Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng Chaeril, Chaeril; Umar, Akmal; Azis, Mansur
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.344 KB)

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah:Untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui pengaruh pendidikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan dan pendidikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di KabupatenBantaeng.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng dalam hal ini jumlah pegawai sebanyak 50 orang,Metode penarikan sampel dengan Metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Artinya bahwa, peningkatan Kompetensi pegawai akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, begitupun sebaliknya kompetensi yang kurang pada pegawai akan diikuti dengan menurunnya produktivitas atau kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Artinya bahwa semakin sering dilakukan pelatihan pegawai akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai, begitupun sebaliknya juga jika kurang memberikan pelatihan pegawai maka akan menurunkan kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng, Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Artinya bahwa, semakin tinggi Pendidikan pegawai akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Di Kabupaten Bantaeng. Kata Kunci:Kompetensi, Pelatihan, Pendidikan, Kinerja ABSTRACTThe purpose of this study is: To determine the influence of competence partially on the performance of employees at the Office of Regional Finance Management Agency in Bantaeng Regency, To determine the effect of training partially on the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng, To determine the influence of education partially performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency In Bantaeng Regency, To determine the influence of competence, training and education simultaneously on the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng District.The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by emphasizing on hypothesis testing. sample in this research is employees at the Office of Regional Financial Management Board in Bantaeng Regency in this case the number of employees as many as 50 people, the method of sampling by census method.The results showed that: Competence has a positive and significant effect on the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng District. This means that, the increase in employee competence will be followed by an increase in employee performance, as well as the lack of competence in employees will be followed by declining productivity or performance of employees of the Regional Finance Administration Office In Bantaeng District, Training has a positive and significant impact on the performance of employees of the Regional Finance Administration Office In Bantaeng District. This means that the more frequently conducted employee training will be followed by an increase in employee performance, as well as vice versa if less training of employees will reduce the performance of employees of the Office of Regional Finance Management Agency in Bantaeng Regency, Education has a positive and significant impact on the performance of employees of the Regional Finance Administration Office Regency of Bantaeng. This means that, the higher the Education staff will be followed by improving the performance of employees at the Office of Regional Financial Management Agency in Bantaeng Districtt :Keywords: Competence, Training, Education, Performance

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng Iskandar, Iskandar; Umar, Akmal; Tamsah, Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (152.086 KB)

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untukmengetahui pengaruh kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 2) UntukmengetahuipengaruhbudayaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 4) Untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan, budaya, dan disiplin kerja secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, 5) Untukmengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh antara kepemimpinan, budaya atau disiplin kerja , Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitudenganmenitikberatkanpadapengujianhipotesis. dengan jumlah populasi 40, penarikan sampel menggunakanmetodesensus.dengan jumlah sampel 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, budaya, dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, sebesar 84%, sedangkansisanya 16% dijelaskanolehvariabel-variabel lain diluarvariabel yang diteliti, Kepemimpinan dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. dengan nilai koefisien Beta Standardized dari Kepemimpinan (X1), budaya (X2), disiplin kerja (X3)sertavariabelterikatnyaadalahKinerja pegawai (Y) secara berurut adalah 0.345, 0.283 dan 0.317, dengan nilai indikator tertinggi pada variabel Kepemimpinan adalah faktor Organisasi.Kata Kunci:Kepemimpinan, Budaya, Disiplin kerja dan Kinerja ABSTRACT The purpose of this study are: 1) To determine the influence of leadership on employee performance in Bissappu Sub-district Bantaeng District, 2) To determine the influence of culture on employee performance in BISPAPU Sub-district Bantaeng, 3) To determine the effect of work discipline on employee performance at Bissappu Sub- , 4) To know the influence of leadership, culture, and work discipline simultaneously on Employee Performance in Bissappu Sub-district of Bantaeng Regency, 5) To know which variables are more influential between leadership, culture or work discipline, Against Employee Performance in District BissappuBantaeng Regency.The research method used in this research is survey method with quantitative approach, that is by focusing on hypothesis testing. with population 40, sampling using census method. with a sample size of 40 respondents. Methods of data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method.The result of the research shows that leadership, culture, and work discipline have influence simultaneously to the performance of Bissappu sub-district officer of Bantaeng Regency, 84%, while the remaining 16% is explained by other variables outside of the variables studied, dominant leadership influences the performance of Bissappu Sub- Regency of Bantaeng. with the coefficient of Standardized Beta of Leadership (X1), culture (X2), work discipline (X3) and the dependent variable are Employee Performance (Y) are 0.345, 0.283 and 0.317, with the highest indicator value in Leadership variable is Organization factor.Keywords: Leadership, Culture, Work Discipline and Performance

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG Rido, Rido; Umar, Akmal; Nongkeng, Hasan
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten BantaengMetode Penelitian adalah metode Kuantitatif dengan menggunakan total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 55 responden pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak â€“ pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).Hasil analisis menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (3) pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng (4) kepemimpinan, disiplin kerja, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten BantaengÂ Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pengawasan, dan Efektivitas KerjaABSTRACTThis research aims (1) find out and analyze the influence of leadership on the effectiveness of work of employees in the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng Regency (2) to find out and analyze the influence of work discipline on the effectiveness of work of employees in the Bantaeng District Population and Family Planning Service ( 3) to determine and analyze the influence of supervision on the work effectiveness of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (4) to find out and analyze the influence of leadership, work discipline, and supervision of the effectiveness of work of employees in the Bantaeng District Population and Family Planning OfficeÂ The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. Samples were 55 respondents in the Bantaeng District Population and Family Planning Office. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2).The results of the analysis show that (1) leadership influences the work effectiveness of employees at the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng Regency (2) work discipline influences the work effectiveness of employees in the Population Control and Family Planning Office of Bantaeng District (3) supervision influences the work effectiveness of employees In the Bantaeng District Population Control and Family Planning Service (4) leadership, work discipline, and supervision affect the work effectiveness of employees in the Bantaeng District Population and Family Planning OfficeKeywords: Leadership, Work Discipline, Supervision and Work Effectiveness

BUREAUCRATIC REFORM IN HEALTH SERVICES: 112 CALL CENTER PROGRAM IN PAREPARE CITY Ahmda, Srifatmawati; Azizi, Muhammad; Yusriadi, Yusriadi; Umar, Akmal; Sahid, Abdul
Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area Vol 8, No 1 (2020): PUBLIKAUMA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/publika.v8i1.2695

Bureaucratic reform is an effort to renew the system of governance. One form of bureaucratic reform is health services as an effort to maintain and improve health. The type of research used was qualitative, the research location in Parepare City, informants in the study were eight people, namely four service users and four service providers, data explaining techniques with observation, interviews, and documentation. The results of the 112 Call Center program in Parepare City show that the implementation of the application has well implemented, innovation in the process of providing integrated health services to the community offers new ways of service, easy access to services by calling directly to number 112 with 24-hour service for seven days. The concept in this program has touched the people of Parepare City with continuous health services and is easily accessible to all levels of society

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN, KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN SOPPENG Muh Ridewan; Akmal Umar; Abdul Razak Munir
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. 3) Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. 4) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng dengan jumlah populasi sebanyak 142 orang pegawai. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 59 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. 2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. 3) Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. 4) Kepemimpinan, Komunikasi dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi, Profesionalisme, Kinerja Pegawai. ABSTRACT This research aims: 1) To determine the effect of leadership on the performance of employees at the Office of Revenue, Finance and Asset Soppeng. 2) To determine the effect of communication on the performance of employees at the Office of Revenue, Finance and Asset Soppeng. 3) To determine the effect of professionalism to the performance of employees in the Office of Revenue, Finance and Asset Soppeng. 4) To determine the effect of leadership, communication and professionalism of the performance of employees in the Office of Revenue, Finance and Asset Soppeng. The research was conducted at the Office of Revenue, Finance and Asset Soppeng with a total population of 142 employees. The research sample was determined by using the formula slovin thus obtained sample of 59 people. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis. The results showed that: 1) Leadership positive and significant effect partially on the performance of employees at the Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng. 2) Communication positive and significant effect partially on the performance of employees at the Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng. 3) Professionalism positive and significant effect partially on the performance of employees at the Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng. 4) Leadership, Communication and Professionalism positive and significant effect simultaneously on the performance of employees at the Department of Revenue, Finance and Asset Soppeng. Keywords: Leadership, Communication, Professionalism, Performance Officer.

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja Achmad Achmad; Akmal Umar; Budiman Budiman
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar, dengan jumlah pegawai yang diteliti sebanyak 51 orang yang terdiri dari pegawai ASN dan Honorer, sehingga sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 4) Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 6) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. 7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Disiplin, Kinerja Pegawai. ABSTRACT This research will conducted at the Takalar District Education Office, with a total of 51 employees being examined, consisting of ASN and Honorary employees, so that the sample used is saturated samples. Data collection tools using questionnaires were analyzed by testing validity and reliability. Data analysis and hypothesis testing using path analysis. The results of this study indicate that: 1) Motivation has a positive and significant effect on Employee Discipline at the Takalar District Education Office. 2) Competence has a positive and significant effect on Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office. 3) Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 4) Competency has a positive but not significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 5) Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance at the Takalar District Education Office. 6) Motivation has a positive and significant effect on Performance through Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office. 7) Competence has a positive and significant effect on Performance through Employee Work Discipline at the Takalar District Education Office. Keywords: Motivation, Competence, Discipline, Employee Performance

Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar Akmal Umar
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 10, No 2 (2012)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (95.128 KB)

Abstract: The purpose of this study is to analyze and assess (1) the influence wages to the employee’s workmotivation; (2) the influence wages to the employee’s job satisfaction; (3) the influence work motivation tothe employee’s performance; (4) the influence job satisfaction to the employee’s performance; (5) the influencewages to the employee’s performance; (6) the influence job satisfaction to the employee’s work motivationin manufacturing industry in Makassar Industrial Area. The populations in this study are all operationalemployees (executive level) of 20 manufacturing industries in Makassar Industrial Area. The samplewas taken from 300 workers by random sampling. The model data analysis in this study used SEM (StructuralEquation Modeling). The result of this study indicates that wages, work motivation, and employee’sjob satisfaction significantly influenced by the employee’s performance at manufacturing industries inMakassar Industrial Area. It also indicates that job satisfaction affects employee’s work motivation, positively.Keywords: wages, work motivation, job satisfaction, and performance

Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja pada Dinas Kominfo Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng Nia Nia; Akmal Umar; Idris Idris
YUME : Journal of Management Vol 1, No 1 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (2) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi, Kompetensi dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng dalam hal ini jumlah pegawai sebanyak 50 orang, Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dapat dilihat dari Hasil analisis yang menghasilkan nilai koefisien determinasi (R Squared = R2). Ini berarti bahwa variabel Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi secara simultan dapat menjelaskan variabel yang mempunyai kontribusi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dan masih banyak dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. Variabel Budaya organisasi adalah variabel yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng, dengan nilai koefisien Beta Standardized dari variabel Motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi terhadap Implementasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Pada Dinas Kominfo Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Budaya Organisasi ABSTRACTThe purpose of this research are: (1) To knowing the influence of motivation againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, (2) To knowing the influence of Competency Againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, 3) To knowing the influence of Organizational Culture Againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, (4) To knowing the influence of Motivation, Competency and Organizational Culture simultaneously againts Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District. The research method used in this research is the Oncoming Research used quantitative research. The type of research used is non-experimental explorative experiments that are comparative and related to correlational research. The sample in this research is the employee in Office of Communication, Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District. In this case the numbers of employees are 50 people; the method of sampling is done by census method. Result of the research shows that the motivation, competency, and organizational culture have positive and significant influence simultaneously to the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, can be seen from the result of analysis that yield the coefficient of determination (R Squared = R2). This means that the variables of motivation, competency, and organizational culture simultaneously can explain the variables that have contributed to the performance of employees at the Office of Communication, Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, and still many influenced by other variables that are not included in this research variables. Organizational culture variable is the variable that is the most significant influence to the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District, with the value of Beta Standardized coefficients of the variables Motivation, competency, and organizational culture on the Implementation of Performance Based Budgeting at the Office of Communication ,Information, Statistics and Encrpytion in Bantaeng District. Keywords: Motivation, Competency, Organizational Culture

Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng Nasrina Nina Mariana; Akmal Umar; Hasmin Tamsah
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian non-eksperimen eksploratif yang bersifat komparatif dan dikaitkan dengan penelitian korelasional, dengan jumlah sampel seluruh pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Bantaeng dengan jumlah sampel 50 responden menggunakan metode sensus. pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda.Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja ABSTRACT The purpose of this study are:To know and analyze the effect of compensation on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency, To know and analyze the influence of competence on Employee Performance On Public Works Department And Spatial Planning In Bantaeng District,To know and analyze the influence of motivation on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency, 4) To know and analyze the influence of compensation, competence and motivation simultaneously on Employee Performance On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency. The research method used is a non-experimental explorative research that is comparative and correlational research, with the total sample of all employees On Public Works And Spatial Planning In Bantaeng Regency with the sample number of 50 respondents using census method. data collection through questionnaires and direct observation. The data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS program of Multiple Linear regression analysis method.Keywords: Compensation, Competence, Motivation, Performance

PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BULUKUMBA Irna Anggriana Bahari; Akmal Umar; Ikhsan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung kompetensi, insentif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh tidak langsung kompetensi dan insentif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Populasi dalam penelitian ini yakni pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba sebanyak 107 orang, sehingga teknik sampel yang digunakan yaitu dengan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada seluruh responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan teknik analisis jalur dengan bantuan software SPSS serta dilakukan uji sobel.Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (7) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: Kompetensi, Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the direct effect of competencies, incentives, and job satisfaction on employee performance, as well as the indirect effect of competencies and incentives on employee performance through job satisfaction. The population in this study were employees at the Health Office of the District of Bulukumba as many as 107 people, so the sample technique used was saturated samples. Data collection was carried out using a questionnaire distributed directly to all respondents. The analytical method used in this study is the path analysis technique with the help of SPSS software and a single test. Based on the results of this study indicate that: (1) Competence has a positive and significant effect on employee job satisfaction. (2) Incentives have a positive and significant effect on employee job satisfaction. (3) Competence has a positive and significant effect on employee performance. (4) Incentives have a positive and significant effect on employee performance. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (6) Competence has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. (7) Incentives have a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction.Keywords: Competence, Incentives, Job Satisfaction, Employee Performance.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search