Rofiaty, Rofiaty Ronny France Youwe Ruri Fitria Hayunintyas Sartika Wati HS Arief Siti Zulaikha Sunaryo Sunaryo Suratchanee Wongviboonrath Titi Riansari Wiwin Itlay Zahelma Licia Yulvianti Aminulloh