Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGOLAHAN TEPUNG BERAS KETAN MENJADI DODOL MENAMBAHAN PENDAPATAN MASYARAKAT DI MASA PANDEMI COVID-19 DI DESA TOKKE KECEMATAN MALANGKE LUWU UTARA Indra Kusdarianto; Haedar Haedar
RESONA : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/resona.v6i1.1012

Tujuan dari pada kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi. Salah satunya adalah melaksanakan pengabdian masyarakat yaitu dengan memperkenalkan dodol tepung beras ketan putih khas Desa Tokke yang menggunakan daun nipah kepada masyarakat dan juga upaya untuk meningkatkan perekonomian di masa pandemi covid-19. Dodol merupakan produk olahan makanan yang terbuat dari tepung beras ketan, gula, kelapa, dan santan kelapa. Dodol merupakan makanan ringan yang terbuat dari bahan dasar seperti santan, tepung beras ketan dan gula. Dodol adalah salah satu jenis olahan hasil pertanian yang bersifat semi basah, berwarna putih hingga coklat yang terbuat dari campuran tepung ketan, gula, dan santan Kemudian metode pelaksanaan kegiatan ini adalah dengan melakukan pelatihan dan pendampingan dengan melibatkan masyarakat dan mahasiswa KKN-T Universitas Muhammadiyah Palopo selama 3 minggu di Desa Tokke Kecamatan Malangke Kabupaten Luwu Utara. Kegiatan pengabdian masyarakat ini diharapkan bisa memberikan konstribusi bagi masayarakat dalam meningkatkan perekonomian di masa pandemic covid 19, khususnya di Desa Tokke dan Kabupaten Luwu Utara secara umum. Abstract. The purpose of this communicaty service activity is to carry out the tridharma of higher education. One of them iscarrying out communicaty service, namely by introducing white gluitinous rice flour lunkhead typical of Tokke Village using nipah leaves to the community and also efforts to improve the economy during the covid-19 pandemic. Dodol is a processed food product made from glutinous rice, flour, sugar, coconut, and coconut milk. Dodol is a snack made from basic ingredients such as coconut milk, glutinous rice flour and sugar. Dodol is a semi-wet, white to brown processed agricultural product made from a mixture of glutinous rice flour, sugar, and coconut milk. Then the method of implementing this activity is to conduct training and mentoring by involving the community and KKN-T students, Muhammadiyah University of Palopo for weeks in Tokke Village, Malangke District, North Luwu Regency. This community service activity is expected to be able to contribute to the community in improving the economy during the Covid-19 pandemic, especially in Tokke Village and North Luwu Regency in general.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo Indra Kusdarianto; Rismalasari Rismalasari; Muhammad Ikbal; Haedar Haedar
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 8, No 1 (2022)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v8i1.1068

Abstract This study aims (1) to analyze leadership style on the performance of employees of PT. PLN (Persro) UP3 Palopo, (2) to determine the effect of leadership and communication styles on the performance of employees of PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Used in this research is to use descriptive analysis and multiple regression analysis, by using the observation method by providing a list of statements to the respondents as many as 50 people about. Leadership style (X1) and Communication (X2) Against Employee Performance (Y). The results of the partial study (t-test) are (1) Leadership style (X!) has a siqnificant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. (2) Communication (X2) has a siqnificant effect on employee performance at PT. PLN UP3 Palopo. Then, simultan eously (f-test) shows that all variables of leadership style and communication jointly have a positive effect on employee performance (Y).Keywords: Leadership and Communication style, Employee Performance, Human ResourcesAbstrak Penelitian ini berujuan (1) Untuk menganalisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Palopo, (2) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja.karyawan.pada.PT PLN (Persero) UP3 Palopo. Metode. penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif dan analisis regreasi berganda. Dengan menggunakan metode observasi dengan memberikan daftar pernyataan kepada responden sebanyak 50 orang tentang Gaya Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Adapun hasil dari penelitian secara farsial (uji-t) adalah: (1) Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada. PT..PLN (Persero) UP3.Palopo. (2) Komunikasi (X2) berpengaruh signifikn terhadap kinerja karyawan pada. PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Kemudian.secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa seluruh variabel Gaya kepemimpinan dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia.

PENGARUH SHIFT KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMIDI SE KOTA PALOPO Hadija Hadija; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1110

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Shift kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Alfamidi Se Kota Palopo. Sampel pada penelitian ini adalah 33 karyawan karena populasi hanya 33 karyawan sehinggah dalam penelitian ini, jumlah populasi sekaligus sampel. Hasil penelitian ini adalah Hipotesis 1 yang menduga Shift kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Alfamidi dinyatakan diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel shift kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan Hipotesis 2 yang menduga Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Alfamidi dinyatakan diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Analisis Bibliometrik: Tingkat Penelitian Akad MMQ Berdasarkan Publikasi Abid Ramadhan; Haedar Haedar
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 6 No 1 (2023): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v6i1.3950

Jurnal ilmiah telah berkembang pesat dan mencakup berbagai disiplin ilmu, salah satunya di bidang akuntansi. Penelitian tentang akuntansi perlu dilakukan untuk mencari fenomena, novelty dan tren penelitian guna memberikan sisi lain dari penelitian yang sudah ada. Tujuan penelitian ini untuk menilai tingkat penelitian akad musyarakah mutanaqishah (MMQ) berdasarkan publikasi karya ilmiah. Metode dalam penelitian menggunakan analisis bibliometrik dengan mengambil data penelitian yang bersumber dari google scholar dan di olah pada aplikasi VosViewer dan Harzing or Perish. Hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa dari 1000 data yang proses, hanya 69 data publikasi yang berkaitan dengan penelitian akad MMQ. Hal ini menunjukkan bahwa penelitian terkait akad musyarakah mutanaqishah masih jarang dilakukan dan perlu adanya pengembangan riset selanjutnya.

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Annisa Pratiwi; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1155

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan tempat penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di tempat penelitian sebanyak 32 responden. Untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel insentif dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik pemberian insentif maka semakin baik pula kinerja pegawai. Begitu juga dengan semakin termotivasinya seseorang maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja dan kinerja yang dimilikinya, sehingga kinerjanya juga dapat meningkat.

PENGARUH REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SE–KECAMATAN LATIMOJONG Nurcaya Nurcaya; Sapar Sapar; Haedar Haedar
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Pencapaian kinerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari faktor sumber daya manusia yang ada. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia menjadi salah satu sorotan tajam dalam penyelenggaraan pemerintahan terkait kesiapan, jumlah pendidikan, dan profesionalitasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Dalam mengaplikasikan tujuan tersebut, digunakan metode statistik SPSS versi 22 melalui pendekatan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor desa di kecamatan Latimojong. Selanjutnya dari hasil pengujian hipotesis kedua, ternyata variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel seleksi. Kata kunci: perekrutan, seleksi, karyawan Abstract The achievement of employee performance cannot be separated from the existing human resource factors. This is because human resources are one of the sharpest highlights in the implementation of government regarding readiness, amount of education, and professionalism. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district. In applying these objectives, the SPSS version 22 statistical method was used through a multiple linear regression analysis approach. Based on the results of the analysis of the influence between recruitment and selection on employee performance at the village office in Latimojong sub-district, it is known that there is a positive and significant influence between recruitment and selection on employee performance. So it can be concluded that recruitment and selection both affect employee performance at the village office in Latimojong sub-district. Furthermore, from the results of testing the second hypothesis, it turns out that the most dominant variable affecting employee performance is the selection variable. Keywords: recruitment, selection, employee

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GENDER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN LUWU Iwan Saleh; Haedar Haedar; Lanteng Bustami
Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI) Vol. 1 No. 1 (2023): September
Publisher : PT. Tangrasula Tekno Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Penegakan Perda adalah unsur utama sebagai pelaksanaan di lapangan. Kewenangan tersebut diemban oleh Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) yang mempunyai tugas membantu Kepala Daerah untuk menciptakan suatu kondisi daerah yang tentram, tertib, dan teratur. Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan gender terhadap kinerja pegawai di satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Desain penelitian yang digunakan yaitu expost facto. Populasi yang dipilih dalam penelitian adalah semua pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu, peneliti mengambil sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (sensus). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Gender berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Lingkungan kerja dan gender berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Alangkah lebih baik lagi apabila ditingkatkan dengan cara lebih memperhatikan lingkungan kerja, baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik di tempat kerja. Dengan demikian, kinerja pegawai tentunya akan mengalami peningkatan yang efektif. Kata kunci: Lingkungan kerja, gender, kinerja Abstract Enforcement of local regulations is the main element as the implementation in the field. The authority is carried out by the Civil Service Police Unit (Satpol PP) which has the task of assisting the Regional Head to create a peaceful, orderly, and orderly regional condition. This study aims to: determine the effect of work environment and gender on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police unit. The research design used is expost facto. The population selected in the study were all employees in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit, researchers took samples using sampling techniques, namely saturated sampling (census). The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the work environment had a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. Gender has a significant effect on employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. The work environment and gender simultaneously affect employee performance in the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit. It would be better if it is improved by paying more attention to the work environment, both the physical work environment and the non-physical work environment in the workplace. Thus, employee performance will certainly experience an effective increase. Keywords: Work environment, gender, performance

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search