Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal)

PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA) DAN CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR) TERHADAP HARGA SAHAM PADA BANK UMUM SWASTA NASIONAL DEVISA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2014-2018 Ayu Rahayu; Palupi Permata Rahmi
MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal) Vol 3, No 1 (2020): MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal)
Publisher : Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/mja.v3i1.917

Abstract

Harga saham merupakan salah satu indikator keberhasilan pengelolaan perusahaan dimana kekuatan pasar di dalam pasar bursa ditunjukan dengan adanya transaksi jual beli saham di pasar modal. Sehingga prestasi yang didapatkan perusahaan dilihat dari perkembangan jual beli yang dibentuk di dalam laporan keuangan. Pada Bank Umum Swasta Nasional Devisa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2014-2018 harga saham mengalami fluktuatif. Dimana pada setiap bank di beberapa tahunnya ada yang mengalami kenaikan dan ada juga yang mengalami penurunan. Selama Periode pengamatan data laporan keuangan perusahaan yang telah di audit. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data sekunder dan teknik pengumpulan data melalui dokumentasi. Populasi di dalam penelitian ini adalah Bank Umum Swasta Nasional Devisa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), sepanjang tahun 2019 ada 23 bank dan sampel penelitian, yaitu 4 bank dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis baik secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Harga saham (Y) cenderung menurun dengan rata-rata (mean) sebesar 606,10 persen, (2) Return On Asset (ROA) (X1) cenderung meningkat dengan rata-rata (mean) sebesar 1,4790 persen, (3) Capital Adequacy Ratio (CAR) (X2) cenderung meningkat dengan rata-rata (mean) 18,3950 persen, (4) Secara parsial, Return On Asset (ROA)
PENERAPAN PRINSIP 5C DALAM KEBERHASILAN PENYALURAN KREDIT MODAL KERJA DI BANK UMUM PADA UKM DI KABUPATEN BANDUNG Palupi Permata Rahmi; Ezra Karamang
MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal) Vol 2, No 2 (2019): MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal)
Publisher : Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/mja.v2i2.788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan persepsi nasabah terhadap penerapan prinsip 5C dalam keberhasilan penyaluran kredit modal kerja di Bank Umum Pada UKM di Kabupaten Bandung. Persepsi nasabah merupakan proses nasabah dalam memilih, mengelola dan menginterpretasikan informasi yang diterima dan selanjutnya akan dilakukan respons atas informasi tersebut. Prinsip 5C yaitu Character (Karakter/Watak), Capacity (Kapasitas), Capital (Modal), Collateral (Jaminan), Condition (Kondisi). Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskritif. Pengukuran skala Likert yaitu untuk mendeskripsikan mengenai persepsi nasabah terhadap penerapan prinsip 5C dalam keberhasilan penyaluran kredit modal kerja di Bank Umum pada UKM di Kabupaten Bandung, sedangkan metode pengambilan sampel dengan cara purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, yaitu sejumlah 50 UKM di Kabupaten Bandung yang telah menerima kredit modal kerja dari Bank Umum (Bank BRI). Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan pengukuran skala Likert yaitu untuk mendeskripsikan mengenai persepsi nasabah terhadap penerapan prinsip 5C dalam keberhasilan penyaluran kredit modal kerja di Bank Umum pada UKM di kabupaten Bandung. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi nasabah terhadap penerapan prinsip 5C dalam keberhasilan penyaluran kredit modal kerja di Bank Umum pada UKM di Kabupaten Bandung adalah mayoritas baik. Variabel keberhasilan penyaluran kredit modal kerja (Y) menunjukkan kriteria Baik, variabel Character (X1) menunjukkan kriteria Baik, variabel Capacity (X2) menunjukkan kriteria Baik, variabel Capital (X3) menunjukkan kriteria Baik, variabel Collateral (X4) menunjukkan kriteria Baik, dan variabel Condition (X5) menunjukkan kriteria Baik.
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA (Studi Pada UMKM Pengrajin Sepatu Di Wilayah Gunung Puntang) Palupi Permata Rahmi; Eneng Riskayani
MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal) Vol 4, No 2 (2021): MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness And Agricultural Economics Journal)
Publisher : Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/mja.v4i2.1433

Abstract

          Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhbeban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerjaKaryawan (Studi Pada UMKM Pengrajin Sepatu Di Wilayah Gunung Puntang).Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif denganpendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukandengan metode simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovinberjumlah 51 orang responden. Analisis data untuk menjawab rumusan masalahmenggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, ujikoefisien korelasi, uji korelasi berganda, uji koefisien determinasi, serta pengujianhipotesis dengan uji t dan uji F.          Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Secara parsial, beban kerjaberpengaruh terhadap produktivitas kerja Karyawan (Studi Pada UMKMPengrajin Sepatu Di Wilayah Gunung Puntang. (2) Secara parsial, disiplin kerjatidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja Karyawan (Studi Pada UMKMPengrajin Sepatu Di Wilayah Gunung Puntang. (3) Secara parsial, lingkungankerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja Karyawan (Studi Pada UMKMPengrajin Sepatu Di Wilayah Gunung Puntang. (4) Secara simultan, beban kerja,disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerjaKaryawan (Studi Pada UMKM Pengrajin Sepatu Di Wilayah Gunung Puntang.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA CV ANUGRAH SUKSES MANDIRI Asti Aldila Dewiyani; Palupi Permata Rahmi; Listi Herlina
MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal) Vol 3, No 2 (2020): MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal)
Publisher : Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/mja.v3i2.1283

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan, employee engagement, beban kerja dan kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh employee engagement, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Anugrah Sukses Mandiri Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Penarikan sampel yaitu menggunakan total sampling atau sampling jenuh (sensus) yaitu seluruh karyawan CV Anugrah Sukses Mandiri sebanyak 30 orang. Teknik  pengumpulan   data  melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Analisis deskriptif menyatakan bahwa Kinerja Karyawan pada CV Anugerah Sukses Mandiri memiliki memiliki skor sebesar 1.155 dengan kategori baik. Employee Engagement pada CV Anugerah Sukses Mandiri memiliki skor sebesar 1.018 dengan kategori baik. Beban Kerja pada CV Anugerah Sukses Mandiri memiliki total skor dari kuesioner beban kerja memiliki skor sebesar 799 dengan kategori baik. Kepuasan Kerja pada CV Anugerah Sukses Mandiri total skor dari kuesioner kepuasan kerja memiliki skor sebesar 1.013 dengan kategori baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa. Employee Engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi nilai 0,887. Beban Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,844.  Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan korelasi antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan memiliki nilai 0,863. Employee Engagement, Beban Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh simultan terhadap Kinerja Karyawan hal ini sesuai dengan hasil uji korelasi secara simultan Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan terhadap Kinerja memiliki nilai 0,892 dengan sumbangan pengaruh sebesar 79,6%.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk PERIODE TAHUN 2010-2020 Palupi Permata Rahmi; Rini Oktapiani
MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal) Vol 4, No 1 (2021): Mahatani : Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal)
Publisher : Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/mja.v4i1.1245

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT Astra International Tbk Periode 2010-2020. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode penentuan sampel dengan metode purposive sampling, dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan maka jumlah sampel adalah sebanyak 1 perusahaan manufaktur yaitu PT Astra International Tbk. Data penelitian merupakan data sekunder diperoleh dari www.idx.co.id tahun 2010 sampai dengan tahun 2020. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab masalah Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan, profitabilitas dan Nilai perusahaan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Secara parsial, Struktur Modal (DER) berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. (2) Secara parsial, Profitabilitas (ROE) berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. (3) Secara parsial, Pertumbuhan Perusahaan (Growth) berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. (4) Secara simultan, Struktur Modal (DER), Profitabilitas (ROE) dan Pertumbuhan Perusahaan (Growth) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.